職場法則：10個(gè)要訣讓上司更賞識你

　　身為職場人，不是自己滿意就行而是要得到大家的認(rèn)可尤其是得到上司的認(rèn)可，只有得到上司的肯定才能獲得更多的機(jī)會，進(jìn)而獲得在職場中生存的更大空間。

　　1.講究效率，讓上司確認(rèn)你是個(gè)能干的人

　　首先，你應(yīng)該以你認(rèn)真的態(tài)度表現(xiàn)給他看。

　　企業(yè)界是個(gè)最講求效率的世界。如果你做事慢慢吞吞，經(jīng)常都無法提高效率，那么，無論你心地是如何善良，或工作態(tài)度如何認(rèn)其，上司也不會看重傷。

　　一旦被入認(rèn)定是侵吞吞、懶惰蟲、萎靡不振、好好先生、只會說恭維奉承話、愛發(fā)牢騷的人，就很難翻身了。

　　如果你對上司委托你辦的事，能夠順利完成，然后你再問上司，“還要我做什么?”這樣一個(gè)接一個(gè)地自己找事做，相信上司一定會佩服你。

　　2.盡你所能;主動替上司分擔(dān)重?fù)?dān)

　　身為上司的人，每天都為了工作而忙碌不休，深感責(zé)任重大.所以，當(dāng)他們發(fā)現(xiàn)無法順利進(jìn)行工作，而又肩膀僵硬、眼睛發(fā)花、白發(fā)漸多時(shí)，便感到愕然。甚至有人擔(dān)心自己會演變成神經(jīng)癥而感到不安。

　　而且，他們很想擺脫這種環(huán)境，經(jīng)常都在尋找能讓他放心委托工作的部下。如果有誰是只要告訴他要點(diǎn)，就能很順利地去處理工作的下屬，上司派他工作，心里不知要輕松多少。但實(shí)際上，這種下屬也并不容易找到。大多數(shù)都是稍微批評兩句就不高興，并說出一大堆理由來反駁的人。于是，上司難免失望。

　　所以，當(dāng)部下真正了解了上司的這種期望時(shí)，能肩起上司所負(fù)的重?fù)?dān)，上司一定會驚喜地說：“不要太勉強(qiáng)，這個(gè)箱子對你來說太重了吧。別跌倒了!你真是個(gè)好幫手!”等等.希望大家能努力試試看。

　　3.不需獻(xiàn)媚，只要徹底完成分配到你名下的工作

　　部下不聽從命令，使得工作不能按時(shí)完成，是最使上司惱火的事。

　　大部分的上司，負(fù)起責(zé)任既重，數(shù)量又多的工作，常常累的喘不過氣來。因此，他很希望自己的部下能分擔(dān)一部分工作，并且你的工作也是根據(jù)你的能力派定的。如果部下不能按照命令，即不能按照他所期待的結(jié)果去做事，完成他所分配的工作，則必有意外發(fā)生。同時(shí)他們也會在心里盤算，當(dāng)部下完成這項(xiàng)工作后，要再分派些什么工作。這樣一步一步地計(jì)劃下去。

　　可是，部下一旦不能按照自己的命令去執(zhí)行工作，而破壞了他好不容易才訂出的計(jì)劃。這樣，不僅上司對自己應(yīng)負(fù)的責(zé)任無法交代，甚至還要付出更大的代價(jià)。結(jié)果，由于部下的不認(rèn)真，使得上司陷入困境。這時(shí)，他當(dāng)然會發(fā)怒。

　　我們并不需要獻(xiàn)媚上司，只要徹底地完成分配到自己名下的工作，就是讓上司最高興的事。

　　4.公私分明，千萬不要因?yàn)檫^于親密而太隨便

　　上司的地位和你有相當(dāng)?shù)牟顒e，如果年齡差距又大，當(dāng)然他就會徹底地把你當(dāng)作小輩看待，同時(shí)你也會覺得上司不易親近。然而，如果上司的年齡和你差不多，并且又是獨(dú)身，那么，你就會很容易產(chǎn)生輕視他的心理。更重要的是，這種心理很容易被上司敏感地察覺。因此，你必須注意。當(dāng)一切都很順利時(shí)，這種心理還不至于產(chǎn)生惡果，萬一雙方有摩擦發(fā)生，那就很可怕了。上司會認(rèn)為：“這個(gè)家伙，在我面前竟敢如此自大，真是太無理了.”

