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加強(qiáng)會計職業(yè)道德的建設(shè)措施（精選9篇）
個別會計人員的職業(yè)道德意識淡薄，在小團(tuán)體利益乃至個人利益的驅(qū)動下，不能堅持原則，為違法違紀(jì)活動出謀劃策，甚至直接參與編造虛假的會計憑證、會計賬簿、會計報表，使會計行為偏離了既定的會計目標(biāo)。下面小編為你帶來加強(qiáng)會計職業(yè)道德的建設(shè)措施！
加強(qiáng)會計職業(yè)道德的建設(shè)措施 1
一、會計人員職業(yè)道德缺失的原因探析
在企業(yè)經(jīng)營發(fā)展過程中，廣大會計人員具有良好的職業(yè)道德，能夠恪盡職守、廉潔奉公、堅持原則，通過兢兢業(yè)業(yè)的工作和勞動，為企業(yè)的發(fā)展壯大奉獻(xiàn)著自己的力量。但是也有個別會計人員的職業(yè)道德意識淡薄，在小團(tuán)體利益乃至個人利益的驅(qū)動下，不能堅持原則，為違法違紀(jì)活動出謀劃策，甚至直接參與編造虛假的會計憑證、會計賬簿、會計報表，使會計行為偏離了既定的會計目標(biāo)，給企業(yè)及社會帶來了一定的經(jīng)濟(jì)損失。縱觀個別企業(yè)會計人員職業(yè)道德缺失的原因，總體來說是由以下幾方面的因素造成的。
一是隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的不斷深入和發(fā)展，社會物質(zhì)文明和文化生活日趨豐富，人們在享受富裕生活的同時，社會上也產(chǎn)生了一些與社會主義精神文明不相適應(yīng)的享樂主義和拜金主義思潮。受這種思想的影響，個別會計人員置國家與集團(tuán)利益于不顧，違反會計準(zhǔn)則，為自己或小團(tuán)體謀取私利。
二是部分企業(yè)由于制度不健全，監(jiān)督機(jī)制不完善，個別領(lǐng)導(dǎo)在大權(quán)獨(dú)攬的情況下，為了企業(yè)的局部利益甚至個人私利，虛報浮夸，指使甚至強(qiáng)令會計人員編制虛假的會計信息，如不按其意行事，會計人員就會面臨下崗、炒魷魚的困境，導(dǎo)致部分會計人員為了保住工作以維持生存而無法堅持原則，被迫參與造假，損害了國家和集體的利益。
三是部分會計人員業(yè)務(wù)素質(zhì)較差、道德素質(zhì)偏低，甚至個別會計人員并不是專業(yè)人員，沒有接受過正規(guī)的學(xué)校教育，而是半路出家。在此條件下，由于對會計制度和會計準(zhǔn)則理解不到位，加之自我約束意識較差，每天與金錢打交道，難以分清利害，經(jīng)不住誘惑，導(dǎo)致出現(xiàn)一些違規(guī)違法的行為，給企業(yè)及社會帶來經(jīng)濟(jì)損失。
二、加強(qiáng)會計職業(yè)道德建設(shè)的是社會主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)的必然要求
1.我國的經(jīng)濟(jì)形式發(fā)展要求必須加強(qiáng)會計職業(yè)道德建設(shè)
我國正處在社會主義初級階段，經(jīng)濟(jì)體制改革的目標(biāo)是建立卓有成效的社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制，而這必將給社會生產(chǎn)方式及人們的生活方式帶來巨大的變化，國家、集體與個人三者之間的利益關(guān)系及人事關(guān)系較過去更為復(fù)雜。社會經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的巨大變化對會計職業(yè)道德提出了新的挑戰(zhàn)，明確了新的任務(wù)，這就要求會計職業(yè)道德建設(shè)，強(qiáng)化會計人員的誠信道德意識。
2.會計人員職業(yè)道德缺失會阻礙市場經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展
當(dāng)前，如果會計人員不是忠于職守、廉潔奉公，而是違背會計職業(yè)道德，利用職權(quán)索賄賄賂、用權(quán)利經(jīng)營、搞權(quán)錢交易，那么生產(chǎn)要素就不會按照價值規(guī)律運(yùn)行，資源和資金也不會朝最佳方向流動，市場經(jīng)濟(jì)中就難以形成平等的競爭機(jī)制。
3.法律的完備性存在一些漏洞
規(guī)范會計人員職業(yè)行為的規(guī)則主要體現(xiàn)在各種財經(jīng)會計法律、規(guī)章、制度之中，但在強(qiáng)調(diào)運(yùn)用會計法規(guī)、法令、紀(jì)律來規(guī)范會計人員職業(yè)道德的自我約束，他們就會利用財經(jīng)會計法規(guī)的某些不完備的條款，干各種損人利己、損公肥私的勾當(dāng)，想方設(shè)法搞投機(jī)、鉆空子。加強(qiáng)會計職業(yè)道德建設(shè)的目的是促進(jìn)會計人員不斷追求崇高的會計道德觀念，達(dá)到更高的會計道德境界、鍛煉出高尚的會計道德品質(zhì)，從而在會計工作中廉潔奉公、忠于職守、勤儉理財、全心全意為人民服務(wù)。
4.會計工作是經(jīng)濟(jì)管理工作的重要組成部分
會計信息是企業(yè)經(jīng)營決策、國家宏觀調(diào)控的重要依據(jù)。要提升會計工作質(zhì)量，提高會計隊伍整體素質(zhì)，保證會計信息的真實性和準(zhǔn)確性，會計人員就必須樹立良好的職業(yè)道德風(fēng)尚，做德才兼?zhèn)涞睦碡斦吆凸芾碚�，做到“誠信為本、操守為金、堅持準(zhǔn)則”。
5.會計職業(yè)道德是實現(xiàn)企業(yè)會計目標(biāo)的重要保證
從會計職業(yè)關(guān)系角度講，會計目標(biāo)就是為會計職業(yè)關(guān)系中的各個服務(wù)對象提供有用的會計信息。能否為這些服務(wù)對象及時提供相關(guān)的.、可靠的會計信息，取決于會計職業(yè)者能否嚴(yán)格履行職業(yè)行為準(zhǔn)則。如果會計職業(yè)者故意或非故意地提供了不充分、不可靠的會計信息，會嚴(yán)重背離會計目標(biāo)，造成會計信息嚴(yán)重失真，使服務(wù)對象的決策失誤，甚至導(dǎo)致社會經(jīng)濟(jì)秩序混亂。因此，會計職業(yè)道德規(guī)范約束著會計人員的職業(yè)行為，是實現(xiàn)會計目標(biāo)的重要保證。
三、提高會計職業(yè)道德建設(shè)的措施
1.加快法制體系建設(shè)，營造良好的會計監(jiān)督環(huán)境
為了保障《會計法》的有效施行，還必須建立健全相應(yīng)的會計法規(guī)規(guī)章，使《會計法》的有關(guān)規(guī)定具體化。近年來，為適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求，我國會計法規(guī)制度建設(shè)取得重要進(jìn)展，相繼發(fā)布實施《總會計師條例》、《會計專業(yè)技術(shù)職務(wù)試行條例》、《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》、《會計電算化管理辦法》、《代理記賬管理暫行辦法》、《會計檔案管理辦法》、《企業(yè)會計準(zhǔn)則》、《事業(yè)會計準(zhǔn)則》、《會計從業(yè)資格管理辦法》以及一系列的會計核算管理制度、會計法規(guī)等制度，基本保證了會計工作有法可依、有章可循。
