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職業(yè)生涯規(guī)劃中的四大問題

時間:2024-02-06 12:33:59 藹媚 職業(yè)規(guī)劃 我要投稿
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職業(yè)生涯規(guī)劃中的四大問題

  時間就如同白駒過隙般的流逝,你是否對未來感到迷茫呢?請好好規(guī)劃今后的職業(yè)發(fā)展道路。職業(yè)規(guī)劃怎么寫才不會千篇一律呢?以下是小編幫大家整理的職業(yè)生涯規(guī)劃中的四大問題,歡迎大家分享。

職業(yè)生涯規(guī)劃中的四大問題

  職業(yè)生涯規(guī)劃中的四大問題

  孔子曰:“后生可畏,焉知來者之不如今也?四十、五十而無聞焉,斯亦不足畏也已!

  通常解釋:年少的人是可怕的,怎能斷定他的將來趕不上現(xiàn)在的人?一個人到了四五十歲還沒出名的話,那也沒什么好懼怕的了。一切都成定局了。

  新解:真正應(yīng)該引起嚴重關(guān)注的是一個人的后半生,如果一個人能在他的后半生繼續(xù)持續(xù)努力的話,那我們怎能預(yù)先知道他將來的歲月會比不上其過去默默無聞的那些日子呢?因此縱然一個人到了四五十歲仍然默默無聞,那也沒必要為此而擔(dān)心害怕,如果他能夠繼續(xù)不斷努力的話。

  1、心態(tài)問題

  有的人會說我已經(jīng)沿著錯誤的方向走了很久了,工作很多年了,即使發(fā)現(xiàn)自己走錯了,現(xiàn)在回頭也遲了,既然這樣,我還有做職業(yè)規(guī)劃的必要嗎?

  在職業(yè)生涯發(fā)展的道路上,重要的不是你現(xiàn)在所處的位置,而是你邁出下一步的方向。

  結(jié)論:只要開始,永遠不晚。

  2、經(jīng)驗問題:可預(yù)見和可控制的范圍內(nèi)勇于試錯

  這是很多已經(jīng)開始嘗試為自己做職業(yè)規(guī)劃的朋友當(dāng)中經(jīng)常要碰到的問題,有的朋友跟我說,明白了我說的意思,但具體到如何做就不知道該怎么做了。感到困惑的是如何選擇最理想的職業(yè)方向、如何權(quán)衡理想和現(xiàn)實的問題、具體職業(yè)問題如何處理等。

  其實經(jīng)驗是一個自我探索、自我分析和自我嘗試的過程。我這里提倡經(jīng)驗是要去做了才會有的,要學(xué)會不斷地嘗試。當(dāng)然這種嘗試要在可預(yù)見和可控制的范圍內(nèi)想辦法自己解決。或者尋求人生閱歷和職場經(jīng)驗豐富的朋友的幫助,讓他們來幫你分析。實在沒有把握的時候,再來找專業(yè)人士咨詢。如果有條件的話,一年最好跟咨詢師咨詢一到兩次,以幫助你規(guī)避風(fēng)險,修正前進的道路,最終不斷接近職業(yè)目標(biāo)。

  3、切入問題-不知道如何進入希望的行業(yè)和公司

  我覺得要解決這樣的問題,最主要的是在平時就要做個有心人。做事不單要有目的性,還要有計劃性。也就是說平時就要做足功課,職業(yè)發(fā)展不是象一條直線一樣的,而是曲折向前的。在實現(xiàn)目標(biāo)之前,有時要有策略,知道以進為退。

  在有了一個相對具體的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)之后,我們要做的是對整個行業(yè)做宏觀分析,分析市場前景、國家對行業(yè)支持的力度,行業(yè)目前的現(xiàn)狀、自身條件和切入時間和時機的把握。找準(zhǔn)行業(yè)后、就要開始研究哪些企業(yè)是自己的目標(biāo)企業(yè),做好分級管理工作。針對最理想的企業(yè)要做好公司背景調(diào)查、企業(yè)文化是否和自己的價值觀相匹配、產(chǎn)品、經(jīng)營狀況、行業(yè)內(nèi)口碑、薪資福利狀況、團隊領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)格等,做到有針對性。具體辦法可以通過各種途徑收集信息。比如獵頭顧問、公司內(nèi)部員工、同行評價等。

