關(guān)于朗識(shí)的職業(yè)測評(píng)介紹
職業(yè)規(guī)劃于所有工作年限的職場人來說都是至關(guān)重要的，而對(duì)于剛踏入社會(huì)的職場新人，職業(yè)規(guī)劃對(duì)其一生的成就有著莫大的影響。而評(píng)估在這過程起著承上啟下作用，引導(dǎo)職場人更卓越的發(fā)展。
評(píng)估個(gè)人職業(yè)規(guī)劃分為6個(gè)周期：
1、 職業(yè)準(zhǔn)備階段，這時(shí)期大多是在學(xué)校開始進(jìn)行儲(chǔ)備。
2、 職業(yè)選擇階段，步出新鮮的社會(huì)，嘗試選擇職位。
3、 職業(yè)適應(yīng)階段，慢慢的摸索適合自己的一方職業(yè)領(lǐng)域。
4、 職業(yè)穩(wěn)定階段，時(shí)間軸上看，該階段占據(jù)了絕大部分時(shí)間，一般對(duì)應(yīng)人的壯年時(shí)期。
5、 職業(yè)衰退階段，隨著后起之秀的崛起，職場空間相對(duì)變窄。
6、 職業(yè)退出階段，到了退休年齡時(shí)期，一般人會(huì)選擇退出活躍的`職場。
對(duì)于有更高層次需求的企業(yè)360評(píng)估職業(yè)規(guī)劃而言，其規(guī)劃包含了六個(gè)方面的內(nèi)容：
第一是企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的傳達(dá)；
第二是員工資料的建立完善；
第三是提供專業(yè)信息；
第四是設(shè)立評(píng)估中心；
第五是人資行政的管理配合；
第六是建立完善考核激勵(lì)政策。
職業(yè)規(guī)劃發(fā)展是持續(xù)不斷的探索過程，途中，每個(gè)參與者都依據(jù)自己的特質(zhì)需求、能力動(dòng)機(jī)和價(jià)值觀等逐步建成清晰的自我職業(yè)概念。
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