職場新人如何受歡迎
1、禮貌與人共事
剛走出大學(xué)校園的職場新人，即使你的專業(yè)功底再強，但經(jīng)驗顯然不足。要使自己能在崗位上“脫穎而出”，離不開同事的幫襯和扶持。對“前輩”取恭謙之態(tài)乃為上策。盡量地不介入人事關(guān)系中的是非漩渦，保持中立最好。
2、遵守規(guī)章制度
在公司上班可不像在學(xué)校那樣想翹課就翹課，上班最基本的要有責(zé)任心。任何企業(yè)都有它的一套切實可行的管理制度。這不同于學(xué)校，從某種程度上它帶有強制性，也不管你喜歡還是不喜歡。作為，遵守制度是起碼的職業(yè)道德。入業(yè)后，應(yīng)該首先學(xué)習(xí)員工守則，熟悉企業(yè)文化。以便在制度規(guī)定的.范圍內(nèi)行使自己的職責(zé)，發(fā)揮所能。
3、上班不做私事
上班期間除了嚴格的遵守公司規(guī)章制度外，還要隨時隨地嚴于自律�？赡芎芏酂o拘無束慣了，以為既然定了崗，就可以高枕無憂，尤其是在完成了手上的工作后，利用上班的時間做些“私事”。如看一些與業(yè)務(wù)無關(guān)的書刊，與舊友煲電話，或在網(wǎng)上聊天。這些都是妨礙你進步的大忌。
4、穩(wěn)定工作心態(tài)
所謂“既來之則安之”，既然來了公司上班就要安心認真的工作，不要朝三暮四，做事總是一副心不在焉的樣子，這樣的員工誰會喜歡?穩(wěn)定好自己的情緒和心態(tài)，踏實地做好手上的工作，這才是立業(yè)之本。說到底，天下沒有那么好端的飯碗。與其東奔西跳，還不如就地成才，開花結(jié)果。
5、多為企業(yè)考慮
一個忠于職守的員工做事應(yīng)多為企業(yè)考慮，大到出差，小到復(fù)印資料，在保證完成好本職工作的前提下，應(yīng)該本著高效節(jié)約的原則，能省則省，一個處處為企業(yè)考慮的人任何老板都會喜歡。
6、有長遠的奮斗目標
可能現(xiàn)在很多的大學(xué)生都為90后，給人一種好高騖遠的求職心態(tài)，不切實際的想法是非常不可取的。工作不久，就給老板提些不合理的要求，或者干脆辭職走人相要挾，這肯定會招致老板的反感。應(yīng)該制定好自己的發(fā)展規(guī)劃，一步一步地去實現(xiàn)自己長遠的人生目標。
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