職業(yè)勝任能力測評
人力資源從業(yè)人士勝任力(KCI-HR)—Key competence Indicator---Human Resources: 是指HR從業(yè)人士目前的總體“能力水平”包括:
專業(yè)能力、專業(yè)知識、HR實施技能和經(jīng)驗、個人HR特質(zhì)和管理水平。此測試旨在測評HR從業(yè)人士目前的職業(yè)能力水平、工資水平及下一職業(yè)目標(biāo)和方向;及應(yīng)采取何種行動以加快職業(yè)目標(biāo)的實現(xiàn)和增強(qiáng)自身的職業(yè)競爭力!
請選擇下列與你目前工作狀況和結(jié)果最吻合的描述(每題最高分5分,分0,1,2,3,4,5分五個等級),并給予分?jǐn)?shù):
工作內(nèi)容 實際從事/指導(dǎo)部屬進(jìn)行相關(guān)工作
1.員工檔案管理員工入職/離職安排 吻合情度底 0分 1分 2分 3分 4分 5 分 吻合情度底
2.安排員工的入職訓(xùn)練和員工的外訓(xùn)工作 吻合情度底 0分 1分 2分 3分 4分 5 分 吻合情度底
3.根據(jù)公司的職位空缺進(jìn)行招聘 吻合情度底 0分 1分 2分 3分 4分 5 分 吻合情度底
4.員工薪酬管理,老板非常滿意 吻合情度底 0分 1分 2分 3分 4分 5 分 吻合情度底
5.員工績效評估 吻合情度底 0分 1分 2分 3分 4分 5 分 吻合情度底
6.每天我有40%以上的時間在與主管級以上職位管理人員溝通和協(xié)調(diào) 吻合情度底 0分 1分 2分 3分 4分 5 分 吻合情度底
7.員工滿意度管理 吻合情度底 0分 1分 2分 3分 4分 5 分 吻合情度底
8.員工福利管理 吻合情度底 0分 1分 2分 3分 4分 5 分 吻合情度底
9.通過我建立的績效管理制度公司的員工很滿意 吻合情度底 0分 1分 2分 3分 4分 5 分 吻合情度底
10.員工對公司的報酬感到公平,有激勵性 吻合情度底 0分 1分 2分 3分 4分 5 分 吻合情度底
11.我草擬的`制度/系統(tǒng)95%以上被實施 吻合情度底 0分 1分 2分 3分 4分 5 分 吻合情度底
12.部門經(jīng)常性向你追討人手 吻合情度底 0分 1分 2分 3分 4分 5 分 吻合情度底
13.每次公司高層會議我都有份出席和發(fā)言 吻合情度底 0分 1分 2分 3分 4分 5 分 吻合情度底
14.每個部門經(jīng)理與我都相處得很好 吻合情度底 0分 1分 2分 3分 4分 5 分 吻合情度底
15.業(yè)務(wù)部門和生產(chǎn)部門對我非常信任,他們經(jīng)常向我請教 吻合情度底 0分 1分 2分 3分 4分 5 分 吻合情度底
16.老板經(jīng)常與我探討公司的人力資源策略,并會聽取和實施我的建議 吻合情度底 0分 1分 2分 3分 4分 5 分 吻合情度底
17.我已經(jīng)制定了公司3年的人力計劃,并得到了老板和部門經(jīng)理的支持(包括財務(wù)方面的),現(xiàn)正在實施 吻合情度底 0分 1分 2分 3分 4分 5 分 吻合情度底
18.我的英文讀、寫說流利,4個月內(nèi)我會被升職 吻合情度底 0分 1分 2分 3分 4分 5 分 吻合情度底
19.我非常熟悉人力資源管理13個體系的運作,并正在有效地實施 吻合情度底 0分 1分 2分 3分 4分 5 分 吻合情度底
20.我已制定與公司發(fā)展戰(zhàn)略相匹配的5年人力資源發(fā)展戰(zhàn)略,并正在有效地實施 吻合情度底 0分 1分 2分 3分 4分 5 分 吻合情度底
答案分析(僅供參考):
人力資源從業(yè)人士職業(yè)發(fā)展的四個價段:
職業(yè)發(fā)展階段 得分 市場工資水平 通常要再達(dá)到下一職業(yè)能力階段所需的時間
入門階段 50分以下 ¥2000元/月左右 2年左右
服務(wù)階段 51——75分 ¥4000元/月左右 2-5年
專業(yè)階段 76分—88分 ¥8000元/月左右 2-3年
業(yè)務(wù)伙伴階段 89分——95分 ¥15000元/月左右 5年左右
戰(zhàn)略伙伴階段 96分以上 ¥25000元/月左右 5年左右
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