解讀會(huì)計(jì)職業(yè)現(xiàn)狀及前景規(guī)劃
一會(huì)兒是人才市場(chǎng)上財(cái)會(huì)人員過(guò)剩、求職難的消息，一會(huì)兒是四大會(huì)計(jì)師事. 務(wù)所中高級(jí)會(huì)計(jì)緊缺的消息，真可謂“冰火兩重天”，那么，財(cái)會(huì)人員在市場(chǎng)上到底吃不吃香？用人單位的需求集中在哪里？做財(cái)會(huì)究竟有沒(méi)有前景？
德勤人力資源部高級(jí)經(jīng)理常婧夷一語(yǔ)中的：“基礎(chǔ)的會(huì)計(jì)人員供過(guò)于求；而高級(jí)的財(cái)會(huì)人才需求很大，缺口也很大�！�
根據(jù)國(guó)外的調(diào)查，一般來(lái)說(shuō)，職員的收入在三十五歲至四十歲這一區(qū)間達(dá)到最大值，這主要是因?yàn)樵谶@個(gè)年齡，個(gè)人的'工作技能、工作態(tài)度、人際溝通能力都已經(jīng)非常成熟。由此，我們可以看出，在三十歲之前，年輕人應(yīng)當(dāng)以取勢(shì)為主，盡可能的多學(xué)一些本領(lǐng)，增長(zhǎng)自己的能力，而不應(yīng)該簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單將個(gè)人成就用薪資水平來(lái)衡量。尤其對(duì)于走出校園不久的人來(lái)說(shuō)，無(wú)論在哪里工作，都有很多他們可以學(xué)到的東西�？赡苁菍I(yè)知識(shí)的實(shí)際應(yīng)用，可能是軟件的操作，可能是一些內(nèi)部管理機(jī)制（無(wú)論是經(jīng)驗(yàn)還是教訓(xùn)），可能是老一輩的處世方法，這些東西要細(xì)細(xì)咀嚼的話，沒(méi)有幾年是不可能轉(zhuǎn)化為自己的知識(shí)的。
明確自己將來(lái)的發(fā)展方向后，結(jié)合個(gè)人的情況，準(zhǔn)備幾招“職業(yè)利器”就必不可少了，可以從以下幾方面著手：
�。�1）對(duì)業(yè)務(wù)流程的了解，對(duì)市場(chǎng)的變動(dòng)趨勢(shì)的掌握，職場(chǎng)溝通能力（具體甚至可以到著裝餐桌的禮儀）。
�。�2）上下級(jí)之間的說(shuō)服管理能力，面對(duì)關(guān)鍵問(wèn)題的及時(shí)判斷，時(shí)間管理，迅速學(xué)習(xí)新技能的能力。
�。�3）當(dāng)然自己的專業(yè)技能必須要熟練而非僅僅限于書(shū)面知識(shí)，以及流利的英語(yǔ)口語(yǔ)，規(guī)范的書(shū)面英語(yǔ)報(bào)告，辦公軟件的熟練掌握（比如EXCEL的宏，ACCESS等）。
�。�4）開(kāi)放、健康而年輕的心態(tài)也很重要。常常見(jiàn)到許多剛畢業(yè)的大學(xué)生在增長(zhǎng)知識(shí)方面太過(guò)懈怠，往往認(rèn)為只要掌握一種技能就可以安逸一生了，而不愿意主動(dòng)學(xué)習(xí)市場(chǎng)、銷售、生產(chǎn)人力等其它部門(mén)的知識(shí)，長(zhǎng)此以往是有被淘汰的風(fēng)險(xiǎn)的。
（5）最重要的一點(diǎn)，對(duì)自己職業(yè)的規(guī)劃，以及持之以恒的努力。
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