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職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃

時間:2021-04-19 15:02:19 職業(yè)規(guī)劃 我要投稿

【精華】職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃范文6篇

  歲月流逝,流出一縷清泉,流出一陣芳香,我們又將開啟新一輪的工作,請一起努力,寫一份職業(yè)規(guī)劃吧。為了讓您不再為做職業(yè)規(guī)劃頭疼,下面是小編為大家收集的職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃6篇,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

【精華】職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃范文6篇

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇1

  入世后,我國的人才結(jié)構(gòu)和就業(yè)機會要發(fā)生相應(yīng)的變化,有的行業(yè)就業(yè)機會減少,有的行業(yè)則增加了更多的機遇。面對新的格局,作為個人,應(yīng)如何重新規(guī)劃自己的職業(yè),在變化的社會需求中立于不敗之地?本期"人才論壇"特邀請了社會學(xué)、人力資源方面的專家與企業(yè)普通職員座談,期望能指點迷津、解惑釋疑。

  塑造核心競爭力

  入世后,大量外企涌入國內(nèi),有的人正為去外企做準備,而多數(shù)人則仍將在內(nèi)資企業(yè)奮斗,這些人該不該重新規(guī)劃自己,該怎樣規(guī)劃自己?

  王德勇(山東科創(chuàng)律師事務(wù)所副主任,曾在一家外商獨資的律師事務(wù)所工作):關(guān)鍵是要塑造自己的核心競爭力。

  以律師業(yè)為例,入世后,全球十大律師行在國內(nèi)都將設(shè)有分支機構(gòu),每一家的年營業(yè)額都在10億美元以上,他們給員工的待遇是國內(nèi)律師事務(wù)所無法比擬的,一般年薪都在100萬元以上。業(yè)務(wù)上,他們在涉外服務(wù)領(lǐng)域的優(yōu)勢十分明顯。面對這種競爭,目前的律師都忙著充電,有的出國深造,有的在提高學(xué)歷。國外律師行將來從事的業(yè)務(wù)主要是涉外業(yè)務(wù),所以他們的員工一般都會好幾國語言,而且十分熟練,國內(nèi)律師要達到這一水平,只有去國外進修,有的則直接去國外讀律師,這可能會成為優(yōu)秀的中青年律師發(fā)展的必由之路。出國深造后提高了自己的核心競爭力,尤其是對將來去外企或在內(nèi)資企業(yè)中從事涉外服務(wù)的人更為重要。

  其實多數(shù)人還要在內(nèi)資律師事務(wù)所從事非涉外服務(wù)工作,對這些人來講,我認為最重要的,一是要注重終身教育,提高自己的水平;二是塑造自己的核心競爭力,在某一方面做專做深,每一行都可以細分,如有的專做企業(yè)改制重組,也有的律師在房地產(chǎn)方面成績突出,這樣同樣是提高了自己的核心競爭力。

  不僅僅是律師,其他行業(yè)也同樣存在樹立核心競爭力的問題。

  都需要“惡補英語”嗎?

  新浪網(wǎng)的一份關(guān)于入世后面對巨大機會和壓力的網(wǎng)上調(diào)查顯示,人們首先要做的是"惡補英語",其次是"抓緊學(xué)習(xí)其他專長"、"先做好本職工作再說"。平時我們也會聽到很多人說:入世了,抓緊學(xué)英語。我們真的需要惡補英語嗎?究竟怎樣規(guī)劃自己"充電"方向才算科學(xué)?

  張敦福:很多人學(xué)外語存在誤區(qū),學(xué)了半天不會用。我認為如果工作需要,的確需要惡補,但要向?qū)嵱玫哪繕伺,比如會用英語談判、做事,即轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力。如果工作不需要,或達不到這種"會用"的程度,惡補意義不大,充電規(guī)劃要講究投入產(chǎn)出比。

  韓烽(山東人才網(wǎng)副總經(jīng)理,多年從事人力資源研究):補英語也好,補技術(shù)也好,主要看自己是處于哪一個位置,據(jù)此選擇充電方向,進一步規(guī)劃職業(yè)生涯。比如一般的程序員,英語只是基本素質(zhì),并不能提高自己的競爭力,再惡補也沒有意義,不如把精力放到技術(shù)開發(fā)上;再如一般銷售人員,應(yīng)當(dāng)補充管理知識,為自己下一個職位(管理層)做好準備;中層人員,更要補管理,有很多人去外企就是為了學(xué)人家的管理經(jīng)驗,為自己下一個目標(自己當(dāng)老板)做準備。

