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職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃

時(shí)間:2021-05-22 10:01:13 職業(yè)規(guī)劃 我要投稿

實(shí)用的職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃范文集合七篇

  時(shí)光飛逝,伴隨著比較緊湊又略顯緊張的工作節(jié)奏,我們的工作又將告一段落了,我們又將迎來(lái)全新的工作和生活,不如為自己的職業(yè)生涯做個(gè)規(guī)劃吧。相信大家又在為寫職業(yè)規(guī)劃犯愁了吧!以下是小編為大家整理的職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃7篇,歡迎大家借鑒與參考,希望對(duì)大家有所幫助。

實(shí)用的職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃范文集合七篇

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇1

  網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)毫無(wú)疑問(wèn)是一門技術(shù),職業(yè)定位是網(wǎng)站設(shè)計(jì)、網(wǎng)站美工、網(wǎng)絡(luò)編輯等,許多較高水平的技術(shù)人員能獲得不錯(cuò)的職位和薪金,但大部分人可能并不能達(dá)到這個(gè)水平,比如美工這個(gè)職位,較好些的網(wǎng)站都要求美工需要具有美術(shù)的功底、手繪的能力,大部分半路出家的美工很難達(dá)到這個(gè)要求。就以我來(lái)說(shuō),本人從事網(wǎng)頁(yè)教學(xué),很多學(xué)生畢業(yè)卻不能就業(yè),一方面是市場(chǎng)問(wèn)題,雖然看起來(lái)網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)類的職位多,但是大部分的職位要求專、精、深,否則收入不穩(wěn)定,另外網(wǎng)絡(luò)行業(yè)發(fā)展快,新的技術(shù)不斷出現(xiàn),半年不學(xué)習(xí)就會(huì)感到自己在退步。

  那么是繼續(xù)學(xué)習(xí)還是轉(zhuǎn)行 ?

  如果對(duì)技術(shù)興趣濃厚,基礎(chǔ)也不錯(cuò),那就繼續(xù)學(xué),但學(xué)習(xí)要向?qū)、精的方向努力。如果技術(shù)方面發(fā)展乏力,后勁不足,或是有違自己的職業(yè)生涯規(guī)劃,那就需要考慮轉(zhuǎn)型了,以技術(shù)作為基礎(chǔ)再去轉(zhuǎn)向其它工作,會(huì)比純管理或市場(chǎng)方面的人才具有更強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力,上手更快。哪種職業(yè)適合網(wǎng)頁(yè)技術(shù)人員快速轉(zhuǎn)型 ?

  管理 ? 管理需要經(jīng)驗(yàn)積累,沒(méi)有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),很難從事管理工作。

  市場(chǎng) ? 市場(chǎng)概念太寬泛,市場(chǎng)其實(shí)就是市場(chǎng)營(yíng)銷,考慮到網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)的技術(shù)基礎(chǔ),則轉(zhuǎn)型為以網(wǎng)絡(luò)為基礎(chǔ)的營(yíng)銷工作最為合適:即人們常說(shuō)的網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷。

  很多人會(huì)覺(jué)得網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷不夠具體,只是一個(gè)名詞,但這是一種誤解:網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷是以多種技術(shù)為基礎(chǔ)的營(yíng)銷管理,許多企業(yè)不能很好的利用網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行宣傳推廣,主要是不懂不會(huì),涉及到網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷的技術(shù)有很多,比如:搜索引擎優(yōu)化、競(jìng)價(jià)廣告投放、網(wǎng)絡(luò)廣告、網(wǎng)絡(luò)調(diào)研、社區(qū)營(yíng)銷、博客營(yíng)銷等等,這些又像是技術(shù)但又不是純技術(shù)的工作,特別適合一些擁有網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)基礎(chǔ)的同學(xué),只需要經(jīng)過(guò)專業(yè)的培訓(xùn)或是一定時(shí)間的研究和實(shí)踐,就能很容易上手。

  這些網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷的技術(shù)隨便學(xué)會(huì)一兩種,就不用發(fā)愁就業(yè),如搜索引擎中的搜索引擎優(yōu)化,也叫 SEO ,就是目前非常熱的一個(gè)職業(yè),許多公司高薪聘請(qǐng)優(yōu)化專家做長(zhǎng)期的優(yōu)化工作,國(guó)內(nèi)大的門戶網(wǎng)站、行業(yè)網(wǎng)站都擁有自己的 SEO 團(tuán)隊(duì),許多個(gè)人站長(zhǎng)依靠 SEO 的技術(shù)建設(shè)自己的網(wǎng)站獲利;又比如網(wǎng)絡(luò)廣告,如果能夠系統(tǒng)掌握網(wǎng)絡(luò)廣告的特點(diǎn)、價(jià)值與選擇,了解廣告的效果監(jiān)控方法,就可以為企業(yè)進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)廣告投放與維護(hù)。

  中國(guó)現(xiàn)在二億多網(wǎng)民的存在是任何一個(gè)企業(yè)不能忽視的,所有企業(yè)、個(gè)人、產(chǎn)品、項(xiàng)目都將離不開(kāi)網(wǎng)絡(luò),網(wǎng)絡(luò)將會(huì)是一個(gè)無(wú)處不在無(wú)時(shí)不在的平臺(tái),企業(yè)要發(fā)展、產(chǎn)品要銷售、網(wǎng)站要推廣、活動(dòng)要進(jìn)行、政府要攻關(guān)、關(guān)系要溝通,這些都要用到網(wǎng)絡(luò),而目前網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷專業(yè)人才特別缺少,有專家估計(jì)未來(lái)幾年網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷專業(yè)人才的缺口能有上百萬(wàn)。

  以網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)為基礎(chǔ),再綜合掌握網(wǎng)絡(luò)調(diào)研、網(wǎng)絡(luò)廣告、搜索引擎引擎、營(yíng)銷型網(wǎng)站建設(shè)、整合營(yíng)銷傳播的各種知識(shí),那就是一個(gè)具有綜合能力的網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷工程師,從事某項(xiàng)具體的工作或者是進(jìn)行綜合的網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營(yíng)與推廣,在網(wǎng)絡(luò)無(wú)處不在的世界里,具有無(wú)限的想象空間和不可估量的發(fā)展前景。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇2

  那么如何真正來(lái)選取充電呢?

  1、明確職業(yè)規(guī)劃,選取與今后發(fā)展方向相一致的課程。

  當(dāng)你確定了自己職業(yè)定位以后,選取的課程要與今后的職業(yè)發(fā)展的方向相一致,可以增加自身的職業(yè)資質(zhì)和提升自己能力的課程。比如:有很多人拿了一大堆證書(shū),結(jié)果又沒(méi)什么用,太盲目跟風(fēng),就是缺乏規(guī)劃。

  2、選取市場(chǎng)所需,而又可以增加自身職業(yè)資質(zhì)的課程。

  當(dāng)你想從某一專業(yè)領(lǐng)域發(fā)展,如果缺乏某種資格,而會(huì)嚴(yán)重影響你在這個(gè)領(lǐng)域發(fā)展的機(jī)會(huì),就需要選取相關(guān)的課程。比如:律師資格證、人力資源管理師資格證等。

  3、選取自身能力不足而需要提升的課程。

  當(dāng)認(rèn)識(shí)到自己在某方面的能力不足時(shí),就需要有針對(duì)性的選擇可以提高能力不足的方面的課程,如:感覺(jué)自己不會(huì)目標(biāo)管理,就選擇目標(biāo)管理的課程、溝通方面不好時(shí),就選擇溝通技巧方面的課程等。

  4、充電課程的選擇,要防止職業(yè)斷層,保持職業(yè)發(fā)展的延續(xù)性。

  在充電課程的選擇時(shí),一定要考慮職業(yè)發(fā)展的延續(xù)性,否則,這種充電帶來(lái)的機(jī)會(huì)成本是很大的,不會(huì)提高自身的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。比如:有很多海歸,原來(lái)在國(guó)內(nèi)工作的很好,想出國(guó)去開(kāi)開(kāi)眼界,而沒(méi)有考慮自己今后的職業(yè)發(fā)展方向,在專業(yè)的選擇方面太過(guò)隨意,回國(guó)后,發(fā)現(xiàn)給他們薪資就很低,與期望的薪水相差甚遠(yuǎn),難以接受,結(jié)果“海歸”就變成“海待”了。