  4、 環(huán)境問題——周圍的人希望我做這份工作

  在咨詢過程中也有碰到這樣的情況,說自己目前的職業(yè)不是自己選擇的,是父母選擇的,因為父母這個工作做了很長時間,也希望孩子去做。也有人是從貧困地區(qū)來大城市工作的,通過努力在各方面都做到很高的位置,但他們同時都覺得目前的工作不適合自己,擔(dān)心換職業(yè)會讓父母和家人沒有面子,心理很矛盾,所以一直沒有換拖到現(xiàn)在實在做不下去,才想到來做職業(yè)咨詢。

  這其實就提到一個問題:是你自己想要,還是別人想讓你要。這就好比穿鞋子,外表好看的鞋子不一定合腳,合腳的鞋子不一定好看。但穿鞋的人是你自己,舒服與否也是跟你自己感覺有關(guān),別人最多也就評價一下。

  職業(yè)生涯規(guī)劃要知道的問題

  (1)生涯問題對個人來說:個人會因失業(yè)、職業(yè)轉(zhuǎn)換或家庭與工作之間的沖突而經(jīng)歷巨大的創(chuàng)傷。職業(yè)生涯對生活質(zhì)量影響重大,因為失業(yè)的增加與個人健康問題、家庭暴力和犯罪直接相關(guān)。對個人來說,失業(yè)有時會引起心血管疾病、胃潰瘍、情緒緊張和其他生理、心理健康問題。失業(yè)還跟虐待兒童與配偶、偷竊、攻擊以及其他各種形式的人身傷害和財產(chǎn)損失的增加相關(guān)。

  有些人生涯問題處理不當(dāng),影響了家庭,造成顧此失彼,事業(yè)發(fā)展了,家庭破裂了,或家庭搞好了,事業(yè)受影響了等左右為難的窘境;或是出現(xiàn)老人家為兒女職業(yè)長期擔(dān)心、個人戀愛婚育出現(xiàn)困擾等問題。

  (2)生涯問題對企業(yè)、國家來說:組織也會因工人的生涯問題遭遇困境。對任何組織來說,最關(guān)鍵的問題之一就是選擇合適的人進入其對應(yīng)的崗位,因為這對組織績效會有很大影響。甚至國家也意識到了生涯發(fā)展的重要性。新興國家和老的工業(yè)國家都力圖開發(fā)各種教育和經(jīng)濟計劃,以能使公民致力于任何可能的有意義的生涯活動。

  充分就業(yè)是當(dāng)今世界每個國家的目標(biāo)。判斷一個國家是否健康運作和實力是否強大,通常要看其人民是否充分就業(yè),以及產(chǎn)出是否大于其自身的需求。當(dāng)人民失業(yè)或下崗時,國家便陷人困境,因為當(dāng)公民變得惶惑、緊張、憤怒時,將會增加罷工和革命的可能性。有時,一個國家會嘗試以國際貿(mào)易政策為手段,盡力保持自己國民的就業(yè)。許多國際糾紛往往就牽涉到某一個國家力圖使工作機會留在本國內(nèi)。這樣,個人生涯發(fā)展就與國家和全球促進就業(yè)增長的政治經(jīng)濟力量直接相連。

  (3)應(yīng)對生涯問題不可忽視。由于市場競爭不斷加劇,科學(xué)技術(shù)發(fā)展日新月異,使得產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不斷調(diào)整。這種調(diào)整會出現(xiàn)在地區(qū)、國家、全球。產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整,具體到一個企業(yè)就是產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的調(diào)整,具體到一個員工就是工作技能、職業(yè)知識的調(diào)整。如果一個人沒有根據(jù)科學(xué)技術(shù)的發(fā)展、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整做出相應(yīng)反應(yīng),采取必要的措施,就有可能面臨下崗失業(yè)的可能。

