職場新人法則：如何與同事融洽相處

　　新人應(yīng)該如何與同事相處融洽。職場新人新入公司，對身邊的一切事物都是陌生的，這個時候的職場新人無疑使最為迷茫的，因為自己有問題不知道應(yīng)該如何去解決，所以就會一直處在那種無人問津的狀態(tài)。YJBYS 小編支招，在職場上一定要主動，不要被動，畢竟你新進一家公司，同事們都是前輩，值得你學(xué)習(xí)的。應(yīng)該多找一些話題和身邊的同事熱絡(luò)關(guān)系。

　　把重點放在四種基本需求上

　　所有人最相同的四種需求就是：身體的舒適和生存、安全感、尊嚴(yán)、社會支持，但是不同的人對于這四種需求的深淺程度也是有差別的，比如西方文化會更崇尚于個人主義，這就意味著接受過西方文化的同事會比華裔或是亞洲人士更喜歡一個人，所以找話題時也需要注意。

　　別灰心，樂觀一點

　　最后，如果在努力之后你并未取得什么成效，那么也不要感到絕望。即便現(xiàn)在你們沒有緣分，但是你的這些試圖建立友誼的嘗試會為對方帶來被尊重的感覺，在以后的交流上也會給你打下一個堅實的基礎(chǔ)。如果你向一個同事示好，可對方并沒有對你家寶寶的蹣跚學(xué)步給予回應(yīng)，那不妨改變一下策略，把對話轉(zhuǎn)向她的'家庭。如果部門里某個外國同事對你的回應(yīng)很冷淡，也不要單方面覺得她的行為跟種族歧視有什么關(guān)系。也許對方那天心情不好，你可以換個日子再試試。

　　聊一聊重要的事

　　鼓起勇氣和大家聊一聊對于你來說很重要的事情也是不錯的，但是更多時候我們都會在和自己不同的人交流時傾向于回避這些問題。于是我們會給自己尋找各種各樣的借口，回避了一切同對方建立友誼的可能性。但事實上，你得主動遞出橄欖枝才行。不同的人也許會關(guān)注的東西不同、對事情輕重緩急的看法不同，但是別忘了一點，在那些基本的人類需求和利益方面，我們都是一樣的。

　　你始終要相信一點，在我們身邊的同事，沒有壞人，都是好人，如果你的主動換來的是冷嘲熱諷，那么就應(yīng)該思考一下你自己的行為以及這家公司的前景了。但是無論如何，在一家公司里面，只要你主動了，其實共同話題還是非常多的!

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