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職業(yè)定位概念解析
職業(yè)定位，就是清晰的明確一個(gè)人在職業(yè)上的發(fā)展方向，它是人在整個(gè)生涯發(fā)展歷程中的戰(zhàn)略性問題也是根本性問題。以下是小編整理的職業(yè)定位概念解析，希望對(duì)大家有所幫助。
職業(yè)定位概念解析
職業(yè)定位有什么好處？
職業(yè)定位有兩層含義：
一、確定自己你是誰，你適合做什么工作；
二、告訴別人你是誰，你擅長(zhǎng)做什么工作。
定位準(zhǔn)確，你就會(huì)持久地發(fā)展自己。很多人事業(yè)上發(fā)展不順利不是因?yàn)槟芰Σ粔�，而是選擇了并不適合自己的工作，很多人并沒有認(rèn)真地思考一下“我是誰”“我適合做什么”，也因?yàn)椴磺宄约阂裁矗鵁o法體會(huì)如愿以償?shù)母杏X。很多人把時(shí)間用于追逐不是自己真正適合的工作上，但是隨著競(jìng)爭(zhēng)的加劇會(huì)感覺后勁不足。準(zhǔn)確地定位，可以獲得更加長(zhǎng)足的發(fā)展。
你定位準(zhǔn)確，你就會(huì)善用自己的資源。集中精力地發(fā)展，而不是“多元化發(fā)展”，是職業(yè)發(fā)展的一個(gè)規(guī)律。很多人多來年涉足很多領(lǐng)域，學(xué)習(xí)很多知識(shí)，其實(shí)內(nèi)部很虛弱，每一項(xiàng)都沒有很強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力。人們常說，“學(xué)MBA吧，大家都在學(xué)”�！俺鰢�，再不出國就來不及了”�！白x研究生和博士吧，年齡大了就讀不動(dòng)了”�，F(xiàn)實(shí)已經(jīng)說明，MBA、出國、研究生博士生不代表持續(xù)的發(fā)展，投資很多，收益很少，過于分散精力會(huì)讓你失去原有的優(yōu)勢(shì)。
定位準(zhǔn)確，你就會(huì)抵抗外界的干擾，就不會(huì)輕易地放棄。過去，有的人選擇工作，用現(xiàn)實(shí)的報(bào)酬作為準(zhǔn)則，哪里錢多去哪里，什么時(shí)尚去哪里，你會(huì)發(fā)現(xiàn)頭幾年可能在待遇上會(huì)有一些差距，但是后來錢的多少差距并不大，風(fēng)水輪流轉(zhuǎn)，今天時(shí)尚的過幾年不時(shí)尚了，從前掙錢容易過幾年掙錢不容易。有的人憑借機(jī)遇獲得一個(gè)好職位，但是輕易地放棄了。給自己準(zhǔn)確定位，你就會(huì)理性地面對(duì)外界的誘惑。
你定位準(zhǔn)確，你就會(huì)讓合適的用人單位招聘你，或者讓你的上司正確培養(yǎng)你，或者讓你的所有關(guān)系幫助你。很多人在寫簡(jiǎn)歷和面試的時(shí)候，不能準(zhǔn)確地介紹自己，使得面試官不能迅速地了解你，有的在職業(yè)上搖擺不定，使得單位不敢委以重任；還有的人經(jīng)常換工作，使得朋友們不敢積極相助。定位不準(zhǔn)，就好像游移的目標(biāo)，讓人看不清真實(shí)的面目。
我們逐漸發(fā)現(xiàn)，職業(yè)中的誘惑越來越多，競(jìng)爭(zhēng)越來越多，如果你不能給自己定位，那么你可能出現(xiàn)的現(xiàn)象是有了機(jī)遇看不到，找到的又不是自己適合的；或者找錯(cuò)了大方向，改變起來很難；或者得到的又輕易失去，走了好多彎路；或者精力分散，失去自己的優(yōu)勢(shì)地位。
如何定位？
定位是自我定位和社會(huì)定位兩者的統(tǒng)一，一個(gè)人只有在了解自己和了解職業(yè)的基礎(chǔ)上才能夠給自己做準(zhǔn)確定位。
首先，要了解自己：主要是核心價(jià)值觀念、動(dòng)力系統(tǒng)、個(gè)性特點(diǎn)、天賦能力、缺陷等。方法：可以自我探索，可以請(qǐng)他人做評(píng)價(jià)，可以借助心理測(cè)驗(yàn)——充分地了解自己。
