企業(yè)的職業(yè)心理
近年來(lái)，無(wú)論是網(wǎng)絡(luò)論壇，報(bào)紙還是雜志上，談?wù)撀殘?chǎng)的文章里經(jīng)常會(huì)提到“亞健康”這個(gè)詞。“亞健康”已經(jīng)達(dá)到眾人知曉的程度。抑郁癥、焦慮癥、強(qiáng)迫癥已經(jīng)不是什么新鮮的事兒。根據(jù)調(diào)查統(tǒng)計(jì)，在我國(guó)，重性精神病人約1600萬(wàn)，正常人群存在心里障礙的比率高達(dá)20%左右，有近半數(shù)的職場(chǎng)人士出現(xiàn)了亞健康征兆。關(guān)注職場(chǎng)心理健康問(wèn)題越來(lái)越受到重視。在企業(yè)，職工職場(chǎng)心理健康與否，自我調(diào)整能力的強(qiáng)弱直接影響到企業(yè)團(tuán)隊(duì)合作的融洽程度。
記得以前上大學(xué)的時(shí)候，學(xué)校專門開(kāi)設(shè)有“心理咨詢熱線”和“心理教育講堂”，有專業(yè)的老師專門負(fù)責(zé)輔導(dǎo)學(xué)生的心理健康問(wèn)題，起到了很好的教學(xué)輔助作用。畢業(yè)到單位工作后，發(fā)現(xiàn)單位除了每年做例行的身體檢查體檢外，很少有類似于“職業(yè)心理體檢”的活動(dòng)。企業(yè)員工職業(yè)心理的健康與否有時(shí)會(huì)嚴(yán)重制約到一個(gè)企業(yè)的發(fā)展。眾所周知，一個(gè)企業(yè)的不斷壯大與發(fā)展，涉及到多方面的原因，但不可否認(rèn)員工之間的團(tuán)隊(duì)合作也起到了相當(dāng)大的推進(jìn)作用。現(xiàn)在企業(yè)當(dāng)中歸屬感不強(qiáng)、缺乏應(yīng)有的責(zé)任心、與同事或上司相處不夠融洽等“問(wèn)題員工”仍然普遍存在。當(dāng)員工發(fā)展停滯，或與企業(yè)目標(biāo)不一致，或是團(tuán)隊(duì)合作出了問(wèn)題時(shí)，一方面有可能是企業(yè)管理的問(wèn)題，另一個(gè)不可忽視的原因就是有可能出在員工的職業(yè)心理狀態(tài)上。要實(shí)現(xiàn)人的持久健康發(fā)展，不是企業(yè)單方面努力就能夠達(dá)到的，還需要員工有自我調(diào)整、自我激勵(lì)的意識(shí)與行動(dòng)。而要實(shí)現(xiàn)這個(gè)過(guò)程，就需要企業(yè)比較系統(tǒng)，有針對(duì)性的開(kāi)展職業(yè)心理培訓(xùn)教育與輔導(dǎo)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)員工的雙贏。
從用人單位的角度看，做職業(yè)心理體檢和剛開(kāi)始招錄人員時(shí)的筆試、面試同等重要，目的在于量度員工的職業(yè)心理狀態(tài)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，并加以調(diào)適。在企業(yè)組織團(tuán)隊(duì)時(shí)，除了要了解個(gè)人的業(yè)務(wù)能力外往往還需要了解一個(gè)人的特質(zhì)及工作狀態(tài)，也就是所謂的綜合素質(zhì)，以便在工作中做到揚(yáng)長(zhǎng)避短。這樣才能使企業(yè)及員工達(dá)到雙贏。所有“好”員工身上都應(yīng)有一個(gè)共同的特點(diǎn)——積極健康的職業(yè)心理。他們對(duì)未來(lái)的職業(yè)目標(biāo)有清晰的'定位，對(duì)自己的優(yōu)缺點(diǎn)有比較清醒的認(rèn)識(shí)，在出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)能有意識(shí)地調(diào)整自己的心理狀態(tài)，把自己的目標(biāo)和企業(yè)的目標(biāo)統(tǒng)一起來(lái)，積極愉快地投入工作。這就需要企業(yè)有針對(duì)性地幫助企業(yè)員工了解自己的心理狀態(tài)及需要，從內(nèi)部調(diào)整自己的職業(yè)心理狀態(tài)。從而幫助企業(yè)提高管理效率，達(dá)到增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的目的。
鑒于此，企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身的條件和工作性質(zhì)組織一些關(guān)于心理輔導(dǎo)、自我減壓等方面的知識(shí)能力培訓(xùn)，組織一些比較能體現(xiàn)團(tuán)隊(duì)合作的集體活動(dòng)，培養(yǎng)企業(yè)員工的團(tuán)隊(duì)合作精神，增強(qiáng)凝聚力。比如拓展運(yùn)動(dòng)，現(xiàn)在有很多企業(yè)選擇野外拓展訓(xùn)練，目的就是在于提高企業(yè)內(nèi)部的團(tuán)隊(duì)合作精神，調(diào)整職員心理狀態(tài)，凝聚企業(yè)精神。并能通過(guò)良好的企業(yè)文化建設(shè)，通過(guò)共同價(jià)值觀及共同理念的貫徹落實(shí)來(lái)增強(qiáng)內(nèi)部的凝聚力，從而激發(fā)員工的積極性、創(chuàng)造性和主觀能動(dòng)性，讓職工和管理者成為并肩作戰(zhàn)、榮辱與共的合作伙伴而不是等級(jí)深嚴(yán)的官僚階層。
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