2.加強(qiáng)社會教育機(jī)制，啟發(fā)行為人的良知誠信
在多大范圍和什么程度上為人們所接受，取決于誠信的宣傳和教育。要讓人們認(rèn)識到，誠信是重要的并且有益的，誠信是必然趨勢。會計誠信教育的主要對象，應(yīng)當(dāng)是掌握著會計誠信水平支配權(quán)的強(qiáng)勢集團(tuán)，包括企業(yè)負(fù)責(zé)人，能夠影響企業(yè)負(fù)責(zé)人的政府官員以及會計師事務(wù)所的合伙人，而不僅僅是一般的會計人員。而應(yīng)將會計誠信教育作為會計職業(yè)道德建設(shè)的第一重要內(nèi)容；要將會計誠信教育的目標(biāo)定位于賦予會計人員適應(yīng)時代要求的會計人格精神；要把會計誠信教育的重點(diǎn)放在會計誠信信念、誠信文化、誠信制度的教育上。
3.完善企事業(yè)單位內(nèi)部控制制度，建立健全有效的激勵約束機(jī)制
內(nèi)部控制制度是現(xiàn)代企業(yè)管理的一項重要制度，也是企業(yè)內(nèi)部財務(wù)管理和會計核算的基本規(guī)范。企業(yè)要建立科學(xué)合理高效的內(nèi)部控制制度，使日常會計業(yè)務(wù)處理及會計檔案管理每一環(huán)節(jié)的人員之間分工科學(xué)，職責(zé)明確，形成既能相互協(xié)作又能相互監(jiān)督、相互制約的機(jī)制。與此同時，在日常的財務(wù)管理工作中，還要建立健全有效的激勵約束機(jī)制。根據(jù)會計人員的會計職業(yè)道德情況建立檢查、考核、評價、獎罰制度，并與其崗位資格、聘任專業(yè)職務(wù)、提職、晉級、精神與物質(zhì)獎勵等結(jié)合起來，促進(jìn)會計人員嚴(yán)格遵守職業(yè)道德，提高工作質(zhì)量和效率。
4.建立完善的會計人員職業(yè)道德評價體系
制度是一種有形的約束，倫理道德是一種無形的約束；前者是一種強(qiáng)制約束，后者主要是自我約束和社會輿論約束。當(dāng)人們精神境界進(jìn)一步提高時，這兩種約束都將轉(zhuǎn)化成為自覺的行為。相信經(jīng)過若干年的努力之后，我國的信用制度也會逐步趨于健全與完善。
會計人員的職業(yè)道德評價就是人們或組織根據(jù)會計人員職業(yè)道德的原則和規(guī)范，對會計人員的從業(yè)行為所做的善惡判斷，表明褒貶的態(tài)度，這是一種十分有效和可行的方式。通過評價體系可以有效的衡量會計人員的從業(yè)行為，并把衡量的結(jié)果反饋給行為人本身，使其了解到自己的行為是否符合新時期會計人員應(yīng)該滿足的基本道德素質(zhì)，從而不斷提高會計人員的職業(yè)道德修養(yǎng)。“誠信為本，操守為主，遵守準(zhǔn)則，是會計人員的基本職業(yè)道德和行為準(zhǔn)則。以此為基礎(chǔ)，建立完善可行的會計人員職業(yè)道德評價體系，進(jìn)行會計職業(yè)道德評價，就要求會計人員遵紀(jì)守法，真正做到保持客觀；保持公正，不謀私利；精通業(yè)務(wù)，愛崗敬業(yè)；保守秘密，遵紀(jì)守法。
5.強(qiáng)化社會輿論
監(jiān)管會計誠信既屬法律問題，也屬道德范疇。建設(shè)會計職業(yè)道德評價體系并使其發(fā)揮作用，離不開社會強(qiáng)有力的輿論監(jiān)督。社會輿論代表了廣大群眾的一種意志情感和價值取向，能給會計人員以某種榮譽(yù)感或恥辱感。會計人員受到贊譽(yù)時，會得到激勵，社會輿論便從另一個側(cè)面來促進(jìn)會計職業(yè)道德建設(shè)。因此，廣播、電視、報刊、互聯(lián)網(wǎng)等大眾媒體，要正確把握輿論導(dǎo)向，發(fā)揮輿論監(jiān)督作用，公開鞭撻反面典型，宣傳正面典型，培育揭露、抨擊會計造假行為的社會力量，為會計職業(yè)道德建設(shè)營造有利的社會環(huán)境。
總之，新形勢下如何踐行和加強(qiáng)會計人員職業(yè)道德建設(shè)，全面提升從業(yè)人員的職業(yè)道德意識和素質(zhì)，挖掘和驅(qū)動其積極性、主動性和創(chuàng)造性，為企業(yè)發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)，這是一個非常緊迫而具體課題，值得我們深入的反復(fù)實踐與探索。
加強(qiáng)會計職業(yè)道德的建設(shè)措施 2
為了規(guī)范我校財務(wù)行為，加強(qiáng)財務(wù)管理，提高資金使用效益，促進(jìn)我校各項事業(yè)蓬勃發(fā)展，根據(jù)我校具體情況，制定本制度。
一、關(guān)于財務(wù)管理的若干規(guī)定：
1、學(xué)校財務(wù)管理體制是：“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，集中管理”，財務(wù)工作實行校長負(fù)責(zé)制。
2、學(xué)校總務(wù)處履行財務(wù)職責(zé)，在校長領(lǐng)導(dǎo)下，統(tǒng)一管理學(xué)校的各項財務(wù)工作。
3、學(xué)校財務(wù)人員要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)財務(wù)制度的政策，對違反財務(wù)制度的`行為堅決制止。
4、認(rèn)真全面地做好開學(xué)前的預(yù)算，期末的決算，計劃使用經(jīng)費(fèi)。
5、做好財務(wù)各類賬目，合理安排好學(xué)校各類開支，做到日清月結(jié)，賬目清楚，賬款相符，�？顚Ｓ�，手續(xù)嚴(yán)密，內(nèi)容真實。
6、嚴(yán)格執(zhí)行各項審批制度，各部門購置物品前須填寫“學(xué)校物品申請（購）單”，經(jīng)校長審批后方可購買。
7、妥善保管好會計憑證、帳冊、報表等財物資料，定期歸檔。
8、嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)財務(wù)制度政策，堅決抵制違反財務(wù)制度的各種行為。
9、財務(wù)監(jiān)督是貫徹國家財經(jīng)法規(guī)以及財務(wù)規(guī)章制度，維護(hù)財經(jīng)紀(jì)律的保證。
二、關(guān)于經(jīng)費(fèi)民主管理的若干規(guī)定：
1、經(jīng)費(fèi)預(yù)決算每年一次進(jìn)行校內(nèi)公示。
2、定期、不定期公布經(jīng)費(fèi)使用情況。
3、各部門的各項收費(fèi)必須填寫“學(xué)校部門收費(fèi)申請單”后才能按規(guī)定進(jìn)行，以保障職能部門依法收費(fèi)和做到陽光作業(yè)。同時各部門收費(fèi)需履行好接受財務(wù)審核的義務(wù)。
4、購置貨物票證，必須是統(tǒng)一發(fā)票。
5、每年舉行一次職工代表大會，對財務(wù)運(yùn)行情況進(jìn)行通告并審議
6、堅持實行集體領(lǐng)導(dǎo)下的“一支筆”審批制度，重大財務(wù)活動集體研究決定。
7、現(xiàn)金報銷，必須有經(jīng)手人、證明人簽名和領(lǐng)導(dǎo)審批簽字，方可報銷。
加強(qiáng)會計職業(yè)道德的建設(shè)措施 3
一、財產(chǎn)要做到帳目清楚保管、帳物相符。學(xué)校后勤要建立固定資產(chǎn)帳，低質(zhì)易耗品帳，并分門別類安排專人保管定期核對。