其次，要了解職業(yè)：包括職業(yè)的工作內(nèi)容、知識(shí)要求、技能要求、經(jīng)驗(yàn)要求、性格要求、工作環(huán)境、工作角色等。方法：詢問業(yè)內(nèi)的專家達(dá)10名以上，參照業(yè)內(nèi)成功人士。
第三，要了解自己和職業(yè)要求的差距，需要仔細(xì)地比較各個(gè)方面要求的差距。你可能會(huì)有多種職業(yè)目標(biāo)，但是每個(gè)目標(biāo)帶給你的好處和弊端不同，你需要根據(jù)自己的特點(diǎn)仔細(xì)地權(quán)衡選擇不同目標(biāo)的的利弊得失，還要根據(jù)自己的現(xiàn)實(shí)條件確定達(dá)到目標(biāo)的方案。
第四，要確定如何把自己的定位展示給面試官和上司。確定了自己的職業(yè)取向和發(fā)展方向之后，你需要采用適合的方式傳達(dá)給面試官或者上司，以次獲得入門和發(fā)展的機(jī)會(huì)。
職業(yè)定位的方法
1、職業(yè)定位應(yīng)從大學(xué)開始
職業(yè)定位盡早開始，應(yīng)該從大學(xué)甚至中學(xué)就開始。這個(gè)階段的職業(yè)定位主要是結(jié)合初步的職業(yè)規(guī)劃尋找自己感興趣的職業(yè)方向。選擇自己感興趣的專業(yè)，多方面地涉獵，積極地參加社會(huì)活動(dòng)，鍛煉和培養(yǎng)健全的人格，是至關(guān)重要的事。有些高校開始從大學(xué)一年級(jí)設(shè)置職業(yè)輔導(dǎo)課，請(qǐng)著名企業(yè)的管理者到學(xué)校進(jìn)行職業(yè)的輔導(dǎo)與咨詢，這樣可以幫助實(shí)現(xiàn)學(xué)生到社會(huì)人的順利過渡。
2、職業(yè)發(fā)展初期勇于實(shí)踐
職業(yè)發(fā)展初期，是職業(yè)定位的初步階段，然而多數(shù)人容易陷入迷失狀態(tài)，患得患失，無法對(duì)自己進(jìn)行合理的職業(yè)定位。這個(gè)階段的職業(yè)定位關(guān)鍵在于勇于實(shí)踐，應(yīng)該腳踏實(shí)地，認(rèn)真地去磨練，在實(shí)踐中一點(diǎn)一滴積累，從而對(duì)自己的職業(yè)定位有一個(gè)初步概念。在這期間，培養(yǎng)主動(dòng)學(xué)習(xí)、奉獻(xiàn)的意識(shí)非常重要。努力與不同的人積極合作，互相幫助，每天把自己的心得以小貼士的形式記錄下來，作為經(jīng)驗(yàn)的積累和自我激勵(lì)的手段。
3、職業(yè)發(fā)展中期鍍金意識(shí)
職業(yè)發(fā)展中期，我們應(yīng)當(dāng)對(duì)自己的職業(yè)定位有了比較深入的認(rèn)知。這個(gè)階段的職業(yè)定位不應(yīng)該再有頻繁的變動(dòng)，而應(yīng)該在穩(wěn)定發(fā)展的基礎(chǔ)上，好好學(xué)習(xí)充實(shí)自己，給自己鍍金。市場(chǎng)的開放可能會(huì)在各方面左右人的思維，在職場(chǎng)上的資深人士普遍認(rèn)為，了解一份工作通常需要1-2年的時(shí)間，達(dá)到熟練運(yùn)作的程度需要3-5年的時(shí)間，一般來講，企業(yè)更看重相對(duì)穩(wěn)定發(fā)展的職業(yè)人士。所謂“鍍金意識(shí)”，是品牌、正規(guī)、職位、規(guī)模等的代名詞。
4、職業(yè)發(fā)展后期積極充電
職業(yè)發(fā)展的中后期，屬于職業(yè)準(zhǔn)確定位的階段。處于這個(gè)階段的職場(chǎng)人士，其中不乏精力旺盛、積極進(jìn)取、保持職業(yè)風(fēng)范、具備人格魅力的高層管理者，但也有些人較為困惑和尷尬。這個(gè)階段的職業(yè)定位建議是：要有危機(jī)意識(shí)，主動(dòng)地尋找自己與時(shí)代的差距，及時(shí)充電跟進(jìn)，還要廣開視聽，多為年輕人鋪路，同時(shí)，客觀平和地面對(duì)現(xiàn)實(shí)，了解和正視自己的局限，準(zhǔn)確地定位自己的下一步人生。
