職場素養(yǎng)決定新手前途[1]

7月份，正值職場新人入職的高峰期，剛剛踏出象牙塔的應(yīng)屆畢業(yè)生，對一切都滿懷希望和美好憧憬，同時(shí)又對全新的環(huán)境感到茫然和忐忑。初踏職場，將會(huì)面臨一系列的問題和困惑，如何以正確的心態(tài)面對工作？如何展現(xiàn)自己的能力獲得賞識？

問題1 好高騖遠(yuǎn)，自持心高

小劉畢業(yè)于名牌高校，從事企業(yè)管理工作。剛開始的時(shí)候，他發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)分配的任務(wù)沒有技術(shù)含量，便覺得自己是"英雄無用武之地",久而久之對工作的熱情度不高。領(lǐng)導(dǎo)對他說，把小事做好，堅(jiān)持發(fā)展自己的特長，善于積累，總會(huì)有擔(dān)當(dāng)重任的時(shí)候。

支招：小事著手才有機(jī)會(huì)

專家認(rèn)為，職場新人要從小事著手。機(jī)遇對任何人都是平等、公正的，就看誰抓得準(zhǔn)。為什么很多人總覺得沒有機(jī)會(huì)？很大一部分原因是他們對機(jī)會(huì)的眼界太高、欲望太奢，而忘記了無論多么偉大的事業(yè)都必須從小處著手，所以對很多小事不愿意或根本不屑于去做。而表現(xiàn)一個(gè)人素養(yǎng)的，恰恰是一些細(xì)小之處。當(dāng)我們和周圍人的知識、能力相當(dāng)時(shí)，惟一能讓我們勝出的就是素養(yǎng)。而機(jī)會(huì)，只不過是素養(yǎng)之后的水到渠成。

問題2 學(xué)識不足，缺乏經(jīng)驗(yàn)

小李進(jìn)入一家企業(yè)剛工作一年，發(fā)現(xiàn)企業(yè)提供的崗位與自己所學(xué)的專業(yè)有很大出入，加上經(jīng)驗(yàn)不足經(jīng)常出錯(cuò)，他對目前這份工作沒有信心。專家認(rèn)為，部分剛畢業(yè)的學(xué)生總認(rèn)為自己是學(xué)富五車，才高八斗，自負(fù)清高，這樣難免對工作缺乏激情，難以踏踏實(shí)實(shí)地工作。

支招：積極學(xué)習(xí)是適應(yīng)新環(huán)境的關(guān)鍵

專家說：作為剛進(jìn)入社會(huì)的應(yīng)屆畢業(yè)生來說，要有一個(gè)準(zhǔn)確的自我認(rèn)知能力。自我認(rèn)知的廣度關(guān)系到你是否能夠順利上崗，其深度直接決定了你上崗的適應(yīng)性。新人面對新工作和環(huán)境都會(huì)有一段不適應(yīng)的階段，產(chǎn)生恐懼心理。職場新人要調(diào)整好心態(tài)，發(fā)掘工作的'優(yōu)點(diǎn)，積極向有經(jīng)驗(yàn)的同事請教學(xué)習(xí)，并在工作中善于總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，盡快適應(yīng)到新的環(huán)境，這樣才能打開企業(yè)和個(gè)人同步發(fā)展的鑰匙。

問題3 未有付出，先講待遇

部分畢業(yè)生剛進(jìn)企業(yè)就追求待遇，提出要提高工資等要求，不知道先有付出后有回報(bào)的道理，也不知道企業(yè)和社會(huì)根本不會(huì)為他的學(xué)歷或?qū)�業(yè)買單，而只會(huì)為他的付出與創(chuàng)造買單的基本道理。還有部分畢業(yè)生缺乏技能和專業(yè)知識，8個(gè)小時(shí)完成不了工作任務(wù)，用超時(shí)工作來面對技能培訓(xùn)和完成工作任務(wù)，因而怨聲載道。

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