  5、充電課程的選取,要考慮職業(yè)發(fā)展所處的階段。

  充電課程的選取一定要考慮到職業(yè)發(fā)展所處的階段,而不能太過(guò)好高騖遠(yuǎn),而為自己增加了經(jīng)濟(jì)成本和時(shí)間成本。比如:有些大學(xué)畢業(yè)生剛工作,就想考個(gè)MBA,在這個(gè)階段還不是很需要,真正需要讀MBA時(shí),是在擔(dān)任企業(yè)中高級(jí)職位時(shí),有更多的實(shí)踐管理經(jīng)驗(yàn),再去讀個(gè)MBA,那就如虎添翼;而在初期階段,MBA只是提高了你的知識(shí)面,還談不上真正提高了你的能力。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇3

  因?yàn)槁殬I(yè)規(guī)劃領(lǐng)域在國(guó)內(nèi)也是起步了才十多年的一個(gè)時(shí)間,所以很多人可能還不清楚職業(yè)規(guī)劃到底是什么?其實(shí)簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō),職業(yè)規(guī)劃就是根據(jù)個(gè)人主、客觀條件結(jié)合職場(chǎng)現(xiàn)實(shí)環(huán)境因素,確定最適合自身的職業(yè)發(fā)展方向和奮斗目標(biāo),為實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)沿著這個(gè)方向制定的具體的充電、學(xué)習(xí)、其他活動(dòng)等安排。

  在職場(chǎng)上,大部分人處于“做一天和尚撞一天鐘”的狀態(tài),忙忙碌碌的或清閑的工作著,對(duì)未來(lái)不確定,過(guò)一天算一天;或者有自己的想法和目標(biāo),但是

  非常模糊,找不到實(shí)現(xiàn)的路徑,時(shí)間長(zhǎng)久了也就放棄了,聽(tīng)天由命了。獨(dú)之秀職業(yè)顧問(wèn)認(rèn)為,這個(gè)就是典型的缺乏系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃,被工作牽著鼻子走,不能主動(dòng)把握自己職業(yè)發(fā)展的情況。他們不清楚自己這一天下來(lái)或這一年下來(lái),自己做了哪些事情對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展有幫助?自己的職業(yè)該怎么發(fā)展?自己的職業(yè)目標(biāo)在哪里?該怎么做才能達(dá)到這個(gè)目標(biāo)?

  我們說(shuō),職業(yè)規(guī)劃助你升職加薪,不是提倡“急功近利”的思想,而是正好相反。職業(yè)規(guī)劃需要的就是你耐心的走好每一步,最忌浮躁,這山望著那山高,還沒(méi)有學(xué)會(huì)走路就想跑步。

  在職場(chǎng)上,脫離特殊人際關(guān)系因素,普通職業(yè)人升職加薪還是和自身能力成正比的。要想往上走,提高待遇,就必須客觀了解自身目前存在的優(yōu)劣勢(shì),能力傾向,職業(yè)氣質(zhì),職商等個(gè)人因素,結(jié)合目前所在企業(yè)情況以及行業(yè)背景崗位要求和發(fā)展趨勢(shì),明確現(xiàn)有的位置是否是自己適合的,有發(fā)展的?比如,自己現(xiàn)在的崗位是否自己感興趣的?能很好勝任的?能幫助自己積累哪些競(jìng)爭(zhēng)力?目前所處的行業(yè)是否有發(fā)展前景?如果正處于“夕陽(yáng)”行業(yè),那么對(duì)比自己的職業(yè)生涯年齡,是否可以無(wú)擔(dān)憂的延續(xù)下去?同樣的道理,如果企業(yè)發(fā)展前景不看好,到時(shí)候遭行業(yè)淘汰會(huì)不會(huì)波及到自己呢?如果都沒(méi)有問(wèn)題,那么要明確自己在企業(yè)內(nèi)部是否有發(fā)展空間呢?這個(gè)也是同樣需要關(guān)注的。否則什么都吻合了,也有能力往上走了,卻沒(méi)有發(fā)展,長(zhǎng)期原地踏步走,阻礙了正常的職業(yè)發(fā)展周期。由此可見(jiàn),職業(yè)規(guī)劃并不是簡(jiǎn)單的一個(gè)計(jì)劃,需要方方面面從實(shí)際情況中考慮周全,不僅僅局限于幫助自己更好的發(fā)展,還幫助自己更加了解自我,了解職場(chǎng),在此基礎(chǔ)上,找到方向,明確具體發(fā)展路徑,制定切實(shí)可行的職業(yè)目標(biāo),審視個(gè)人的現(xiàn)狀和目標(biāo)之間的差距,及時(shí)調(diào)整補(bǔ)救。

  工作和生活息息相關(guān),職場(chǎng)前進(jìn)或后退在一定程度上就是人生軌跡的沉浮。如果沒(méi)有正確的方向和目標(biāo),就像輪船在大海里失去了航向和燈塔,浪費(fèi)大量的時(shí)間和精力后還是找不到出路。職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈,無(wú)方向無(wú)目標(biāo),碌碌無(wú)為,也是自身職業(yè)發(fā)展甚至生存的最大敵人。獨(dú)之秀職業(yè)顧問(wèn)建議,從現(xiàn)在起,好好審視自己,系統(tǒng)對(duì)職場(chǎng)現(xiàn)狀背景進(jìn)行了解,審時(shí)度勢(shì),明確方向,把自己擺到合適的位置,制定長(zhǎng)中短期的職業(yè)目標(biāo),找到路徑,拋卻浮躁心態(tài),塌塌實(shí)實(shí)的走好每一步才是對(duì)自己,對(duì)家庭的負(fù)責(zé)。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇4

  為什么職業(yè)規(guī)劃是浪費(fèi)時(shí)間

  我們的文化崇拜規(guī)劃,什么事情都必須事先規(guī)劃。我們的每一天,每一周,每一年,我們的全部生活。我們有日記,日程,目錄,對(duì)象,目標(biāo),策略,甚至是夢(mèng)想。職業(yè)規(guī)劃是這些膜拜中最陰險(xiǎn)的一種,因?yàn)樗膭?lì)一種感覺(jué)——我們對(duì)未來(lái)事件的控制感。

  但我們都不擅長(zhǎng)預(yù)測(cè)我們的未來(lái)。當(dāng)我們不能夠預(yù)測(cè)下周將要吃什么樣的三明治的時(shí)候,我們?nèi)绾文軌蝾A(yù)測(cè)在未來(lái)的20年我們將要做什么類型的工作?未來(lái)對(duì)你而言本身就是一個(gè)陌生人,這就是為什么一個(gè)18歲的年輕人很難選擇他職業(yè)的原因,其實(shí)對(duì)于一個(gè)中年人而言同樣如此,只是他需要承受更多譴責(zé)的目光,這是我們的文化。

  正如那些調(diào)查問(wèn)卷中的問(wèn)題:你如何看待未來(lái)的一年時(shí)間?這已經(jīng)引起了一種開(kāi)始:未來(lái)如小游戲一樣開(kāi)始,像建在沙灘上的信念一樣結(jié)束。你猜到了老板們最想聽(tīng)的是什么,然后你回答了他們想要的。有時(shí)候,你為了能夠“升職”,這種對(duì)未來(lái)的事情詳細(xì)考慮就已經(jīng)變成了一種你必須玩的小游戲。

  “根據(jù)自己的價(jià)值觀和特質(zhì),我們自己作決定”

