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職場生存法則

時間:2022-11-04 14:58:41 職場法則 我要投稿

職場生存法則(通用15篇)

職場生存法則1

  第一件事:職場老油條和職場新人的差別

職場生存法則(通用15篇)

  在職場上管不住嘴的人,上司真的不敢用啊。像劇中說的,誰還沒點不干凈的事情啊,你一旦發(fā)生利益沖突了,就把事情到處說,真的很嚇人啊。而且如果不是小邱和白主管分手了,而且有利益沖突了,她肯定不會舉報的。每個人都有自己的道德底線,你的底線是什么,你要清楚守好自己的底線。也最好別去做犯法的事情。職場中不需要假正義。成人的世界,很多時候也不看對錯。只看利弊。

  第二件事:辦公室戀愛要不要談?

  辦公室戀情不是不能談,而是你要抱著抱著被炒的決心去談,然后問自己值不值得!而不是事發(fā)之后哭喊著“公司不公平”。

  第三件事:職場工作,覺得違心就不做!

  從小關(guān)幫同事做事,并且背黑鍋中學到:職場上的違心工作。因為不是你的本分、因為不是你的本心,與其做得不情不愿、與其做多了被人認為是理所當然,不如一開始就不做。懂得拒絕也是一門學問。

  第四件事:不做職場中的“邱瑩瑩”

  1 同事或上司交辦的任務(wù),把任務(wù)想清楚再放手做,想清楚做這個事情的目的是什么,能有幾種方法完成它,哪個效率最高;然后在做事的過程中小心再小心,檢查無誤再提交任務(wù)。

  2 即使你的上司不太苛刻,告訴你任何時候都可以去找她討論,你在去之前也要捋順自己的思路和想表達的內(nèi)容,對提出的問題想好建議的解決辦法,實在不懂的才留作問題讓上司幫助;這樣是對你自己和上司的時間的雙重尊重;

  3 團隊組建伊始,如果有什么要討論業(yè)務(wù)的碰頭會,想辦法提前做背景資料查詢和調(diào)研,總結(jié)出自己的思路并且在適當時機提出,這能夠顯得你很喜歡思考、對工作很上心同時讓該留意到你的人在第一時間注意到你。

  第五件事:職場上挨批犯錯才能成長

  初入職場,被批評。當時也覺得不公平,尤其遇到出錯時被罵的狗血零頭時委屈的不行,也有過老子不干了的“英雄壯舉”,但隨著自己不斷成長,現(xiàn)在回頭看看,當初的那些事情我也不是那么委屈,的確是自己沒干好啊!甚至想過,如果這事放到今天,我一定會用更好的方式來解決,也許結(jié)果也完全不同了。

  不要覺得領(lǐng)導批評你,就是針對你。能想透徹錯誤的根源,你下次才不會再犯同樣的錯誤,才能在職場上成長!

職場生存法則2

  對大部分人來說,工作都是生活不可缺少的部分:一方面工作的收入可以解決我們生存的問題,另一方面我們在工作中可以實現(xiàn)自我價值。人的一生最美好的時光大都花費在工作上或與工作有關(guān)的事情上,因此把工作做得漂亮一點,收入高一點,職位升的快一點,從而使你在工作中有一種愉悅的心情是很重要的,這大概也是人這一輩子快不快樂的極重要的一個方面。

  混在IT企業(yè)的兄弟姐妹們,大家跳槽的多,企業(yè)裁員也多,新技術(shù)新模式層出不窮讓人眼花繚亂,在這種環(huán)境下該如何做好一份工作,在IT企業(yè)該如何混呢?

