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分析大學生就業(yè)心理 提高素質

時間:2022-07-25 07:58:50 職業(yè)規(guī)劃 我要投稿
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分析大學生就業(yè)心理 提高素質

隨著我國高等教育大眾化進程的推進,就業(yè)壓力大越來越成為引起大學生心理困擾的主要原因。從心理學角度對大學生的就業(yè)心理進行分析,并提出相關對策,有助于化解相關危機,保持高校穩(wěn)定,建設和諧校園。
 
認知是人最基本的心理活動過程。部分大學生對就業(yè)環(huán)境和自我意識存在不正確認知,把社會環(huán)境看得過于復雜或過于簡單,或者高估自己、低估環(huán)境,或者低估自己、高估環(huán)境,突出表現(xiàn)在自卑、自負、從眾三個方面。
 
自卑是指大學生認為自己的某些方面不如其他人的消極的主觀體驗。部分畢業(yè)生只看到社會的陰暗面和不良因素,面對激烈的競爭壓力,悲觀地認為自己不如其他同學,埋怨家庭和環(huán)境,在求職的時候一味地選擇退縮性的自我防御,喪失了很多好的就業(yè)機會。在求職失敗后,他們又以為找到了證明“我不行”的根據。當失敗一次一次發(fā)生時,便加重了他們的沮喪感和不平衡感。自負指大學生對自己的評價高出自己的實際水平,具有不切實際的期望值。部分大學生的思想觀念相對滯后于高等教育大眾化的現(xiàn)狀,認為考上大學就是找到好工作的保證,對就業(yè)的期望值較高。在擇業(yè)時,只選擇條件較好的單位,不從自身實際條件出發(fā)。在面試時,提出過分要求;求職失敗后,又缺乏自知之明。自負的大學生在碰壁后,要么趨于理智,要么轉而陷入自卑的泥沼。從眾是指在群體的影響下,個體放棄自己的意志而采取與多數(shù)人相一致的行為。由于中國應試教育的特點,大學生較少進行自我探索,不清楚自己的興趣所在,不明晰自己適合做何種工作。在就業(yè)過程中, “月亮走,我也走”,便出現(xiàn)了從眾現(xiàn)象。例如大學生不顧自身實際情況,只按照家庭的要求而選擇到大城市、沿海開放城市或大企業(yè)、外資企業(yè)工作;或者在看到同學紛紛簽約時,按耐不住躁動,倉促簽約,最終不能做到“人職匹配”。
 
情緒是以個體的愿望和需要為中介的心理活動,對大學生就業(yè)影響最大的情緒是焦慮。焦慮是指機體對環(huán)境中某些即將來臨或者需要做出努力去適應新情況時,在主觀上引起緊張、不愉快乃至恐懼的期待情緒。對于尋找工作的大學生來說,適度的焦慮可以增加其就業(yè)的積極性和自覺性,增加找到滿意工作的成功率。但過度焦慮卻會使人處于極度敏感的自我防衛(wèi)狀態(tài),判斷推理的能力下降,行為容易失控。畢業(yè)前,部分大學生由于對擇業(yè)前景無法準確預期,對畢業(yè)后的前途感到失控和失助,往往產生焦慮情緒,具體表現(xiàn)為:情緒易激動,易產生過激行為;擇業(yè)目標缺乏理性思考,行動上漫無目的;不能冷靜、客觀地分析問題,每日坐立不安、心神不寧。
 
能力是人順利實現(xiàn)某種活動的心理條件,它是符合活動要求、影響活動效果的個性特征的總和。就業(yè)能力一般涵蓋智力因素和非智力因素兩個方面,包括思維能力、社會適應能力、自主能力、社會實踐能力、應聘能力等。目前大學生找不到工作的一個原因,在于不能適應社會的需求,就業(yè)能力缺乏。首先,部分大學生在校期間得過且過,沒有經過嚴格的專業(yè)訓練,缺乏就業(yè)的核心競爭力。其次,學校育人方式單調、呆板,只負責知識的傳授,而不注重學生綜合能力的發(fā)展,使部分學生缺乏適應能力、溝通能力,不能將自己推銷出去。最后,大學生就業(yè)能力缺乏與我國應試教育緊密聯(lián)系,大學生從小即以“考試”為指揮棒,缺乏綜合素質的鍛煉,而能力的培養(yǎng)是與人幼年所受的教育密切相關的。
 
在這種情況下,如何提高大學生就業(yè)的心理素質呢?
 