  事實(shí)上,人們通常都不知道他們想要什么,心理學(xué)也已經(jīng)證明了這一點(diǎn)。這就是為什么職業(yè)規(guī)劃或者至少那些計(jì)劃你下一步應(yīng)該怎么走的事情是讓人不愉快的。當(dāng)你18歲,別人問(wèn)你將來(lái)你想干什么時(shí),這會(huì)讓你很不開(kāi)心。這里也許有許多不同的觀點(diǎn),這些觀點(diǎn)中也許有著無(wú)數(shù)分歧,而且許多觀點(diǎn)是完全相反的。但所有可能性都具有同樣的誘惑力,那就是被那些無(wú)窮的螺旋型未來(lái)所環(huán)繞,對(duì)于那些中途輟學(xué)的跟隨父母足跡的孩子我們不足為奇。但是我們并不想相信那些嘗試或測(cè)試,不管是出于何種理由。我們想依據(jù)自己的價(jià)值觀和特性,完全自主的做決定。

  中年危機(jī)

  18歲時(shí)做決定很難,但在理論上已經(jīng)能夠很好的做決定的中年也同樣很困難。事實(shí)上,當(dāng)你用30多年廣闊的視野和樂(lè)觀的心態(tài)代替那些憤世嫉俗的觀點(diǎn)來(lái)對(duì)待工作,你已經(jīng)更加清楚一份工作的底線。這里不僅有我們的工作經(jīng)驗(yàn),還有我們工作中的朋友,所有的這些人都會(huì)讓我們感覺(jué)事業(yè)增添了光彩。每個(gè)人都有自己的內(nèi)在交易價(jià)值。你喜歡例行公事嗎:無(wú)聊卻很安全?你喜歡旅游嗎:令人興奮卻不得不遠(yuǎn)離自己的愛(ài)人?你對(duì)掙更多的錢在意嗎:必須獲得更多的無(wú)聊/壓力/更少滿足感的工作?不管上述列舉事情的結(jié)果如何,不管這些事情周圍還有多少其它事情,讓你決定生活中應(yīng)該做什么事情很困難的原因是因?yàn)槟惚仨毴ヮA(yù)測(cè)未來(lái)。

  這里有許多原因?yàn)槭裁次覀兛雌饋?lái)好像擅長(zhǎng)于預(yù)測(cè)我們的所想。如果我知道我在享受我現(xiàn)在所做的事情,那以后我就會(huì)很享受這個(gè)事情,不是嗎?掌握了這些,我花費(fèi)了數(shù)年的時(shí)間去打造一系列我的所愛(ài)――電影,書(shū)籍,連續(xù)劇;以及我所不喜歡的事情――看牙醫(yī),嚴(yán)重的困窘和流感,特別所有這些不是同時(shí)發(fā)生的時(shí)候。如果我同時(shí)取得了這些喜歡的和不喜歡的,很容易就可以預(yù)測(cè)未來(lái)我的所想。但是,好像我們經(jīng)常被我們的未來(lái)所震驚。

  錯(cuò)誤的想法(miswanting)[注釋]

  我們對(duì)未來(lái)的想法犯了錯(cuò)誤的概念已經(jīng)被Gilbert和Wilson命名為“錯(cuò)誤想法”(miswanting)。他們的一系列的研究已經(jīng)發(fā)現(xiàn):我們預(yù)測(cè)在未來(lái)什么讓我們更快樂(lè)方面的能力很弱。我最喜歡的一個(gè)簡(jiǎn)單實(shí)驗(yàn):兩組被試都參加這個(gè)實(shí)驗(yàn),他們會(huì)得到免費(fèi)的三明治,這對(duì)大學(xué)生來(lái)說(shuō)絕對(duì)是一個(gè)好東西。

  其中一組預(yù)先選擇這一周他們所需要的三明治;另一組每天選擇他們所需要的三明治。一個(gè)令人不可思議的事情發(fā)生了。那些每天選擇三明治的被試每天午飯時(shí)都選擇同樣的三明治,并且這些被試對(duì)他們的選擇做出了合理的高興程度。可是,令人驚奇的是,那些預(yù)先設(shè)想下一周午餐的被試選擇卻是多變的。他們周一選擇火雞三明治,周二選擇金槍魚(yú)三明治,星期三選擇雞蛋三明治等。但是隨著下一周時(shí)間的到來(lái),他們大多不喜歡他們以為自己應(yīng)該有的變化。事實(shí)上,他們與每天選擇的被試相比,顯得更不高興,并表現(xiàn)出了顯著差異。“如果我們知道我們的未來(lái),我們都是如此的不快樂(lè)!

  預(yù)言失靈

  這種“多樣性”與“同一性”只是人們?cè)陬A(yù)測(cè)未來(lái)情緒狀態(tài)時(shí)表現(xiàn)出來(lái)的一種特殊偏差。這里有另一個(gè)積極心理學(xué)所做的“違反直覺(jué)的偏差”。主要是觀察:當(dāng)人們?cè)谏钪性庥鰹?zāi)難性的壞事,或者幻想性的積極事件,人們?nèi)绾晤A(yù)測(cè)他們的感覺(jué)。比如:如果你中了彩票你感覺(jué)有多好?絕大部分人預(yù)測(cè)他們的生活將完全改變,并且自己活得更快樂(lè)。而研究的結(jié)論是什么呢?是的,當(dāng)人們剛剛發(fā)現(xiàn)自己中了彩票之后確實(shí)很高興,但6個(gè)月之后,高興的水平卻回到了人生的“基線”水平。可笑的是,在這崇高的旅程中,不管是預(yù)測(cè)我們中彩票后的感受,還是預(yù)測(cè)我們中午吃什么三明治時(shí),如果我們知道我們的未來(lái),我們都是如此的不快樂(lè)。所以,當(dāng)我們都不能夠預(yù)測(cè)我們下周將要吃什么樣的三明治的時(shí)候,我們?nèi)绾文軌蝾A(yù)測(cè)在未來(lái)的20年我們將要做什么類型的工作?

  隨著年齡的變大,我們偶爾會(huì)變得更智慧。隨著我們的學(xué)習(xí),不管是未知的還是已知的,我們都不擅長(zhǎng)預(yù)測(cè)我們的未來(lái)。我們開(kāi)始認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)也不比我們?cè)?jīng)的想法更科學(xué)。“人們開(kāi)始明白未來(lái)包含著如此少的可確定因素…”

  陌生的未來(lái)

  這就是說(shuō)你的未來(lái)對(duì)你而言本身就是一個(gè)陌生人。所以,你知道,同樣的,那就是為什么一個(gè)18歲的年輕人很難選擇他的職業(yè)。但是對(duì)于一個(gè)中年人而言,當(dāng)他的所學(xué)很有限時(shí),所遭遇的就是嚴(yán)厲譴責(zé)的目光。這好像是說(shuō)明人越老越謹(jǐn)慎的另一個(gè)原因,但遠(yuǎn)不是這樣的。更準(zhǔn)確的說(shuō),謹(jǐn)慎并不是隨著年齡而增長(zhǎng)的,而是受自知之明的暗示。人們開(kāi)始明白未來(lái)包含許多難以察覺(jué)的不確定事件,甚至包括那些看起來(lái)已經(jīng)在我們控制之下的事情,就像我們選擇三明治一樣。

  最強(qiáng)的猜測(cè)打敗最謹(jǐn)慎的計(jì)劃

  對(duì)于“錯(cuò)誤想法”的爭(zhēng)論已經(jīng)應(yīng)用到我們生活中的任何領(lǐng)域,包括對(duì)我們未來(lái)進(jìn)行預(yù)測(cè)。職業(yè)規(guī)劃已經(jīng)變成一種痛苦的事情,因?yàn)檫@是如此重要的一個(gè)決定,而且我們要通過(guò)掌握的非常有限的有用信息來(lái)理解它。最好的職業(yè)規(guī)劃的策略是這樣的:盡你的所能來(lái)猜測(cè),試驗(yàn)它,當(dāng)你不喜歡它時(shí)請(qǐng)不要驚訝。但是,請(qǐng)無(wú)論如何不要在面試中提及這些。