　　所以，假定你的上司是獨(dú)身，并且年齡比你大不了多少，你仍然該尊重他是上司，同時(shí)經(jīng)常保持相當(dāng)?shù)木嚯x。千萬不要因?yàn)檫^于親密而太隨便，或者輕視他。否則，你的上司一定會認(rèn)為你是公私不明的人，或把你當(dāng)作不成熟的人看待.

　　5.主動建議，不要計(jì)較事情的成敗

　　對公司提出意見、建議，是一個(gè)職員應(yīng)有的責(zé)任。雖然自己提出的好建議自認(rèn)為對公司頗有幫助，卻也不一定會被采用。

　　此時(shí)此刻，你應(yīng)該想到，公司并不是一個(gè)人的。

　　“公司有公司的眼光，公司有公司的立場，還是慢慢來吧!”要有這樣爽快的心情才好。

　　雖然自己的提案被否決了‘你并不因此而耿耿于懷。這才是得到上司信賴的好辦法。

　　“他的提案被否決了，卻沒有絲毫不滿，其是個(gè)心胸寬大的好青年。”有這種好評，就可以說上司已在你的手掌心。雖然你的提案被否決，然而你卻獲得了他的好感，這樣對你的將來不是十分有利嗎?公司方面也許會期待著你下次的提案!上司會認(rèn)為，你是個(gè)能提出好建議的職員，而且認(rèn)為，你是個(gè)不論成敗，都能保持心情舒暢的樂天派。這樣，以后你還有許多提出建議的機(jī)會，同時(shí)推銷自己的機(jī)會也絕不會少。

　　6.盡量發(fā)問，遇事多和上司商量

　　你是不是常常向上司詢問有關(guān)工作上的事?或者是自己的問題，有沒有跟他一起商量?

　　如果沒有，從今天起，你就應(yīng)該改變方針，盡量地發(fā)問.一個(gè)未成熟的部下，向成熟的上司請教，這并不可恥，而且是理所當(dāng)然。千萬不要想：“我這樣問，對方會不會笑我?我是不是丟了臉?”如果你這樣想，那就太多慮了。有心的上司，都很希望他的部下來詢問。部下來詢問，就表示他在工作上有不明了之處，而上司能夠回答，才能減少錯(cuò)誤，上司也才能夠放心。

　　如果你假裝什么都懂，一切事都不想問，上司會覺得：“這個(gè)人恐怕不會是真懂”而感到擔(dān)心。有時(shí)，他也會把你叫來確認(rèn)一下。當(dāng)上司還沒把你叫到跟前，你先自動去向：“關(guān)于某件事，某個(gè)地方我不太清楚”或者“這點(diǎn)是不是可以這樣解釋?”或者‘這件事依我看不這樣做比較好，不知部長高見如何?”等等。總之：要毫不隱諱地去向。 說到“商量”，很多人都會聯(lián)想到自己的事情。假使你有迷惑不解的事，苦惱的事。應(yīng)該盡量向上司提出，同他商量。

　　除了金錢以外，任何事都可以提出，諸如工作上的難題，家中的困擾，男女感情的苦惱，都可以跟上司商量。

　　你的頂頭上司，必定很喜歡能敞開心胸，有事能和自己商量的部下。

　　征服上司的一個(gè)好辦法，就是盡量接近上司，造成相互之間能彼此理解的關(guān)系。盡量設(shè)法讓上司處處關(guān)心自己，要以行動表現(xiàn)出“我什么事都依靠你”的心態(tài)，上司自然會對你的事情格外留心。

　　上司因?yàn)槟惆阉�看作可靠的人而感到滿足，而會想到要使自己成為更可靠的人。讓上司依照你的想法而行動，這是征服上司的要決。但是，千萬不要耍計(jì)謀，要以真心誠意去對待他。即使你依賴他事情仍不能順利完成，你也不要怨他、發(fā)牢騷。只有這樣，你才是真正能夠操縱上司的人。