  近年來,由于大企業(yè)的遷移,會伴隨一部份人的失業(yè),或不得不離開原居住地。更嚴重的是,像AT&T,EXXON,IBM,通用汽車、東部航空公司和CIA,這些大的機構(gòu)都經(jīng)歷了巨大的變化。他們解雇了數(shù)千名員工,大規(guī)模調(diào)整工作職位,有的公司甚至倒閉。這類組織的瓦解或倒閉所帶來的創(chuàng)傷,不僅對個人,而且對地區(qū)都有深遠的影響。比如,幾年前東部航空公司的倒閉,不僅造成該公司工人失業(yè),還影響到佛羅里達州南部數(shù)千人的生活。顯然,你的個人生涯發(fā)展可能直接取決于一個行業(yè)或一個組織的成功和穩(wěn)定。你還不能不留意重要的財經(jīng)信息。

  在當(dāng)今時代,無論你現(xiàn)在做什么,無論你現(xiàn)在的收入高與低,無論你現(xiàn)在有什么學(xué)歷,在你工作的同時,都必須考慮未來變化。我現(xiàn)在掌握的工作技能,三五年后是否還有用?我所學(xué)的專業(yè)知識,三五年后是否還有用武之地?我現(xiàn)在工作的崗位,三五年后是否還存在?如果有問題,就得提前學(xué)習(xí)新的工作技能,及早采取措施。一旦舊的工作技能過時了,原來的崗位消失了,馬上可以從事新的職業(yè),轉(zhuǎn)入新的崗位,繼續(xù)工作。

  只有發(fā)現(xiàn)問題的根源,才能有針對性地采取措施和對策。要想未來不下崗不失業(yè),就必須提前規(guī)劃好自己的職業(yè)生涯。對未來的經(jīng)濟環(huán)境做出預(yù)測,對未來的社會發(fā)展做出預(yù)測,對本單位未來的人才需求做出預(yù)測,對自己本身的特點進行分析,在預(yù)測未來的發(fā)展與挑戰(zhàn),在了解自身特點的基礎(chǔ)上,做出自己的職業(yè)生涯規(guī)劃。明確今年學(xué)什么,明年學(xué)什么,后年學(xué)什么……利用業(yè)余時間學(xué)習(xí)提高,更新知識,發(fā)展自己的職業(yè)生涯。

  職業(yè)生涯規(guī)劃做好了,就不存在下崗問題。假如幾年后,你的現(xiàn)任崗位消失了,新的專業(yè)知識和工作技能己經(jīng)學(xué)會了,你又可以從事新的工作。如果你通過科學(xué)的職業(yè)生涯規(guī)劃,利用工作之余不斷學(xué)習(xí),不斷提高,在三五年內(nèi)把自己發(fā)展成一位優(yōu)秀人才,就更不存在下崗或失業(yè)的問題了。每個單位都需要人才,單位的領(lǐng)導(dǎo)都喜歡人才,現(xiàn)在不是人才多了,而是人才極為短缺。如果你是一位優(yōu)秀人才,怎么會下崗呢。即使是本單位效益不好,精減人員,甚至是本單位倒閉了,你還可以到其他單位找份工作嘛。有了新的知識與技能,就有崗位,就有工作。

  生涯問題因其影響范圍巨大而極具重要性。每一天,成千上萬的人進出職場,或流動于不同的工作之間,就業(yè)市場極不穩(wěn)定。有時,這些變化甚至被看作是一種“生涯地震”。由于充分就業(yè)對個人和國家都具有十分重要的意義,因此像經(jīng)濟危機那樣在短時間內(nèi)就有成千上萬的人失業(yè)的災(zāi)難性事件,其影響更是深遠。

  更糟糕的是,使人們重返勞動力市場的系統(tǒng)卻效率低下。社會創(chuàng)造出來的用以實現(xiàn)雇傭關(guān)系的機制,其運作狀況之糟糕令人驚訝。國家、產(chǎn)業(yè)以及組織的經(jīng)濟狀況是否良好,和你求職的方法一樣,都可能會影響你的生涯質(zhì)量。