  你給自己做過(guò)職業(yè)規(guī)劃嗎

  加拿大的一個(gè)學(xué)生拿到人力資源學(xué)士文憑,結(jié)果沒(méi)有找到工作。于是,又讀了一個(gè)人類社會(huì)學(xué)的學(xué)位,結(jié)果還是沒(méi)有找到工作。30歲的時(shí)候,他改學(xué)修車,結(jié)果找到了一個(gè)修車的工作。這位“學(xué)識(shí)淵博”的修理工說(shuō):“假如我早知道8年學(xué)歷不能使我謀生,那么我在18歲時(shí)就去學(xué)修車,現(xiàn)在可能成了百萬(wàn)富翁了!边@樣的事情,國(guó)內(nèi)不常見(jiàn)。但是,類似的事情國(guó)外并不少見(jiàn)。這件事情所要表達(dá)的就是一個(gè)理念---職業(yè)規(guī)劃對(duì)于就業(yè)確實(shí)有著舉足輕重的作用?墒,國(guó)內(nèi)的一份調(diào)查顯示:目前,66.7%的人對(duì)職業(yè)規(guī)劃很不了解或者根本就不了解。上周,由《好工作》周刊、好工作網(wǎng)和中華英才網(wǎng)共同發(fā)起成立了“好工作英才職業(yè)顧問(wèn)聯(lián)盟”。徐小平、韓光耀、周士淵、田光哲等一批國(guó)內(nèi)知名的人力資源專家組成了一個(gè)實(shí)力雄厚的顧問(wèn)團(tuán)。同時(shí),這個(gè)職業(yè)顧問(wèn)聯(lián)盟還將利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái),廣納國(guó)內(nèi)外職業(yè)顧問(wèn)加盟,共同打造一個(gè)職業(yè)顧問(wèn)的強(qiáng)勢(shì)品牌。

  求職者也需要經(jīng)紀(jì)人

  當(dāng)前,在北京、上海、廣州等大城市,越來(lái)越多的專業(yè)機(jī)構(gòu)開(kāi)始介入職業(yè)規(guī)劃方面的服務(wù);一些大型招聘會(huì)上,也出現(xiàn)了職業(yè)測(cè)評(píng)的攤位,職業(yè)測(cè)評(píng)結(jié)果也成為許多求職者找工作的憑證;國(guó)內(nèi)高校紛紛開(kāi)設(shè)了專門指導(dǎo)學(xué)生就業(yè)的職業(yè)規(guī)劃課程……據(jù)介紹,僅每年200多萬(wàn)名的大學(xué)畢業(yè)生,需要就業(yè)以及相關(guān)的指導(dǎo)和服務(wù),就形成了一個(gè)10億元以上規(guī)模的市場(chǎng)。職業(yè)規(guī)劃是干什么的?勞動(dòng)和社會(huì)保障部勞動(dòng)科學(xué)研究所提供的一個(gè)《職業(yè)規(guī)劃系統(tǒng)》顯示,職業(yè)規(guī)劃大體包括兩部分,一是個(gè)人分析,對(duì)咨詢者的思考、決策、行事方式深入剖析;二是職業(yè)規(guī)劃報(bào)告,清晰咨詢者的工作特質(zhì),選擇合適的工作。

  事實(shí)上,任何人選擇職業(yè)時(shí),都會(huì)進(jìn)行咨詢,只不過(guò)大多數(shù)人并不是找職業(yè)規(guī)劃師,而是聽(tīng)取父母、朋友、老師的意見(jiàn)。然而,這些意見(jiàn)和建議大多是零碎的、無(wú)法全面了解長(zhǎng)遠(yuǎn)的職業(yè)行情信息,無(wú)法提供權(quán)威的分析,職業(yè)的定位并不一定準(zhǔn)確。而一些人才交流機(jī)構(gòu)、獵頭公司往往站在用人單位的角度考慮問(wèn)題,很少會(huì)從求職者個(gè)人的角度出發(fā)。因而,職業(yè)規(guī)劃才有了存在的必要。北京市人才交流中心主任韓光耀認(rèn)為,在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下,職業(yè)由國(guó)家統(tǒng)一安排,個(gè)人沒(méi)有或少有選擇的余地,也就沒(méi)有職業(yè)顧問(wèn)存在的必要性。而在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下,個(gè)人根據(jù)自己的意愿選擇職業(yè)道路,越來(lái)越重視個(gè)人的成功,也就有了對(duì)職業(yè)顧問(wèn)的需求。但是,目前各種人才中介活動(dòng)仍然是粗放型的,滿足的是大眾的需求,缺少個(gè)性化、專業(yè)化的服務(wù),F(xiàn)在,得到企業(yè)認(rèn)可的獵頭公司是作為用人單位的經(jīng)紀(jì)人出現(xiàn)的。但是,國(guó)內(nèi)人才市場(chǎng)還沒(méi)有形成求職者個(gè)人的經(jīng)紀(jì)人概念。人才找工作,同樣需要提供一種個(gè)性化的職業(yè)規(guī)劃、職業(yè)生涯發(fā)展。現(xiàn)在人才在選擇自己職業(yè)自主權(quán)之后,確實(shí)需要這種服務(wù),因?yàn)槊總(gè)人的發(fā)展都會(huì)有起點(diǎn)、有機(jī)遇、有轉(zhuǎn)折、有提升,這需要很多專業(yè)人士來(lái)幫助。職業(yè)咨詢顧問(wèn)這種職業(yè)的角色應(yīng)該有著非常大的市場(chǎng)。

  聽(tīng)老人言并不吃虧

  在蘭海就讀的德國(guó)慕尼黑大學(xué),所有的學(xué)生都有機(jī)會(huì)接受并參與自己的職業(yè)規(guī)劃。這個(gè)職業(yè)規(guī)劃大約歷時(shí)一周時(shí)間,針對(duì)學(xué)生心理狀態(tài)、人生價(jià)值、職業(yè)需求、職業(yè)技能及對(duì)未來(lái)期望等各方面進(jìn)行評(píng)估,最后給予非常詳細(xì)的評(píng)分。正是在參考了評(píng)估表的意見(jiàn)之后,蘭海選擇了回國(guó)工作。蘭海告訴記者,在國(guó)外職業(yè)被看做最基本的生存需要。每個(gè)人最理想的生存狀態(tài),就是將人生價(jià)值與工作聯(lián)系在一起。因?yàn)楣ぷ髂軌蚪o人帶來(lái)事業(yè),每個(gè)人的價(jià)值也才會(huì)得到社會(huì)的承認(rèn)。因此,職業(yè)規(guī)劃對(duì)于每個(gè)走入社會(huì)的人是非常重要的。慕尼黑大學(xué)的一位教授曾經(jīng)有這樣一句名言,人一生當(dāng)中有很多很多機(jī)會(huì),像街邊乞丐也有很多機(jī)會(huì),關(guān)鍵你怎么找到,你遇到能給你提供這樣機(jī)會(huì)的人,他們給你提出合適的建議和意見(jiàn),最后你會(huì)更直接地獲得成功。目前,從國(guó)內(nèi)職業(yè)規(guī)劃的流程看,咨詢者要與職業(yè)規(guī)劃師面對(duì)面交流后,進(jìn)行能力、興趣傾向、個(gè)人風(fēng)格、個(gè)人動(dòng)力測(cè)試等長(zhǎng)達(dá)數(shù)小時(shí)的人才測(cè)評(píng)。此后,職業(yè)規(guī)劃師要用一周左右的時(shí)間進(jìn)行分析、評(píng)價(jià),寫出報(bào)告,然后,再與咨詢者繼續(xù)交流,解決職業(yè)困惑和潛在問(wèn)題,給出基本職業(yè)建議與最佳發(fā)展方向?磥(lái),職業(yè)規(guī)劃不是一個(gè)簡(jiǎn)單的設(shè)計(jì)。當(dāng)然,做這樣的職業(yè)規(guī)劃花費(fèi)也是很大的,每項(xiàng)測(cè)評(píng)的收費(fèi)在數(shù)十元到數(shù)百元不等。而國(guó)內(nèi)也已出現(xiàn)了以打造個(gè)人職場(chǎng)藍(lán)圖、提供最新職場(chǎng)信息并助人找到合適工作的職業(yè)顧問(wèn)機(jī)構(gòu),而這種私人職業(yè)顧問(wèn)的收費(fèi)至少3000元,這還不包括自行參加的培訓(xùn)費(fèi)。