  張宗旺(天同證券公司職員):在證券行業(yè),從業(yè)人員素質(zhì)都比較高,但學(xué)歷高、英語好、綜合素質(zhì)高的人才最受歡迎,將來無論去外企發(fā)展還在本職崗位上工作,同行們都在向上述三個目標努力。

  要轉(zhuǎn)行,先做∏型人才?

  入世后,有的行業(yè)受到的沖擊大一些,就業(yè)機會將減少,而有的行業(yè)就業(yè)機會則在增大,有的人將因為裁員等原因不得不轉(zhuǎn)行。從最近人才市場的情況已經(jīng)可以看出,有人已在被裁之前做轉(zhuǎn)行準備了。但轉(zhuǎn)行該注意些什么,如何成功進行第二次職業(yè)規(guī)劃?

  最重要的是提前做好準備,在做第一個職業(yè)規(guī)劃時,就要考慮到,從t型人才轉(zhuǎn)化為∏型人才。t型人才的含義是自己既有基本的知識技能,同時又在某一專業(yè)領(lǐng)域有專長。但這還不夠,在進行第一個職業(yè)規(guī)劃時,很重要的一點要考慮到多專業(yè)性,即將來要做∏型人才。這樣在轉(zhuǎn)行時就可以找到新的切入點,成功進行二次創(chuàng)業(yè),否則會很被動。

  在國外,并不說你的專業(yè)是什么,而是講主修什么,主修課程的比重僅占總課程的30%左右。也就是說,不能把自己局限于某一專業(yè),這樣才利于自我發(fā)展。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇2

  隨著社會主義市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展,中國人的職業(yè)觀念正在發(fā)生深刻的變革,人們越來越認識到:自己職業(yè)生涯的發(fā)展需要一個專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃。而如何簡便直接地取得可以信賴的職業(yè)規(guī)劃呢?那就得需要系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃服務(wù),需要一名合格的職業(yè)規(guī)劃師。

  國內(nèi)人才市場的發(fā)展已近20年時間,無論從用人者還是從求職者角度看,都需要健全職業(yè)規(guī)劃服務(wù),而健全職業(yè)規(guī)劃服務(wù)就需要職業(yè)規(guī)劃師隊伍的建設(shè)。因此,職業(yè)規(guī)劃師作為現(xiàn)今黃金職業(yè)之一,有著良好的發(fā)展前景。

  但是,有志于在職業(yè)規(guī)劃這一領(lǐng)域發(fā)展的人士,怎樣確定自己的經(jīng)歷是否合適做一名職業(yè)規(guī)劃師?又通過何種途徑可以把自己培養(yǎng)成一名合格的職業(yè)規(guī)劃師呢?

  成為職業(yè)規(guī)劃師的硬件

  要想成為一名職業(yè)規(guī)劃師,自身必須具備一定的硬性條件,比如說一些任職經(jīng)驗和管理工作經(jīng)歷等等。

  首先,要成為職業(yè)規(guī)劃師,必須具有豐富的工作經(jīng)驗,工作經(jīng)驗需要在職業(yè)規(guī)劃師相關(guān)的工作領(lǐng)域有過積累,例如:hr、企業(yè)管理人員、高校就業(yè)中心老師、心理咨詢師、相關(guān)機構(gòu)的職業(yè)咨詢師等。同時也適宜學(xué)校的職業(yè)發(fā)展中心、機關(guān)或企事業(yè)單位的人力資源部門(人事部門)、私營機構(gòu)等從事相關(guān)工作的人員,如職業(yè)教練、職業(yè)輔導(dǎo)人員、職業(yè)和勞動力市場信息資源的管理人、人力資源事業(yè)發(fā)展的協(xié)調(diào)者,人員招聘安置專家以及勞動力發(fā)展人員等人群。

