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從《極限挑戰(zhàn)》看“職場(chǎng)法則”
看過(guò)《極限挑戰(zhàn)》的小伙伴們可能都知道，這檔真人秀綜藝拍攝的還是比較接地氣兒的。爆笑過(guò)后再去回味發(fā)覺(jué)好像有些悲傷，意識(shí)到了點(diǎn)什么，這篇文章小仙兒幫各位大神梳理下里面有關(guān)職場(chǎng)的赤裸裸的潛規(guī)則，說(shuō)不定可以幫你解開(kāi)目前工作上的一些小困惑，讓我們一起去了解下。下面是小編精心整理的從《極限挑戰(zhàn)》看“職場(chǎng)法則”，歡迎閱讀與收藏。
從《極限挑戰(zhàn)》看“職場(chǎng)法則”
最新一期的《極限挑戰(zhàn)》上演“男人幫”里的職場(chǎng)法則，這引起了大家的思考。
就像培訓(xùn)師余柏鴻在節(jié)目的一開(kāi)始發(fā)表的那番激昂演講那樣，“職場(chǎng)絕對(duì)不是你們想象的那么簡(jiǎn)單，在職場(chǎng)，弱肉強(qiáng)食，優(yōu)勝劣汰，這是職場(chǎng)生存的法則。在職場(chǎng)如何能夠成為一個(gè)勝利者，就是你們需要去奮斗的目標(biāo)�！彪m然每個(gè)人有不同，但是職場(chǎng)的法則是一樣的。
法則1
細(xì)致的觀察力在職場(chǎng)上非常重要
節(jié)目的開(kāi)始要求選手們?cè)趦蓚�(gè)基本相同的貨架上找出擺放不一樣的商品，面對(duì)上百種商品，充當(dāng)著《極限挑戰(zhàn)》智商擔(dān)當(dāng)?shù)狞S磊、黃渤兩人傻了眼，這時(shí)候細(xì)致敏銳的觀察力在職場(chǎng)上顯得尤為重要。好在黃渤深知“好記性不如爛筆頭”，迅速找了紙筆，把商品一樣樣記下來(lái)，最終完成了任務(wù)。
法則2
有競(jìng)爭(zhēng)就會(huì)有淘汰，憑能力取勝就是對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的尊重
在投票淘汰環(huán)節(jié)中，每個(gè)人有一票把其余5人中的一人淘汰降為“藍(lán)領(lǐng)”的權(quán)利，有人選擇了淘汰對(duì)自己威脅最大的，有人在選擇中糾結(jié)掙扎，一直頂著“單純的小綿羊”稱號(hào)的張藝興不甘心的問(wèn)是不是在職場(chǎng)中每一個(gè)機(jī)會(huì)都是要踩著別人，HR告訴他很多時(shí)候競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手也是朋友，有競(jìng)爭(zhēng)就會(huì)有淘汰，憑能力取勝就是對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的尊重。
法則3
耐心、恒心、決心是職場(chǎng)生存的必備素養(yǎng)
天氣炎熱，黃磊和黃渤兩人在西溪濕地演武場(chǎng)里，穿著厚重的相撲道具服，進(jìn)行相撲游戲。職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，不管被人如何打壓，都要用耐心守住自己的位置。擺攤賣切糕的張藝興和王迅小組的任務(wù)是一刀切出和客人要求相同重量的切糕，在經(jīng)歷了多次失敗吃掉多余切糕的“慘痛”經(jīng)歷后，也讓觀眾們懂得在職場(chǎng)上決心很重要，否則會(huì)錯(cuò)過(guò)很多機(jī)會(huì)。
法則4
強(qiáng)者要學(xué)會(huì)收斂鋒芒