  白玲工作室首席專家白玲告訴記者,與5年前開(kāi)始從事職業(yè)規(guī)劃相比,現(xiàn)在需要職業(yè)規(guī)劃的顧客明顯增加,而且也出現(xiàn)許多變化。最初前來(lái)接受規(guī)劃的都是個(gè)人客戶,但是現(xiàn)在一些企業(yè)要求給所屬員工做職業(yè)規(guī)劃。通過(guò)職業(yè)規(guī)劃,企業(yè)能夠進(jìn)一步了解自己的員工,從而在未來(lái)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中擁有合適的人才。與此同時(shí),個(gè)人客戶本身也發(fā)生了一些變化,一是客戶平均年齡從30歲降低到28歲,咨詢者的年齡降低了;二是性別差異,原來(lái)的客戶三分之二是女性,而現(xiàn)在男性客戶超過(guò)了50%;三是能力差異,原來(lái)的客戶自身能力特別強(qiáng),他們知道這個(gè)職業(yè)規(guī)劃干什么,需要得到這方面的支持,可是,現(xiàn)在許多客戶確實(shí)在“走投無(wú)路”的情況下,選擇職業(yè)規(guī)劃。因此,職業(yè)規(guī)劃本身也出現(xiàn)了相應(yīng)的變化,過(guò)去從事的職業(yè)規(guī)劃可以說(shuō)是方案選擇型。比如,有良好的教育背景、豐富的工作經(jīng)驗(yàn),所需要的就是從諸多發(fā)展方案中,選擇最適合的道路。而現(xiàn)在,更多的是出路選擇型客戶,比如學(xué)歷不是特別高、沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)等等,需要職業(yè)規(guī)劃師幫助選擇就業(yè)出路,這對(duì)職業(yè)規(guī)劃師提出更高的要求。

  做自己人生職業(yè)的CEO

  人力資源管理及青年就業(yè)指導(dǎo)專家汪大正認(rèn)為,職業(yè)規(guī)劃也面臨一些問(wèn)題,即信息提供的多,講就業(yè)的少;講如何找到滿意工作的多,講找不到滿意工作的少。許多就業(yè)指導(dǎo)僅僅告訴客戶,你想找到好的工作,必須具備這個(gè)素質(zhì)、那個(gè)前提,也就是說(shuō)你要想在面試給人留下好印象,而忽視對(duì)求職者人生觀進(jìn)行指導(dǎo),貫穿只有生存才能發(fā)展的道理。其實(shí),職業(yè)測(cè)試終究是依賴人為開(kāi)發(fā)的系統(tǒng),只能算是一種參考,對(duì)于人的深層道德品質(zhì)很難真實(shí)地測(cè)出,被測(cè)者也可能會(huì)因?yàn)闀簳r(shí)性的心情變故或預(yù)先“做足功課”而影響到測(cè)評(píng)的準(zhǔn)確性。所以,職業(yè)規(guī)劃不應(yīng)該成為唯一的出路。從職業(yè)咨詢、規(guī)劃的流程看,自我認(rèn)識(shí)是職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的基礎(chǔ),職業(yè)規(guī)劃受內(nèi)外環(huán)境的影響很大,隨著環(huán)境的不斷變化,職業(yè)規(guī)劃也需要不斷調(diào)整。

  職業(yè)規(guī)劃實(shí)際上是一個(gè)持續(xù)不斷的探索過(guò)程。在這一過(guò)程中,每個(gè)人都在根據(jù)自己的天資、能力、動(dòng)機(jī)、需要、態(tài)度和價(jià)值觀等慢慢地形成較為明晰的與職業(yè)有關(guān)的自我概念。隨著一個(gè)人對(duì)自己越來(lái)越了解,就會(huì)越來(lái)越明顯地形成一個(gè)占主要地位的職業(yè)錨。所謂職業(yè)錨就是指當(dāng)一個(gè)人不得不做出選擇的時(shí)候,無(wú)論如何都不會(huì)放棄職業(yè)中的那種至關(guān)重要的東西或價(jià)值觀,要想對(duì)職業(yè)錨提前進(jìn)行預(yù)測(cè)是很困難的。職業(yè)規(guī)劃的最大作用,其實(shí)就是將一個(gè)人過(guò)去的所有工作經(jīng)歷、興趣、資質(zhì)、性向等等集合成一個(gè)富有意義的模式。因此,可以說(shuō),職業(yè)規(guī)劃的目的是建立目標(biāo)、樹(shù)立信心,職業(yè)規(guī)劃只是走向成功的輔助手段,能否成功完全取決于個(gè)人的努力。

  人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院副教授周文霞告訴記者,西方學(xué)者對(duì)于職業(yè)規(guī)劃的研究,不僅研究怎么樣進(jìn)行職業(yè)選擇,而且也在研究這個(gè)職業(yè)的發(fā)展模式怎么樣,并且從咨詢者生理階段做各種各樣的`劃分。這么做的宗旨就是,每個(gè)人都要做自己人生職業(yè)的CEO。當(dāng)求職者或者就業(yè)者把自己的整個(gè)人當(dāng)成一個(gè)公司,當(dāng)成一種企業(yè)來(lái)經(jīng)營(yíng),那么凡是企業(yè)管理所應(yīng)有的理念、手段都適用于個(gè)人職業(yè)規(guī)劃。企業(yè)有戰(zhàn)略,人生有目標(biāo)、有遠(yuǎn)景;企業(yè)講核心競(jìng)爭(zhēng)力,每個(gè)人強(qiáng)調(diào)自己就業(yè)的能力……所以從這一點(diǎn)上看,職業(yè)規(guī)劃工作對(duì)于每個(gè)想獲得成功的人士肯定會(huì)有所幫助。

  哪些不良習(xí)慣會(huì)浪費(fèi)時(shí)間

  人最寶貴的財(cái)富是生命,生命是由每一分每一秒組成的。因此可以說(shuō)浪費(fèi)時(shí)間就是浪費(fèi)生命,有人說(shuō)浪費(fèi)自己的時(shí)間是慢性自殺,浪費(fèi)別人的時(shí)間是謀財(cái)害命。那么我們生活中有哪些浪費(fèi)時(shí)間的壞習(xí)慣呢?心理學(xué)家總結(jié)出如下不良習(xí)慣:

  1.不聆聽(tīng)

  不愿聽(tīng)取不同意見(jiàn),不接受新想法和別人的忠言建議,導(dǎo)致自己學(xué)習(xí)速度慢,別人漸漸舍你而去。

  2.不完成

  衡量一個(gè)人時(shí)間管理效率的最簡(jiǎn)單辦法,是看完成了多少件事,而不是同時(shí)做很多件事情。有所成就的人,總是會(huì)想法設(shè)法完成事情。

  3.熬夜

  不斷熬夜,長(zhǎng)期睡眠不足,會(huì)使大腦麻木,關(guān)系緊張,創(chuàng)造力降低,同時(shí)也表明,你不會(huì)管理自己的時(shí)間。

  4.注意力不集中

  注意力不集中,抓不住重點(diǎn)和優(yōu)先級(jí),會(huì)導(dǎo)致生活雜亂無(wú)章。

  5.沒(méi)有計(jì)劃

  缺乏計(jì)劃性是效率的頭號(hào)殺手,花時(shí)間做計(jì)劃,則無(wú)需浪費(fèi)時(shí)間在慌亂中不知所措。

  6.經(jīng)不住干擾

  應(yīng)該是人去利用手機(jī)和社交網(wǎng)絡(luò),而不是后者控制人。

  7.眼高手低

  想一口吃成個(gè)胖子,卻消化不良,反而把簡(jiǎn)單復(fù)雜化。

  8.來(lái)者不拒

  只要有人來(lái)訪,不論提前預(yù)約與否,隨時(shí)接待,一定會(huì)分散精力。如果不尊重自己的時(shí)間,別人也不會(huì)尊重你的時(shí)間。

