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身處職場，和諧相處需要學會裝傻
人在職場，需要“裝傻”。笨笨的外表，精明的頭腦，才能混得如魚得水。下面是小編為大家?guī)淼纳硖幝殘觯椭C相處需要學會裝傻，希望可以幫到大家。
職場裝傻 - 定義
職場裝傻就是對于和工作有關(guān)的事情，明明知道，但裝作不知道或者明明很聰明，明明會干這件事情，裝作不會干這件事情。當別人沒有辦法分辨你是真傻或者假傻的時候，則說明已經(jīng)融為一體，達到了最高境界。
一般可以分成兩種情況
一、內(nèi)心很聰明，然后表面上裝作傻兮兮的樣子，讓別人認為他很傻;
二、明明挺傻的，但是把這個傻給藏起來，表面上做出一副好像還挺睿智的樣子。
職場裝傻 - 表現(xiàn)
幫老板“裝傻”
有時候老板有一些不想接的電話，比如說催債的、追賬的。這時候你作為下屬就要幫著老板來“裝傻”了。老板接到這種電話，結(jié)果一聽對方報了名，就掛了。然后就讓秘書幫著接電話，秘書這時候就要跟對方解釋說，剛才接電話的是張老三、李老四，反正不是我們老板。如果對方如果說他名字已經(jīng)報出來了，那秘書還要推說聽錯了，這就是替老板“裝傻”。有時候工作的需要一定要“裝傻”，但你“裝傻”的時候，也要切記你的身份和地位是什么。
幫同事“裝傻”
如果你跟上司匯報你的同事平時一貫遲到，結(jié)果可能就鬧得上下級之間、同事之間的關(guān)系很不融洽，所以你就得在上司面前幫同事找個借口唬弄過去。這時候“裝傻”除了幫到上司解決難題之外，還能用來自己或者幫助同事緩和氣氛。這樣才能顧全大局，消除尷尬。同時這也是在職場里想要如魚得水而采取的一種迂回的處世之道，當然這也可以提升自己在別人心目中的形象，就是給別人傳遞一種自己是個好人的形象。
職場裝傻 - 現(xiàn)狀
調(diào)查顯示，在接受關(guān)于職場 “裝傻”調(diào)查的400名上班族中，有55%的人承認自己在職場當中偶爾“裝傻”。他們認為這有利于上下級和同事之間的相處;29%的人覺得在實際工作中并不需要什么裝傻，不能相處，裝也沒用;還剩下16%的人認為經(jīng)常會在職場中“裝傻”的人，大多也是平常較傻的人，越裝越傻。
職場裝傻-好處
裝傻，才能“寬容大度”。
人在職場，如果你太清白了，你會發(fā)現(xiàn)，很多同事都很“礙眼”，還處處和你針鋒相對。如果你和他們計較，你就會活得很不自在，會陷入勾心斗角的困局。
比方說，某同事的工作拖了后腿，但是他不愿意承擔責任，就想辦法推脫，把責任丟給了你。你要是和這個同事計較，你會發(fā)現(xiàn)，他有多愚蠢，你就和他一樣愚蠢。
聰明的人，會幫助身邊的同事，讓他們有“合作共事”的能力，而不是把自己的工作經(jīng)驗，都藏著掖著。遇到困難了，主動擔責，避免同事之間推諉扯皮。
事實上，同事相處，難免出現(xiàn)推諉扯皮的事情，你假裝自己什么都不知道，把麻煩“輕描淡寫”，帶過去就算了。
對同事寬容大度，也許沒有人說你好，但是別人會在內(nèi)心佩服你。
當然，容忍別人是有限度的，并不是讓你一直做老好人。對于小小的利益，你讓一讓，假裝無所謂，失去了就算了；別人讓你幫忙，你要看情況，別因為幫助了別人，反而被人覺得“理所當然”。
裝傻，才能“收斂鋒芒”。
老祖宗說：“大勇若怯，大智若愚�！�
越是勇猛的人，越顯得膽�。辉绞锹斆鞯娜�，越顯得愚笨。把自己的鋒芒藏起來，才不會傷害到別人，讓自己變成光溜溜的鵝卵石一樣，在社會的夾縫中求得生存之地。
人在職場，不得不和同事、上司、客戶打交道，如果你太突出個性和自己的成績，別人就會疏遠你。
唯有依靠集體的力量，你才能“突出”自己的成績，很多工作，才能真正做好。
我們單位，上個月來了一個本科生，安排在辦公室當副主任，他的理論知識很豐富，但是實踐動手能力，卻很一般。很多同事都故意和他 保持距離，一方面是嫉妒他的才能，一方面是不想把工作經(jīng)驗告訴他，希望他出洋相。
本科生常常和一些普工員工“拉家�！�，對于職場上的事情，他就像一個小白一樣。
一個月過去了，本科生的工作一直很出色，令人佩服。
我看了他的簡歷，發(fā)現(xiàn)他在上大學的時候，就一直在某公司做兼職，已經(jīng)是職場老手了。他把自己當成“小白”，其實是掩藏了鋒芒，是謙虛的表現(xiàn)。
人無完人，如果你認為自己很了不起，你反而是愚笨的，同事們也不會幫助你；如果你很謙虛，處處愿意低頭，同事們才愿意和你合作。
人在職場，別讓自己的才華，變成 別人嫉妒的原因；別讓自己的成績，變成別人的“眼中釘”。
裝傻，才能“突出領(lǐng)導”。
如果領(lǐng)導作出了錯誤的決定，你會怎么辦？
愚昧的人，當場就會指出錯誤，讓領(lǐng)導下不了臺；聰明的人，委婉地提示領(lǐng)導，讓他“知錯能改”；情商高的人，懂得“用肢體語言”，讓領(lǐng)導“心領(lǐng)神會”。
職場上，有一種人，明知領(lǐng)導的決定不對，也不會指出來。等領(lǐng)導發(fā)現(xiàn)自己犯錯之后，他會主動為領(lǐng)導解圍。
在人多的場合，有的員工，喜歡給領(lǐng)導點贊，雖然是“阿諛奉承”，但是領(lǐng)導很高興。選擇合適的機會，說好話，也能體現(xiàn)領(lǐng)導“有面子”，只要不說得過分了，對自己也是有好處的。
任何時候，突出領(lǐng)導，才能夠讓領(lǐng)導覺得你是一個“好人”。那些喜歡“喧賓奪主”的人，雖然沒有犯錯，但是領(lǐng)導會認為他是“一根刺”。
領(lǐng)導要提拔人的時候，往往會優(yōu)先考慮印象比較好的員工。因此，你想辦法裝傻，讓領(lǐng)導顯得聰明，得到提拔的機會更多。
裝傻，才能“和睦相處”。
同事相處的時間長了，難免會有矛盾，還會知道別人的一些私事和家事。
如果你太精明了，對別人的事情很在乎，反而容易得罪人。如果你知道別人的私事和家事，還說出去了，你就惹禍了。
如果你懂得裝傻，對同事的事情不計較，也不傳播，你就能夠得到同事的信任。
看過一個小故事：一個領(lǐng)導在辦公室里接電話，一個下屬走進來，聽到領(lǐng)導被愛人罵了，看到領(lǐng)導一邊被罵一邊“討好”。這樣的場景，讓領(lǐng)導真的太丟人了。
領(lǐng)導掛斷電話，問下屬：“你聽到了什么？”
下屬說：“我今天牙痛，耳朵嗡嗡響，什么都沒有聽到。你說大聲點，好不好？”
很明顯，下屬睜眼說瞎話，但是他實際是在裝傻，把領(lǐng)導的“丑事”不當一回事，挽回了領(lǐng)導的面子。
一些裝傻的話，大家心知肚明，只是誰都不戳破，一笑而過。
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