  一、 干好你手上的工作

  無論你是什么職位的員工,無論你具體從事什么工作,銷售也好技術(shù)也罷,即便你是一公司的清潔工,你必須保證把是你的工作做好。企業(yè)招聘員工是為了讓員工解決企業(yè)碰到的問題的,踏踏實實干好自己的工作,解決屬于你負責的那一部分問題是你的本份。領(lǐng)導不會整天來監(jiān)視你的工作,這要靠自覺。把工作做得漂亮一點,做得更精益求精一點,這是你在公司這個小社會安家立命的根本。本職工作做不好,加薪升職讓大家對你刮目相看都是空中樓閣。

  二、 學習、學習、再學習

  在知識經(jīng)濟的年代,在信息日新月異的變化,新的知識技術(shù)的增長遠遠超過了年齡的增長帶來經(jīng)驗的增長,因此你必須把學習當成一件象吃飯喝水一樣須臾不能離開的東西,這對做IT的人更是十分明顯。你是一個銷售員,你總不滿足于永遠買鼠標鍵盤把,但你如果想要買音箱,你總要對音箱的相關(guān)知識去學習以下把,你總要去學習不同目標顧客群的心理、習慣甚至他們的喜好把。要是去銷售ERP或一套信息化的方案,大概你不知道的東西會更多,這些都需要你去學習。更不用說做IT技術(shù)的人了。

  會不會學習成為一種判斷一個人在職場有沒有競爭力的重要指標,不注意學習(或不會學習)的人會因為其知識的老化逐漸的被淘汰。兩個同班畢業(yè)的大學生,5年后再見時注重學習與不注重學習的人大概就會有很大的差距了。 學習應(yīng)該是多方面、多渠道的,既要學習最好、最先進的理論,也要注意學習個人或企業(yè)從生活中積累的經(jīng)驗,在工作的實踐中學習。例如可以多參加一些座談會、知識講座等,可以有意識的總結(jié)一些成功人事、成功企業(yè)的特點,當然也包括讀某們課程和參加各種培訓等,從而不斷充實、提高自己。

  三、 表現(xiàn)自己

  中國人是不愿意表現(xiàn)自己的。但如今的社會已經(jīng)不是原來那種“酒深不怕巷子深”的年代了,你有才能,你有創(chuàng)意,你不說大家怎么知道呢?沒有人有時間去做伯樂到集市上耐心的挑選你,是好馬你就要叫兩聲,你就要跑出來。因此,在公司中你只要有才你就要讓別人知道,要表現(xiàn)出來,讓自己的領(lǐng)導賞識自己,讓自己的同事對自己刮目相看。當然不是讓你去顯擺自己那些微不足道的玩藝,要表現(xiàn)自己首先你必須有料。 公司召開的會議上積極發(fā)言,能提出自己獨特、鮮明的觀點;踏踏實實的做好工作,把工作做漂亮,然后讓大家分享你做好工作的快樂,讓領(lǐng)導知道你能把工作做得很好。如果自己只是默默無聞的工作,雖然你做得很好但也很可能不難領(lǐng)導發(fā)現(xiàn),不被同事認可。 現(xiàn)在是這樣一個年代:事情要做好,但做好的事情也必須讓人知道。 但表現(xiàn)自己時要掌握好一個度,否則讓人都討厭那可就得不償失了!

  四、 建立良好的人際關(guān)系

  良好的人際關(guān)系對你職業(yè)生涯的作用怎么強調(diào)都不過份。良好的人際關(guān)系有利于營造良好、愉悅的工作氣氛,使公司充滿活力和生機,不僅提高大家的工作效率,而且讓我輩工作的人心情舒暢,可以說是老板、員工都愿意的事情。人人都希望自己能有一個良好的人際關(guān)系,但并非人人都有一個良好的人際氛圍的:辦公室政治、愛背后說人壞話的同事、變態(tài)的主管和老板這些都可能是你建立良好的人際關(guān)系的攔路虎,但我告訴你,無論你所處的環(huán)境多么“惡劣”,你必須學會在這些地方生存,必須學會為自己簡歷良好的人際關(guān)系。其實一切都在于自己的心態(tài),堅持自己做人的原則:公正、努力、友愛,調(diào)整自己的心態(tài),我相信我們都會有良好的人際關(guān)系。人際交往有一定的原則和技巧,例如為人所熟知的真誠、人際相互作用、維護別人的自尊等原則,你要有意識的去學習,只有這樣,你才能擁有良好的人際關(guān)系。 反過來說:如果一個連人際關(guān)系都處理不好的員工,他怎么讓人相信它可以擔當重任,他怎么讓人相信它可以做別人的領(lǐng)導來領(lǐng)導大家呢? 當然,如果你的人際環(huán)境實在惡劣,那么請讀“第六條”,跳槽吧!