　　7.同情上司，設(shè)法解除他的憂郁

　　上司的臉，有時(shí)也會因嘆息而改變。究竟他為什么嘆息呢?當(dāng)然，原因很多，但最大的原因之一是部下不了解他。

　　無法讓部下了解自己意思的上司，則難以指揮領(lǐng)導(dǎo)部下。

　　如果各位能讓上司覺得：“這人在設(shè)法了解我”，這時(shí)正處于孤立而憂慮狀態(tài)的上司�？赡芫蜁�接近你，向你討教。他會想：“我為什么得不到大家的了解呢?”而自我反省。這時(shí)候，如果你能很溫和地對他說：“我想你的這種做法，大家恐怕難以接受。”除非上司是傻瓜，否則他一定會同意。

　　此外，你極有可能成為他的諫言者，而被他所信賴。倘若他的憂郁，因你的話而一掃而光，他一定會很感激你.我想，那時(shí)候你一定會覺得幸運(yùn)。你若能做到這一點(diǎn)，你就是個(gè)有相當(dāng)修養(yǎng)的人。

　　8.不要逃避，設(shè)法幫上司度過難關(guān)

　　上司的臉，如果因苦惱而改變時(shí)，大概就是他的工作不順利的時(shí)候吧!當(dāng)一個(gè)人在拼命工作、胡思暮想，而工作卻不能順利完成時(shí)，總是會憂郁的。上司會因?yàn)椴肯聸]完成任務(wù)而苦惱，也會因自己肩負(fù)的責(zé)任的重壓，而一直消瘦下去。

　　然而，大多數(shù)的部下，這時(shí)都表現(xiàn)出對上司的逃避態(tài)度，避免看他的苦臉。有些人甚至認(rèn)為這與自己無關(guān)，而全然漠視。當(dāng)然，這種人心情比較輕松，不逃避，也不表示關(guān)心。想由正面設(shè)法替上司解決苦惱的人，必須具有勇氣。除非是心地善良的人，否則就做不到。所以，有這種想法的人，具有相當(dāng)了不起的素質(zhì)。

　　如果你是這樣的人，你一定會把上司因苦惱而扭曲的“鬼臉”設(shè)法變成人的臉吧2為什么上司的工作不順利呢?自己是不是可以替他辦到?能不能幫他的忙?積極地去接觸上司，對他說：“請讓我來幫助你”，象為自己的親人做事一樣地為他努力。

　　不管事情的大小，一旦你的上司陷于苦惱中，對主動提議幫助他的你說：“謝謝，那么這件事我就拜托你了。”而你也回答：“好的，讓我試試看!”而接受下來。這時(shí)，我相信你的上司一定會非常感謝你。

　　9.細(xì)心觀察，在上司情感最脆弱的時(shí)候去安慰他

　　上司的臉，會因遭遇到不幸或霉運(yùn)而改變。萬一某事失敗了，他們心中的悲哀，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不是你這個(gè)身為部下的人所能夠想象的。由此可知，當(dāng)上司的人，在表面上看來似乎很榮耀.事實(shí)上，他們卻都是站在嚴(yán)峻的地位，努力地奮斗著。工作上的事完成以外，在家庭中，他們也肩負(fù)著很重的責(zé)任。

　　如果他身體健康，精力充沛，在工作上也很得心應(yīng)手，公司里的人都認(rèn)為他很有前途，可是有一天，他突然顯露出悲哀，那么一定是家中發(fā)生了問題。他雖不說出來，一直努力抑制，可是，自然而然地會在臉上流露出苦惱的表情。你對這種微妙的臉色和表情的變化，不能不予以注意。在上司情感最脆弱的時(shí)候去安慰他，這才是部下應(yīng)有的體諒和善意。

　　10.多“施”勿“受”，幫助上司應(yīng)不圖報(bào)答

　　不管是什么情況，要“先施后受”，這雖然很難做到，但我們不應(yīng)將幫助別人的事牢記在心里，最好把它忘掉。如果常常將它掛在嘴邊，“那時(shí)候我曾幫助股長，……”股長也會覺得不高興。如此一來，你對他的幫助，就會化為過眼煙云。為別人所做的好事，如果能被其他人知道了固然好。但是，我們總的來說不應(yīng)該要求這樣，只要獲得良心上的滿足就行了。為了上司能順利完成任務(wù)，自己主動地去幫助他，千萬不能要求回報(bào)，或要求對方酬謝。否則，自己所做的一切努力都會變成零。

　　還有一點(diǎn)很重要：即千萬不要凌駕于上司之上。頭腦好的人，總想出風(fēng)頭，這種人往往會導(dǎo)致上司的反感，對他敬而遠(yuǎn)之。

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