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大學(xué)生挑雇主不再只盯錢看重培訓(xùn)機(jī)會
大學(xué)生選雇主不再只盯著錢
此次最佳雇主調(diào)查顯示，大學(xué)生的擇業(yè)觀念在逐漸趨向現(xiàn)實(shí)，例如在三年前，大學(xué)生心目中最理想的雇主是那種能為員工提供更高薪酬的企業(yè)和行業(yè)。而此次的調(diào)查結(jié)果卻發(fā)生了細(xì)微的變化，相對于薪酬來說，大學(xué)生認(rèn)為最佳雇主是那些能慷慨地提供員工培訓(xùn)機(jī)會的企業(yè)，當(dāng)然他們都希望這種培訓(xùn)最好是企業(yè)掏錢的培訓(xùn)。
和以往的評比結(jié)果比較來看，今年國美電器在此次最佳雇主最后的名單上提前了8位，而上海國美電器有限公司行政總監(jiān)王正直表示，正是因?yàn)樗麄兏雨P(guān)注職員的職業(yè)生涯規(guī)劃，給員工提供各種各樣的培訓(xùn)機(jī)會，國美才得以快速發(fā)展。王正直表示：“國美目前處在一個發(fā)展期，作為一個民族企業(yè)來說，特別是一個做家電零售業(yè)的連鎖企業(yè)，我們要對員工負(fù)責(zé)，必須讓每個員工都要有一個很好的對職業(yè)生涯的規(guī)劃，而并非只用薪酬吸引人才。”
記者對一些正在讀書的大學(xué)生進(jìn)行了采訪，在中國人民大學(xué)學(xué)經(jīng)濟(jì)的小李表示，用薪酬吸引人才只是一個企業(yè)的短期行為，因?yàn)榭傆腥吮饶阍敢獬龈嗟腻X去挖一個對他們公司來說最有用的人才。享受帶薪的假期，享受免費(fèi)的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，對于年輕人來說吸引力要更大一些。
聲音
肯學(xué)習(xí)的人都有公平的機(jī)會
前一段時間，有新聞報道說，一個殘疾的女博士因?yàn)檎也坏焦ぷ鞫慈f分。上周，在IBM舉辦的“對話智者，IBM大師走進(jìn)校園”活動上，IBM杰出工程師、IBM東京研究實(shí)驗(yàn)室無障礙研究中心高級研究員、盲人科學(xué)家淺川智惠子用自己的經(jīng)歷為大學(xué)生點(diǎn)亮了前進(jìn)的路。
因?yàn)?4歲時的意外受傷，本來不愛學(xué)習(xí)的淺川智惠子開始正視人生，通過自己的摸索和努力，最后成長為一名計(jì)算機(jī)領(lǐng)域的科學(xué)家。在IBM她致力于非視覺計(jì)算機(jī)界面的研究、網(wǎng)絡(luò)無障礙和可用性技術(shù)解決方案的改善。在過去的20年中，淺川在無障礙研發(fā)領(lǐng)域碩果累累。她參與的IBM主頁瀏覽器開發(fā)項(xiàng)目，通過數(shù)字鍵盤把文字圖像轉(zhuǎn)換成盲人能聽到的語音模式，還開發(fā)了數(shù)字盲文系統(tǒng)，使用戶輕松通過鼠標(biāo)和顯示器來輸入編輯盲文。同時，她發(fā)明的盲文詞典系統(tǒng)以及IBM盲文論壇，已成為日本盲文書籍的標(biāo)準(zhǔn)系統(tǒng)。截至目前，淺川已獲得13項(xiàng)發(fā)明專利，并發(fā)表了大量的技術(shù)論文和著作。
另外，記者從新西蘭況得實(shí)儀器有限公司了解到，作為一家致力于設(shè)計(jì)和生產(chǎn)一流的振動數(shù)據(jù)采集和數(shù)據(jù)分析產(chǎn)品，并因其創(chuàng)新和價值得到世界范圍的廣泛認(rèn)可的新西蘭高科技公司，他們的中國代表處目前開創(chuàng)了以各知名高校在校研究生為基礎(chǔ)的新型見習(xí)職員團(tuán)隊(duì)，使高校學(xué)生有機(jī)會直接從工作中獲取經(jīng)驗(yàn)，為企業(yè)在中國建立長期發(fā)展提供人才準(zhǔn)備。而這種做法在新西蘭在華公司中還是首例。該公司負(fù)責(zé)人力資源的老總表示，人才價值成為企業(yè)價值觀的重要組成部分，是保證成功的又一核心要素。創(chuàng)新是公司的經(jīng)營理念，包括人才聘用和培養(yǎng)機(jī)制的創(chuàng)新。
提醒
規(guī)劃職業(yè)就是“就業(yè)力”
中華英才網(wǎng)人力資源專家張廷文認(rèn)為，“大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃中，高校就業(yè)指導(dǎo)中心、高校教師和專業(yè)機(jī)構(gòu)承擔(dān)的責(zé)任日益重要，他們應(yīng)該承擔(dān)幫助大學(xué)生了解自我、確定職業(yè)目標(biāo)的責(zé)任，制定相應(yīng)的計(jì)劃，從而減少求職的盲目性。同時，對于大多數(shù)學(xué)生來講，通過職業(yè)規(guī)劃培養(yǎng)成熟、理性的求職心態(tài)，在求職過程中關(guān)注長期職業(yè)規(guī)劃，先就業(yè)再發(fā)展也至關(guān)重要。”對于中國大學(xué)生，面對未來激烈的求職競爭，進(jìn)行有效職業(yè)規(guī)劃顯得尤為迫切。從某種意義上說，規(guī)劃職業(yè)也是提高“就業(yè)力”的方式之一。
“2008屆畢業(yè)生求職在即，即將揭曉的雇主調(diào)查活動能夠幫助他們深入了解企業(yè)雇主，明確擇業(yè)目標(biāo)，讓求職有的放矢。”張廷文說。而作為目前將“雇主品牌”引入國內(nèi)人力資源管理實(shí)踐的大學(xué)生雇主調(diào)查活動?熏也為大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃提供了有價值的參考。從歷屆調(diào)查結(jié)果來看，這個調(diào)查對于促進(jìn)大學(xué)生、企業(yè)雙向溝通，推動企業(yè)充分了解和認(rèn)識大學(xué)生、調(diào)整自己的人力資源政策，提高以招聘為中心環(huán)節(jié)的人力資源配置效率起到積極的作用，這也讓大學(xué)生更加了解未來雇主，明確擇業(yè)目標(biāo)，確立職業(yè)方向。（記者鄭江）
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