  生涯職業(yè)規(guī)劃專家指出,在工作經(jīng)驗方面的要求,是想成為一名合格的職業(yè)規(guī)劃師的人士所必備,因為從事過相關(guān)的工作,一方面能更好地去與被規(guī)劃者進行交流,理解被規(guī)劃者的心理情況;另一方面,由于曾經(jīng)在一些相關(guān)領(lǐng)域工作,會關(guān)注于這一方面的最新知識和市場動態(tài),就增強了對職業(yè)規(guī)劃知識的上手能力和理解能力。

  其次,要成為職業(yè)規(guī)劃師,在學(xué)習(xí)經(jīng)歷上也有一定的要求,這牽涉到在進行職業(yè)規(guī)劃師培訓(xùn)的時候,所需要的學(xué)時的不同。而生涯規(guī)劃咨詢機構(gòu)的職業(yè)規(guī)劃師培訓(xùn)專家指出,對于不同專業(yè)來說,盡管職業(yè)規(guī)劃師可以由跨專業(yè)的人士來進修并取得職業(yè)資格,但不可否認,那些擁有心理學(xué)等專業(yè)的人士比其他專業(yè)的會更容易在專業(yè)上適應(yīng)這個行業(yè)。

  再次,在具有專業(yè)知識的同時,成為一名合格的職業(yè)規(guī)劃師,還需要在自身涉獵的領(lǐng)域上有所擴展,也就是能夠擁有廣闊的知識面以及不斷學(xué)習(xí)的能力。職業(yè)規(guī)劃師的職業(yè)要求從業(yè)人員必須要在工作中不斷與各方面的人保持接觸,這就需要咨詢師擁有極強的學(xué)習(xí)和領(lǐng)悟能力,就能在交談中迅速地把握某一特定行業(yè)的規(guī)律,為被規(guī)劃者提供更為詳盡具體的建議。

  成為職業(yè)規(guī)劃師的軟件

  除了需要在硬件方面不斷增強自己以外,要想成為職業(yè)規(guī)劃師,還要求在自身的軟件上有所特長,主要有以下的十大項:

  1. 具有助人技巧。精通職業(yè)規(guī)劃流程,熟悉助人的基本技能并能在與來詢者的互動中加以運用,針對不同的情況和個案提出有建設(shè)性的建議。

  2. 熟悉勞動力市場信息和資源。熟悉勞動力市場、職業(yè)信息及發(fā)展趨勢,并能使用這些資源,在咨詢時結(jié)合市場的動態(tài)為來詢者提供符合社會變化的建議。

  3. 具有評估技術(shù)。在咨詢過程中,能根據(jù)不同的群體選擇并實施正式及非正式的職業(yè)測評和評估工具。

  4. 熟知多元化的人群。能夠識別各類人群的不同需求,并根據(jù)他們的需要提供相應(yīng)的服務(wù),在特定的領(lǐng)域內(nèi)為他們從事特定的工作出謀劃策。

  5. 具有職業(yè)道德操守,熟悉相關(guān)的法律規(guī)范。遵守職業(yè)規(guī)劃師的行業(yè)道德規(guī)范,還要注重擁有一定的個人魅力,會使職業(yè)規(guī)劃的實施性大大提高。除此以外,還必須了解與職業(yè)相關(guān)的法律法規(guī),只有在合法的情況下,才能提職業(yè)規(guī)劃的問題。

  6. 掌握職業(yè)發(fā)展的理論和實施模型。熟悉職業(yè)發(fā)展領(lǐng)域的相關(guān)理論、模型和技術(shù),并能夠?qū)⑸鲜鰞?nèi)容靈活運用于職業(yè)生涯規(guī)劃活動中,為來詢者提供適當(dāng)?shù)目蓪嵤┑膶氋F建議。

  7. 了解各行業(yè)的求職技巧。熟悉各種(包括針對特殊人群的)求職方法及工作安置技術(shù)。

  8. 掌握一定的計算機技術(shù)。

  理解和應(yīng)用職業(yè)發(fā)展的計算機技術(shù),運用高科技的分析方法為來詢者提供基于技術(shù)層次的較為準確的職業(yè)規(guī)劃建議。

