12星座必知的職場法則

　　要想在職場中升職加薪，光有能力是不行的，還要懂得處理人際關(guān)系，與領(lǐng)導(dǎo)的溝通交流，這都是職場的不二法則，可偏偏有的人不知道，

　　不和領(lǐng)導(dǎo)溝通

　　代表星座：魔羯座、金牛座

　　魔羯座和金牛座的人都自恃有才，覺得自己是靠才吃飯，對于和領(lǐng)導(dǎo)溝通與否無所謂，從不主動和領(lǐng)導(dǎo)溝通。領(lǐng)導(dǎo)不主動和你溝通的原因有很多，如果你不主動和領(lǐng)導(dǎo)溝通，就喪失了領(lǐng)導(dǎo)了解你的機(jī)會，或喪失了你展示才華的機(jī)會，因為領(lǐng)導(dǎo)不了解你，一旦有機(jī)會他怎么會推薦你呢!

　　支招：無論領(lǐng)導(dǎo)是主動溝通型還是被動溝通型，領(lǐng)導(dǎo)往往是孤獨的，他更渴望有人與他溝通，溝通內(nèi)容不僅僅局限于工作。工作上有助于團(tuán)隊建設(shè)或有益于企業(yè)發(fā)展的想法你都應(yīng)主動與領(lǐng)導(dǎo)溝通，讓你的思想及時變成決策行為，為團(tuán)隊為企業(yè)做出貢獻(xiàn)。

　　不被領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可，就自暴自棄

　　代表星座：雙子座、白羊座

　　雙子座和白羊座虛榮心都較強(qiáng)，先前工作中做了點成績，但領(lǐng)導(dǎo)遲遲沒有表示肯定，他就會認(rèn)為是不是領(lǐng)導(dǎo)不認(rèn)可自己，不認(rèn)可我就不好好干了，于是開始怠工，工作不能按時保質(zhì)地完成，工作計劃也是推三委四，很快從先進(jìn)分子行列倒退到了淘汰分子行列。

　　支招：虛榮心每個人都要有，但要正確面對虛榮心，用得好就是你工作時的秘密武器，用得不好則是滅火器，它會澆滅你工作時的所有熱情和所有積極性。工作做得好其實是本分，有的領(lǐng)導(dǎo)對于你的成績其實都記在了心里，沒必要時刻掛在嘴上，領(lǐng)導(dǎo)會在關(guān)鍵時刻給予你適當(dāng)?shù)莫剟?

　　完不成任務(wù)就找客觀原因

　　代表星座：射手座、處女座

　　要說最喜歡找借口的星座，非處女座和射手座莫屬。他們?nèi)敉瓴怀晒ぷ魅蝿?wù)，總會拿一大筐客觀理由來證明自己盡力而為了，不是產(chǎn)品質(zhì)量問題太多，就是廣告影響太弱，或是客戶不配合，或是市場出現(xiàn)了七七八八的問題總之是完不成任務(wù)不是自己的錯，都是別人的錯。

　　支招：如此長期以往，肯定是自己工作方法或是工作心態(tài)出了問題，應(yīng)該向同仁們學(xué)習(xí)，了解他們是如何開展工作的，還要增強(qiáng)自己本身的專業(yè)素養(yǎng)，提高自己對于工作的把控能力，能預(yù)見所有工作中可能會出現(xiàn)的問題。

　　小錯不斷，不以為然

　　代表星座：獅子座、水瓶座

　　獅子座和水瓶座在公司中大錯不犯，可是小錯不斷，不是遲到就是早退，工作中丟三落四、有頭無尾、不是有大窟窿而是有小洞，但他們又覺得無所謂，當(dāng)大家都盯著他看時，他還是一副不以為然的態(tài)度。這類人是沒有栽過跟頭，否則不會如此。

　　支招：“毋以善小而不為，毋以惡小而為之”。不要覺得小惡不是惡，小善不是善，因小惡成千古恨的例子多得是，因小善而鑄成千秋大業(yè)的也大有人在。工作中小事做好了就沒有什么大事，小問題都對了就沒有什么大問題，做錯事要勇于承擔(dān)責(zé)任，想成功從小處著眼，從小處著手。

　　抱怨公司沒有專業(yè)培訓(xùn)

　　代表星座：巨蟹座、天蝎座

　　巨蟹座和天蝎座什么事情都喜歡悶在心里，一旦出現(xiàn)問題，反而喜歡從別人處挑毛病。企業(yè)各個技術(shù)環(huán)節(jié)都有技術(shù)含量，客服能力不強(qiáng)、銷售技巧不足、表達(dá)能力不夠等問題一旦暴露出來，他們會說，公司沒有培訓(xùn)我們這方面的內(nèi)容，就這么一句話，讓他們喪失了很多機(jī)會。

　　支招：公司的培訓(xùn)內(nèi)容畢竟還是有局限的，培訓(xùn)內(nèi)容的變化永遠(yuǎn)比市場要慢一個節(jié)拍，市場本身就是最好的培訓(xùn)教材，要善于把握市場動向，進(jìn)行實踐，而不是一味地依賴于公司的培訓(xùn)就好了，要懂得居安思危，不善于對培訓(xùn)的`內(nèi)容融會貫通的人，就是給你金磚你也難砌成金字塔，師傅領(lǐng)進(jìn)門，修行還是得靠個人啊。

　　抱怨公司氛圍不好

　　代表星座：雙魚座、天秤座

　　雙魚座和天秤座缺乏的是目的和目標(biāo)，這類人在公司的表現(xiàn)可以說是混日子，他們會說，公司很混亂我自己正規(guī)也沒啥用，或者把自己不上進(jìn)的原因全部歸咎于公司。這種人缺少奮斗的目標(biāo)、缺少明確的人生意義。公司氛圍不好確實會影響一個人的發(fā)展，但不會完全影響一個人的發(fā)展。

　　支招：小隱隱于山，大隱隱于世。環(huán)境會影響一個人，但不會完全影響一個人，一個人的改變內(nèi)因是主要的，外因是次要的，就得樹立正確的人生目標(biāo)、工作目標(biāo)，不要受外界環(huán)境干擾或直接克服干擾。

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