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職業(yè)規(guī)劃教你怎樣克服工作中的隨意性
時光在流逝，從不停歇；萬物在更新，而我們在成長，我們又將會有新的際遇，現(xiàn)在就讓我們好好地規(guī)劃一下吧。相信大家又在為寫職業(yè)規(guī)劃犯愁了吧！以下是小編為大家收集的職業(yè)規(guī)劃教你怎樣克服工作中的隨意性，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
職業(yè)規(guī)劃教你怎樣克服工作中的隨意性
第一、做事要講究原則性，強調(diào)心理溝通。
如果沒有原則，在發(fā)生矛盾和分歧的時候，不能說服對方，就已經(jīng)失敗了一半。在于同級或下級交流和溝通的時候，把握語言分寸、舉止形象和溝通的環(huán)境，才能達到目的和效果。職業(yè)經(jīng)理人要講原則上規(guī)矩，依了規(guī)矩才成方圓，這是一個人最起碼的行為準則，誰不上規(guī)矩，誰就不可能成為一個優(yōu)秀的、受人尊敬的職業(yè)人。
第二，具備良好的職業(yè)道德，提升自身的綜合素質(zhì)。
職業(yè)道德，就是同人們的職業(yè)活動緊密聯(lián)系的符合職業(yè)特點所要求的道德準則、道德情操與道德品質(zhì)的總和。就是“愛崗敬業(yè)，誠實守信、勤勉盡責、聯(lián)系實際”。人的工作隨意性越大，他的素質(zhì)就越低，我們對任何人、任何事都不能持有這種隨心所欲、隨隨便便的態(tài)度，而要認認真真、踏踏實實和勤勤懇懇的做事。
第三，遇事冷靜思考。
冷靜事一種情感，它的成熟需要一個過程，它是人的感情經(jīng)歷、生活經(jīng)驗、人生觀、價值觀、幸福觀的具體體現(xiàn)，同時它又與個人氣質(zhì)、心理、修養(yǎng)有關。遇事不管是大事小事，千萬要冷靜、切不可感情用事。感情用事的人大多是因為遇事欠冷靜。感情用事和情緒化表現(xiàn)在多方面：遇事很容易憑主觀武斷，輕易的斷言和決策，憑自己的直覺去判斷和處理問題，而不是理智、冷靜地去分析，然后找解決的辦法。實際上，遇事冷靜地考慮一下，可能會找到更好的解決辦法，效果通常是好的。
遇事要冷靜，并不等于做事猶猶豫豫，毫不果斷。遇事冷靜，只是做事前的充分準備，而且冷靜需要的時間并不長，可能只是幾分鐘或幾秒鐘的時間，但可能會幫助你更好地解決問題。經(jīng)常進行理智思考、遇事冷靜的人，不但不會延誤時機，相反會培養(yǎng)你的果斷力;在關鍵時刻或緊急關頭能夠當機立斷，正確地處理問題;不以幻想作自我陶醉，而能面對現(xiàn)實，勇于接受挑戰(zhàn);對前途不盲目樂觀或過分悲觀，不憑直覺而能持審慎的態(tài)度，因而有良好的判斷力。
第四，以身作則，以人格魅力影響和帶動周圍的人。
俗話說：“主將無能，萬兵受困”、“上梁不正下梁歪，中柱不正倒下來”.克服工作中的隨意性，管理者是關鍵，員工是基礎。要求職工做到的，我們的管理者首先要做到。要求員工不做的，我們的管理者堅決不做。在員工的心目中，管理者不但是一名領導，更是一面鏡子、一面旗幟。只有我們的管理干部樹立了嚴明的紀律和管理意識，以身作則，并且常抓不懈，持之以恒地搞下去，落實到每一個具體的工作細節(jié)中，才能樹立威信，影響和帶動周圍的一群人。
