你不得不學職場關(guān)系學

　　職場中的關(guān)系大致可以分為以下三種：

　　1.對上關(guān)系

　　身為下屬，你曾經(jīng)對主管做過以下抱怨嗎?

　　“他為什么總是對A同事比較好?”

　　“他為什么自己不去處理，要叫我去做?”

　　“他為什么總是在刁難我?”

　　一般雇員對上司的期望，就是要負責任、有擔待，更公平地分配資源，然而普遍聽到的.怨言就是主管不是偏心就是沒擔當。

　　2.平行關(guān)系

　　身為同事，你曾經(jīng)對同事做過以下抱怨嗎?

　　“他憑什么獲得比我多?”

　　“我為何非得與他合作?”

　　“他為什么總是不可一世?”

　　職場同儕也會有權(quán)益沖突與互相競爭的現(xiàn)象，嚴重則導致流言蜚語或小圈子狀況發(fā)生。

　　3.對下關(guān)系

　　身為老板，你曾經(jīng)對員工做過以下抱怨嗎?

　　“他為什么總是聽不懂我說的?”

　　“他為什么總做得一塌糊涂?”

　　“他為什么每天遲到早退，難以管理?”

　　領(lǐng)導能力與管理技巧是主管努力學習的，但面對教不會、管不動的下屬，總是無能為力，最后還是得親自收拾殘局，于是很多主管寧愿不帶兵，自己打仗去。

　　若你發(fā)現(xiàn)在職場中總是與主管、同事或下屬關(guān)系不佳，或許問題不是出在他人身上，解鈴還須系鈴人，不妨從自我發(fā)現(xiàn)與改變開始，突破“總是這樣、老是這樣、一直都這樣”的慣性模式。在關(guān)系里，有什么是我們需要學習的?

　　對上關(guān)系：學習接受

　　當我們受夠了父母的一些行為，就會開始拒絕與排斥，但在拒絕父母的同時，也等于拒絕了自己，因為你的生命是從他們而來的;同樣的，當你拒絕上司，也等于拒絕了你的工作。因此對于主管與父母，我們應該學習接受與感恩。

　　平行關(guān)系：學習合作

　　平行之前需要學習的是合作，競爭性太強會犯眾怒，當我們掉到競爭模式里，就很難合作，就算能力多好，也只能孤軍奮戰(zhàn)了。

　　對下關(guān)系：學習支持

　　我們喜歡會聽話，好掌控的孩子與下屬。但是，沒有人喜歡被控制，身為主管或父母，必須把自己成為那個滋養(yǎng)種子的泥土，讓種子們開出獨一無二的花朵。

【你不得不學職場關(guān)系學】相關(guān)文章：

職場四大法則，不得不學12-21

不得不學的唱歌技巧09-24

你不得不知的職場禮儀08-04

這些職場法則你不得不懂12-16

你不得不知道的職場禮儀12-12

職場充電不得盲目10-01

你不得不知的20條職場黃金法則12-20

你不得不知的四大職場禮儀07-28

職場視角：你不得不了解的十種職場貴人11-12

你不可不學的護發(fā)方法07-30