在第二輪“升職”中被稱為“極限大傻、二傻”的孫紅雷和王迅意外晉級(jí)，使得觀眾紛紛感嘆“職場(chǎng)中的傻人往往是最幸運(yùn)的”，而有著“神算子”稱號(hào)的黃磊全被大家一致投票出局。往期節(jié)目中黃磊的神機(jī)妙算給大家留下深刻印象，而這期節(jié)目黃磊一次又一次被兄弟們“背叛”，特別是他對(duì)著兄弟們不甘心地大喊“能力強(qiáng)就該死嗎”，觀眾大呼心酸，同時(shí)也有人表示質(zhì)疑：“能力強(qiáng)也有錯(cuò)?”能力強(qiáng)沒(méi)有錯(cuò)，但聰明人應(yīng)該懂得適時(shí)收斂自己的鋒芒，這樣職場(chǎng)之路才會(huì)走得更順更穩(wěn)。
法則5
把握機(jī)會(huì)，勇于自薦
根據(jù)之前的表現(xiàn)，“藍(lán)領(lǐng)”張藝興被HR分配到了“總務(wù)部”接電話，按照來(lái)電內(nèi)容完成送貨買咖啡等雜活兒。當(dāng)他聽(tīng)到要幫別人按摩的要求時(shí)雖然嘴上說(shuō)著“我第一天來(lái)，你別欺負(fù)我啊”，還是很快趕了過(guò)去。雖然之前沒(méi)有過(guò)給別人按摩的經(jīng)驗(yàn)，但他沒(méi)多久按摩的有模有樣了。和一位女顧客的交談中，在了解到對(duì)方是市場(chǎng)推廣部的職員后，張藝興和她商量道，“能不能幫我也推廣推廣啊，再讓大眾更多認(rèn)識(shí)我好不好?”而面對(duì)后來(lái)的男顧客有些挑釁的說(shuō)“沒(méi)有別的技師了嗎”張藝興也不卑不亢的說(shuō)“對(duì)，只有我了�！庇杏^眾感嘆從開(kāi)始的懵懂的不知所措到后來(lái)勇敢的自我推薦，張藝興已然完成了自己“職場(chǎng)小白”的華麗蛻變。
法則6
職業(yè)不分貴賤，成功是從基層做起的
前幾期節(jié)目叱咤風(fēng)云的“最強(qiáng)大腦”黃磊在這期節(jié)目中升職屢屢受阻，最終也只是個(gè)小“藍(lán)領(lǐng)”，不少觀眾大呼萬(wàn)萬(wàn)沒(méi)想到，都為黃磊“神算子”降級(jí)到“藍(lán)領(lǐng)”感到惋惜。但打雜了一天的黃磊卻說(shuō)：“其實(shí)做藍(lán)領(lǐng)很過(guò)癮，因?yàn)榭梢宰龊芏嗪軐?shí)在工作，不用去爾虞我詐。誰(shuí)往上爬我都不在乎，我愿意在藍(lán)領(lǐng)干一輩子!”其實(shí)職場(chǎng)的真諦就是這樣，職業(yè)不分高低貴賤，選擇一份開(kāi)心的職業(yè)才是人生贏家。
熟悉職場(chǎng)規(guī)則，是生存的第一要素———《極限挑戰(zhàn)》
一、在《極限挑戰(zhàn)》中，極限男人幫，在阿里巴巴總部，初次品嘗了打拼職場(chǎng)的艱辛，他們費(fèi)盡全力往上爬，努力做到金領(lǐng)階層。
那么，對(duì)于剛?cè)肼殘?chǎng)的新人，如何能盡快領(lǐng)會(huì)到職場(chǎng)法則，并能熟悉并熟練應(yīng)用它呢？首先要認(rèn)識(shí)到，職場(chǎng)的殘酷性。
二、在職場(chǎng)上，爾虞我詐，勾心斗角是常事。
男人幫們?cè)谶M(jìn)階的過(guò)程中，要選出一個(gè)真正的對(duì)手來(lái)，他們首先想到了黃磊，因?yàn)�，黃磊是最厲害的一個(gè)角色，他的存在，對(duì)他們?cè)斐闪艘欢ǖ耐{，成為大家進(jìn)階路上最大的障礙。
所以，雖然大家沒(méi)有經(jīng)過(guò)商量，但都心照不宣，讓黃磊出局，于是，黃磊變成了藍(lán)領(lǐng)工人。這樣，最為優(yōu)秀，而且最有前途的員工，反而被淘汰出局。
好在黃磊變?yōu)樗{(lán)領(lǐng)之后，他沒(méi)有自暴自棄，去總務(wù)科為所有員工服務(wù)，無(wú)論是在工作中和生活中，一旦有需要的東西和需要解決的困難，總務(wù)科就要幫助解決。
黃磊在為別人解決問(wèn)題的過(guò)程中，感受到了快樂(lè)，他認(rèn)為，認(rèn)認(rèn)真真的做一些事，比高層的爾虞我詐，更讓人踏實(shí)些。