二、校實行財產(chǎn)保管責(zé)任制。各科室財物要建立登記卡，學(xué)期初科室負(fù)責(zé)人與后勤簽訂保管責(zé)任書。學(xué)期末核查，如有損壞丟失，分清責(zé)任，照章賠償。
三、產(chǎn)專管員負(fù)責(zé)建立分管財產(chǎn)帳。新購買的財物要及時驗收入帳。教職工領(lǐng)用、使用要登記、簽名。每學(xué)期末，專管員要做好財產(chǎn)清算、催還維護(hù)、保管等工作，并把有關(guān)結(jié)果送后勤。
四、財產(chǎn)責(zé)任人和專管員要對學(xué)校財產(chǎn)進(jìn)行定期檢查維修，屬不能自修的，應(yīng)及時填寫維修單，由后勤安排人員修理。
五、外借學(xué)校財物，需經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并到后勤辦理借用手續(xù)，借用后要?dú)w還。
六、學(xué)校分配到各科室的`財物，不允許擅自調(diào)配或挪作他用。如需變動需報后勤調(diào)整。
七、購置學(xué)校財物，先由業(yè)務(wù)部門按實際需要數(shù)量書面向后勤提出購買申請。由后勤審核后送領(lǐng)導(dǎo)審批。領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后由后勤組織購買。購買回來的物品必須由專管人驗收入帳后才能投入使用。
八、各科室的鑰匙后勤根據(jù)業(yè)務(wù)需要指定人員持有，持匙人員要到后勤登記并負(fù)責(zé)財產(chǎn)保管責(zé)任。期末，科室責(zé)任人應(yīng)自覺地將鑰匙交后勤統(tǒng)一保管。
九、學(xué)校實行全員管理財物制度，師生共同愛護(hù)公物，對財物保管先進(jìn)集體和個人給予表彰獎勵。
加強(qiáng)會計職業(yè)道德的建設(shè)措施 4
一、總則
1、為了增加學(xué)生會財務(wù)使用的透明度，明晰財務(wù)報銷程序，特制定本制度。
2、《制度》本著“合理使用，注重節(jié)約”的原則，有效利用經(jīng)費(fèi)。
3、學(xué)生會財務(wù)報銷實行憑物報銷，實報實銷。
4、學(xué)生不得多報、假報、重報，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視其情節(jié)輕重，給予一定處分。
5、《制度》由學(xué)生會辦公室監(jiān)督執(zhí)行。
二、經(jīng)費(fèi)來源
1、經(jīng)費(fèi)主要由學(xué)校撥給。
2、部分由學(xué)生會自籌，學(xué)生會通過自己開展的少量盈利性活動，鍛煉能力，自籌經(jīng)費(fèi)。
三、使用
1、經(jīng)費(fèi)使用，必須本著節(jié)約的原則。
2、學(xué)生會經(jīng)費(fèi)主要有以下幾個方面使用。
�。�1）宣傳品的購買，包括：宣傳板、條幅、各類紙張，廣告色、刷自、尺子、裁紙刀及其他宣傳用品和宣傳品的`打印、復(fù)印、膠印費(fèi)用。
�。�2）外出活動費(fèi)：
A、集體外出參觀或座談的車費(fèi)。
B、舉辦講座接送有關(guān)專家、學(xué)者的車費(fèi)、講課費(fèi)及紀(jì)念品費(fèi)。
�。�3）學(xué)生會其他活動的費(fèi)用
3、學(xué)生會經(jīng)費(fèi)使用前必須經(jīng)過主管老師批準(zhǔn)，不經(jīng)批準(zhǔn)使用的經(jīng)費(fèi)不予報銷。
4、憑實物和發(fā)票向主管老師匯報。經(jīng)主管老師簽字后的發(fā)票可報銷，符合以下條件之一者，主管老師不予簽字。
�。�1）不符合制度要求的開支
�。�2）虛報的發(fā)票
（3）非正規(guī)的票據(jù)
�。�4）虛報的票據(jù)
5、經(jīng)簽字后的票據(jù)應(yīng)交由辦公室統(tǒng)一管理，辦公室將票據(jù)積累達(dá)一定數(shù)量時，統(tǒng)一報銷。
6、一經(jīng)報銷后，辦公室及時準(zhǔn)確的將現(xiàn)金支付給個人，不得私自扣除或拖延時間。
加強(qiáng)會計職業(yè)道德的建設(shè)措施 5
村級財務(wù)管理一直是基層財務(wù)管理的一大難題。從根本上改變村級財務(wù)管理混亂的現(xiàn)狀，必須制定詳實可行的財務(wù)管理制度、規(guī)則，規(guī)范村級財務(wù)管理工作。根據(jù)我縣實際情況，可從以下幾方面入手，加強(qiáng)村級財務(wù)管理工作。
一、制度考核關(guān)。由鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)經(jīng)站負(fù)責(zé)對村級財務(wù)管理考核工作，考核結(jié)果作為村干部任免的主要依據(jù)。對年內(nèi)考核不合格及違反村級資金管理制度的財務(wù)責(zé)任人，及時向組織部門建議將其調(diào)離會計崗位，做到能上能下能進(jìn)能出，充分調(diào)動責(zé)任人員的工作責(zé)任心和積極性。
二、銀行開戶關(guān)。村級資金管理實行收支兩條線，村賬鄉(xiāng)管辦公室在銀行分別開設(shè)收入專戶和支出基本戶，對村級所有的財務(wù)收支實行分戶統(tǒng)一核算，并撤銷各村開設(shè)的其他銀行賬戶。
三、收入核算關(guān)。村取得的收入款項直接匯轉(zhuǎn)或繳存村賬鄉(xiāng)管辦公室收入專戶，將銀行收入傳票交收入專戶會計進(jìn)行核算，一律經(jīng)“交鄉(xiāng)代管款”科目核算；村發(fā)包及上交收入實行年初入賬制，一律以土地發(fā)包合同記賬，通過“應(yīng)收款”科目進(jìn)行核算；村級承辦的項目任務(wù)，收取鄉(xiāng)級以外的'項目資金，由村帳鄉(xiāng)管辦公室統(tǒng)一開票入賬，然后再下?lián)苁褂谩?/p>
四、支出核算關(guān)。村級開支實行以收定支，支出必須以收入為保證，實行定項、定額、配比的管理原則，嚴(yán)格執(zhí)行年初預(yù)算。添置固定資產(chǎn)，根據(jù)資金來源事先擬定計劃，報鄉(xiāng)政府審批。興辦公益事業(yè)，通過“一事一議”形式籌資，限額收取，�？顚Ｓ�。村干部考核補(bǔ)助及各種非生產(chǎn)性開支，按明細(xì)分項，并執(zhí)行上封頂下不保底的限額標(biāo)準(zhǔn)。
五、開支審核關(guān)。村級所有支出憑證，一律取得正規(guī)票據(jù)或使用村賬鄉(xiāng)管辦公室統(tǒng)一規(guī)定的自制報銷憑證列支，非正式票據(jù)一律不予報支。村級開支的所有票據(jù)必須有經(jīng)辦人和證明人簽名并注明用途；交民主理財小組審查，由民主理財小組組長簽章，報村支部書記審批同意并簽字；村賬鄉(xiāng)管辦公室審核方可報支，村賬鄉(xiāng)管辦公室填寫“資金劃撥單”，由收入專戶會計根據(jù)支出與收入配比的原則將應(yīng)支款項撥入支出賬戶，辦理結(jié)報手續(xù)。
六、票據(jù)使用關(guān)。所有空白票據(jù)全部集中到村賬鄉(xiāng)管辦公室統(tǒng)一管理，發(fā)放時逐一編號登記，建立票據(jù)領(lǐng)、退、銷臺帳，村領(lǐng)用時逐本核實，以舊換新，并按月報送“票據(jù)使用情況表”。
七、財務(wù)監(jiān)督關(guān)。從鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所財務(wù)人員中推選出3人以上成立理財監(jiān)督小組成員，實行憑證審核制度，對業(yè)務(wù)量大的村按月檢查，量較小的按季檢查。理財監(jiān)督小組成員在審核過程中，對當(dāng)月收支逐張票據(jù)審核后向民主理財小組作匯報，對存在的問題提出整改意見。
