職場生存要必備什么要領(lǐng)

　　身在職場的你，每天兢兢業(yè)業(yè)，干的活不比別人少，也不比別人差。但好事就是輪不到你。表面上，好像身不由己，但其實不然，在職場能混成怎么樣，能達(dá)到一個怎么樣的高度都還是要看你自己。一個在國內(nèi)某知名房地產(chǎn)公司的做銷售主管的朋友曾經(jīng)對我說過他的工作經(jīng)歷，總結(jié)起來就是：該狠的要狠，改忍的要忍，該滾的要滾。

　　忍——低調(diào)做人，放低心態(tài)

　　按照我們理解的含義，忍應(yīng)該就是隱忍，委曲求全，其實不然，在職場上的忍應(yīng)該說是心平氣和，謙虛謹(jǐn)慎的'職場心態(tài)。這點對于職場新人尤其重要。第一，要學(xué)會沉得下心了，戒驕戒躁。在儲備經(jīng)驗和學(xué)習(xí)實踐的階段，不論工作多么辛苦，與其抱怨連天，不如沉下心來好好做事。只有做出成績，慢慢積累商業(yè)價值，耐心雕琢你的核心競爭力，主動、積極的去化解工作中遇到的困難，必會讓上司對你刮目相看。第二，在團隊中站準(zhǔn)自己的位置。一個團隊里，成員必有新老之分，其中的待人處事、工作流程的安排等，都早已在老成員那里形成“不成文的規(guī)定”，此時，為了融入環(huán)境和更快被接納，你需要去理解和適應(yīng)，而不是自作聰明的指指點點。過于特立獨行，不僅會給自己的人際關(guān)系上平添枝節(jié)，還會給人留下咄咄逼人的印象，團隊關(guān)系處理不佳的人，上司也不敢重用，哪來出頭之日?

　　狠——高調(diào)做事，打造核心競爭力

　　我們一般說的狠是指性格或脾氣上很厲害。在職場上是說要培養(yǎng)自己的核心競爭力，具有別人無法替代的“專利絕活”。一個企業(yè)在選用人才是，最看重的是求職者是否有核心競爭力。在有明確的職業(yè)定位后，圍繞這個目標(biāo)就需要有心的、穩(wěn)定且長期的培育、學(xué)習(xí)、積累相關(guān)的知識和技能，多年累積后成為某個領(lǐng)域的專家。關(guān)鍵時刻，一旦你的專長出手，所有人都退避三舍，四方臣服。要狠，就得“狠”在競爭力上!

　　滾——果斷選擇合適自己的平臺

　　滾在我們?nèi)粘Ｉ�活中是用來罵人的，但是在職場上卻是個褒義詞，說的是要適時、果斷、理性的重新尋找職業(yè)平臺。當(dāng)你面對你的工作不論怎么調(diào)整心態(tài)，都沒辦法對眼下的工作提起勁，即便做的是一份高薪工作，也覺得處處不滿意。那么，也許你是真的不適合這份工作，需要重新進(jìn)行職業(yè)定位，重新開拓新的領(lǐng)域，繼而獲取屬于自己成就。

　　人在職場，首先就是要對自己的職業(yè)生涯有一個明確的規(guī)劃，知道自己要做什么，要達(dá)到什么樣的高度。有了好的規(guī)劃后，就要用心去做這份工作，真正做到兢兢業(yè)業(yè)，全身心的投入，并且在工作中不斷建立自己的優(yōu)勢，讓別人無法取代。同時，在遇到變化跟問題的時候不能守著舊思維，要靈活調(diào)整計劃，盡早分析問題的根源，越早解決問題越好。

　　相信只要能做到這些就肯定能再職場上游刃有余，披荊斬棘，創(chuàng)造自己的一份事業(yè)。

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