經(jīng)常會(huì)被“炒魷魚(yú)”的三大類人
在職場(chǎng)中有的人愛(ài)耍小聰明，有的人拉幫結(jié)派，有的人不服從領(lǐng)導(dǎo)管理，頂撞上司，殊不知，從業(yè)者的所作所為正在給自己的職場(chǎng)之路鋪下“隱患”，“隱患”引爆之時(shí)也是從業(yè)者遭殃之日。在采訪過(guò)程中，多位人力資源專家表示，從業(yè)者在職場(chǎng)中要保持謙虛、謹(jǐn)慎的為人處事態(tài)度，并時(shí)刻保持危機(jī)感，不要成為職場(chǎng)中最易被辭退的人。
偷奸�；ξｋU(xiǎn)
在職場(chǎng)中，許多員工都會(huì)采取在領(lǐng)導(dǎo)面前一套，背后一套的做法，自認(rèn)為給領(lǐng)導(dǎo)留下好印象，殊不知，其實(shí)有許多雙眼睛在注視著你，職場(chǎng)中沒(méi)有不透風(fēng)的墻，你的一舉一動(dòng)別想瞞過(guò)領(lǐng)導(dǎo)。與其給領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)假象，還不如一直腳踏實(shí)地的工作。黑龍江省康瑞達(dá)醫(yī)藥有限公司人力資源部經(jīng)理杜濱認(rèn)為，在職場(chǎng)中想有一番作為并得到領(lǐng)導(dǎo)的提拔，首先，要有積極主動(dòng)的工作態(tài)度，并為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益。其次，在工作當(dāng)中要具有較強(qiáng)的'創(chuàng)新能力和執(zhí)行力，要有敢于承擔(dān)責(zé)任的胸襟。
拉幫結(jié)派后果慘重
曾在哈市某肉類企業(yè)工作的小李一直與同事有矛盾，企業(yè)內(nèi)部形成多個(gè)“幫派”。11月份，小周和幾個(gè)同事有了想跳槽的想法，想過(guò)完年另尋新東家，因此對(duì)工作沒(méi)有了積極性。而小李及同事的所作所為，企業(yè)管理部門(mén)都看在眼里，在11月底，企業(yè)便辭退了小李。黑龍江鼎力建筑機(jī)械有限公司人力資源經(jīng)理邢軍強(qiáng)表示，“在許多企業(yè)都存在員工拉幫結(jié)派的情況。企業(yè)負(fù)責(zé)人不愿意看到內(nèi)部員工為瑣事而制造事端，更不愿意給無(wú)所事事的員工發(fā)薪水。”邢軍強(qiáng)強(qiáng)調(diào)，員工的工作表現(xiàn)老板都會(huì)知道，所以從業(yè)者千萬(wàn)不要犯聰明反被聰明誤的低級(jí)錯(cuò)誤。
頂撞領(lǐng)導(dǎo)是禁忌
蘇強(qiáng)曾在某國(guó)營(yíng)企業(yè)工作，蘇強(qiáng)總是認(rèn)為自己在國(guó)營(yíng)企業(yè)捧著“鐵飯碗”，哪個(gè)領(lǐng)導(dǎo)也不能把他怎么樣，對(duì)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)和管理制度都充滿了不屑，甚至屢次公開(kāi)違反企業(yè)規(guī)章制度，從來(lái)不把企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)放在眼里，經(jīng)常與同事談?wù)撈髽I(yè)怎么不合理。今年年初，企業(yè)要縮減編制，裁減人員，經(jīng)過(guò)投票蘇強(qiáng)被辭退。沈陽(yáng)自由攻略哈爾濱分公司人事經(jīng)理王婷表示，在職場(chǎng)中，從業(yè)者與領(lǐng)導(dǎo)不合、頂撞領(lǐng)導(dǎo)是職場(chǎng)中最大的禁忌，從業(yè)者在工作當(dāng)中一定要注意工作方式、工作方法，因不拘小節(jié)而給自己的職業(yè)生涯埋下“隱患”，那就得不償失了。
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