  職場新人進行職業(yè)生涯規(guī)劃的要點

  正確的心理認知

  1、超越既有的得失

  每個人都很努力,但成就并不等同。

  后悔與抱怨對未來無濟于事,自我陶醉則像“龜兔賽跑”中的兔子。

  人生如運動場上的競技,當(dāng)下難以斷輸贏。

  2、認清人生的價值

  社會的價值并不被所有的人等同接受

  “人云亦云”并不等于自我的人生價值

  人生價值包括:經(jīng)濟價值、權(quán)力價值、回饋價值、審美價值、理論價值。

  3、以萬變應(yīng)萬變

  任何的執(zhí)著都是一種“阻滯”前途的行為

  想想“流水”的啟示

  “學(xué)非所用”是真理

  剖析自我的現(xiàn)狀

  1、個人部份

  健康情形:身體是否有病痛?是否有不良的生活習(xí)慣?是否有影響健康的活動?生活是否正常?有沒有養(yǎng)生之道?

  自我充實:是否有專長?經(jīng)常閱讀和收集資料嗎?是否正在培養(yǎng)其他技能?

  休閑管理:是否有固定的休閑活動?有助于身心和工作嗎?是否有休閑計劃?

  2、事業(yè)部份

  財富所得:薪資多少?有儲蓄嗎?有動產(chǎn)、有價證券嗎?有不動產(chǎn)嗎?價值多少?有外快嗎?

  社會階層:現(xiàn)在的職位是什么?還有升遷的機會嗎?是否有升遷的準(zhǔn)備呢?內(nèi)外在的人際關(guān)系如何?

  自我實現(xiàn):喜歡現(xiàn)在的工作嗎?理由是什么?有完成人生理想的準(zhǔn)備嗎?

  3、家庭部份

  生活品質(zhì):居家環(huán)境如何?有沒有計劃換房子?家庭的布置和設(shè)備如何?有心靈或精神文化的生活嗎?小孩、夫妻、父母有學(xué)習(xí)計劃嗎?

  家人健康:家里有小孩嗎?小孩多大?健康嗎?需要托人照顧嗎?配偶的健康如何?家里有老人嗎?有需要你照顧的家人嗎?

  家庭關(guān)系:夫妻和諧嗎?是否擁有共同的發(fā)展目標(biāo)?是否有共同或個別的創(chuàng)業(yè)計劃?父母子女與父母、與公婆、與姑叔、與岳家的關(guān)系如何?是否常與家人相處、溝通、活動、旅游?

  這些方方面面,你都有在規(guī)劃嗎?閱讀完畢此文后,好好規(guī)劃自己的職業(yè),揚起自信的風(fēng)帆,向美好的職業(yè)人生出發(fā)吧。

  初入職場職業(yè)規(guī)劃的調(diào)整:注重心態(tài)的及時調(diào)整

  剛步入職場,有一個過渡期,畢竟學(xué)校和企業(yè)是完全不同的經(jīng)濟團體,學(xué)生身份和職員身份也有著很大的區(qū)別,所以如何做好厲練,改變心態(tài)在這個階段十分重要,建議職場新人應(yīng)重點把握好以下兩種態(tài)度:

  1、堅持合作的心態(tài)

  職場是一個集合體,組織的績效高低,取決于合力的方向與大小,只有合力最大化,組織的績效才會最高。

  而一個組織合力的大小,又取決于組織的人員的合作能力,所以作為組織的一員,合作的心態(tài)不可或缺。一個組織的人員如果都在打自各自的如意算盤,試想,結(jié)果如何?團隊沒有戰(zhàn)斗力,組織業(yè)績低下,全然一盤散沙。所以無論何時何地,合作的心態(tài)都是職場的必須具備具影響深遠的。

  觀現(xiàn)階段很多剛畢業(yè)的學(xué)生,上進心是有,但往往很多不是由于心高氣傲,放不下架子,看不起低學(xué)歷的職場前輩,就是因為固步自封,不愿意和同事合作或更多的交流溝通,很多東西都是憑著個人的苦思冥想來完成。當(dāng)然獨立自主性我們要提倡,但我們更要注重團隊的力量,正如《眾人劃漿開大船》所唱一樣:一根筷子輕輕被折斷,十根筷子牢牢抱成團。所以希望職場的新人,更多的能暢開心扉,以合作開放的心態(tài)面對職場的每一天,也只有這樣,堅信你的成長才是更快更迅速的。