  五、 注重小節(jié)

  也許是你認為的小事情阻礙了你的升職與發(fā)展,每天上班時間遲到三五分鐘然后和別人解釋上班的路程遠,路上堵車;或者上班時間抱著公司電話打長途,或者不注意個人衛(wèi)生頭發(fā)亂的象雞窩(這點毛病很容易出在IT企業(yè)中做技術(shù)的一幫人身上);或者沒事愛在背后說同事或老板的壞話,這些問題看起來都是小事,沒什么大不了的。但我在這里勸你,既然你讀我的這篇文章已經(jīng)到這里了,那么你趕快“重新做人”吧,好好檢查一下自己是不是有以上所列的問題(或類似問題)。小節(jié)可以反映一個人的精神面貌,可以反映一個人性格與氣質(zhì)。千萬別因為一些細節(jié)上的不妥或不合適的地方讓你升遷無望、薪水永遠原地踏步,而眼睜睜看著許多業(yè)務(wù)水平比你差的人當你的領(lǐng)導,對你指手畫腳,你滿肚子的氣望哪里發(fā)呢? 何苦來哉!檢查一下自己的小節(jié),記。阂纱笫聵I(yè),先從小事做起,注意小事對你職業(yè)生涯的影響。

  六、 適當跳槽

  說句實在話,盡管IT人跳槽的很多,但在大家的骨子里還是認為跳槽不是一件很光榮的事情。其實跳槽本沒有對錯,而在于你選擇的跳槽的時間。我們都討厭那些一年巴不得跳三次以上,沒有在一個單位工作超過五個月時間的紀錄,簡歷上工作過的單位很多,但卻看不出這個人能干成什么。 但不跳槽的人也不一定是正確的,在職場混,其實你應(yīng)該很好的利用跳槽這件武器。適當?shù)奶凼且环N學習的過程,有利于征服新的領(lǐng)域,拓寬自己的能力,每一個新的領(lǐng)域?qū)體來說都是一種挑戰(zhàn)。而且,中國還有“外來的和上會念經(jīng)”的古訓,如果你在一個單位干了好多年但卻沒有升遷的希望,但你又覺得沒有充分發(fā)揮自己的才能,那我建議你不妨跳槽,說不定新單位有更適合你的位置。另外據(jù)中華英才網(wǎng)的薪資調(diào)查報告顯示,跳槽者平均薪水可以提高1-2.6倍,所以說如果你想好了那你就大膽的跳!

職場生存法則3

  一般觀眾看《中國好聲音》,可能更多只是娛樂。而在職場精英眼中,《好聲音》折射出的卻是殘酷的職場生存法則。尤其在上周劉歡團隊考核后,實力相近的選手讓人難以取舍,幕前幕后反映出的職場生存法則,也成為微博上的熱門話題。

  法則一:不要試圖擠進最優(yōu)秀的隊伍,因為優(yōu)秀的人很多

  解析:從《中國好聲音》盲選結(jié)束那一刻開始,劉歡旗下學員實力就應(yīng)該是有目共睹的,接著就是讓人直嘆殘忍的PK.直到昨天,有關(guān)李代沫和鄭虹離開的話題仍在繼續(xù)。在強手如云的團隊中,想要“出頭”難度會大不少。

  總結(jié):俗語說“寧做雞頭不做鳳尾”,雖然團隊實力強,可能進一步帶動你的個人優(yōu)勢提升,但同時也可能讓更強的人埋沒你的閃光點。

  法則二:如果導師、團隊都優(yōu)秀,那你要兼具實力和個性

  解析:在《中國好聲音》盲選階段,四位導師口中提得最多的一句話應(yīng)該有“你的聲音很棒,缺少的是觸動我的那一點,這個點就是自己的特色!