  至于哪些職業(yè)最適合轉(zhuǎn)型為職業(yè)規(guī)劃師?主要是一些企業(yè)的人力資源工作人員、相關(guān)人力資源服務(wù)機構(gòu)從業(yè)人員、高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)機構(gòu)的就業(yè)指導(dǎo)教師和人才市場、工會、共青團等單位從事職業(yè)規(guī)劃職業(yè)咨詢工作的人員等。

  最后想要做一名優(yōu)秀的職業(yè)生涯規(guī)劃師除了一些能力、資質(zhì)方面的要求,更重要的是對這份職業(yè)的熱愛,和愿意投入這份事業(yè)的熱誠,以及必不可少的從事該行業(yè)的興趣。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇3

  我喜歡和別人共同工作,樂于參加或組織各種社團活動。和陌生人初次見面時,也很能和對方聊得來。在集體中我傾向于承擔(dān)責(zé)任和擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)。

  我想我在優(yōu)勢職業(yè)選擇上會偏向于社會性,適合從事為他人服務(wù)和教育他人的工作。同時我喜歡與人打交道,也可以做一些社會交往較多的工作。我非?粗厝伺c人之間的關(guān)系,愿意幫助照顧周圍的人,喜歡參加集體活動,適合咨詢等幫助別人解決人際方面的問題的工作。由測試中我也了解到,在職業(yè)發(fā)展過程中,具有我這樣社會性職業(yè)傾向的人可以充分發(fā)揮自己人際交往方面的能力、在團隊或集體活動中積極主動地扮演組織協(xié)調(diào)者;此外,也會注意在工作中通過有意識的鍛煉增強自己獨立工作的能力。

  職業(yè)價值觀

  我是一個希望自己的工作能受到他人的認可的人,對工作的完成和挑戰(zhàn)成功感到滿足。在工作中,我有明確的'目標,有強烈的發(fā)展和提升自己的意識。我會盡力挖掘自己的潛力,施展自己的本領(lǐng),追求目標的實現(xiàn)和他人的肯定。但同時,我也希望希望工作以團隊合作的方式進行,大多數(shù)同事和領(lǐng)導(dǎo)在工作中有融洽的人際關(guān)系,相處在一起感到愉快、自然,我認為這就是很有價值的事,是一種極大的滿足。所以我想我是十分重視工作中人與人之間的關(guān)系的,希望能建立良好的同事關(guān)系。

  我的優(yōu)勢

  我認為自己具有較強的人際交往能力。和陌生人打交道并不會讓我覺得不愉快。工作積極活躍,有雄心和志向,魄力強,有韌性,在困境中不輕易放棄,也能和他人建立起友好和睦的人際關(guān)系,喜歡組織眾人和控制形勢,可以與他人合力圓滿又按時地完成任務(wù),善于培養(yǎng)和幫助他人,對于別人良好的行為舉止能夠給予贊揚,并使他們更加發(fā)揚光大,對細節(jié)和事實有出色的記憶力,果斷堅決、工作勤奮、富有效率、認真負責(zé),有靈活的組織技能和明確的工作道德,注重并能很好地遵守社會規(guī)范,忠于自己的職責(zé),并愿意超出自己的責(zé)任氛圍做一些對別人有幫助的事。

  我的劣勢

  我是個對失敗和沒有把握的事情感到緊張和壓力的人,沒有得到表揚和欣賞的時候可能會變得失望、泄氣,競爭和沖突會讓我感覺到不愉快,可能過于情緒化而不能客觀理智地分析,在有些時候可能會變得焦躁不安,在掌握的信息和資料還不夠的情況下,倉促作決定,不考慮其他的選擇,習(xí)慣根據(jù)經(jīng)驗做出決定,可能缺少客觀理智地分析。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇4

  據(jù)英才網(wǎng)聯(lián)職場數(shù)據(jù)調(diào)查顯示,20xx年職場新人中90后人群占到半數(shù)以上,然而不論你的上級是處在70后還是80后,都需要接納90后比較個性的群體。在傳統(tǒng)的面試與求職過程中,新新人類同樣展現(xiàn)出另類的一面。但如何才能讓招聘單位為應(yīng)屆生這些“職場生面孔”的個性買單,需要求職者掌握好求職法則,在原則中展現(xiàn)自信與個性,才能更好滿足崗位的需求。

