制定職業(yè)規(guī)劃常遇到問題
指縫很寬，時間太瘦，悄悄從指縫間溜走，如何才能提升自己，職業(yè)發(fā)展順利呢？該好好規(guī)劃一下自己接下來的職業(yè)發(fā)展道路了。那么做職業(yè)規(guī)劃需要注意什么問題呢？下面是小編幫大家整理的制定職業(yè)規(guī)劃常遇到問題，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
職業(yè)規(guī)劃有什么提前
1、正確的職業(yè)理想，明確的職業(yè)目標。職業(yè)理想在人們職業(yè)生涯規(guī)劃過程中起著調節(jié)和指南作用。一個人選擇什么樣的職業(yè)，以及為什么選擇某種職業(yè)，通常都是以其職業(yè)理想為出發(fā)點的。任何人的職業(yè)理想必然要受到社會環(huán)境、社會現實的制約。社會發(fā)展的需要是職業(yè)理想的客觀依據，凡是符合社會發(fā)展需要和人民利益的職業(yè)理想都是高尚的、正確的，并具有現實的可行性。大學生的職業(yè)理想更應把個人志向與國家利益和社會需要有機地結合起來。
2、正確進行自我分析和職業(yè)分析。首先，要通過科學認知的方法和手段，對自己的職業(yè)興趣、氣質、性格、能力等進行全面認識，清楚自己的優(yōu)勢與特長、劣勢與不足。避免設計中的盲目性，達到設計高度適宜。其次，現代職業(yè)具有自身的區(qū)域性、行業(yè)性、崗位性等特點。要對該職業(yè)所在的行業(yè)現狀和發(fā)展前景有比較深入的了解，比如人才供給情況、平均工資狀況、行業(yè)的非正式團體規(guī)范等；還要了解職業(yè)所需要的特殊能力。
3、構建合理的知識結構。知識的積累是成才的基礎和必要條件，但單純的'知識數量并不足以表明一個人真正的知識水平，人不僅要具有相當數量的知識，還必須形成合理的知識結構，沒有合理的知識結構，就不能發(fā)揮其創(chuàng)造的功能。合理的知識結構一般指寶塔型和網絡型兩種。
4、培養(yǎng)職業(yè)需要的實踐能力。綜合能力和知識面是用人單位選擇人才的依據。一般來說，進入崗位的新人，應重點培養(yǎng)滿足社會需要的決策能力、創(chuàng)造能力、社交能力、實際操作能力、組織管理能力和自我發(fā)展的終身學習能力、心理調適能力、隨機應變能力等。
5、參加有益的職業(yè)訓練。職業(yè)訓練包括職業(yè)技能的培訓，對自我職業(yè)的適應性考核、職業(yè)意向的科學測定等。可以通過“三下鄉(xiāng)”活動、大學生“青年志愿者”活動、畢業(yè)實習、校園創(chuàng)業(yè)及從事社會兼職、模擬性職業(yè)實踐、職業(yè)意向測評等進行職業(yè)訓練。
職業(yè)規(guī)劃的難關
第一關：印象關。菜鳥如何涅，長成一只優(yōu)雅的職場孔雀？職場形象管理就是第一關。在這個熙熙攘攘、瞬息萬變的商業(yè)世界里，擁有自信干練和卓而不群的形象才能讓你與成功有約。美國著名政治家富蘭克林BenjaminFranklin曾說過：“食物可以選擇自己喜歡的，但是穿衣則是為了他人。”我們都知道，職場形象是一個人的全部角色——看過美國熱播電視劇《白宮群英》，你一定不會忘記那群政界精英衣冠楚楚的職場形象；看過經典電影《聞香識女人》，你一定感動于老法蘭克中校在放棄了人生一切的同時，始終不忘記做一名得體的紳士。對于以越來越快的步伐走向國際的中國職場人士來說，除了要擁有商業(yè)智慧和經營技巧之外，職場形象設計也是一門必修課。職場形象管理就是“美”的管理。既然是“美”，就分內在和外在。外在的美包括服裝、發(fā)型、配飾搭配等等，內在的職場形象如何管理呢？簡而言之，就是在職場展現正能量形象，可簡單歸納為以下幾點：面帶微笑、專心聆聽；不對人抱怨；在其他人背后議論別人是非時只聽不說，或巧妙換話題；時常對人表達衷心感謝；說話常用“我們”開頭；虛心接受他人批評；如有收獲，事后誠懇致謝；常分享開心事；學會真心為他人喝彩。