  總結(jié):想在強手如林的情況下突圍,實力是必不可少的,但能錦上添花的必定是個性,這樣你更能事半功倍。

  法則三:下棋時至少要算三步以后

  解析:這里其實說的是前瞻性。在《中國好聲音》中,顯然避免提前和強手直接相遇,最好的辦法就是選擇相對不那么受歡迎的導師。只是這一點,往往是抱著被導師認可心理而來的學員所忽略。

  總結(jié):順應(yīng)游戲規(guī)則,甚至合理利用規(guī)則是必須的,不要提前出局的智慧才可能讓你站上最高點。

  法則四:離開不意味失敗,機遇可能在別處

  解析:楊坤的32場演唱會,劉歡的跨年演唱會和三寶的60場音樂劇,搞笑之余其實都是為離開舞臺的學員開啟了另一扇窗。離開不是結(jié)束,至少有學員們留下了對音樂的真情等等。顯然,導師的人脈為這些好聲音帶來后續(xù)的機會和可能更值得人期待。

  總結(jié):在這個辦公室你可能是失敗者,但換一個環(huán)境或許你會如魚得水。職場有時真這么神奇,所以完全沒必要一棵樹上吊死。

職場生存法則4

  01. 你是否只做一樣工作。

  動物們要舉行一場聯(lián)誼會,領(lǐng)導秘書狐貍對驢說:“你的嗓門高,來一曲獨唱吧!

  驢說:“我不去,我唱得很難聽。”

  狐貍說:“那你去嘗試一下做主持人吧!斌H說:“我不去,我的形象不好。”

  狐貍說:“那你干什么?”

  驢說:“我只拉磨!

  狐貍說:“好,你就去拉磨吧!

  感悟:在職場,不能像驢一樣只知埋頭拉磨,除了本職工作,公司里的其他事情都應(yīng)該嘗試著主動去做。

  如果什么事都不去關(guān)心,什么情況都以本職工作為擋箭牌推托,久而久之,你就只能原地踏步。

  02. 你是否只耕耘不收獲。

  老虎下山視察,看到其他動物都在玩,而只有驢在拉磨。老虎頓時贊不絕口:“有這樣勤奮的員工,是我們動物王國的幸事!”

  秘書狐貍對老虎說:“驢很勤奮沒錯,但是,磨上已經(jīng)沒有東西了,他還在拉磨,這不是制造假象嗎?”老虎一看,果真如此,不禁搖頭嘆息。

  感悟:驢子的勤勞毋庸置疑,但這種只有苦勞沒有功勞的做法,讓人不便指責,卻讓人嘆息。

  在職場,你忙碌與否并不重要,老板看重的是你把工作做好了沒有。與其勞而無功地超負荷工作,不如靜下來思考如何提高效率,增加效益。

  03. 你有無合作的胸襟。

  驢發(fā)現(xiàn)墻頭上有一簇青草,非常眼饞,可又夠不到。

  這時,它發(fā)現(xiàn)墻角有把梯子,但驢怕搬來梯子后,需要羊幫忙扶梯子,青草要被羊分吃,便干叫了幾聲放棄了。

  感悟:驢吃不到青草,不是它智力不行,而是它沒有合作的胸襟。

  個人的才智、力量終究有限,要想有一番作為,需要合作伙伴。在與人合作之前,你就要有與人分享成果的準備,因為合作既包括工作,也包括分享。

  04. 你是保值品嗎?

  年終大會上,驢又沒被評上“勞模”。驢委屈地向秘書狐貍申訴:“為什么我最勤勞、最辛苦,卻年年評不上先進?”

  狐貍笑著說:“是啊,你拉磨的本領(lǐng)無人能及,可是,我們已經(jīng)改用機器拉磨了!

  感悟:時代在前進,公司在發(fā)展,如果固步自封,遲早會被淘汰。

  做個保值品其實并不難,只要你關(guān)注市場的發(fā)展方向,關(guān)心企業(yè)的需求,學習新的技能,那么,你不但是一個保值品,還會是一個增值品!