  一、簡歷出彩

  簡歷制作一直是應(yīng)屆生頭疼的一件大事,如何展現(xiàn)出自身的亮點,如何突出職業(yè)的優(yōu)勢和技能成為關(guān)注的焦點。英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)指導(dǎo)專家指出,簡歷制作需要把握三大要點:

  首先,自我評價是鑒定自我能力的一個突破口,位居簡歷首頁最醒目的地方,目的是吸引HR的眼球,引起更多的關(guān)注,在語言表達上需要提煉關(guān)鍵信息,切忌長篇大論沒有重點,主要介紹的是個人的職業(yè)特長和優(yōu)勢。要知道,吸引HR的不是你有多少優(yōu)點,而是你有多少能力,不要空泛地自我表揚,要下功夫好好了解自己,客觀評價自己,給HR一個真實的自我展示。

  其次,實習(xí)經(jīng)歷也是考核個人能力與職位匹配度高低的重要環(huán)節(jié),一般來說,應(yīng)屆生都沒有正式的工作經(jīng)驗,所以在校期間的信息和實習(xí)經(jīng)歷都成為招聘單位對應(yīng)聘者的主要考查點。如果有與期望職業(yè)相關(guān)的實習(xí)經(jīng)歷一定要寫出來,單位性質(zhì)、公司簡介、所任職位、工作地點、職責(zé)描述等要盡量交代清楚。尤其是職責(zé)描述,更應(yīng)該具體明確,讓企業(yè)知道你在實習(xí)工作中的具體職責(zé)和工作內(nèi)容,以便于企業(yè)將你的實習(xí)經(jīng)歷與所申請職位相匹配,從而提高簡歷投遞的有效性。

  最后,教育背景起到求職的鋪墊作用,除了考核我們專業(yè)優(yōu)勢以外,理論基礎(chǔ)也是關(guān)鍵,只有扎實的專業(yè)學(xué)習(xí),再加上全面的社會實踐,才會讓“職場冷面孔”輕松愉悅地應(yīng)對。

  二、職場禮儀

  職場禮儀沒有男女老少之分,人在職場唯有體現(xiàn)尊重才是王道。求職者在面試過程中應(yīng)更好的地展示出紳士風(fēng)度,尊重面試官。這不僅能為我們的求職加分,也為日后良好的人際關(guān)系埋下伏筆。

  英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)指導(dǎo)專家指出,職場禮儀在面試中所占分值比重很高,在整個面試環(huán)節(jié)中也起著舉足輕重的地位。尤其對于職場女性的時尚妝容一定要大方得體,切忌化著濃妝前去面試,試圖吸引招聘單位的注意,這樣只會讓面試官大跌眼鏡。對于職業(yè)女性來說,淡妝更能增加對方的信任度和好感。

  應(yīng)屆生個個都很有想法,風(fēng)格迥異,在造型上不走尋常路實屬典型的時髦一族,但在面試這個關(guān)鍵性時刻,合宜端莊的形象更是疏忽不得。英才網(wǎng)聯(lián)職業(yè)指導(dǎo)老師建議,著裝要依據(jù)行業(yè)而定,如果是設(shè)計之類等需要天馬行空般泉涌靈感的行業(yè),那么在服裝上可以略微時髦一些;如果以中規(guī)中舉形象著稱的行業(yè)技術(shù)類崗位,則盡量以簡單穩(wěn)重的造型為佳。

  三、面談技巧

  面談的過程其實就是簡歷內(nèi)容驗證的一個環(huán)節(jié),在簡歷篩選過程中,如果你的簡歷沒有加入人才儲備庫,那么恭喜你,說明簡歷中的某些亮點吸引住了HR的眼球。那么如何把握這次現(xiàn)場溝通的機會,如何與面試官溝通,成為應(yīng)屆生進軍職場的首要課題。

  英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)指導(dǎo)專家指出,簡歷制作是個人單方面的能力介紹,現(xiàn)場的面談溝通就是要考核信息的真實性,以及與職位的匹配性。對于現(xiàn)場簡單的自我介紹需要把握一點,不要過多重復(fù)介紹簡歷中添加的內(nèi)容,而是補充說明簡歷以外的優(yōu)勢和特長,為職位的勝任提供理論依據(jù)。時間需要控制在3-5分鐘之內(nèi),語言一定要流暢,這就需要應(yīng)聘者做好家庭作業(yè),做到有備而戰(zhàn)。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇5

