国产激情久久久久影院小草_国产91高跟丝袜_99精品视频99_三级真人片在线观看

人才測評的方法

時間:2022-11-13 03:13:59 職業(yè)測評 我要投稿
  • 相關(guān)推薦

人才測評的方法

1、測驗法

測驗是人才選拔中的重要工具,它的主要特點就是標(biāo)準(zhǔn)化程度高。測驗的種類很多,但大致可分為心理測驗和成就測驗兩大類。

(1)心理測驗

心理測驗是現(xiàn)代人員測評過程中的一種非常重要的技術(shù)。它實質(zhì)上是行為樣本組的客觀化和標(biāo)準(zhǔn)化的測量。通過觀察人的少數(shù)有代表性的行為,依據(jù)確定的原則,對貫穿于人的行為活動中的心理特征,進(jìn)行推論和數(shù)量化的一種科學(xué)手段。心理測驗可以反映被測者的能力特征,預(yù)測其發(fā)展?jié)撃埽部梢詼y定求職者的人格品質(zhì)及職業(yè)興趣等。

心理測驗按測量的內(nèi)容,可以分為能力測驗(智力測驗;特殊能力測驗,如機(jī)械能力測驗等)、人格測驗(個性測驗,其中也包括一些職業(yè)價值觀測驗、誠信度測驗等)、性向測驗(像能力傾向測驗、個性傾向測驗、職業(yè)傾向測驗等)三大類。在人格測驗中,按測量的方式,又可以分為自陳量表和投射測驗。自陳量表主要是通過自我的實際情況進(jìn)行分析回答的測驗方法,它操作較為簡單,易標(biāo)準(zhǔn)化,但受文化程度、文化背景等的影響;投射測驗是要求被測者對一些模棱兩可或模糊不清、結(jié)構(gòu)不明確的刺激作出描述或反應(yīng),通過對這些反應(yīng)的分析來推斷被測者內(nèi)在心理特點的一種方法,這種方法解釋和評價較為復(fù)雜。

心理測驗是一種標(biāo)準(zhǔn)化、客觀化程度較高的測驗,但其中有一些心理測驗的信效度仍并不理想。心理測驗的優(yōu)點在于:一是簡單易用,一般僅用一兩個小時就可完成對一批人的測量;二是其計分和解釋比較客觀;三是比較經(jīng)濟(jì),很多心理測驗都可以團(tuán)體施測,可以節(jié)約大量的實踐和精力。不足之處是開發(fā)周期長,投入大;由于受測驗形式的局限,有些綜合能力無法準(zhǔn)確測量,如言語表達(dá)能力、組織管理能力等。

(2)成就測驗

成就測驗就是我們通常所說的考試。成就測驗主要是針對特定領(lǐng)域為檢測應(yīng)試者對有關(guān)知識和技能的掌握程度而設(shè)計的。

【人才測評的方法】相關(guān)文章:

什么是人才測評03-17

人才測評知識掃盲01-24

人才測評的效度與信度研究03-22

人力資源測評的方法03-08

如何進(jìn)行社會招聘人才測評07-28

人才測評系統(tǒng)幫你規(guī)劃“職業(yè)生涯”02-21

企業(yè)留住人才的方法08-15

諸葛亮人才測評法在招聘中的運用06-24

革新傳統(tǒng)人才測評,隨需應(yīng)變成主導(dǎo)03-24

人才測評心得體會和感想優(yōu)秀03-24