職場生存法則5

  1正確的評估自己,千萬別再作白日夢

  2別總看著別人好,因為別人還看著你好

  3興趣不等于事業(yè),不要輕易的跨圈子、跳槽

  4聊天多聊別人,不聊自己,聊別人也是點到即止

  5只能相信自己,職場不是過家家,沒有你的親人

  6剛進公司一定低調(diào),切不可成為眾人“焦點”

  7別輕易的抱怨,說出話來就要達到目的,你的一句抱怨恰恰成了別人的把柄

  8不要羨慕“背景”牛的人,一定要跟他們搞好關(guān)系,即使你心里再不屑

  9領(lǐng)導就是領(lǐng)導,再親熱也不代表能“稱兄道弟”

  10 30歲之前要明白“我未來想干什么”“積攢實力掙30以后的錢”

  11 30之前該花的錢要花,攢不下來

  12當官不打送禮的

  13別想背靠好幾個大樹,那就等于一個都沒靠

  14找一個“他吃肉能給你喝湯”的大樹靠上

  15沒有領(lǐng)導能當一輩子,所以不要不把別的領(lǐng)導放在眼里,這樣猜留有余地

  16沒有一個傻子,你別覺得自己能“陰”誰一把,大多數(shù)的時候都是別人“懶的搭理”你

  17對領(lǐng)導只能說好話,要你提意見,8分褒2分疑,千萬別覺得領(lǐng)導給你提意見的機會,不然你可能不會有再提意見的機會

  18寧可讓人把你當傻子,別讓人把你當“人精”

  19什么位置就干什么位置的事,千萬別想當然的做主

  20永遠要多請示領(lǐng)導,即使他都讓你請示煩了或者罵你怎么這么笨,你的笨才顯出他的不笨

  21適時請領(lǐng)導吃吃飯,即使他不去證明你想著這回事

  22送禮一定要私下聯(lián)系,直接打手機,他不收說明你還沒有“價值”,但至少證明你心里有他,總比領(lǐng)導都不知道你這個人好

  23要相信人不可能一輩子干一個工作,所以也不可能一輩子都要看誰的臉色

  24真正“鉆研”一門手藝,自己的才能別人投不走

  25靠攏這個勢必得罪那個,沒有辦法,但至少表明是“形勢如此”,不是“惡意為知”

  26領(lǐng)導永遠沒有錯,都是我沒有領(lǐng)會領(lǐng)導意思

  27同時都是對手,即使他一再表示他如何如何佩服你

  28有機會多充電,別一下班就上網(wǎng)聊天打游戲,您別跟“家庭婦女”似的,不能報班就多讀讀書,至少在飯桌上多個話題聊

  29敬酒是必需的,喝酒是有講究的,別上來就敬,得等領(lǐng)導之間寒暄完了才輪到你。

  30千萬別覺得領(lǐng)導夸你兩句就是重用你,領(lǐng)導夸你的同樣也夸過別人,說明這是個會當領(lǐng)導的領(lǐng)導

  31風水輪流轉(zhuǎn),不可能你永遠“受寵”或“不受寵”,所以不要把事情做絕了。

職場生存法則6

  職場法則一:保持不斷學習的心態(tài)

  在社會飛速發(fā)展的今天,固有的知識很快就會變得陳舊,一文不值。所以你一定要在工作的同時不斷地學習,讓自己跟得專業(yè)知識的發(fā)展。

  職場法則二:永遠不要把責任推給運氣、命運

  不要把事業(yè)中的任何一件倒霉事兒都賴在命運身上。把你所中意的職業(yè)、公司的相關(guān)信息搜集起來,放在一個文件夾里,機會是給那些有準備的人的。

  職場法則三:保持你的人際關(guān)系的和諧

  與同事相處越融洽,工作就會做得越順利。在辦公室里,要學會包容各種不同個性的存在,這樣會讓你與同事之間的摩擦減少,合作起來也會相對愉快。

  職場法則四:敢于向上司表明你的想法

  別等著上司主動找你談關(guān)于你的工作表現(xiàn)和他的期望的事。你得自己時常做個回顧和檢查,弄清楚自己到底干得怎么樣,是否符合上司對你的期望。

  職場法則五:向可信賴的人取經(jīng)