  一、前言

  隨著就業(yè)形勢的日趨嚴峻和企業(yè)對員工的要求日益嚴格,在我正式踏入工作崗位之前,做一份有效的職業(yè)生涯規(guī)劃是十分必要的!機會只會青睞有準備的人,時間只會為掌握它的人服務(wù)。哈佛大學(xué)的愛德華·班菲德博士對美國社會進步動力的研究發(fā)現(xiàn),那些成功的人往往都是有長期時間觀念的人。他們在做每天、每周、每月活動規(guī)劃時,都會用長期的觀點去考量。他們會規(guī)劃五年、十年,甚至二十年的未來計劃,而那些成功的人往往是那些規(guī)劃好自身的職業(yè)發(fā)展道路的人。做好一份職業(yè)規(guī)劃,這可能會影響未來的生活!

  二、自我分析

  我是王冰,今年20xx年從各高等院校畢業(yè)的自動化專業(yè)人才數(shù)不勝數(shù),加之我國現(xiàn)在還沒有脫離世界范圍內(nèi)的經(jīng)濟危機,崗位相對的減少很多,所以對我們來說有利也有弊,所以制作一份有效的職業(yè)生涯規(guī)劃是迫在眉睫的!

  四、我的短、中期規(guī)劃

  短期規(guī)劃:

  第一,我要在三個月內(nèi)將公司的規(guī)章制度企業(yè)文化牢記于心。

  第二,在半年內(nèi)自身要完全融入企業(yè)文化,與老員工處好關(guān)系,并努力的提高自身的技術(shù)水平,力求盡快轉(zhuǎn)正。

  第三,兩年內(nèi),可以獨自擔(dān)任工廠簡單的設(shè)備維修,并且為適應(yīng)社會對全面人才的需要,完成自身英語等級的考試和青科大的自考。

  中期規(guī)劃:

  第一,豐富自身的課余生活,用一年的時間完成鋼琴的基礎(chǔ)學(xué)習(xí),但是不能放棄專業(yè)知識的學(xué)習(xí)。

  第二,第四年開始著手技師的培訓(xùn)。

  第三,第五年力爭拿下技師資格證書,并且參與班長的競選!

  五、實施策略與反饋評估

  在公司穩(wěn)定后,每周要參加英語補習(xí)班,等英語水平達到應(yīng)有等級后參加鋼琴培訓(xùn)以豐富自身的業(yè)余生活。第四年要用自身一切可以利用的時間參加技師培訓(xùn),工作日下班后向自身的前輩請教,節(jié)假日可以到自身的學(xué)校參加培訓(xùn)班。

  時刻把自身的現(xiàn)狀與規(guī)劃表進行對比,找差距與不足,力求速度絕對不落后于規(guī)劃表,如有差距應(yīng)適當(dāng)減少休息時間,以免少壯不努力,老大徒傷悲!

  俗話說:“計劃趕不上變化!笔堑,影響職業(yè)生涯規(guī)劃的因素諸多。有的變化因素是可以預(yù)測的,而有的變化因素難以預(yù)測。在此狀況下,要使職業(yè)生涯規(guī)劃行之有效,就須不斷地對職業(yè)生涯規(guī)劃進行評估與修訂。其修訂的內(nèi)容包括:職業(yè)的重新選擇;職業(yè)生涯路線的選擇;人生目標的修正;實施措施與計劃的變更等等。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇6

  一、指導(dǎo)思想

  響應(yīng)國家體育總局、教育部聯(lián)合發(fā)起的全面開展青少年校園足球活動安排,以全面提高學(xué)生身體素質(zhì),打造足球文化品牌校園為目標。通過足球活動,讓學(xué)生獲得運動快樂,增強學(xué)生體質(zhì),培養(yǎng)團隊意識和拼搏精神,提高競爭和公平意識,為學(xué)生提供展示并發(fā)展才能的舞臺,從而培養(yǎng)全面發(fā)展、特長突出的青少年足球后備人才,全面提高我校足球運動水平。