八、村務(wù)公開關(guān)。建立村務(wù)公開監(jiān)督電話和意見箱，每期按照統(tǒng)一規(guī)定的內(nèi)容、程序、時間進(jìn)行公開。公開的形式應(yīng)注重多元化，可利用公開欄進(jìn)行公開，也可在村兩委會、民主理財小組會上公開。
加強(qiáng)會計職業(yè)道德的建設(shè)措施 6
作為醫(yī)院經(jīng)濟(jì)工作的中心部分，財務(wù)管理也是醫(yī)院管理的關(guān)鍵構(gòu)成部分，發(fā)揮著監(jiān)管、效益管控以及提供參考等功能，與醫(yī)院的存在于發(fā)展具有直接性關(guān)聯(lián)。在這里，筆者圍繞怎樣強(qiáng)化醫(yī)院財務(wù)管理、提升經(jīng)濟(jì)效益，提出了一些見解和建議。
一、強(qiáng)化醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)財務(wù)管理意識，提升財務(wù)管理人員的素質(zhì)
醫(yī)院的管理層理應(yīng)具備較高的財務(wù)管理意識，從深層次注重財務(wù)管理，鼓勵財務(wù)工作，建立和發(fā)展知識化的理財理念，健全從業(yè)資格管理制度，大力培育、選拔與多方面吸引專業(yè)素養(yǎng)高的財務(wù)管理人士;注重所有財務(wù)人員的培訓(xùn)工作，創(chuàng)造和鼓勵他們抓住學(xué)習(xí)、進(jìn)修的機(jī)會，強(qiáng)化會計的繼續(xù)教育;構(gòu)建年度考核機(jī)制，健全醫(yī)院的約束與激勵制度;帶領(lǐng)財管人員設(shè)置健全的財務(wù)管理機(jī)制，深入健全財務(wù)管理制度。增強(qiáng)醫(yī)院的管理職能，嚴(yán)格規(guī)范和要求財經(jīng)決策行為，積極化解醫(yī)院管理工作未落實、管理力度不足的問題。首先，應(yīng)健全集體財務(wù)管理機(jī)制。貫徹落實醫(yī)院集體審議所作出的各項決議，凡牽涉到醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展以及員工切實利益的事情，應(yīng)積極收集各科室的看法，實施民主決策。其次，對集體議財記錄進(jìn)行嚴(yán)格規(guī)范。在院委會記錄本上詳盡記錄集體研究的資金運(yùn)營等狀況。最后，提升勤儉節(jié)約的意識觀念。禁止浪費(fèi)，厲行節(jié)儉，從而形成“開支看規(guī)定、管理看成效”的優(yōu)良氛圍。財務(wù)管理人員是醫(yī)院財務(wù)管理工作的主要承擔(dān)者，所以他們理應(yīng)注重學(xué)習(xí)，不斷提升專業(yè)素養(yǎng)，熟悉財務(wù)專業(yè)理論，掌握和經(jīng)濟(jì)活動相關(guān)聯(lián)的'法律、金融等知識，保持和發(fā)展創(chuàng)新理財理念。另外，財管人員應(yīng)懷有足夠的責(zé)任感和使命感，積極擔(dān)負(fù)起理財?shù)闹鲗?dǎo)功能。
二、實行全面預(yù)算管理，提高資金使用效率
醫(yī)院全面預(yù)算，不僅是決策具體化的表現(xiàn)，還是掌控醫(yī)院經(jīng)營運(yùn)作的根據(jù)。導(dǎo)入全面預(yù)算管理方式，理應(yīng)把醫(yī)院所有收支置于預(yù)算管理中，堅持“收支統(tǒng)一管理，統(tǒng)籌兼顧、量入為出”的準(zhǔn)則，提升計劃安排的效率。醫(yī)院還應(yīng)設(shè)置預(yù)算管理機(jī)構(gòu)，構(gòu)建、健全預(yù)算管理機(jī)制，按照規(guī)定制定各年度的收支、效益以及分配預(yù)算等。在制定收支預(yù)算時，理應(yīng)以上一年的實際收支情況為依據(jù)，并充分參考本年度工作計劃和安排，按照醫(yī)療收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、物品價格變化等要素，確定年度預(yù)算的制定根據(jù)，從而增強(qiáng)預(yù)算的可行性和可控制性。同時，醫(yī)院理應(yīng)構(gòu)建一個合理的定期財務(wù)分析機(jī)制，實時剖析預(yù)算與發(fā)生額之間為何會產(chǎn)生差別，并針對此進(jìn)行有效的管控和調(diào)整。年度預(yù)算一經(jīng)審議通過，則各個科室皆應(yīng)該貫徹落實。在落實預(yù)算時，醫(yī)院必須以預(yù)算落實狀況為依據(jù)建立考核制度，嚴(yán)格控制支出，根據(jù)實際需要提高資金的使用率。
三、強(qiáng)化成本核算管理，持續(xù)提升經(jīng)濟(jì)效益
保證成本核算的精準(zhǔn)性，是財務(wù)管理工作不容忽略的重點(diǎn)，也是提升效率、加強(qiáng)競爭實力的關(guān)鍵渠道。對醫(yī)院現(xiàn)行的成本核算方式進(jìn)行改革，根據(jù)時代變化改變成本核算觀念。在財務(wù)管理中，完全成本核算理應(yīng)慢慢取代不完全成本核算，同時實施科室全成本核算。而醫(yī)院后勤部以及行政部所產(chǎn)生的管理費(fèi)理應(yīng)以科室人員數(shù)目比例等方式為依據(jù)，進(jìn)行合理分?jǐn)偅剖宜鶕碛械母鞣N固定資產(chǎn)，無論新舊，皆應(yīng)該計提折舊，然后計算進(jìn)科室成本。實施成本控制，將各成本費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)掌控在合理的范圍內(nèi)。醫(yī)院利用明確定額成本從而實現(xiàn)對科室水電、材料等消耗的事前控制，實現(xiàn)對服務(wù)品質(zhì)等要素的量化考核，最后達(dá)成全程監(jiān)控的目的。
四、加強(qiáng)信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，實現(xiàn)財務(wù)管理手段的新突破
在財務(wù)管理創(chuàng)新方面，實現(xiàn)財務(wù)信息網(wǎng)絡(luò)化是關(guān)鍵措施之一。醫(yī)院應(yīng)構(gòu)建4大管理信息系統(tǒng)，共同享用醫(yī)療資源：第一，收費(fèi)管理系統(tǒng)。具體包括門診、住院收費(fèi)系，理應(yīng)把該系統(tǒng)聯(lián)結(jié)到財務(wù)管理系統(tǒng)中，讓醫(yī)院管理者可以實時了解醫(yī)院的收入等狀況信息。第二，病區(qū)網(wǎng)絡(luò)連接系統(tǒng)。該系統(tǒng)主要提供醫(yī)囑處理、住院費(fèi)用情況等信息，能夠強(qiáng)化各科室的的溝通。第三，藥品管理系統(tǒng)。以藥品的廠家、數(shù)目以及價格等要素為依據(jù)，實施準(zhǔn)確的計算和統(tǒng)計，精準(zhǔn)、實時體現(xiàn)藥品購進(jìn)、領(lǐng)用以及庫存等狀況，讓管理層可以全方位了解藥品的信息。第四，財務(wù)管理系統(tǒng)。該系統(tǒng)的內(nèi)容包含：貨幣資金、工資、物資管理等，且它和上述三大系統(tǒng)構(gòu)建了網(wǎng)絡(luò)連接，四大系統(tǒng)共同構(gòu)成醫(yī)院財務(wù)管理網(wǎng)。