  任何人的智慧都是不可替代的。多接近那些擁有很多你所需要的專業(yè)技能以及犀利眼光的人。這個人不一定要既完美又有影響力,只要是一個可以幫助你進步的人就足夠了。

  職場法則六:為你的工作和生活尋找平衡點

  只知道整天埋頭工作不懂生活的人一定不會成功。因為如果你沒有辦法平衡工作和私人生活,你很快就會垮掉的。和老板之間的人情債你得算清楚,可不要讓工作凌駕于你的人生之上。

  職場法則七:保持激情

  愛一行才能干一行。如果你對一項工作沒有激情的話,你常常會發(fā)現(xiàn)自己找不到時間去做這項工作,因為你的時間都在抱怨、煩惱中浪費掉了。如果有機會,盡可能找到你最喜歡的職業(yè),讓你的激情得以延續(xù),也可以讓你的個人價值得以實現(xiàn)。

  職場法則八:學會娛樂

  利用休閑的時間,和同事們一起玩樂一下。這樣的互動機會能夠更加促進同事之間的關(guān)系。一些大的公司有自己的社交協(xié)會,就是為了鼓勵員工多多交流,也可以釋放工作壓力。

職場生存法則7

  前一陣子,一個朋友因為不滿公司在某件業(yè)務(wù)上的做法,幾度向上級反映無效后,竟然就在自己的個人空間里,寫文章批評公司高層處理該事情的方法有問題。文章發(fā)出去之后的隔天,人隨即被公司開除。

  朋友憤憤不滿,認為公司不該因為他講真話而開除他。我則告訴他,公司開除你不是因為你講真話,揪出公司的問題,而是你不遵守公司的游戲規(guī)則,私自把公司的事情對外公布,嚴重破壞組織運作的規(guī)矩。

  破壞制度才是朋友被開除的原因,而不是那些被爆料的事情。

  其實,公司的高層最不能忍受的,不是底下的員工對組織制度或工作流程不滿的批判與抱怨,不是員工的怠工與打混摸魚,甚至不是交不出業(yè)績,而是家丑外揚,把公司里的事情對外公開,而且是在沒有取得上司的同意之前,私自公開。

  一個組織的存在,總難以面面俱到,總是有人的利益會被折損或被迫放棄。公司的經(jīng)營者當然希望能夠面面俱到,只是兩害相權(quán)取其輕,有時候就是得放縱那些不好的事情存在(目的是為了讓組織得以順利運轉(zhuǎn)下去)。

  雖然說,從員工的角度來看,很可能是因為長年的爭取遲遲得不到高層的回應(yīng)(或者回應(yīng)并不能使其滿意),但是,既然人待在組織里,就應(yīng)該按照組織的規(guī)矩來玩,而不是透過組織外的放話,企圖引外界的勢力迫使公司高層屈服。這種做法,縱然員工所爭取的是合法且正確的權(quán)利,但卻因為手段錯誤,結(jié)果就算公司高層迫于外界壓力而屈服而做出回應(yīng),當初出面搞大事情的那些帶頭大哥們也肯定會被殺雞儆猴。

  上班族在職場打滾,看見公司內(nèi)部的問題,看是要寫報告往上呈,要求上級推動變革,亦或者自己起身推動變革,防堵不對的事情再發(fā)生都無妨。真的爭取無效,也可以選擇主動離開。

  離開后可以對外公布問題(不過最好有確切的證據(jù),而且要做好心理準備該公司可能會對你提出告訴),因為那時候你只是一個關(guān)心該組織的社會人,以社會人的角度來監(jiān)督一個存在于社會中的公司。

  總之,千萬不要人還在公司,還和公司擁有勞動關(guān)系,還領(lǐng)人家薪水時,就想借助外力把事情鬧大,否則的話,最后得打包走人不說,就連其他公司恐怕也不敢聘用(沒有人會喜歡找一個員工是會把家丑外揚的)。

職場生存法則8

  沒有誰是一下子就站在金字塔的塔尖,在職場生存要從最基本的實習開始,怎樣成為一名超級實習生,徐州招聘專題提醒,最重要的是要明白老板希望你做什么,才能玩轉(zhuǎn)職場,在職場“混”的開來,具體實習生的,詳細看看吧!

