職業(yè)測(cè)試系統(tǒng)原則
1、 選擇科學(xué)可靠的職業(yè)測(cè)試（職業(yè)測(cè)評(píng)）工具。
現(xiàn)在社會(huì)上出現(xiàn)了不少職業(yè)測(cè)試（職業(yè)測(cè)評(píng)）工具，大部分用的工具是已經(jīng)被淘汰了的，如卡特爾性格類(lèi)型、九型人格等，也有一些性格分類(lèi)不夠規(guī)范。
目前世界上得到最普遍的使用和公認(rèn)的性格測(cè)試是美國(guó)的MBTI性格類(lèi)型系統(tǒng)。
由美國(guó)的心理學(xué)家Katherine Cook Briggs (1875-1968) 和她的心理學(xué)家女兒Isabel Briggs Myers根據(jù)瑞士著名的心理分析學(xué)家Carl G. Jung (榮格)的心理類(lèi)型理論和她們對(duì)于人類(lèi)性格差異的長(zhǎng)期觀察和研究而著成。經(jīng)過(guò)了長(zhǎng)達(dá)50多年的研究和發(fā)展，MBTI已經(jīng)成為了當(dāng)今全球最為著名和權(quán)威的.性格測(cè)試。
主要應(yīng)用于職業(yè)發(fā)展、職業(yè)咨詢(xún)、團(tuán)隊(duì)建議、婚姻教育等方面，是目前國(guó)際上應(yīng)用較廣的人才甄別工具。
人的性格傾向，就象分別使用自己的兩只手寫(xiě)字一樣，都可以寫(xiě)出來(lái)，但慣用的那只寫(xiě)出的會(huì)比另一只更好。每個(gè)人都會(huì)沿著自己所屬的類(lèi)型發(fā)展出個(gè)人行為、技巧和態(tài)度，而每一種也都存在著自己的潛能和潛在的盲點(diǎn)。本次測(cè)試主要探討各種性格類(lèi)型與相關(guān)職業(yè)的匹配程度。
MBTI性格理論始于著名心理學(xué)家榮格的心理類(lèi)型的學(xué)說(shuō)。它是一把深入、系統(tǒng)地了解人的本我的奇妙的鑰匙。它揭示了不同類(lèi)型的人有不同的本能的、自然的思維、感覺(jué)、行為模式，同一種類(lèi)型的人本能的、自然的思維、感覺(jué)、行為模式又是何其的相似，從而使我們明白為什么不同的人對(duì)不同的事物感興趣，為什么不同的人擅長(zhǎng)不同的工作，人們?yōu)槭裁床荒芟嗷ダ斫�、有效配合。所以選擇學(xué)習(xí)的專(zhuān)業(yè)、進(jìn)行職業(yè)定位和職業(yè)規(guī)劃，MBTI性格類(lèi)型系統(tǒng)是最好的工具。
2、因?yàn)槲鞣絿?guó)家和中國(guó)的文化、職場(chǎng)環(huán)境不同，不能照搬他們的職業(yè)測(cè)試（職業(yè)測(cè)評(píng)）工具，要選擇適合中國(guó)文化，已中國(guó)化的MBTI測(cè)試系統(tǒng)。
3、無(wú)論是哪套測(cè)試題，只是通過(guò)回答測(cè)評(píng)軟件或書(shū)面的測(cè)試題來(lái)確定性格類(lèi)型的準(zhǔn)確率都不高。職業(yè)測(cè)試（職業(yè)測(cè)評(píng)）報(bào)告往往只有籠統(tǒng)的建議或許多選擇，被測(cè)試者常常無(wú)所適從。所以，測(cè)試結(jié)果再準(zhǔn)，還必須有經(jīng)驗(yàn)豐富的職業(yè)規(guī)劃師針對(duì)每個(gè)人不同的具體情況，提出具體的專(zhuān)業(yè)選擇和職業(yè)規(guī)劃的解決方案，只有這樣，職業(yè)測(cè)試（職業(yè)測(cè)評(píng)）系統(tǒng)才能在實(shí)際的專(zhuān)業(yè)選擇和職業(yè)選擇中發(fā)揮其重要的指導(dǎo)作用。
【職業(yè)測(cè)試系統(tǒng)原則】相關(guān)文章：
職業(yè)測(cè)評(píng)：測(cè)試你做事原則06-21
測(cè)試你做事原則的職業(yè)測(cè)試題11-17
測(cè)試你做事原則01-16
OA辦公系統(tǒng)設(shè)計(jì)的原則08-15
職業(yè)方向測(cè)試12-12
職業(yè)趨向測(cè)試11-21