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職業(yè)測(cè)評(píng)的分類
近些年隨著職業(yè)規(guī)劃的日益發(fā)展，出現(xiàn)了很多不同分支流派，比如舒伯流派、心理學(xué)流派等。不同流派的理念雖然不同，但都少不了職業(yè)測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)。接下來(lái)由小編給大家?guī)?lái)職業(yè)測(cè)評(píng)的分類，希望能幫到大家！
職業(yè)測(cè)評(píng)中的心理測(cè)驗(yàn)主要包括以下一些類型：
1. 智力傾向測(cè)驗(yàn)：具有考察智力（能力）水平及其結(jié)構(gòu)的雙重目的。一方面，不同的人智力水平不同，選擇優(yōu)智的人，可期望獲得高績(jī)效。另一方面，智力水平相近的人，其智力結(jié)構(gòu)可能不同：有的人擅長(zhǎng)言語(yǔ)理解、加工、表達(dá)，有的人擅長(zhǎng)數(shù)字加工，有的人則擅長(zhǎng)對(duì)形象的分析、加工。不同智力結(jié)構(gòu)的人適應(yīng)于不同類型的工作。
2．人格測(cè)驗(yàn)：用以測(cè)量求職個(gè)體與他人相區(qū)別的獨(dú)特而穩(wěn)定的思維方式和行為風(fēng)格，這些特點(diǎn)可能影響該求職者的工作績(jī)效和工作方式及習(xí)慣。
3．職業(yè)興趣測(cè)驗(yàn)：不同人的工作生活興趣可以按照對(duì)人、概念、材料這三大基本內(nèi)容要素分類，而社會(huì)上的所有職業(yè)、工作也是圍繞這三大要素展開(kāi)的。基于這一理論思想設(shè)計(jì)的職業(yè)興趣測(cè)驗(yàn)可以在個(gè)體興趣與職業(yè)之間進(jìn)行匹配。
4．動(dòng)機(jī)測(cè)驗(yàn)：所謂動(dòng)機(jī)是指由特定需要引起的，欲滿足該種需要的特殊心理狀態(tài)和意愿。而通過(guò)動(dòng)機(jī)測(cè)驗(yàn)，可以了解個(gè)體的工作生活特點(diǎn)，從而找到激勵(lì)他們積極性的依據(jù)和途徑，并以此為依據(jù)安排相應(yīng)的工作內(nèi)容。
以上介紹的是職業(yè)測(cè)評(píng)中最基本、最常用的四大類測(cè)驗(yàn)。除此之外，還有用于針對(duì)整個(gè)組織的組織行為評(píng)估，針對(duì)中高層管理者的情境模擬測(cè)驗(yàn)和高績(jī)效管理測(cè)驗(yàn)等；用于個(gè)體職業(yè)規(guī)劃、發(fā)展的測(cè)評(píng)還包括職業(yè)發(fā)展測(cè)評(píng)、職業(yè)/生涯決策測(cè)驗(yàn)和職業(yè)/生涯成熟度測(cè)驗(yàn)等，這些測(cè)驗(yàn)都是基于西方經(jīng)典職業(yè)發(fā)展理論之上的，均用于評(píng)估個(gè)體的職業(yè)發(fā)展程度，是歐美國(guó)家進(jìn)行職業(yè)輔導(dǎo)的基本工具，但是這些測(cè)驗(yàn)?zāi)壳斑�缺乏實(shí)用的中國(guó)版本，因此還沒(méi)有在國(guó)內(nèi)得到普遍應(yīng)用。
特別需要注意的是，職業(yè)測(cè)評(píng)絕不是用少數(shù)三四種工具“以不變應(yīng)萬(wàn)變的方式”對(duì)付所有個(gè)體對(duì)不同職位的測(cè)量要求。實(shí)際上，每個(gè)求職者的特點(diǎn)都是不盡相同的，各個(gè)職位的素質(zhì)要求也是相當(dāng)多樣化的，因此可能產(chǎn)生的測(cè)評(píng)組合也就十分豐富。要想真正做到人—職匹配，必須有的放矢地根據(jù)個(gè)人的特點(diǎn)和崗位需要選擇測(cè)量工具，使工具適應(yīng)求職個(gè)體和招聘崗位的需求，而不是讓個(gè)體和崗位去遷就測(cè)評(píng)工具的要求。
國(guó)際上的測(cè)量工具通常是由大學(xué)、專業(yè)的研究機(jī)構(gòu)或心理測(cè)驗(yàn)公司開(kāi)發(fā)的，用于評(píng)定個(gè)人的能力結(jié)構(gòu)、個(gè)性特征、動(dòng)機(jī)需求水平和職業(yè)偏好等，并提供其潛力及適宜發(fā)展方向的指導(dǎo)。通常來(lái)說(shuō)，真正有經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)機(jī)構(gòu)都能提供幾十種以上的工具，以適應(yīng)復(fù)雜的職業(yè)需求。這些工具構(gòu)成一個(gè)工具庫(kù)，使用者可以根據(jù)自己的需要自由挑選，就像一個(gè)工具“超市”。比如，全球最大的測(cè)驗(yàn)公司之一——英國(guó)的SHL公司有近百種測(cè)量工具，可提供從普通鉗工到高層經(jīng)理人才的測(cè)評(píng)。北京大學(xué)心理學(xué)系的人力資源評(píng)價(jià)中心有近40種人事測(cè)量工具，并可基于計(jì)算機(jī)平臺(tái)進(jìn)行操作，是目前國(guó)內(nèi)最大的工具庫(kù)，也可滿足相當(dāng)廣泛的實(shí)際需求。