三、在職場(chǎng)上，弱肉強(qiáng)食，生存劣汰是職場(chǎng)法則。
男人幫被分為“三精隊(duì)”和“三傻隊(duì)”，執(zhí)行體力任務(wù)和智力任務(wù)，他們分別被派去接電話和找尋兩個(gè)超市商品擺放的不同之處。
作為優(yōu)秀的“極限三精”，他們自認(rèn)為可以完成任務(wù)，吊打“極限三傻”，卻沒(méi)想到，他們居然被這樣一個(gè)考驗(yàn)記憶的小任務(wù)難倒了。
黃渤只好用最笨的辦法，用筆一一記下來(lái)，再進(jìn)行比較，他把這個(gè)方法告訴了小豬，但沒(méi)有告訴黃磊，結(jié)果，讓黃磊在比賽中失利。
在完成任務(wù)的過(guò)程中，尋找到合適的方法最為重要，而沒(méi)有領(lǐng)會(huì)到這條原則的人，則一定會(huì)落敗。
四、在職場(chǎng)上，既有競(jìng)爭(zhēng)，又有合作才能共贏。
而“極限三傻”，則被派去接聽(tīng)國(guó)際業(yè)務(wù)電話，因?yàn)閷?duì)業(yè)務(wù)不熟悉，所以，即使接起客戶的電話，他們也無(wú)法應(yīng)對(duì)，客戶的問(wèn)題五花八門，他們的回答漏洞百出，三個(gè)人手忙腳亂，也沒(méi)有完成任務(wù)。
因?yàn)闆](méi)有提前擬定行動(dòng)方案，分工合作，一個(gè)人分管一攤兒，只負(fù)責(zé)自己的領(lǐng)域，其他概不負(fù)責(zé)，這樣，完成任務(wù)的效果，就要好得多，而且在工作過(guò)程中，王迅對(duì)孫紅雷做手腳，致使任務(wù)完成的效果，大打折扣。
一個(gè)部門的人，只有分工協(xié)作，才能完成總體任務(wù)，而每個(gè)人，都在管理任務(wù)的一小部分，然后無(wú)縫對(duì)接，才能達(dá)到最和諧的效果。
不熟悉職場(chǎng)規(guī)則，就要被罰出局，對(duì)職場(chǎng)程序必須要了如指掌，對(duì)業(yè)務(wù)必須要熟悉，能拿得起，起放得下，才能把工作做好。
五、在職場(chǎng)上，新人經(jīng)常被虐得無(wú)計(jì)可施，無(wú)處投訴，那么，如何能盡快熟悉職場(chǎng)規(guī)則，成為其中一份子？
一、要有敏銳的洞察力。
新人初到一個(gè)職場(chǎng)，必須具備敏銳的觀察力，首先，要弄清楚職場(chǎng)的上下級(jí)關(guān)系，以及本部門的人際關(guān)系。
然后，要盡快熟悉工作流程，把自己盡快打造成一枚契合工作流程的螺絲釘，縮短和其他人磨合期，盡快投入到工作中去。
二、要有敏捷的行動(dòng)力。
如果只有周密的策劃力，而沒(méi)有敏捷的行動(dòng)力，就如紙上談兵一樣，無(wú)法執(zhí)行，任何事情落不到實(shí)處的話，就是空談。
三、要有規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的能力。
無(wú)論是一件策劃案，還是一件企劃案，在執(zhí)行過(guò)程中，總有意想不到的事情發(fā)生，這就需要新人，逐漸鍛煉自己規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的能力，一旦事情發(fā)生，就要啟用新的處理方案，以便應(yīng)對(duì)。
四、需要踏踏實(shí)實(shí)的實(shí)干精神。
任何職場(chǎng)，都需要腳踏實(shí)地的實(shí)干家，而不是空談?wù)`國(guó)的那些人，同樣是一件小事，仔仔細(xì)細(xì)認(rèn)真地做的人，總比無(wú)所事事，而只做大事的人強(qiáng)百倍。
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