  2、堅持學(xué)習(xí)的心態(tài)

  學(xué)生的天職是學(xué)習(xí),剛步入職場,要學(xué)的社會知識是很多的,也很容易讓初入職場的人眼花亂,失去方向。

  所以,從與工作有關(guān)的信息、知識著手,要求新人必需保持旺盛的學(xué)習(xí)力,畢竟社會才是一所真正的大學(xué),從步入社會起開始學(xué)到的東西是受益一生的,也是比書本上的理論更有實際價值的。

  不妨想一想,當(dāng)今社會,為什么很多低學(xué)歷的人在做老板,而高學(xué)歷的在為老板打工。原因很簡單,老板們除了機遇外,他們更擁有豐富的社會實踐經(jīng)驗,這是很多有高深理論的人望塵莫及的。所以向不同層次的人學(xué)習(xí)應(yīng)是這一階段的重心,而且要善于不恥下問。

  職業(yè)方向的定型

  現(xiàn)階段很多剛步入職場的新人,很多還是缺少職業(yè)方向規(guī)劃,所以我想這大概也是很多職場新人頻繁更換環(huán)境及職業(yè)的重要原因。

  當(dāng)然從面試考官的角度,我招聘一個人,希望穩(wěn)定是其一,畢竟培養(yǎng)一個人需要花費很多心血,而且穩(wěn)定也才能真正學(xué)到東西,另一方面我們也需要新人的主動性和明確的方向感,否則這樣的人不培養(yǎng)也罷。

  從穩(wěn)定的角度來講,規(guī)劃方向是前提,指望新人要在某個職位一定干多少年,這其實也不現(xiàn)實。我所指的穩(wěn)定,其實是相對的穩(wěn)定,即新人一定要在自己的職業(yè)方向及規(guī)劃確定后,一定要先在個人認同的環(huán)境下去適應(yīng)并融入,只有這種穩(wěn)定,才能真正學(xué)到東西,才能真正成長的更快速。大家可用身邊的人和事進行對比,同一學(xué)校同一專業(yè)的學(xué)生,畢業(yè)后的情況為什么會在幾年內(nèi)大相徑庭,其實這種職業(yè)的訣擇和穩(wěn)定是至關(guān)重要的。

  其一,規(guī)劃做好了,個人的方向和目標(biāo)確定了,學(xué)習(xí)和進取的動力會更足。其次減少了另擇職業(yè)及從頭再來的時間浪費,因為這個時間差也可能導(dǎo)致你與別人的差距拉大了。還有一點就是在不斷的擇業(yè)過程中,會令到個人的信心及進取心減弱,更有甚,有些人會有懷才不遇的感覺,因而會近而抱怨社會、甚至引發(fā)極端行為的發(fā)生。

  沿著既定的方向前進,這是很多人所期望的,但隨著社會環(huán)境、職場環(huán)境、個人價值觀的改變,都會出現(xiàn)迷茫期及調(diào)整期,所以在這里也把個人的一些想法提出來,我認為,工作環(huán)境可以改變,但個人的職業(yè)信仰與職業(yè)忠誠度一定不能變,否則頻繁的更換工種,除了知識結(jié)構(gòu)要不斷更新外,擇業(yè)、就業(yè)的壓力也會變大,畢竟現(xiàn)代企業(yè)的節(jié)奏更快,對人員的招聘選拔更側(cè)重于能快速上手并為企業(yè)創(chuàng)造效益的經(jīng)驗人士。

  所以選定的職業(yè)類型,我們要堅持個人的選擇,除非是通過努力后,感覺實在無法有質(zhì)的提升可以另當(dāng)別論,切忌職業(yè)選擇如猴子掰玉米,到頭顆粒無收,也浪費了大好年華。

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