五、優(yōu)化財務(wù)隊伍結(jié)構(gòu)，完善人才使用機(jī)制
構(gòu)建一支素養(yǎng)高、專業(yè)精、擅長管理、精于業(yè)務(wù)的理財團(tuán)隊，并注重優(yōu)化編制體制、拓展人員渠道以及推動人才培養(yǎng)等。在改善編制方面，理應(yīng)科學(xué)分配和處置財務(wù)人員。根據(jù)眼下財務(wù)業(yè)務(wù)范疇持續(xù)加大，財務(wù)部人員過少的現(xiàn)實情況，針醫(yī)院應(yīng)該適當(dāng)提升財務(wù)人員編制人員數(shù)目，合理放松評職稱的編制限制，調(diào)動財務(wù)人員的工作熱情和積極性。在優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)方面，理應(yīng)適度拓展財務(wù)人員的渠道。面向社會制定人才招聘的具體方式，貫徹從市場挖掘、吸納人才的道路。在改善人才比例方面，理應(yīng)提升財務(wù)人員的專業(yè)、工作水準(zhǔn)。增強(qiáng)高層級人才的培育和選聘，借助函授、自考等途徑，增加財務(wù)人才的數(shù)目，拓展財務(wù)人員的知識覆蓋面，盡力提升財務(wù)人員的專業(yè)勝任力。總之，財務(wù)管理屬于一項系統(tǒng)、綜合的管理工程。醫(yī)院理應(yīng)落實、增強(qiáng)財管職能，在現(xiàn)實中努力摸索和創(chuàng)新，促使財務(wù)管理朝科學(xué)規(guī)范化方向發(fā)展，促使醫(yī)院走上高質(zhì)有效的可持續(xù)發(fā)展道路。
加強(qiáng)會計職業(yè)道德的建設(shè)措施 7
一、 企業(yè)財務(wù)管理的現(xiàn)狀分析
1、 上市公司財務(wù)管理，從目前的現(xiàn)狀來看，國家的相關(guān)部門出臺的制度，對上市公司的財務(wù)管理和財務(wù)會計核算、財務(wù)會計報告的披露要求都比較高，主要是因為上市公司關(guān)注的人要比普通的非上市公司的人多，現(xiàn)有和潛在的投資者、債權(quán)人、國家稅務(wù)部門、證券監(jiān)督管理部門等，都從不同的角度和目的，對上市公司的財務(wù)管理提出要求，企業(yè)對這方面的管理也相應(yīng)的比非上市公司要強(qiáng)得多。但是，正因為關(guān)注的人多了，企業(yè)也從自己的角度出發(fā)，為了達(dá)到一些目前，也想方設(shè)法的進(jìn)行各種違背國家相關(guān)會計制度和準(zhǔn)則規(guī)定的做法，提供虛假財務(wù)報告也是常有的事情。不僅國內(nèi)的上市公司存在這樣的問題，國際上出名的大公司也存在這樣的問題，例如：美國安然公司，國內(nèi)的銀廣夏等。
2、 非上市國有企業(yè)，由于國家在逐步推行大中型國有經(jīng)營者的績效考核體系，企業(yè)財務(wù)經(jīng)營業(yè)績的好壞，直接關(guān)系到大中型國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的報酬，為了能在任期內(nèi)將經(jīng)營業(yè)績搞好，多拿獎勵，很多企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)都會要求對真實的財務(wù)核算情況進(jìn)行一定的調(diào)整，主要是經(jīng)過調(diào)整后，經(jīng)營業(yè)績指標(biāo)就能完成，就會在考核的范圍內(nèi)。
3、 非上市公司的一般公司企業(yè)，隨著公司治理結(jié)構(gòu)的不斷完善，所有者與經(jīng)營者相分離的情況也比較普遍，一般情況，企業(yè)都設(shè)有董事會和經(jīng)理班子，董事會對經(jīng)理班子的考核，在經(jīng)營業(yè)績方面，也經(jīng)常會要求經(jīng)理班子做經(jīng)營預(yù)算和要求完成的財務(wù)指標(biāo)，并將完成情況和績效考核掛鉤，經(jīng)理班子也會將指標(biāo)進(jìn)行分解，進(jìn)行層層下分，若能順利完成各項指標(biāo)當(dāng)然是好事，若不能如期按質(zhì)按量完成，對財務(wù)調(diào)整的要求也就成為必然，而不符實際的財務(wù)報告和財務(wù)指標(biāo)也就產(chǎn)生了。
4、 民營企業(yè)的財務(wù)管理，由于民營企業(yè)大多是從很小的家族式企業(yè)發(fā)展而來，其財務(wù)管理的水平和重視程度也就相對的比國有和上市公司的要低許多。開始的時候，可能連財務(wù)都是老板自己兼，沒有專門的財務(wù)人員，隨著業(yè)務(wù)的不斷擴(kuò)大，也才會單獨(dú)成立財務(wù)部門，對企業(yè)的財務(wù)事項進(jìn)行核算和管理。由于從開始就對財務(wù)管理的意識和重視不夠，財務(wù)核算和對外提供財務(wù)信息的要求和必要性也認(rèn)識不足，所以，財務(wù)的主要功能就變成了應(yīng)付稅務(wù)部門，做好報稅和繳稅事情，不要給稅務(wù)機(jī)關(guān)找麻煩就算非常好了。進(jìn)而對財務(wù)人員和財務(wù)管理水平的要求也就比較地。
5、 隨著國家的不斷發(fā)展和進(jìn)步，對外經(jīng)濟(jì)交往的日越頻繁，國外的公司進(jìn)駐國內(nèi)或國內(nèi)公司到海外發(fā)展，全球經(jīng)濟(jì)一體化的格局在逐步形成，也要求我們國家的財務(wù)會計的核算過程和結(jié)果能夠與國際會計準(zhǔn)則的規(guī)定口徑相趨同，才能滿足會計報表使用各方需求，國家出臺了新的企業(yè)會計準(zhǔn)則，要求在不同類型的企業(yè)逐步執(zhí)行。但真正能按照新準(zhǔn)則執(zhí)行的企業(yè)和公司又有多少呢?可以說是非常少，而有的還在連新的會計制度都還沒有執(zhí)行，又遇到了更新的準(zhǔn)則。所以，這樣一些企業(yè)會計核算的成果當(dāng)然也是與準(zhǔn)則要求和相關(guān)使用人要求相差很大了。
二、 存在問題的主要原因
目前企業(yè)財務(wù)管理中，存在問題比較多的就是會計造假，和做虛假的財務(wù)報告，欺騙投資者和債權(quán)人，偷漏國家稅收等現(xiàn)象。分析其出現(xiàn)的主要原因有：
1、 企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)者財務(wù)管理意識淡薄，沒有意識到財務(wù)管理對企業(yè)發(fā)展的重要性。
企業(yè)的目標(biāo)是生存、發(fā)展和獲利，而財務(wù)管理要完成的目標(biāo)是使企業(yè)的價值最大化，而按照企業(yè)的目標(biāo)，財務(wù)管理要做的事情就是籌集企業(yè)發(fā)展所需要的資金，保證企業(yè)的資金運(yùn)轉(zhuǎn)正常，保證收支平衡，到期償債，并應(yīng)用好企業(yè)的資金和提供利潤分配的最好方案。使企業(yè)的資金能發(fā)揮最大的效用，減少企業(yè)的資金成本和提高資金使用效益。從而體現(xiàn)了財務(wù)管理在企業(yè)管理中的重要性，財務(wù)管理得好，能使企業(yè)的各項工作順利的開展，企業(yè)的資金流量和利潤水平就會按照預(yù)定的目標(biāo)發(fā)展，否則，就會產(chǎn)生很大的財務(wù)風(fēng)險，成本不能控制，利潤不能實現(xiàn)，現(xiàn)金流無法支撐企業(yè)的日常運(yùn)轉(zhuǎn)，導(dǎo)致企業(yè)喪失信用或破產(chǎn)清算。