第五，端正工作態(tài)度，養(yǎng)成嚴謹細致的工作作風。
隨意性除了是衡量一個人綜合素質(zhì)的標準之外，還客觀地反映了一個人的工作態(tài)度。態(tài)度決定高度，細節(jié)決定成敗。我們每一個人都應當做人做事時刻保持嚴謹認真的工作態(tài)度，注重每一個細節(jié)，克服工作中的隨意性。做只有這樣一種對人對事認真負責的態(tài)度，才會注重每一個工作細節(jié)，注重每一個簡單的環(huán)節(jié)，把簡單的事做好，做得至善至美。
第六、摒棄僥幸心理和類同思想。
所謂僥幸心理，就是人們對不可知的未來抱有的盲目的樂觀態(tài)度，或者說對一些不確定的事，尤其是有風險的事，寧愿讓自己相信好的一面而忽略壞的一面。僥幸心理，說到底，是一種賭徒心理，是對人對己嚴重不負責任的一種表現(xiàn)，其危害性顯而易見。
心存僥幸的人每次“僥幸”都是輸，每次都是不“僥幸”，每次都必然付出慘痛的代價。雖然僥幸心理人人都會有，但是它只是一種不確定的樂觀情緒來支撐起人的精神層面，這種樂觀不是基于現(xiàn)實的，甚至是和現(xiàn)實相反的，它的作用就是暫時穩(wěn)定人的精神。僥幸心理重的人，生活態(tài)度通常來說都不很積極。一些存在投機心理的人，則比較容易相信自己的僥幸心理，相信運氣。職業(yè)經(jīng)理人則更看重自己腳踏實地所取得的成就。
類同思想就是管理者將自己的工作態(tài)度、工作作風和言行舉止混同于一般的員工，心目中沒有用一個“管理者”的應有標準來要求和鞭策自己。甚至經(jīng)常與下屬進行無原則的爭吵，一句話一個動作會鬧起來。或者不顧大局，不做思想勸說工作，反而與員工一起向領導說三道四、施加壓力。
由此可見，職業(yè)規(guī)劃克服工作中的隨意性，就是對自己負責，對別人負責，對企業(yè)負責，雖然事情看起來很小，但意義卻很大。
職業(yè)規(guī)劃擺脫工作迷茫
一、明確目標：找榜樣
這里我不想跟你談什么職業(yè)規(guī)范，談什么長期目標，因為都是虛的，剛畢業(yè)你根本不知道。但凡知道這些，你就不會產(chǎn)生迷茫的心態(tài)。
所以未來幾年要達到什么職位、要掌握什么技能、要取得什么成就......不是說沒有用，而是非常遙遠。
我個人建議，你可以嘗試找一個榜樣。他可以是你的直屬領導，可以是你的老板，甚至可以是你有成就的親戚。
榜樣的力量，會讓你在迷霧中找到燈塔，指引你前進的方向。你可以觀察你的榜樣、模仿你的榜樣，最后超越你的榜樣。
二、主動學習：多問多練
職場和學校最大的不同，就是學習方式。
學校有老師、有課程表、有固定的學習大綱，但職場上沒有人有義務主動教你。
所以你一定要自己主動去學習，多向同事請教、多參加公司內(nèi)部的培訓課程、多利用業(yè)余時間學習相關專業(yè)知識等。
三、勇于嘗試：不怕錯
一定要保留“初生牛犢不怕虎”的精神，不要想太多有的沒的，往前沖就好了。
不要擔心自己不會，不要擔心自己犯錯，不要擔心人際關系。除了公務員事業(yè)編等，沒有幾個人會永遠只待一個公司。
所以不要局限于自己的工作職責范圍內(nèi)，勇于嘗試新的任務和項目。這樣才能快速提高你的能力，給你帶來更多機會。
跳槽莫隨意，職業(yè)規(guī)劃和充電兩手抓
跳槽未動，規(guī)劃先行