  9.不懂知人善用

  資源和人都要合理利用,才能物盡其用,人盡其才。

  10.凌亂不堪

  當(dāng)今社會(huì),有各種時(shí)間管理工具,實(shí)在沒(méi)有理由讓生活和工作凌亂不堪,井井有條是每個(gè)有所成就的人不可缺少的基本素養(yǎng)。珍愛(ài)我們的生命,不要浪費(fèi)我們的時(shí)間。改掉自己身上的不良習(xí)慣,從現(xiàn)在做起,讓自己的生命增色,這才是我們?cè)撟龅摹?/p>

  你還在為這樣的戀人浪費(fèi)時(shí)間么

  誠(chéng)然,如果找到一份值得你去奉獻(xiàn)守護(hù)的感情,你可以不顧一切的去爭(zhēng)取去努力。可生活中有的類型的人卻是不適合你的,甚至無(wú)法給你任何承諾的戀人,你覺(jué)得還有必要再去浪費(fèi)時(shí)間么,還會(huì)指望他讓你擁有婚姻家庭到幸福生活么,也許有人會(huì)問(wèn),怎樣的戀人屬于不值得付出的呢,對(duì)此,我們來(lái)根據(jù)一份統(tǒng)計(jì)資料做一些具體的戀愛(ài)心理分析。

  分不清廣愛(ài)和愛(ài)情的關(guān)系的人

  這種類型的人似乎覺(jué)得所有的愛(ài)都是用來(lái)應(yīng)對(duì)所有的人的,他分不清愛(ài)心和愛(ài)情的區(qū)別,所以很無(wú)奈。,所以,交了很多“男的朋友”或“女的朋友”,但都不是“男朋友”或“女朋友”,經(jīng)常出去約會(huì),但總是很多人在一起,感情方面也只止于曖昧,這種人有點(diǎn)粗線條,總認(rèn)為每個(gè)異性都可以作朋友,但都進(jìn)不了狀況,這種人的心思不夠細(xì)膩,無(wú)法深入交往,也不懂得如何表達(dá)內(nèi)心感受,更無(wú)法體會(huì)那種微妙的“情愛(ài)”。建議這種人多看些較溫馨的愛(ài)情電影,多培養(yǎng)欣賞藝術(shù)品的鑒賞能力,并多接觸大自然,相信情況會(huì)有所改善的。

  崇尚自由的婚戀的人

  也許在這些人的心目中,最好的狀態(tài)就是永遠(yuǎn)熱戀,不需要婚姻的束縛,不渴望責(zé)任的付出。就算是戀愛(ài)中他們也不允許對(duì)方干涉他們的自由。其實(shí)親密關(guān)系好比是一扇門,進(jìn)入這扇門,也就開(kāi)啟了新的時(shí)空,獲得了新的經(jīng)驗(yàn),建立一系列新的人際關(guān)系,這一堆人進(jìn)入自己生命之后,又會(huì)開(kāi)啟新的機(jī)緣。這就是生命的奇妙。人生不是只有愛(ài)情一回事情,這就是那些不肯進(jìn)入親密關(guān)系的人所體會(huì)不到的了

  等價(jià)交換者

  也許是生活中就是斤斤計(jì)較的人,在感情方面也是一斤必須兌換十兩的人,并且對(duì)于他人極度的提防。這類人并非自私,只是他們 認(rèn)為自己的愛(ài)情應(yīng)該是完美無(wú)瑕的。如果在還沒(méi)有感覺(jué)對(duì)方已足夠付出之前,就要自己先付出或犧牲,即使很微小的利益,也是絕對(duì)做不到的。這種心態(tài)也易發(fā)展出一種過(guò)度挑剔并放在對(duì)方缺點(diǎn)的現(xiàn)象。他們偏執(zhí)地認(rèn)為,人與人之間惟有遠(yuǎn)看才能保持住美感,就近相處反而雞犬不寧。不能接受不完美的伴侶,標(biāo)準(zhǔn)過(guò)高也妨礙了進(jìn)入親密關(guān)系。也許這些人的個(gè)人經(jīng)濟(jì)條件比較好,也許這些人的工作比較理想。但是這些人絕對(duì)不值得你去付出那么多而去守候終生。就不要指望這些人給你所期望的幸;橐黾彝ド。與其浪費(fèi)時(shí)間去追尋一份虛無(wú)的感情,不如用心去體驗(yàn)其他的真心。我們做的這些介紹就是希望那些為情所困的男男女女能擦亮眼睛認(rèn)識(shí)戀愛(ài)心理,為自己的感情之路點(diǎn)燃最亮的火把。

  女人如何制定新的職業(yè)規(guī)劃

  在某種程度上說(shuō),每個(gè)人的生活都是截然不同的,這句話也可以理解為生命本來(lái)就不相同。其實(shí),世界給我們一個(gè)很大的發(fā)展空間,在這里就需要女性怎么樣去充分利用這個(gè)機(jī)會(huì)。因此,在職場(chǎng)風(fēng)云中,女人做好職業(yè)規(guī)劃就是必學(xué)的一門知識(shí)。

  首先,我們既然說(shuō)到了職業(yè)生涯規(guī)劃,那么我們就得充分了解它。所謂的職業(yè)規(guī)劃就是指一個(gè)人對(duì)其一生中所承擔(dān)職務(wù)相繼歷程的預(yù)期和計(jì)劃,包括一個(gè)人的學(xué)習(xí),對(duì)一向職業(yè)或組織的生產(chǎn)性貢獻(xiàn)和最終退休。從立場(chǎng)不同可以分為兩類:個(gè)體職業(yè)生涯規(guī)劃和員工職業(yè)生涯規(guī)劃。在這里我們更側(cè)重的是個(gè)體職業(yè)生涯規(guī)劃。個(gè)體職業(yè)生涯規(guī)劃并不是一個(gè)單純的概念,它和個(gè)體所處的家庭、組織和社會(huì)存在密切的關(guān)系。不管它是怎樣的一個(gè)社會(huì)概念還是家庭概念,都是值得我們?nèi)パ芯康摹?/p>

  其次,對(duì)個(gè)體而言,職業(yè)生涯規(guī)劃的好壞必將影響整個(gè)生命歷程。我們常常提到的成功與失敗不過(guò)是所設(shè)定目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)與否,目標(biāo)是決定成敗的關(guān)鍵。個(gè)體的目標(biāo)是多樣的:生活質(zhì)量目標(biāo)、職業(yè)發(fā)展目標(biāo)、人際環(huán)境目標(biāo)等等。整個(gè)目標(biāo)體系中的各因子之間相互交織影響,而職業(yè)發(fā)展理想在在整個(gè)體系中居于中心位置,這個(gè)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)與否,直接引起成就與挫折,愉快與不愉快的感受,影響生命的質(zhì)量。但是在進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃之前如果不先認(rèn)識(shí)自己,分析需求,將難以進(jìn)行職業(yè)發(fā)展計(jì)劃,自我分析與定位,是確定人生戰(zhàn)略選擇的前提。

  最后,我們也要考慮自身的因素。天賦是與生俱來(lái)的人類特質(zhì),與后天培養(yǎng)、發(fā)展的興趣不同,但是我們往往不知道自己的天賦所在,以至于無(wú)法出類拔萃。實(shí)踐告訴我們,不同職業(yè)有不同的天賦要求。如果屬于嚴(yán)謹(jǐn)型的人,個(gè)性上比較注重工作過(guò)程中的各個(gè)環(huán)節(jié)、細(xì)節(jié)的精確性,愿意按照一套規(guī)劃、步驟,清香與嚴(yán)格、努力地把工作做得完美,以看到自己出色完成工作的效果,此種個(gè)性的人則適合擔(dān)任會(huì)計(jì)、審計(jì)、檔案管理員等。大家就要想一想,我們是否適合這項(xiàng)工作了。