2、 財務(wù)人員職業(yè)道德和專業(yè)水平不足，沒有嚴(yán)格遵守國家的法律法規(guī)和規(guī)章制度。我國目前的財務(wù)人員很多，但是能夠嚴(yán)格按照職業(yè)道德規(guī)范的要求進(jìn)行財務(wù)工作，且專業(yè)知識能夠達(dá)到要求的財務(wù)從業(yè)人員不多。財務(wù)人員要有獨(dú)立的思維能力和對事物的判斷標(biāo)準(zhǔn)，做出的判斷要符合國家的相關(guān)規(guī)定。但在現(xiàn)實中，有些財務(wù)人員就沒有按照規(guī)范的.要求去約束和要求自己，而是按照領(lǐng)導(dǎo)的要求進(jìn)行處理，發(fā)生不利情況無非就是換單位或報著有人負(fù)責(zé)的態(tài)度，由于有這樣的情況存在，所以，會計造假也就成為不希奇的事情了。
3、 監(jiān)督機(jī)制不完善，造假機(jī)會成本不高，懲處不嚴(yán)，也是財務(wù)管理水平不能得到發(fā)展的一方面。例如，一個集團(tuán)公司的下屬子公司，要求年初編制預(yù)算，每年年初通過董事會下達(dá)經(jīng)營指標(biāo)，每月報送財務(wù)報告，而半年對財務(wù)執(zhí)行情況進(jìn)行匯總分析，加上自己外派財務(wù)總監(jiān)進(jìn)行財務(wù)管理。這些表面上給人的感覺還是管理的比較嚴(yán)格的，但進(jìn)一步核實，沒有執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)和不能完成預(yù)算的獎懲，以及財務(wù)總監(jiān)的職權(quán)范圍和管理規(guī)定，對下屬公司財務(wù)管理的深度和力度不夠，若發(fā)現(xiàn)造假的情況如何處理，對相關(guān)責(zé)任人追究什么樣的責(zé)任等，國家的相關(guān)規(guī)定有一些，但誰來鑒定，相關(guān)的監(jiān)督機(jī)制沒有，每年的審計也是走過場，沒有按照規(guī)范管理的要求進(jìn)行。因為如此，所以，在日常的經(jīng)營活動中，就會出現(xiàn)不正常的情況，財務(wù)管理也沒有深入的開展。
4、 國家的規(guī)范文件穩(wěn)定性不足，變化太快，也是企業(yè)財務(wù)管理水平參差不齊的原因。國家的會計準(zhǔn)則，會計制度以及相關(guān)的法律法規(guī)，變化太快，使相關(guān)的從業(yè)人員不能及時跟上步伐，不能及時掌握和了解相關(guān)的會計制度和國家的稅收制度，造成工作失誤和沒有按照規(guī)范的要求進(jìn)行財務(wù)核算和管理工作，使財務(wù)產(chǎn)生的成果財務(wù)會計報告信息不能滿足使用人的要求，甚至使企業(yè)多交稅或少交稅，造成企業(yè)聲譽(yù)下降和經(jīng)濟(jì)損失的發(fā)生。
5、 企業(yè)內(nèi)部相關(guān)財務(wù)內(nèi)控制度缺失，不完善，也是造成財務(wù)管理不能達(dá)到目的和要求的原因。任何事情，沒有制度進(jìn)行規(guī)范，就會產(chǎn)生主觀意識，只要主觀的東西一多，實際操作的人員就會難以執(zhí)行，其后果也就沒有預(yù)見性。無論處理什么問題，只要有制度規(guī)定，事情就好辦多了，按照制度規(guī)定的流程和操作要求進(jìn)行處理，工作的人員也能順利的完成工作，上級領(lǐng)導(dǎo)也不需要那么辛苦。相反，就會造成混亂和達(dá)不到目標(biāo)。
三、 加強(qiáng)財務(wù)管理應(yīng)對措施
從上面分析的情況來看，企業(yè)要做好財務(wù)管理工作，主要應(yīng)從以下幾方面進(jìn)行加強(qiáng)：
1、 不斷提高各級領(lǐng)導(dǎo)的財務(wù)管理意識，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)者的財務(wù)管理知識的培訓(xùn)，使之認(rèn)識到財務(wù)管理是企業(yè)管理的核心，當(dāng)企業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模的時候，財務(wù)管理水平的高低，直接關(guān)系到企業(yè)是否能進(jìn)一步發(fā)展和是否能健康的發(fā)展。財務(wù)管理得好，企業(yè)就會迅速健康的發(fā)展，否則，企業(yè)就會倒退和發(fā)展緩慢。
2、 不斷加強(qiáng)財務(wù)管理人員的專業(yè)知識和職業(yè)道德的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高財務(wù)管理人員的勝任能力。采取多種學(xué)習(xí)方式，自學(xué)和參加專門組織的培訓(xùn)辦，以及組織專門的知識競賽，提高財務(wù)管理人員的專業(yè)水平和管理能力。
3、 完善相關(guān)的監(jiān)督機(jī)制和提高相應(yīng)的處罰力度，提高造假的成本，降低財務(wù)造假的幾率。真正實現(xiàn)“不做假帳”，提高會計信息質(zhì)量，減少相關(guān)投資者和經(jīng)營者的決策失誤，降低決策風(fēng)險。
4、 完善財務(wù)管理相關(guān)制度，以及提高國家規(guī)范制度的穩(wěn)定性，減少財務(wù)管理人員的主觀犯錯的幾率，按照制度辦事，處理財務(wù)事項都有章可行。
加強(qiáng)會計職業(yè)道德的建設(shè)措施 8
隨著改革開施的不斷深入，我國出臺了很多的惠農(nóng)政策，相應(yīng)的減少了農(nóng)業(yè)稅。這對于農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展起了關(guān)鍵作用。目前我國大部分地區(qū)，都在積極地響應(yīng)國家的政策，實施新的農(nóng)村經(jīng)濟(jì)體制。將原有的集體經(jīng)濟(jì)組織推進(jìn)了一個新的階段，實施職業(yè)化管理，普遍推行了財務(wù)管理工作，將農(nóng)村財務(wù)公開管理，在一定程度上取得了很好的成績。但是還有一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)，集體經(jīng)濟(jì)組織財務(wù)管理較弱，跟不上經(jīng)濟(jì)時代的發(fā)展與需要，還存在諸多的問題，抑制了農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。因此，建立一套有效的農(nóng)村財務(wù)管理體系是非常迫切的，以適應(yīng)當(dāng)前的農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求。
一、農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織的定義
