會(huì)計(jì)職業(yè)道德功能
會(huì)計(jì)職業(yè)道德具有以下基本功能：
(一)指導(dǎo)功能
指導(dǎo)功能，即指導(dǎo)會(huì)計(jì)人員行為的功能。會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范作為一種指引或勸誡，表達(dá)了社會(huì)對會(huì)計(jì)人員行為的期望和要求，如愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、廉潔自律、客觀公正等;這種期望和要求如果被會(huì)計(jì)人員所認(rèn)同就會(huì)轉(zhuǎn)變?yōu)闀?huì)計(jì)人員自覺的行為;即使不被會(huì)計(jì)人員所認(rèn)同，由于道德輿論的強(qiáng)大壓力，也往往會(huì)被會(huì)計(jì)人員接受和遵循。道德對會(huì)計(jì)人員的動(dòng)機(jī)和行為的指導(dǎo)作用是至關(guān)重要的。會(huì)計(jì)人員整天與錢物打交道，稍有私心雜念，就會(huì)陷入金錢的泥沼，走上貪贓的邪路。會(huì)計(jì)職業(yè)道德通過對會(huì)計(jì)的行為動(dòng)機(jī)提出相應(yīng)的要求，引導(dǎo)、規(guī)范、約束會(huì)計(jì)人員樹立正確的職業(yè)觀念，遵循職業(yè)道德要求，從而達(dá)到規(guī)范會(huì)計(jì)行為的目的。
(二)評價(jià)功能
評價(jià)功能，即對會(huì)計(jì)人員的行為，根據(jù)一定的道德標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評價(jià)。這一功能又可分解為褒揚(yáng)的功能和譴責(zé)的功能。前者通過引起主體的自豪感和光榮感，對主體的動(dòng)機(jī)和行為起鼓舞、激勵(lì)的作用;后者通過引起主體的羞愧、內(nèi)疚等情感，對主體的動(dòng)機(jī)和行為起抑制和糾錯(cuò)的作用�，F(xiàn)階段，通過開展會(huì)計(jì)職業(yè)道德的評價(jià)、檢查與獎(jiǎng)懲，倡導(dǎo)、贊揚(yáng)、鼓勵(lì)自覺遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的行為，貶抑、鞭撻、譴責(zé)、查處會(huì)計(jì)造假等不良行為，對會(huì)計(jì)人員起著引導(dǎo)或威懾的作用，有助于督促會(huì)計(jì)人員在行為上遵守職業(yè)道德規(guī)范，形成良好的道德情感，也有利于形成抑惡揚(yáng)善的社會(huì)環(huán)境。
(三)教化功能
道德具有引導(dǎo)人的行為的功能，這種引導(dǎo)的特點(diǎn)是，勸善戒惡，并輔之以社會(huì)輿論的贊揚(yáng)或譴責(zé)，進(jìn)而作用于人的.道德良心和道德情感。這對于會(huì)計(jì)人員的思想、感情和行為，有一種潛移默化的塑造作用，不但能夠影響會(huì)計(jì)人員當(dāng)下的動(dòng)機(jī)和行為，而且能夠改造會(huì)計(jì)人員的道德品質(zhì)，提高會(huì)計(jì)人員的道德境界。
可見，會(huì)計(jì)職業(yè)道德作為一種良性調(diào)整會(huì)計(jì)職業(yè)關(guān)系和改造會(huì)計(jì)人員品質(zhì)的方式，調(diào)整面寬、作用面廣，這是行政命令和會(huì)計(jì)法律制度所不及的。從某種意義上說，會(huì)計(jì)職業(yè)道德比會(huì)計(jì)法律制度更加重要，會(huì)計(jì)人員只有達(dá)到了會(huì)計(jì)職業(yè)道德的要求，才能夠自覺遵紀(jì)守法，自覺抵制違法亂紀(jì)行為。實(shí)際工作中，凡是違法亂紀(jì)的，都會(huì)違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德，如社會(huì)上出現(xiàn)的會(huì)計(jì)造假案件，既是嚴(yán)重的違法行為，也是會(huì)計(jì)職業(yè)道德失范的突出表現(xiàn)。市場經(jīng)濟(jì)越發(fā)展，對會(huì)計(jì)職業(yè)道德水準(zhǔn)要求越高，只有“德才兼?zhèn)?rdquo;才能成為一名合格的會(huì)計(jì)人員。同時(shí)，也必須看到，會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范是柔性規(guī)范，缺乏強(qiáng)制力，需要會(huì)計(jì)法律制度等剛性規(guī)范來支持。
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