  職場(chǎng)充電 職業(yè)規(guī)劃要趁早

  想要在職場(chǎng)中得到進(jìn)一步的發(fā)展,首先按要做好職場(chǎng)規(guī)劃。20xx新年即至,不少的OL在職場(chǎng)風(fēng)云中都會(huì)有自己的一個(gè)規(guī)劃。很多白領(lǐng)女性都會(huì)樹(shù)立新的信心,從而給自己計(jì)劃不同的目標(biāo),這是正確的做法。但是,職場(chǎng)專家提醒職場(chǎng)女人不要臨時(shí)才來(lái)做計(jì)劃,畢竟我們要趁早做好職場(chǎng)規(guī)劃。

  職場(chǎng)充不要盲目跟風(fēng)

  在我們的現(xiàn)實(shí)生活中,我們會(huì)看到身邊有很多的同事都會(huì)利用下班時(shí)間或者業(yè)余時(shí)間去參加一系列的培訓(xùn)。如果不跟著同事充電,我就覺(jué)得很不踏實(shí)。其實(shí)我們自己也不知道應(yīng)該參加哪種培訓(xùn),覺(jué)得參加培訓(xùn)后自己就能跟上同事的步伐了。其實(shí),人才市場(chǎng)職場(chǎng)專家認(rèn)為,在對(duì)自己進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃之前,先確定自己的職業(yè)方向。再就是給職業(yè)規(guī)劃確立一個(gè)支點(diǎn),這個(gè)支點(diǎn)就是:我為什么工作。是生存支點(diǎn)、發(fā)展支點(diǎn)還是興趣支點(diǎn)?并且,我們要能夠做到將培訓(xùn)和自己的特長(zhǎng)相結(jié)合,從而選擇有效的培訓(xùn)科目,這樣才會(huì)有效立身在職場(chǎng)中。

  平時(shí)打好扎實(shí)的基礎(chǔ)

  小藍(lán)大學(xué)畢業(yè)有幾年了,一直在一家公司做文秘工作。大家都看的出來(lái)她平時(shí)很努力。不僅在工作中她很努力,也很有上進(jìn)心,但是從人事文員到打字員、辦公室文員,她都不知道自己真正喜歡什么,工作卻老喜歡遷就,每份工作都做不長(zhǎng),跳槽對(duì)她來(lái)說(shuō)非常簡(jiǎn)單。新年剛過(guò),她意識(shí)到自己不能再這樣下去了,但是又不知道該怎么做,她在迷茫中一天一天的在過(guò)著日子。其實(shí),職場(chǎng)人士如果對(duì)自己的職業(yè)規(guī)劃不夠確定,或者認(rèn)為工作中沒(méi)有太多機(jī)會(huì),首先是不要失望,因?yàn)橛泻芏嘞褡约阂粯拥哪贻p人正在身處一樣的處境。從職業(yè)心理角度看,制定并實(shí)施一份良好的職業(yè)規(guī)劃的第一步,就是要拋除之前對(duì)于職業(yè)的任何預(yù)先的想法。判斷你自己的價(jià)值和利益,了解自己的能力,分析你的知識(shí)、熱情和技能適合干什么。只有在平時(shí)打好扎實(shí)的基礎(chǔ),并且做好新年的計(jì)劃,這個(gè)計(jì)劃是需要做自己的,不能夠做些不適合自己的計(jì)劃,那就得不償失。

  溫馨提示:當(dāng)然,充電的方式這也是根據(jù)不同類型的人來(lái)選擇的,因人而異的辦法我們也不會(huì)固定死。但是,小編建議大家在選擇充電方式的時(shí)候,盡量看重自身的情況。如果您平時(shí)上班的時(shí)間已經(jīng)是很大了,那么您最好抽空集中進(jìn)行培訓(xùn)深造。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇5

  求職指導(dǎo):關(guān)于職業(yè)規(guī)劃的“三定” 白領(lǐng)們你定了嗎

  職業(yè)生涯設(shè)計(jì)首先要 “ 定向 ” ,此為 “ 一定 ” 。方向定錯(cuò)了,則南轅而北轍,距離目標(biāo)會(huì)越來(lái)越遠(yuǎn),還要重新走回頭路,付出較大的代價(jià)。因此,職業(yè)生涯決策,決不能犯 “ 方向性錯(cuò)誤 ” 。

  一是“定向”

  通常情況下,職業(yè)方向由本人所學(xué)的專業(yè)確定。但現(xiàn)實(shí)的情況是,很多人畢業(yè)后,并不能完全按照自己所學(xué)的專業(yè)來(lái)選擇工作,有的甚至與原專業(yè)風(fēng)馬牛不相及。 “ 學(xué)非所用 ” 、 “ 用非所學(xué) ” 、 “ 專業(yè)不對(duì)口 ” 的情況比比皆是,已不足為怪。這種情況下,就需要認(rèn)真考慮,選擇適合自己的職業(yè)崗位。有時(shí)為了就業(yè),甚至要強(qiáng)制自己去 “ 適合 ” 并不喜歡的崗位,只要這種職業(yè)是社會(huì)緊缺的、急需的或有發(fā)展前景的。有些學(xué)子在學(xué)校里讀了雙學(xué)位,拿了幾種職業(yè)等級(jí)證書(shū),就業(yè)時(shí)就比別人多了幾個(gè)機(jī)會(huì),顯得高人一籌。

  二是 “ 定點(diǎn) ”

  所謂 “ 定點(diǎn) ” 就是定職業(yè)發(fā)展的地點(diǎn)。比如有些人畢業(yè)后選擇去南方,有些選擇到上海、滬寧線一帶發(fā)展,有的則選擇去邊疆、大西北,選擇到祖國(guó)最需要的地方去,都無(wú)可非議。俗話說(shuō) “ 人各有志 ” 嘛。但應(yīng)該綜合多方面因素考慮,不可一時(shí)沖動(dòng),心血來(lái)潮,感情用事。比如有的畢業(yè)去了南方,認(rèn)為那里是改革開(kāi)放的前沿,經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá),薪資水平較高。但忽略了競(jìng)爭(zhēng)強(qiáng)烈、觀念差異、心理承受能力,甚至于氣候、水土等因素,結(jié)果時(shí)間不長(zhǎng)又跳槽離開(kāi)。當(dāng)然這也無(wú)所謂。但如果一開(kāi)始就選準(zhǔn)方向,就可以在一個(gè)地方,圍繞一個(gè)職業(yè)長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展,對(duì)自己的資歷和經(jīng)驗(yàn)都會(huì)有助益和長(zhǎng)進(jìn)。時(shí)間加努力,有望成為某一領(lǐng)域的資深人士,豈不更為有利。頻繁更換地點(diǎn),今天在這,明天到那,對(duì)職業(yè)生涯成長(zhǎng)肯定弊多利少。

  三是 “ 定位 ”

  擇業(yè)前要對(duì)自己水平、能力、薪資期望、心理承受度等進(jìn)行全面分析,做出較準(zhǔn)確的定位。不可悲觀,把自己定位過(guò)低。更不要高估自己,導(dǎo)致期望值過(guò)高。一但不能如愿,失望也就越大。剛畢業(yè)就被知名大公司選中,而且薪資福利不菲,當(dāng)然是你的運(yùn)氣。如果沒(méi)有碰上這種好機(jī)遇,也無(wú)需氣餒。不要過(guò)分在意公司的名氣,薪資的高低。只要這家公司、這項(xiàng)專業(yè)崗位適合我,是我所向往和追求的,就應(yīng)該去試一試,爭(zhēng)取被錄用。確立從基層做起、從基礎(chǔ)做起,逐步積累經(jīng)驗(yàn),循序漸進(jìn),謀求發(fā)展的思想理念?赡軐(duì)你的一生都會(huì)有好處。

  除了這 “ 三定 ” ,其實(shí)還有很重要的 “ 一定 ” ,就是 “ 定心 ” 。心神不定,朝三暮四,何能準(zhǔn)確地 “ 定向、定點(diǎn)、定位 ” !不過(guò)無(wú)論做什么,都需要 “ 定心 ” 。不然,老百姓怎么會(huì)說(shuō) “ 心不定,錢沒(méi)命 ” 呢?