擁有土地所有權(quán)的經(jīng)濟(jì)組織即為農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織，其在農(nóng)業(yè)合作運(yùn)動50年代初出現(xiàn)。對社會公有制的改造也是通過集體經(jīng)濟(jì)組織進(jìn)行的，是在鎮(zhèn)、鄉(xiāng)、村的范圍內(nèi)，由農(nóng)民之間自愿聯(lián)合在一起。將我的土地、耕畜、較大型農(nóng)器具等都投入到集體組織中，通過集體組織再進(jìn)行統(tǒng)一的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與管理。將農(nóng)民集合在一起進(jìn)行勞動，通過勞動的多少分配農(nóng)產(chǎn)品的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)組織。農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織和企業(yè)的法人、社會團(tuán)體、行政機(jī)關(guān)都是不同的，它具有單獨(dú)的政治性和法律性。現(xiàn)如今，我國的農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織的經(jīng)營形式，以由原來的集體生產(chǎn)、按勞分配等轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)在的`家庭生產(chǎn)經(jīng)營模式。
二、農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織財務(wù)管理的現(xiàn)狀
(一)財務(wù)管理不合法
在農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)財務(wù)管理中，由于原始憑證不規(guī)范，導(dǎo)致漏洞較大。在農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)的財務(wù)管理中，白條收據(jù)較多，像水利建設(shè)、農(nóng)村道路建設(shè)等都會出現(xiàn)這種現(xiàn)象，沒有原始的資料，在財務(wù)上形成了漏洞。個別村還存在虛報開支等現(xiàn)象，還有部分的村干部違規(guī)收費(fèi)等，都對農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織的財務(wù)管理造成了極大的負(fù)面影響。沒有相應(yīng)的法律法規(guī)，取締這些漏洞。
(二)會計核算不規(guī)范
在農(nóng)村，很多地方會對行政村進(jìn)行考核，考核的結(jié)果會跟村干部薪酬掛構(gòu)。因此，村干部為了達(dá)到考核指標(biāo)，就會將集體收入虛增。在增加收入的同時，會在賬戶內(nèi)掛應(yīng)收款這一項，這樣一來嚴(yán)重影響了會計核算的真實性。還有的村招待費(fèi)用支出較大，這種情況有的村就會采取其他方式來隱藏招待費(fèi)用的支出，甚至有的村還會動用征地補(bǔ)償款、虛報支出費(fèi)用進(jìn)行沖減招待費(fèi)用。這樣的形式，都對集體經(jīng)濟(jì)組織會計核算的真實性造成嚴(yán)重影響。
三、加強(qiáng)農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織財務(wù)管理工作的措施
(一)建立完善的財務(wù)管理制度
制定相關(guān)的財務(wù)制度，一定要根據(jù)農(nóng)村當(dāng)?shù)氐膶嶋H情況出發(fā)，根據(jù)符合當(dāng)?shù)貢嫼怂銓嵱玫臏?zhǔn)則，建立完善的財務(wù)管理制度，公開財務(wù)內(nèi)容、承包合同等管理制度，保證財務(wù)管理工作有法可依、有章可循，實現(xiàn)集體經(jīng)濟(jì)組織財務(wù)管理工作合法化。建立科學(xué)的會計基礎(chǔ)制度，對會計憑證、會計報表、記賬方式等進(jìn)行統(tǒng)一管理，保證集體經(jīng)濟(jì)財務(wù)管理的真實性，加強(qiáng)監(jiān)督管理工作。強(qiáng)化民主財務(wù)人員的參與，對組織負(fù)責(zé)人、會計人員進(jìn)行簽字確認(rèn)。安排相關(guān)的人員接待群眾來訪，傾聽記錄群眾的需求，及時處理群眾的問題，公正、公開的進(jìn)行財務(wù)管理。
(二)規(guī)范會計核算
加強(qiáng)農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織的收支核算工作，它是內(nèi)部管理、增加組織經(jīng)濟(jì)收益的重要工具，也是會計工作的主要內(nèi)容之一。在開展會計核算時，一定要堅持實事求是的原則，不斷提高會計核算能力，按章程記錄財務(wù)信息，預(yù)防在記賬中出現(xiàn)數(shù)據(jù)不精準(zhǔn)，導(dǎo)致出現(xiàn)財務(wù)信息內(nèi)容不真實等問題，全面提高會計核算工作。
四、結(jié)束語
在農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織財務(wù)管理的過程中，問題是必然會存在的，還會隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展不斷地更新。因此，一定要對其財務(wù)進(jìn)行深入的管理，從實際情況出發(fā)，提高財務(wù)管理技能，有效的解決財務(wù)問題，保證農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)的健康、穩(wěn)定的可持續(xù)發(fā)展。
加強(qiáng)會計職業(yè)道德的建設(shè)措施 9
一、引言
我國現(xiàn)行事業(yè)單位會計準(zhǔn)則和制度對加強(qiáng)事業(yè)單位財務(wù)管理起到了巨大的作用，但由于體制、意識以及制度等方面的原因，我國事業(yè)單位財務(wù)管理工作在預(yù)算管理、人員管理以及內(nèi)部控制和監(jiān)督等方面都存在一些問題亟需解決。
二、事業(yè)單位財務(wù)管理的常見問題
1、預(yù)算編制不夠科學(xué)事業(yè)單位常因工作人員編制、素質(zhì)等因素而產(chǎn)生一系列的預(yù)算問題，但單位并未對這些因素引起高度重視，長此以往，單位的預(yù)算編制就出現(xiàn)不規(guī)范的操作行為，由于疏于審核，一些編制程序逐步簡單化，這就導(dǎo)致預(yù)算工作難以實施到位。出現(xiàn)這種問題的原因，主要有下面幾點(diǎn)：一是事業(yè)單位既沒有考慮自身的實際發(fā)展需求，也沒有按照“輕重緩急”的支出原則辦事，因而，單位的預(yù)算編制不符合當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)情況。二是單位預(yù)算編制會發(fā)生“虛報”、“冒報”等問題，導(dǎo)致單位實際的財務(wù)賬目脫離了預(yù)算數(shù)目，另外，當(dāng)年的財務(wù)收支以及年度計劃情況都偏離了各項相關(guān)的收支預(yù)估情況，多數(shù)項目支出是按照同級部門的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行實施。單位的各項經(jīng)費(fèi)沒有十分可靠的制度依據(jù)，相關(guān)的預(yù)算數(shù)據(jù)難以保證其準(zhǔn)確性，因此，預(yù)算工作與實際執(zhí)行之間就會產(chǎn)生脫節(jié)的問題。