調(diào)查數(shù)據(jù)表明，有63%的被調(diào)查者近期打算跳槽，有23%的被調(diào)查者表示一定要找個更好的東家。其中，43%的被調(diào)查者表示，選擇現(xiàn)在跳槽和拿沒拿年終獎沒關系，“良禽擇木而棲”才是他們的真實想法，人際關系緊張、工作缺乏愉悅感、行業(yè)不景氣、感覺沒有前途等因素，是驅(qū)使他們選擇跳槽的原動力。
當然，并不是所有人都想“挪窩”。12%的人根本沒有想過離開的問題；10%的人認為“公司效益不錯，準備再干1年”；7%的人因為“老板對我還不錯”，所以不打算走。這多少也能讓企業(yè)老板們感到一絲寬慰。
跳槽，多半是為了謀取更高的薪水、更高的職位或更大的發(fā)展。職業(yè)顧問提醒欲跳槽者，跳槽是職業(yè)生涯中的大事，也需要認真規(guī)劃，不能頭腦一時發(fā)熱就做出決定，否則達不到預期效果。以下一正一反兩個例子清楚地說明了這一點。
王真3年前來到上海，在一家中型公司做出納。她工作勤奮，經(jīng)常加班加點，閑余時間還積極備考CPA證書。不久，她的職位被升為財務，工資也翻了一倍。今年CPA考試一結束，王真就另謀高就，在一家外資企業(yè)擔任財務，工資上漲了近1/3。王真現(xiàn)在還在學習經(jīng)濟法課程，希望3年內(nèi)做到外企的財務經(jīng)理。
相比之下，李慶的跳槽就沒有這么成功了。他原本是某汽車公司市場部的負責人，工作1年后跳槽去了一家汽車雜志，工資漲了，工作環(huán)境好了，但媒體的快節(jié)奏讓李慶感到并不輕松。半年后，他又跳槽去了一家大型辦公用品公司，辦公地點在郊區(qū)。李慶對此感到不滿意，于是接連跳往海外電視臺、品牌電腦公司，最后又回到汽車制造企業(yè)擔任生產(chǎn)經(jīng)理。他的跳槽經(jīng)驗可謂豐富，但是兜了一個大圈又回到了原點，徒勞無功。
專家認為，王真有明確的職場目標，跳槽是按照自己清晰的職業(yè)規(guī)劃進行的，因此效果顯著。但李慶的跳槽顯得非常隨意，對工作有一點不滿意就“走為上計”，這種跳槽不僅達不到原來的職業(yè)目標，還浪費了不少時間和精力。
工作不息，充電不止
想獲取更高的薪水和職位，就得有更豐富的知識、更高超的技能作為支撐。于是，充電成了白領們的必修課。調(diào)查顯示，54%的被調(diào)查者打算在年內(nèi)進修更高層次的學歷教育，有23%的人打算拿下與工作相關的證書。在學習的內(nèi)容方面，語言、技能、職業(yè)技巧等都被職場人選定為今年重點修煉的項目。
由此可見，“知識改變命運”的道理在職場已深入人心。不過，職場充電同樣不可盲目。找準定位最重要。認真分析一下自己所在的領域?qū)θ瞬庞惺裁礃拥臉藴屎鸵�，諸如學歷、工作經(jīng)驗、專業(yè)背景等，然后按市場要求調(diào)整自己充電方向和方式。此外，充電一定要選擇能使自身價值得到提升的專業(yè)或項目，千萬不要僅僅為了一張文憑而去學習。最后，充電環(huán)境也很關鍵。充電的時間難保不會與工作相沖突，要想順利完成學業(yè)，最好提前做好上司和家人的工作。找機會告訴上司，你盡量不會因為學習耽誤工作，而且你的學習從長遠來看，將會為公司創(chuàng)造更大的價值。隨著現(xiàn)代企業(yè)越來越重視員工培訓，一般來說，上司都不會在員工的學習上多加為難。
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