  從哲學(xué)角度來(lái)看, “ 三定 ” 實(shí)際上就是解決職業(yè)生涯設(shè)計(jì)中 “ 干什么 ” 、 “ 何處干 ” 、 “ 怎么干 ” 這三個(gè)最基本的問(wèn)題。這三個(gè)問(wèn)題解決好了,職業(yè)生涯發(fā)展就會(huì)比較順利確定志向。志向是事業(yè)成功的基本前提,沒(méi)有志向,事業(yè)的成功也就無(wú)從談起。俗話說(shuō): “ 志不立,天下無(wú)可成之事。 ” 立志是人生的起跑點(diǎn),反映著一個(gè)人的理想、胸懷、情趣和價(jià)值觀,影響著一個(gè)人的奮斗目標(biāo)及成就的大小。所以,在制定生涯規(guī)劃時(shí),首先要確立志向,這是制定職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)鍵,也是你的職業(yè)生涯規(guī)劃中最重要的一點(diǎn)。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇6

  提到職業(yè)規(guī)劃,很多人的第一個(gè)疑問(wèn)就是有必要規(guī)劃嗎?不少人沒(méi)有規(guī)劃,事業(yè)也很成功啊,但是我能舉出更多因?yàn)橐?guī)劃而成功,不規(guī)劃而失敗的例子。我們考慮問(wèn)題時(shí),不能僅僅著眼于個(gè)例,要看概率。比爾·蓋次輟學(xué)創(chuàng)業(yè)成了世界首富,但大部分人都不會(huì)因此而效仿他,我們還是會(huì)力爭(zhēng)走考個(gè)好大學(xué)、找份好工作這樣一條平常路,因?yàn)閷?duì)普羅大眾來(lái)說(shuō)這條路成功的概率更大。所以,如果你不是前面序言中所說(shuō)的有個(gè)好爸爸,是個(gè)富二代,或者想一夜成名、一夜暴富的人,而是像平凡人一樣沒(méi)有背景,必須走正規(guī)路子,靠個(gè)人奮斗獲得成功的職場(chǎng)人士,不妨做做職業(yè)規(guī)劃。

  職業(yè)規(guī)劃究竟有何作用呢?具體如下:

  1. 確認(rèn)喜歡或擅長(zhǎng)的工作

  所有人都希望從事喜歡又擅長(zhǎng)的工作,或者至少滿足其一。有些人很幸運(yùn),不用規(guī)劃就找到了這樣的工作。但更多的人卻處于迷茫中,而現(xiàn)在社會(huì)分工越來(lái)越細(xì),職能越來(lái)越多,你不可能通過(guò)一一嘗試來(lái)確認(rèn),那么,你可以借助職業(yè)規(guī)劃找到自己的興趣與優(yōu)勢(shì),從而確認(rèn)喜歡又擅長(zhǎng)的 工作。

  2. 最大限度地避免職業(yè)生涯中的失誤與風(fēng)險(xiǎn)

  失誤是指主觀所犯的可以避免的錯(cuò)誤。在職業(yè)生涯中失誤隨處可見(jiàn),譬如不了解職業(yè)信息,會(huì)錯(cuò)失很多工作機(jī)會(huì);不清楚自己的興趣與能力,就無(wú)法確認(rèn)應(yīng)該從事什么職業(yè);沒(méi)有職業(yè)目標(biāo),會(huì)浪費(fèi)很多時(shí)間、精力,做無(wú)用功;有了職業(yè)目標(biāo),行動(dòng)不正確就無(wú)法達(dá)成目標(biāo)。通過(guò)閱讀本書(shū)并按建議去實(shí)行可以盡量避免失誤。

  ·案例:當(dāng)年我與面試官平起平坐

  白軍1997年參加工作,就職于一家食品公司,從事銷售工作。公司中等規(guī)模,待遇不高。1999年網(wǎng)絡(luò)公司興起,重金網(wǎng)絡(luò)大量人才。他抱著玩玩的態(tài)度應(yīng)聘了一家公司,沒(méi)想到被錄取了。這是一個(gè)與食品完全不同的行業(yè),這份工作始終令他力不從心,但因?yàn)闊衢T,他留了下來(lái)。令人始料未及的是,20xx年網(wǎng)絡(luò)公司大批關(guān)門、裁員,他不幸也成了失業(yè)的一員。在失業(yè)的壓力下,他“病急亂投醫(yī)”,進(jìn)入了一家自己并不滿意的食品公司。不知不覺(jué)在這家公司已經(jīng)工作近三年了,所以當(dāng)獵頭公司向他推薦了一家業(yè)內(nèi)知名公司時(shí),他非常高興。

  但是讓白軍萬(wàn)分意外的是,他發(fā)現(xiàn)自己的面試官竟是當(dāng)年的點(diǎn)頭之交!兩人當(dāng)初同樣是剛?cè)胄械幕鶎愉N售人員,雖然屬于不同的公司,卻常常能夠在同一個(gè)經(jīng)銷商那里碰面。可是五年過(guò)后,別人已經(jīng)升至區(qū)域經(jīng)理,白軍卻坐在那里,等待著被他面試和選擇。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇7

  客觀評(píng)價(jià)自己,樹(shù)立良好心態(tài)。

  每個(gè)人都有自己的優(yōu)點(diǎn)和優(yōu)點(diǎn),也都有自己的缺點(diǎn)和短處。就象人們常講的"尺有所短,寸有所長(zhǎng)"。每個(gè)畢業(yè)生都應(yīng)對(duì)自己的能力有個(gè)正確、客觀的熟悉,只有這樣,每個(gè)畢業(yè)生在擇業(yè)中才能樹(shù)立良好的心態(tài),獲得理想的職業(yè)。擇業(yè)中的良好心態(tài)主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:

  1、確定適當(dāng)?shù)膿駱I(yè)目標(biāo)。個(gè)人的擇業(yè)目標(biāo)應(yīng)當(dāng)和自身能力相符合,這樣才有利于樹(shù)立自己的信心,從而使自己在擇業(yè)中處于上風(fēng)地位。目標(biāo)適當(dāng),取決于知已知彼,研究目標(biāo),揚(yáng)長(zhǎng)避短是擇業(yè)成功的一把鑰匙。

  2、避免從眾心理。畢業(yè)生處在擇業(yè)的洪流中,擇業(yè)目標(biāo)的確立會(huì)受到其他擇業(yè)者的影響。虛榮心、僥幸心理會(huì)使他們改變?cè)械膿駱I(yè)目標(biāo)而采取不切實(shí)際的從眾行為。

  學(xué)成從業(yè)、服務(wù)社會(huì),實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值,是每個(gè)大學(xué)畢業(yè)生的美好愿看。但有些大學(xué)生在擇業(yè)中,不是從自身的特點(diǎn)、能力和社會(huì)的需要出發(fā),而是盲目攀比,只求得一時(shí)心理平衡,孰不知這樣往往不利于自身價(jià)值的實(shí)現(xiàn)和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

  3、避免理想主義。期看值居高不下,已經(jīng)影響到畢業(yè)生順利就業(yè)。有些畢業(yè)生,尤其是一些條件較好的同學(xué),在擇業(yè)中,不能及時(shí)調(diào)整自己的就業(yè)期看值,刻意追求最美滿的結(jié)果,而錯(cuò)過(guò)了其他很多好的機(jī)會(huì),有的甚至造成了就業(yè)困難。

  4、克服依靠心理。有些畢業(yè)生在擇業(yè)過(guò)程中缺乏自信心,把希看寄托在拉關(guān)系、走后門上,有的甚至由家長(zhǎng)出面與用人單位洽商。殊不知,這樣做的結(jié)果恰恰讓用人單位對(duì)這些畢業(yè)生產(chǎn)生缺乏開(kāi)拓能力、獨(dú)立生活能力和工作能力差的印象。當(dāng)今社會(huì),機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存,只有在擇業(yè)中樹(shù)立信心,敢于競(jìng)爭(zhēng),才能在眾多的求職者中脫穎而出。

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