  二、工作目標

  1、認真貫徹落實足球進校園工作目標。

  2、全面實施“足球進課堂”工作。通過體育課普及足球運動知識,力爭使參加足球活動的全校學(xué)生不少于50%;在校學(xué)生每周足球活動時間不少于3小時。

  3、進一步的加強足球興趣小組訓(xùn)練工作,逐步提高我校學(xué)生足球運動水平。

  4、創(chuàng)建學(xué)生足球聯(lián)賽工作體系,組織開展首屆學(xué)生足球聯(lián)賽,為學(xué)生提供展示才能的舞臺,讓學(xué)生“動”起來。

  5、以足球聯(lián)賽為引領(lǐng),促進我!瓣柟怏w育”工作的開展,進一步豐富我!瓣柟怏w育”活動內(nèi)容,讓學(xué)!盎睢逼饋怼

  6、組建我校學(xué)生足球隊,分別成立1-2年級、3-4年級、5-6年級三個年齡段學(xué)生足球隊,建立梯隊體系,努力培養(yǎng)全面發(fā)展,特長突出的足球后備人才。

  三、組織機構(gòu)

  (一)成立校園足球活動工作領(lǐng)導(dǎo)小組

  組長:魏傳輝

  副組長:黃曉燕余東海

  成員:班子其他成員各班班主任體育教師

  (二)職責(zé)分工

  校長主管,分管教學(xué)副校長主抓,分管安全副校長協(xié)助,教務(wù)、教研、總務(wù)、德育處協(xié)作配合,體育組具體實施,各班班主任認真組織,搞好配合。

  四、實施措施

  (一)、足球進課堂

  1、全面推廣、普及足球運動,增加體育教學(xué)中足球教學(xué)的課程比例,每周至少有一節(jié)體育課開展足球教學(xué)活動。以激發(fā)學(xué)生對足球運動的興趣,提高學(xué)生的參與積極性。學(xué)生通過辦黑板報、手抄報等形式營造足球運動的氛圍,喚起師生的關(guān)注,擴大校園足球在學(xué)生中的影響力和感召力。

  2、加強足球教學(xué)校本研修工作,由楊斌教師負責(zé)組織體育教師共同編寫符合我校特點的足球教學(xué)校本教材,提升我校足球教育教學(xué)水平。

  (二)、扎實開展足球興趣小組訓(xùn)練工作

  1、加強足球的訓(xùn)練工作,由每周的兩次訓(xùn)練增加到三次,訓(xùn)練時間定為每周的星期二、三、四下午4:30——5:20,由楊斌、王程兩位教師負責(zé)組織訓(xùn)練。

  2、認真制(20xx小學(xué)法制工作計劃)定訓(xùn)練計劃,科學(xué)組織訓(xùn)練,做好訓(xùn)練記錄,為開展足球聯(lián)賽打好基礎(chǔ)。

  (三)、籌備開展校園足球聯(lián)賽

  1、建立我校學(xué)生足球聯(lián)賽工作體系,成立各班足球隊,組織開展班級間足球比賽,首屆校園足球聯(lián)賽定于12月下旬召開。

  2、首屆校園足球聯(lián)賽的參賽年級為四、五、六年級學(xué)生,以班為單位分別成立男、女足球隊,每隊人數(shù)為10人,比賽采用“五人制”比賽規(guī)則。

  3、足球聯(lián)賽規(guī)程隨后下發(fā)。

  (四)、組建學(xué)生足球校隊

  通過聯(lián)賽選拔,分別成立1-2年級、3-4年級、5-6年級三個年齡段男、女學(xué)生足球校隊,定期開展訓(xùn)練、比賽活動。并建立梯隊體系,努力培養(yǎng)全面發(fā)展,特長突出的足球后備人才。

  五、具體安排

  20xx年一月

  1、足球聯(lián)賽比賽。

  2、開展“我的足球夢”征文和手抄報大賽。

  三月、四月

  1、足球聯(lián)賽比賽。

  2、選拔組建學(xué)生足球隊。

  3、開展足球隊訓(xùn)練。

  1、足球聯(lián)賽比賽。

  2、學(xué)生足球隊第一次體能測試。

  3、首屆足球聯(lián)賽閉幕及頒獎。

  1、足球隊常規(guī)訓(xùn)練。

  2、學(xué)生足球隊比賽。

  2、資料收集整理,形成工作總結(jié)材料。

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