第二關：心態(tài)關。很多人都曾經為了理想而無怨無悔，不過久而久之還是妥協了，或者是干脆放棄了。其實在爭取及維護自己的權利時，妥協往往是必需的。絕大多數所謂的“底薪”工作者，所獲得的薪資價格，不是他們真實職業(yè)價值的體現，甚至他們中的一些人有著很強的工作能力，卻因為這樣、那樣“心態(tài)”方面的原因，使得他們自身的價值沒有得到體現�？梢哉f，如果不調整好心態(tài)，即使你用正確的方法做了正確的事，但結果往往是事與愿違，甚至讓你后悔不如不做。事實上，我們的人生構成是可以通過自身努力去把握和調控的，人生的方向盤完全握在自己手中，這一切取決于你的“心態(tài)”。郁結于中，形之于外。正如拿破侖。希爾所說：“要么你去駕馭生命，要么是生命駕馭你。你的心態(tài)決定誰是坐騎，誰是騎師�！蹦敲矗覀冊搹哪睦镩_始努力？從哪里開始訓練自己呢？筆者建議做到以下40字訣：“陽光性格、正確定位；消除情性、放下包袱；善待自己、與人為善；積極主動、精進成長；開放兼容、贏得信賴！”
第三關：道德關。“我給母校丟了臉、抹了黑，我是反面教材�！币蛟�20xx年成為“殺豬哥”而聞名的北京大學畢業(yè)生陸步軒日前站上母校的講臺，說完這第一句話就幾乎哽咽，“演員不僅有漂亮的，還有趙本山、潘長江那種長得不好看的丑角，我們就是北大的丑角。我們沒自殺、沒跳樓、沒出國，我們是正面的”——這是他首次應北大“官方”邀請回校，作為一名“另類”的創(chuàng)業(yè)成功者與面臨就業(yè)壓力的學生分享自己的心得。殺豬哥給我們上了一堂職場道德課�！埃�？我們沒自殺、沒跳樓、沒出國，我們是正面的”——這就是道德底線。在筆者看來，陸步軒不是反面教材，更不是北大的丑角，而是北大的楷模、社會的楷模。
第四關：溝通關。溝通，本指開溝以使兩水相通，后外延指使兩方相通連，疏通彼此的意見。GE公司原總裁韋爾奇說：溝通無邊界。溝通是人們不可或缺的一項能力！如果每個人都能善用溝通技巧，并且使之成為一種習慣，那么不管身處在什么領域，都會成為受人歡迎的“大紅人”、“人氣王”。在這里，我們提出職場溝通的7大禁忌：1。作戰(zhàn)狀態(tài)；2。缺少尊重；3�？谌魬液�；4。陰謀詭計；5。反復排練；6。言不由衷；7。迷失方向。
第五關：專業(yè)關。蘑菇定律，通常適用于職場初出茅廬的畢業(yè)生，他們往往會被置于陰暗的角落在不受重視的部門，從事打雜的工作，到頭來還要被澆上一頭大糞無端的批評、指責、代人受過，并且還得不到必要的指導和提拔。你如何從“蘑菇堆”中冒出頭來，變成迎風微笑的向日葵？“蘑菇”們得各憑本事。這個本事就是“專業(yè)”。 “本”，草木之根，事物根源，職場人的“本”是什么？即專業(yè)技能和職業(yè)素質。在此，筆者強烈推薦大前研一的《專業(yè)主義》。什么樣的人最能創(chuàng)造價值？專業(yè)人士。如何成為專業(yè)人士？在一份工作上老老實實工作5年甚至10年以上的經驗積累。這個社會需要的不是全才，而是專才。 中國有句古話，叫“外行看熱鬧，內行看門道�！比绻阆氤蔀檫@個領域的專業(yè)人才，游離的狀態(tài)肯定是不行的。你必須要深入下去，研究出它的“門道”和規(guī)律來，你才可能成為高手，你才有資格去拿高薪。否則，只浮于表面，一切都免談，因為這樣的人比比皆是，一抓一大把。
職業(yè)規(guī)劃的誤區(qū)
誤區(qū)一：短暫的職業(yè)規(guī)劃。多數人由于受到眼前條件的限制，所以，只能就眼前緊急的事情而做出規(guī)劃，這樣的規(guī)劃是缺少彈性和適用廣度的。因此，品質人生護理師杜士揚老師說：“人人有責任研究人生，做人生的設計師。要覺醒自己一生的事情，建立整體的藍圖和行動步驟，這樣才能真正實現人生，活出意義和價值�！�
誤區(qū)二：片面的職業(yè)規(guī)劃。多數人生活在恐懼矛盾之中，所以，只進行局部片面的職業(yè)規(guī)劃。事實上，生活可以給我們的不僅僅是某一個方面的富足，而是多方面的平衡式的發(fā)展。國內專業(yè)的品質人生規(guī)劃機構護航艦堅持：從整體上把握你的人生，成就你的人生，從整體上進行職業(yè)規(guī)劃。
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