如何找準(zhǔn)理想職業(yè)定位
一、心理因素理想職業(yè)之基礎(chǔ)
性格決定命運(yùn)，腦袋決定口袋。這一點(diǎn)您了解過嗎？可是，在選擇職業(yè)時(shí)您仔細(xì)想過沒有，您的性格是否適合自己所從事的職業(yè)。時(shí)下，本科生掃地、碩士生賣貨、博士生打雜。初聽感覺笑口難掩，可是細(xì)細(xì)想來不免有種淡淡的悲哀。誠然，上述群體學(xué)歷頗高令人羨慕，但是最后的結(jié)局卻讓人大跌眼鏡，發(fā)人深省。一個(gè)不容忽視的問題令人深思，他們究竟怎么了？人才是否浪費(fèi)了？讀書是否無用了？
有些人性格內(nèi)向整天郁郁寡歡，使人望而生畏，無形之中與人產(chǎn)生距離。人際關(guān)系淡化，缺乏必要的適時(shí)溝通，久而久之脫離了群體。在今天這個(gè)強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)精神的職場(chǎng)里，他們能不“掉隊(duì)”嗎？人要學(xué)會(huì)合作，要學(xué)會(huì)融入群體，因?yàn)橹挥羞@樣，才能集思廣益取得勝利。否則，孤芳自賞只能孤掌難鳴。到頭來一無所獲，兩手空空。永遠(yuǎn)不能適應(yīng)變化的時(shí)代需求，適應(yīng)變化的職場(chǎng)需求。
二、信息因素理想職業(yè)之過程
信息時(shí)代的到來，就在眼前，這一點(diǎn)您清楚嗎？我們每個(gè)人都生活在一個(gè)信息社會(huì)里，感受于信息帶給我們的便捷。無論您承認(rèn)與否，信息無時(shí)無刻不在影響著我們每個(gè)人生活的方方面面。這一點(diǎn)從某種意義上講，對(duì)選擇理想職業(yè)顯得至關(guān)重要。有針對(duì)性地廣泛收集來源于不同渠道的職業(yè)信息，通過理性分析及時(shí)做出科學(xué)決策，從而取得理想職業(yè)打造屬于自己的一片理想天空。有人把握契機(jī)先行一步，而勝人一籌。而有人錯(cuò)失良機(jī)與機(jī)遇擦肩而過，抱憾終身。
三、判斷因素理想職業(yè)之關(guān)鍵
就像賽場(chǎng)上一個(gè)優(yōu)秀的足球運(yùn)動(dòng)員一樣，他的門前一射對(duì)于取得勝利來說至關(guān)重要。同樣有針對(duì)性地收集于特定的相關(guān)職場(chǎng)訊息，經(jīng)過理性的、科學(xué)的分析后，如何因地制宜、把握時(shí)機(jī)，占據(jù)主動(dòng)性及時(shí)出擊，適時(shí)做出抉擇，而不至于錯(cuò)失良機(jī)追悔莫及。這一點(diǎn)您能深切體會(huì)嗎？判斷來自于對(duì)各種信息要素做出適時(shí)分析，有的放矢對(duì)癥下藥，將有利于自己的一些信息要素加以提煉，得出最后結(jié)論，直至取得一個(gè)令人滿意的結(jié)果來。
四、潛力因素理想職業(yè)之延續(xù)
就象一個(gè)教練選擇運(yùn)動(dòng)員一樣，他首先需要了解該運(yùn)動(dòng)員是否符合該項(xiàng)目的標(biāo)準(zhǔn)，是否有潛力可挖，是否是可造之才，在做了相關(guān)綜合測(cè)評(píng)后，才能決定是否培養(yǎng)他。選擇理想職業(yè)，同樣也需具備潛力因素。因?yàn)槿耸亲畲蟮馁Y源，如何有效地利用和開發(fā)人的潛力，最大限度地發(fā)揮人的效應(yīng)，使人在一定意義上保持長(zhǎng)久的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，讓自己永遠(yuǎn)走在職場(chǎng)的前列，領(lǐng)先于他人。這就需要我們無時(shí)無刻都要充分挖掘自身的潛力，成為我們?nèi)〉寐殬I(yè)成功的法寶。
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