2、工作人員素質(zhì)不高事業(yè)單位中會計人員的管理意識不夠強(qiáng)，使經(jīng)濟(jì)管理的工作質(zhì)量出現(xiàn)下降問題。一些單位的財務(wù)人員沒有接受過專業(yè)學(xué)習(xí)，學(xué)歷偏低，其專業(yè)知識、職業(yè)技能等都不高，在面對較難的財務(wù)問題時，財務(wù)人員不能很快地給出解決對策，致使財務(wù)收支得不到有效控制。在新的時期，會計知識的'更新速度越來越快，但財務(wù)人員的知識結(jié)構(gòu)卻相對陳舊，難以跟上單位的發(fā)展步伐，當(dāng)單位引進(jìn)管理技術(shù)或成果時，財務(wù)人員缺少相應(yīng)的操作技能，因此制約了財務(wù)工作的發(fā)展。
3、預(yù)算指標(biāo)不夠合理財務(wù)收支控制是經(jīng)濟(jì)管理的重要內(nèi)容，事業(yè)單位的控制程序不夠科學(xué)，成本支出的控制意識不高。一些控制程序在做出申請后，相關(guān)部門并未參照預(yù)算進(jìn)行嚴(yán)格施行，各項收支的預(yù)算指標(biāo)沒有及時傳達(dá)到各個科室、部門，致使下屬部門不了解單位預(yù)算的整體規(guī)劃。另外，事業(yè)單位的經(jīng)濟(jì)支出未遵照統(tǒng)籌計劃進(jìn)行操作，常會出現(xiàn)支出擴(kuò)大、標(biāo)準(zhǔn)上升等問題，這樣一來，支出資金的數(shù)目、用途就要做出更改，導(dǎo)致財務(wù)決算超過預(yù)算規(guī)模。部分單位強(qiáng)調(diào)工作任務(wù)的完成情況，卻忽略了經(jīng)濟(jì)成本的有效控制，成本控制做不到位，大量資金外流，單位的財務(wù)制度難以落實，最終導(dǎo)致單位的經(jīng)費(fèi)開支大大增加。
4、內(nèi)部控制措施不夠全面單位的經(jīng)濟(jì)內(nèi)控機(jī)制不完善，管理意識薄弱。部分領(lǐng)導(dǎo)忽視內(nèi)控制度的建設(shè)，程序?qū)徟粔驀?yán)謹(jǐn)，重大決策未經(jīng)過集體商議便草率做出審批，導(dǎo)致單位決策不符合實際的發(fā)展情況。財務(wù)人員的崗位設(shè)置存在一些問題，例如，業(yè)務(wù)交叉現(xiàn)象頻繁、兼職人員數(shù)量過多、人員權(quán)責(zé)不夠明確等。另外，單位內(nèi)部的考核制度不完善，經(jīng)費(fèi)開支的審批機(jī)制不健全。主管財務(wù)審批的人員缺少先進(jìn)管理知識，導(dǎo)致審批手續(xù)不規(guī)范、原始憑證不齊全的問題出現(xiàn)。
三、加強(qiáng)事業(yè)單位財務(wù)管理的策略
1、完善財務(wù)管理機(jī)制財務(wù)管理的機(jī)制不完善是導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)問題出現(xiàn)的重要原因，因此，事業(yè)單位要全面統(tǒng)籌各項工作的計劃與實施情況，做到“統(tǒng)籌兼顧”、“不斷創(chuàng)新”.具體而言，財務(wù)制度的建設(shè)應(yīng)從提高人員思想認(rèn)識抓起，財務(wù)部門的預(yù)算工作關(guān)系到各項工作的經(jīng)濟(jì)收支情況，因此，編制預(yù)算的設(shè)置一定要做出調(diào)整，使預(yù)算數(shù)據(jù)符合單位的具體情況。財務(wù)預(yù)算要堅持“定額辦公、標(biāo)準(zhǔn)支出、專項專報”的原則進(jìn)行嚴(yán)格核算。同時，相關(guān)部門要采取相應(yīng)的行政手段處理財務(wù)管理中的各種“疑難雜癥”,利用信息技術(shù)解決一些新出現(xiàn)的管理問題，使財務(wù)管理機(jī)制得到最大程度的優(yōu)化。
2、做好財務(wù)管理的預(yù)算工作事業(yè)單位的預(yù)算管理是實質(zhì)性內(nèi)控工作，要想做好財務(wù)工作，財務(wù)部門應(yīng)建立完善的監(jiān)督體系，使財務(wù)預(yù)算在嚴(yán)格監(jiān)管的環(huán)境下開展工作。財務(wù)監(jiān)管的嚴(yán)格化改革，主要從授權(quán)權(quán)限、預(yù)算制度、權(quán)責(zé)分工等方面進(jìn)行建設(shè)，各部門的會計人員必須嚴(yán)格按照預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行核算，財務(wù)人員之間要形成“相互配合”、“相互監(jiān)督”的工作關(guān)系。同時，財務(wù)人員的操作權(quán)限、范圍應(yīng)給予相應(yīng)控制，遇到重大的財務(wù)預(yù)算時，財務(wù)人員要向上級匯報，通過集體商議后再做審批。此外，財務(wù)部門要建立科學(xué)的考核制度，轉(zhuǎn)變“基數(shù)理念”,以“零基預(yù)算”作為財務(wù)預(yù)算的主要方法，經(jīng)過全面預(yù)算，充分反映單位的支出、收入情況，使總體收支保持平衡的狀態(tài)，體現(xiàn)預(yù)算機(jī)制的科學(xué)性與整體性，確保事業(yè)單位的各項工作達(dá)到預(yù)期效果。
3、提高財務(wù)人員的綜合素質(zhì)新形勢下事業(yè)單位的財務(wù)管理，應(yīng)該符合社會的發(fā)展需求。這就要求財務(wù)人員具備較高的業(yè)務(wù)素質(zhì)，樹立與時俱進(jìn)的管理觀念。單位可通過舉辦知識培訓(xùn)來增強(qiáng)工作人員的技能和素質(zhì)。此外，事業(yè)單位還應(yīng)完善內(nèi)部管理的評估體系，使管理層和基層人員都保持較高的思想覺悟，通過學(xué)習(xí)新知識，更新管理知識，提升財務(wù)管理的綜合水平。財務(wù)部門應(yīng)采取定期考評的方式，檢查工作人員的抗風(fēng)險及應(yīng)變能力，使每個財務(wù)工作者保持良好的工作狀態(tài)，及時應(yīng)對各種財務(wù)問題。
4、健全事業(yè)單位內(nèi)部的控制制度健全事業(yè)單位的內(nèi)控制度，是為了提升單位的財務(wù)控制能力。財務(wù)部門通過細(xì)化職權(quán)，將責(zé)任落實到每個財務(wù)人員的身上，并針對管理的薄弱環(huán)節(jié)提出控制對策，使重要崗位的作用得到充分發(fā)揮，進(jìn)而形成一個集控制技術(shù)、方法、制度為一體的財務(wù)內(nèi)控體系。具體來說，內(nèi)控體系應(yīng)該明確財務(wù)崗位中不協(xié)調(diào)的部分，并按規(guī)定對財務(wù)崗位做出相應(yīng)的調(diào)整，改善財務(wù)崗位的不協(xié)調(diào)問題，使財務(wù)崗位與權(quán)責(zé)之間保持平衡。健全單位的內(nèi)控制度，可以形成制衡性監(jiān)管體系，行政單位的經(jīng)濟(jì)行為得到進(jìn)一步規(guī)范，有利于提高事業(yè)單位的資金利用效率。
四、結(jié)語
事業(yè)單位作為國家的公共性部門，以公益服務(wù)為主，事業(yè)單位的各項工作關(guān)系到人民的實際利益。為了提高單位的工作效率，必須解決財務(wù)管理的各項問題，這樣才能保證經(jīng)濟(jì)工作的順利開展。針對財務(wù)管理中的常見問題，財務(wù)部門應(yīng)適時轉(zhuǎn)變管理觀念，積極學(xué)習(xí)先進(jìn)的技術(shù)手段和管理知識，使財務(wù)管理體制得到最大優(yōu)化，保證事業(yè)單位的各項職能得到有效發(fā)揮。
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