職業(yè)測評：職業(yè)背景調(diào)查需要注重真實的反映
職業(yè)背景調(diào)查作為公司聘用新晉人員有著考核其道德、工作經(jīng)驗真實性的作用，也是公司在甄選人才方面的多重考核。有助于保證人才的真實性和可用性，降低企業(yè)的用人風(fēng)險。但是職業(yè)背景調(diào)查也是最容易出現(xiàn)紕漏的一個環(huán)節(jié)，畢竟背景調(diào)查很多時候都是存在一定的疏忽性和不完善性，甚至?xí)行﹦e有用心的人攪局就會導(dǎo)致背景調(diào)查失實從而失去一個優(yōu)秀人才的可能。
我們現(xiàn)在注重背景調(diào)查應(yīng)該從互聯(lián)網(wǎng)傳播的信息，一些優(yōu)秀人才其工作范圍工作內(nèi)容甚至是社交表現(xiàn)往往能夠通過互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行傳播。雖然有些時候可以為客觀的情況制造人為的造勢結(jié)果，但是如果不同的網(wǎng)站有著不同的官方背景或者具備影響力的網(wǎng)絡(luò)媒體傳播的，則我們應(yīng)該認(rèn)定其為真實性。而不應(yīng)該打電話進(jìn)行背景調(diào)查。在中國這種復(fù)雜的人際關(guān)系圈里，工作關(guān)系尤為復(fù)雜，而且有些私營企業(yè)授權(quán)不明晰，很多情況存在很多的主觀因素，會導(dǎo)致與真實相悖的結(jié)果。甚至有些求職者會別有用心捏造一個單位，然后安插熟人進(jìn)行應(yīng)付背景調(diào)查。這往往就導(dǎo)致了電話背景調(diào)查的紕漏和危險。
互聯(lián)網(wǎng)傳播的信息非常重要，現(xiàn)今社會，個人在互聯(lián)網(wǎng)如果用真名，就會短時間內(nèi)傳遍整個互聯(lián)網(wǎng)，信息傳播速度極其快速。所以我們可以客觀地認(rèn)為，互聯(lián)網(wǎng)能夠為我們提供最有效的背景調(diào)查佐證（我在這里說的`是有在互聯(lián)網(wǎng)傳播的信息）。當(dāng)然沒有互聯(lián)網(wǎng)背景的信息，我認(rèn)為應(yīng)該從對方所接觸到的客戶和社會關(guān)系人入手。不難理解，考核一個人關(guān)鍵是考核他的能力和道德真實性。而之前企業(yè)可能會存在一些人員、職位定位上的偏差，所以并不建議對其之前的公司進(jìn)行電話訪談，如果可以建議能夠跟老板進(jìn)行溝通，而不是跟員工進(jìn)行溝通。因為一個人的離職很多因素都會反映在辭職報告上，老板才能對離職的真實性進(jìn)行客觀的評價。
基于一個人的求職艱辛和工作能力的真實反映，本人認(rèn)為人力資源管理部門需要加強素質(zhì)方面的建設(shè)，尤其是如果己身想要全面了解一個人，就應(yīng)該己身就具備這種能力，否則單從簡單的電話中能夠了解到真實的事實，我覺得那簡直是荒謬，或者是不負(fù)責(zé)任的。對于企業(yè)掌控人才的安全性存在很大的漏洞和不負(fù)責(zé)任。
【職業(yè)測評：職業(yè)背景調(diào)查需要注重真實的反映】相關(guān)文章：
職業(yè)測評：哪個是真實的你？09-06
職業(yè)測評12-24
趣味職業(yè)測評12-25
職業(yè)傾向測評06-09
學(xué)生的職業(yè)測評12-25
職業(yè)測評的應(yīng)用12-25
職業(yè)測評的好處01-16
職業(yè)測評：你的職業(yè)選擇08-10