職業(yè)性格測(cè)試
從職業(yè)匹配度上來(lái)看，MBTI是解釋最全面、最權(quán)威和受眾最廣的性格測(cè)試。MBTI全稱邁爾斯-布里格斯類型指標(biāo)（Myers–Briggs Type Indicator），是當(dāng)今世界最著名的性格測(cè)評(píng)工具。美國(guó)心理學(xué)家Katharine Cook Briggs與Isabel Briggs Myers 以瑞士心理學(xué)家榮格劃分的8種類型為基礎(chǔ)，經(jīng)過(guò)二十多年的研究后，編制成了《邁爾斯-布里格斯類型指標(biāo)》，從而把榮格的類型理論付諸實(shí)踐。榮格認(rèn)為個(gè)體行為差異的三個(gè)維度（1） 精神能量指向：外向(Extraversion)—內(nèi)向(Introversion)；（2）信息獲取方式：感覺(jué)(Sensing)—直覺(jué)(Intuition)；（3）決策方式：思考(Thinking)—情感(Feeling)�；跇s格的理論體系，Briggs 和 Myers 在這三個(gè)維度的基礎(chǔ)上補(bǔ)充了一個(gè)新維度—與外界世界互動(dòng)的方式：判斷（Judging）—知覺(jué)(Perceiving)。綜合排列得出十六種人格類型。其他如大五人格測(cè)試、九型人格測(cè)試、DISC行為風(fēng)格測(cè)試等也是常用的性格測(cè)試，但知名度和普及度就不如MBTI。
職業(yè)興趣測(cè)試
職業(yè)興趣測(cè)試是測(cè)試一個(gè)人最感興趣的并最可能從中得到滿足的工作是什么的工具，該測(cè)試主要用于確定被測(cè)試者的職業(yè)興趣傾向，進(jìn)而用于指導(dǎo)被測(cè)試者選擇適合自身職業(yè)興趣的專業(yè)發(fā)展方向和職業(yè)發(fā)展方向。霍蘭德職業(yè)興趣測(cè)試是在職業(yè)興趣測(cè)試中運(yùn)用最廣泛的一種工具。該測(cè)試是基于霍蘭德長(zhǎng)期的研究成果—霍蘭德六邊形理論。該理論將人的職業(yè)興趣劃分為實(shí)際型（Realistic）、研究型（Investigative）、藝術(shù)（Artistic） 、社會(huì)型（Social）、企業(yè)型（Enterprising）、傳統(tǒng)型（Conventional）六種職業(yè)興趣類型。
職業(yè)價(jià)值觀測(cè)試
職業(yè)價(jià)值觀測(cè)評(píng)是指一個(gè)人對(duì)職業(yè)的認(rèn)識(shí)和態(tài)度，以及他對(duì)職業(yè)目標(biāo)的追求和向往。職業(yè)價(jià)值觀決定了一個(gè)人地職業(yè)期望，影響其對(duì)職業(yè)方向和職業(yè)目標(biāo)地選擇，決定其工作中地態(tài)度和績(jī)效水平。在個(gè)人職業(yè)轉(zhuǎn)型和職業(yè)生涯規(guī)劃的應(yīng)用中，使用頻率相當(dāng)高的當(dāng)屬職業(yè)錨測(cè)試。"職業(yè)錨"最初是由美國(guó)麻省理工學(xué)院斯隆管理學(xué)院的埃德加沙因教授提出。他說(shuō)人的工作動(dòng)力主要來(lái)自八大職業(yè)錨---技術(shù)職能型(TF)、管理能力型(GM）、獨(dú)立自主型(AU)、安全穩(wěn)定性（SE)、創(chuàng)造型(EC)、服務(wù)型(SV)、挑戰(zhàn)型(CH)和生活型(SV)。
職業(yè)能力測(cè)試
職業(yè)能力傾向測(cè)試（general aptitude test battery ,簡(jiǎn)稱GATB）是美國(guó)勞工部隊(duì)利用了10多年時(shí)間研究制定的。它是對(duì)許多職業(yè)群同時(shí)檢查各自的不適合者的一種成套測(cè)驗(yàn)。由于這套測(cè)驗(yàn)在許多國(guó)家被廣泛使用，因而倍受推崇。該根據(jù)你的能力來(lái)分析最適合你的職業(yè)類型。通常是從9種基本技能中選取得分高的2~3項(xiàng)來(lái)匹配職業(yè)需求。只有當(dāng)你了解自己的基礎(chǔ)上，才能夠給自己一個(gè)準(zhǔn)確的定位，這也是你獲取事業(yè)成功的重要基石。
無(wú)論在進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃還是個(gè)人發(fā)展規(guī)劃時(shí)，都需要清楚地了解自己，對(duì)自我進(jìn)行全面的分析，以確定自己都具備哪些能力，什么樣的職業(yè)比較適合自己，即要清楚我想干什么、我能干什么、我該干什么，面對(duì)眾多的職業(yè)我會(huì)選擇什么等等。如果你現(xiàn)在正面臨著職場(chǎng)困境，那搞清自己的職業(yè)愿景、了解自己的職業(yè)價(jià)值觀、職業(yè)興趣以及能力優(yōu)勢(shì)，也許你的職場(chǎng)困境和焦慮就會(huì)迎刃而解。
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