對(duì)付辦公室小人四大絕招

俗話說(shuō)，一樣米養(yǎng)百樣人，最令人受不了的，莫過(guò)“小人”。這種人本事不大，面子不小，有事看熱鬧，沒(méi)事窮攪和，有好處盡量占，得了便宜還賣(mài)乖。其實(shí)，“小人”也是有些許調(diào)性差異，除了去廟里燒香拜佛“打小人”之外，你也可以試著對(duì)癥下藥，找出他們的弱點(diǎn)，或自我防范。

現(xiàn)代人汲汲于事業(yè)，生命的重心幾乎都在工作。因此，職場(chǎng)上最怕碰到的莫過(guò)“小人”，無(wú)論是邀功卸責(zé)，或是找麻煩扯后腿，小人就像雜草一樣，無(wú)所不在，很難根除。

或許你也曾碰到討人厭的“小人”，甚至曾經(jīng)有敗于小人黯然離職的經(jīng)驗(yàn)。也許，這就是人與人之間天生無(wú)緣，或磁場(chǎng)不合的實(shí)例，有時(shí)候明明自己工作認(rèn)真、待人和善，但免不了遇上有人與你針?shù)h相對(duì);與其生氣，不如爭(zhēng)氣，換個(gè)角度去思考，每個(gè)人都有自己的好惡，你也會(huì)有不合味口的飲食，或者看不順眼的人，只是那些“小人”不如我們有好修為，所以任意表態(tài)，找人麻煩。

另外，你也可以試想，那些討人厭的小動(dòng)作，不過(guò)是來(lái)自“小人”對(duì)你的嫉妒，也許是你的存在與實(shí)力引發(fā)了對(duì)方的不安，但又沒(méi)有把握能與你正面一較高下，所以才會(huì)選擇這樣的“奧步”。應(yīng)付“小人”其實(shí)也沒(méi)有想象中困難，高EQ不代表任人欺負(fù)，如果對(duì)方的言行舉止實(shí)在過(guò)分，你也毋須客氣，試試以下四大絕招“打小人”吧！

適當(dāng)還擊

初到一個(gè)新環(huán)境時(shí)，最常碰到的“小人”就是仗著自己資歷去欺負(fù)新人的老鳥(niǎo)。這類小人凡事都挑簡(jiǎn)單輕松的做，看準(zhǔn)你的客氣，所以出力最少邀功最多，或者為了顯示自己的資深地位，對(duì)你做出一些排擠動(dòng)作，純粹以欺負(fù)新人為樂(lè)。如果這樣的“小人”會(huì)令你為難，除了忍氣吞聲，也該適時(shí)反擊。你或許比對(duì)方晚進(jìn)這個(gè)環(huán)境，卻不代表你在能力與經(jīng)歷上就注定矮對(duì)方一截，不了解你的過(guò)去就貿(mào)然挑釁，是對(duì)方過(guò)于天真，因此，你可以一笑置之，也可以還以顏色。

冷漠以待

“沉默是金”的解決方式，通常適用于喜歡蜚短流長(zhǎng)的小人。無(wú)論茶水間或上班時(shí)間的MSN，總是有那群喜歡背后道人是非的小人，以制造、傳播謠言為樂(lè)。最好的解決方式就是敬而遠(yuǎn)之，冷漠以待，對(duì)于探詢與流言保持沉默。因?yàn)?ldquo;清者自清、濁者自濁”，你響應(yīng)的越少，他們可運(yùn)用的素材也越少，如果真的聽(tīng)不下去，就提醒他們一下，法律上可是有“誹謗罪”專治信口開(kāi)河之人。

劃清界線

有一種小人喜歡打壓別人突顯自己的優(yōu)越，你所說(shuō)的一切都會(huì)被否決，任何事情無(wú)論懂不懂他都要提出見(jiàn)解，嘲笑你的看法。這樣強(qiáng)大的虛榮心其實(shí)來(lái)自深沉的自卑，因?yàn)樽约翰粔蛴行判模�所以喜歡打擊別人的信心，拖人和他一起卷入負(fù)面思考中，這樣的“小人”著實(shí)是一個(gè)團(tuán)隊(duì)成長(zhǎng)的絆腳石，如果不幸與這樣的人共事，你千萬(wàn)要記得劃清界線，看透對(duì)方的傲慢其實(shí)來(lái)自深沉的不安，他的否決未必客觀，因此，不必受到太多影響，不如另謀建言。

主持公道

此處當(dāng)然指的是懇請(qǐng)上司主持公道，雖然主管們大都不愿意卷入同事間的紛爭(zhēng)，但上司存在的意義，不就是為了領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)，并為下屬解決問(wèn)題嗎也許你會(huì)覺(jué)得“告御狀”不是光彩的行為，但是別忘了你的對(duì)象是“小人”，對(duì)方既然已對(duì)你不仁，你當(dāng)然可以不義，這不算打小報(bào)告，只算伸張正義。如果你的上司不挺你，或者因?yàn)槟承┤嗣}背景，以致你的小人后臺(tái)堅(jiān)強(qiáng)，所以膽敢惡行不斷，那你也不必太浪費(fèi)精神，一間會(huì)任其惡瘤發(fā)展的公司沒(méi)什么前瞻性可言，不如趁早求去以免浪費(fèi)時(shí)間。

每個(gè)人對(duì)付小人的招數(shù)都不盡相同，有人以上述的方式理性以待，也有人寄托信仰，戴尾戒擺水晶鎮(zhèn);好斗分子可能直接迎向挑戰(zhàn)，不斗到其中一方丟出辭職信絕不罷休。但是，無(wú)論如何“小人”之所是“小人”，還談不上“惡人”，就是因?yàn)樗麄兯�造成的，不過(guò)是小小的挫折與影響，其實(shí)不值得我們大材小用浪費(fèi)太多時(shí)間。

你必須正視“小人”不過(guò)像是鞋子里的小砂石，倒掉就算了，你不能忘記重點(diǎn)是你還走在邁向成功的漫漫長(zhǎng)路。你真正的對(duì)手，應(yīng)該是有競(jìng)爭(zhēng)力的同事，或者掌控你升職進(jìn)退大權(quán)的上司，或者，以自己為挑戰(zhàn)對(duì)象，務(wù)必追求更好的表現(xiàn)。把眼光放遠(yuǎn)一點(diǎn)，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)其實(shí)“小人”的存在其實(shí)還頗具娛樂(lè)性，算是為繁忙的職場(chǎng)生涯增添一點(diǎn)變化。因此，真的不要過(guò)于在意，和“小人”計(jì)較太多，只是自貶身價(jià)而已。

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