人力資源評測簡介

什么叫人才測評？
　　現(xiàn)代人才測評建立是在心理學、管理學、測量學、考試學、系統(tǒng)學、行為科學與計算機科學相結合的一種科學的選才方法，它能對人的知識水平、能力結構、個性特征、職業(yè)傾向、發(fā)展?jié)撃艿人刭|進行綜合測評，以幫助用人單位了解人才，同時加強人才對自身的了解，為科學用人和人盡其才提供可靠和有效的依據(jù)。  

人才測評對企業(yè)人力資源管理有什么作用？
　　現(xiàn)代社會的競爭，核心是人才和技術的.競爭，一個企業(yè)在激烈的市場競爭中若想取勝，就要做好自身人力資源合理開發(fā)和科學管理工作。而人才恰恰是人力資源開發(fā)的基礎，人才素質測評可幫助企業(yè)經營者準確了解現(xiàn)有員工（尤其是經營管理人員）所具有的知識水平、技能水平、個性特征、能力結構、職業(yè)傾向等全方位的素質。在市場競爭中，幫助企業(yè)提高經營者的能力，使企業(yè)人力資源配置得合理、高效，促進企業(yè)快速、穩(wěn)定、健康發(fā)展。

人才測評對個人有何幫助？
　　人才測評，可以幫助在職員工或求職應聘人員全面認識自我、了解自我，發(fā)現(xiàn)和確定自己的成功商數(shù)，爭取達到某種社會地位的能力和技術程度，掌握自我心理素質、能力傾向、適應職業(yè)的方法和發(fā)展目標，為測試者在擇業(yè)、轉向、進修、深中提供自我定位的評薦報告。

人才測評的使用范圍有哪些？
　　人才測評技術適用于國家公務員、黨機關工作者、企事業(yè)單位、非國有企業(yè)人員，晉升、提拔、考核及培訓，畢業(yè)生就業(yè)指導、在職人員工作調動、職位變換、擇業(yè)轉向、企業(yè)領導班子經營業(yè)績的評價、考核等，既可全面測試一個人，也可針對人的某一方面能力進行測評，同時能夠診斷企業(yè)財務管理、人才資源管理、企業(yè)管理、經濟管理情況。

人才測評在選拔企業(yè)廠長、經理等高級管理人員中有什么作用？
　　選拔企業(yè)廠長、經理等高級管理人員，一直是困擾企業(yè)主管部門或企業(yè)資產所有者的大難題。借鑒人才測評技術

【人力資源評測簡介】相關文章：

人力資源公司簡介范文精選08-12

2017推廣手段評測標準08-14

人力資源管理師考試簡介08-10

職業(yè)興趣測評測試內容07-18

個人信息安全素養(yǎng)評測論文12-11

創(chuàng)業(yè)測試：創(chuàng)業(yè)自信心評測08-11

360安全路由路由器評測11-11

用友T6人力資源管理功能簡介08-24

SOAP簡介10-15

WebServices簡介10-05