首先,要改革教育模式結構,增強大學生的綜合能力。應把就業(yè)指導課程列入大學教學計劃,從低年級便開始相關能力的培養(yǎng),灌輸正確的就業(yè)意識,高年級學生則注重提高他們的職業(yè)成熟度。改變以“傳授”為主的教學模式,廣開渠道,注意知行統(tǒng)一,全面提升學生的就業(yè)能力。如通過模擬招聘活動提升學生的應聘能力、社交能力等。同時,要積極發(fā)揮學生的主觀能動性,成立相應的學生社團組織,鼓勵他們開展各種就業(yè)心理教育活動。
 
其次,要實施職業(yè)生涯規(guī)劃,改變大學生的錯誤認知。大學生職業(yè)生涯規(guī)劃是指將個人發(fā)展和社會發(fā)展相聯(lián)系,對影響職業(yè)生涯的因素進行分析、總結,并確定實施方案。職業(yè)生涯規(guī)劃可以激發(fā)大學生自身內部的動力,促使他們不斷地完善自己。一個成功的職業(yè)生涯規(guī)劃不僅需要大學生通過自我反省、社會比較、心理測評等方式對自己的性格特點、興趣特長等有清楚的了解,還需要對社會現(xiàn)實及發(fā)展趨勢有清晰的認識,這可以幫助大學生重新審視自己,結合社會實際,給自己一個合理的定位。
 
再次,要開展心理健康教育,及時調節(jié)大學生的情緒狀態(tài)。針對畢業(yè)生普遍表現(xiàn)出來的心理問題,高校心理健康教育機構可利用報紙、網絡、廣播等形式介紹一般知識,以緩解他們的負性情緒,提升其綜合素質。針對個別因就業(yè)壓力過大引起的嚴重心理問題,要及時開展個體心理咨詢,對其進行系統(tǒng)的指導。同時心理健康機構還應為大學生就業(yè)提供心理學的幫助,使他們正確地認識自我、發(fā)展自我,提高畢業(yè)生的職業(yè)成熟度和心理抗挫能力。
 
第四,要加強素質教育實踐,養(yǎng)成良好的就業(yè)心理素質。大學生優(yōu)秀心理素質的養(yǎng)成不是一朝一夕的事情。我們不能將所有的工作、目光都集中在高等教育階段,應當從中學,甚至是小學就開展就業(yè)教育、心理教育,培養(yǎng)他們的優(yōu)秀品質。在基礎教育階段就向學生灌輸“就業(yè)意識”,加深他們對自己的認識程度,引導學生進行職業(yè)生涯探索。同時,改變應試教育的現(xiàn)狀,培養(yǎng)學生的綜合素質。素質教育從小抓起,才是解決大學生就業(yè)心理問題的根本之路。
 
第五,要推進社會實踐活動,促進大學生對國情社情民情的了解。大學生與社會的脫節(jié)會造成他們不清楚自身和社會需要的高素質人才之間還有哪些差距,在校園內不能有針對性地鍛煉培養(yǎng)自己。應積極在大學生中開展社會實踐活動,為他們接觸社會、了解社會創(chuàng)造條件、提供舞臺,使他們對國情、民情、社情有清晰的了解,從而發(fā)揮他們的主觀能動性,縮小他們的認識與社會需求之間的差距,在實踐中提高自身的心理素質。

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