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職場中必須具備的7種競爭力

時間:2020-10-22 08:37:08 職場法則 我要投稿

職場中必須具備的7種競爭力

  一、學歷

職場中必須具備的7種競爭力

  所謂學歷,包括學校、科系、學位。若本身學歷不好,一個補救方法是出國留學或報考國內碩士班,用最高學歷“勾銷”先前較差的學歷。尤其現(xiàn)在國內研究院所廣開大門,從“碩士在職班”到“產業(yè)碩士班”,想要拿個好學校熱門科系的碩士學位,各種渠道多元暢通。另一個補救方法是選擇學歷門坎較寬的工作,例如部分服務業(yè)、成熟期的科技公司、或西北的地方企業(yè),由于在人才競爭上處于劣勢,對學歷也不敢要求太高,不妨先在這類工作累積一定的資歷,因為“資歷”要比“學歷”更管用。

  二、證照

  除了法律、會計、醫(yī)療等行業(yè)要有證照才能執(zhí)業(yè),目前包括金融業(yè)、信息業(yè)、房地產業(yè)、美容業(yè)、餐飲業(yè)、健身業(yè)這7個行業(yè),以及制造業(yè)的環(huán)衛(wèi)部門,也都逐漸走向“證照化”。如果你的學歷條件較差,專業(yè)證照可彌補學歷的不足。

  三、專業(yè)技能

  在校期間所培養(yǎng)的專業(yè),只是你踏上專業(yè)之路的第一步,許多行業(yè)所特有的專業(yè)技能,學校無法提供,只能在工作實踐中學習。所以,在最初的“學徒期”,薪水待遇是其次,學習機會才最重要,要把工作當成學校的延伸,把主管和資深同事當成良師,像海綿般虛心學習,專業(yè)技術的“馬步”才扎得穩(wěn)。過去所謂“一技之長”,現(xiàn)在成了“一技之短”,因為單一技能的人才過剩,如果能跨領域培養(yǎng)多重專長,將可拉開你的領先距離。

  四、聽說讀寫算

  在日本,教導上班族如何培養(yǎng)“作文力”、“語學力”、“算術力”的書籍,這幾年大行其道;而傳授上班族“得體的話術”、以及教你使用敬語和打電話的書籍,也成為暢銷書。甚至搭地鐵時,也可看到上班族埋頭在讀一些類似兒童智力測驗的圖冊,據(jù)說有助于大腦活性化,可提升邏輯思考力與數(shù)字運算力。

  聽說讀寫算,是每個人從小就要培養(yǎng)的基礎能力,從生活到工作都離不開這5種能力,但新生代這方面卻有“退化”的現(xiàn)象。很多主管抱怨新進員工的電子郵件詞不達意、不知所云;行銷主管也發(fā)現(xiàn)年輕一代雖然創(chuàng)意十足,但連象樣的文案都寫不出來。此外,做事情“無厘頭”沒有邏輯,談吐應對粗俗無禮,也讓主管為之傻眼。

  除了傳統(tǒng)的聽說讀寫算,辦公室文書軟件的運用,也成為新的基礎能力要求。很多企業(yè)以為新生代是計算機時代,征才條件通常不會注明要熟悉辦公軟件,等到錄用后才發(fā)現(xiàn)不懂Powerpoint、Excel的新人,竟然為數(shù)還不少,有人甚至用Word繪制簡單的圖表都不會。

  總之,文字表達能力、溝通表達能力、外語能力、數(shù)字能力、邏輯思考力、辦公室文書軟件運用能力,是你不可小看的職場基礎能力。

  五、性格特質

  “性格決定命運”,這句話用在新人求職上,再貼切不過了。很多企業(yè)主領教過“草莓族”的不能吃苦耐勞、抗壓性與挫折忍受度低、缺乏小組合作精神、忠誠度與責任感低、追求卓越的成就動機不足,因此在新人的篩選上,更加重視性格特質,并且采取“3QVeryMuch”的.準則,也就是說IQ(智商=專業(yè)技能)、EQ(情緒商數(shù))、AQ(抗壓性)三者并重。而從性格測驗、社團活動紀錄、面試表現(xiàn),都不難看出性格的端倪。

  雖然科技業(yè)用人,基本上是技術掛帥,但在產品研發(fā)過程中,經常要不眠不休完成使命,因此工程師的毅力與抗壓性很重要。在服務業(yè),性格特質更決定了服務質量,多數(shù)服務業(yè)都希望員工具備細膩敏銳的同理心、陽光般的熱情開朗與親和力、以及不耐其煩的溝通協(xié)調能力。

  六、歷練

  跨國公司栽培高級人才,最重要的方法就是“輪調”,讓你在不同部門與國家之間培養(yǎng)閱歷。歷練的多寡,決定你究竟可成大器,還是一顆小螺絲釘。對社會新人來說,包括社團活動、打工實習、校內外比賽、海外游學、項目研究,都是有用的歷練。而對職場新手來說,對于上司交辦的高難度陌生任務,不可視為畏途,反而應該積極爭取參與各種項目,以及外派出差的機會,給自己更多職場歷練。

  七、人脈

  人脈,往往會在你意想不到的時候,提供你意想不到的一臂之力。但是“貴人”不會無端從天掉下來,平時就要勤于耕耘,而且眼光不要“看高不看低”。人脈是一種相互牽成的“共榮”關系,在你利用別人前,要先創(chuàng)造自己的“可利用價值”,一定先有付出才有回報。此外,人際關系學的另一門功課,在于建立360度的圓融關系,包括了面對同事、主管、部屬、客戶,就算不是朋友,至少不要樹敵,卷入復雜的辦公室政治中。

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