  “我實習了一段時間,雖然非常辛苦,但收獲不少,已經(jīng)能獨立做出一些小的方案,并且順利執(zhí)行。但是我的外國老板似乎特別不放心我,總是不肯放手讓我去做,弄得我很苦惱。雖然只是實習生,但是我感覺現(xiàn)在的工作不再有進步的空間,只是不斷重復。我該如何跟老板說,別把我當成普通的實習生,我比你想象的能承受更多,能給我點兒有技術(shù)含量的活兒嗎?”——實習生小A的困擾

  職場生存法則提醒:

  實習生在職場上生存,需要注意下面幾點:

  首先,你要保證真的能百分之百完成老板交給你的任務(wù),甚至完成得更出色。當你把一件小事做到超越你老板期待的時候,你才有可能被委以重任。如果凡事都留下一個小尾巴,盡管事情最后做完了,但老板還是無法徹底對你放心。

  其次,弄明白老板給你的要求和希望是什么。在做事之前跟他核對一遍,對這項任務(wù)你是怎樣理解的,然后再著手去做。否則很有可能南轅北轍——他希望是方式A,你卻用了方式B,盡管結(jié)果可能是一樣的,但他會有一種被你拋棄的感覺,認為你背著他做事,遇到這種事,那就只能離開了,這屬于認知問題。

  第三,工作能力的提高要注意全面性,而不僅僅是某一個方面。比如專業(yè)性、策略水平、撰寫方案、內(nèi)容設(shè)計等,不求樣樣出類拔萃,但要在整體性上有所提高。如果你只是會美化ppT,或者只會執(zhí)行,那么其他部分的缺失老板就會很擔心。你仔細觀察一下就會發(fā)現(xiàn),正式員工的每次,都是因為其整體能力的提升,特別是在底層位置的時候,更講究員工能力的全面培養(yǎng)。

  最后,老板總要你解釋,說明他對你做的事情并不明白,也不知道你是怎么完成的,過程中是否有遺漏或者欠周到的地方。我以前也遇到過追著要我解釋的老板,以及總覺得我什么都沒干的老板。對付他們的絕招就是,每事必報。做事前,先將你的想法發(fā)郵件跟他溝通,并且記得督促他看,做完之后再寫郵件報告整個事情的完成過程,以及你達成了怎樣的結(jié)果,有什么突出的地方以及經(jīng)驗教訓。時間長了,老板心里就有底了,對你的工作能力和態(tài)度就會有所了解,也才能真正放手讓你去做更多的事。

  要注意的是,匯報的時候要保持謙遜的態(tài)度,多用詢問的口氣,比如“您看我這樣做是否合適”等,不要好大喜功或者洋洋自得,否則小心眼兒的老板會因為擔心你超越他,也會壓制你。

  另外如果你也可以從徐州招聘網(wǎng)了解更多信息,開始你的職場生涯。

職場生存法則9

  現(xiàn)代職場是個充滿著各種競爭與壓力的場所,女性要想在職場中站穩(wěn)腳步,有必要懂得一些職場生存法則,否則將很難在競爭激烈的職場中實現(xiàn)自己的理想。

  女性職場生存法則一:塑造良好的職業(yè)形象。

  對于職場中的漂亮白領(lǐng)而言,美麗的外表的確是一個無人能比的優(yōu)勢,但是,在職場中,更需要注意自己的職業(yè)能力、工作態(tài)度和團隊合作的精神。所以,一定要記著,你的一舉一動都可能成為別人評判的標尺,如果僅僅憑著自己漂亮的臉蛋,獲得一個天下無敵,在最后可能會把自己塑造成一個只知道賣弄的“嬌小姐”,而沒有一點職業(yè)素養(yǎng)的人。所以,在職場中,一定要注意自己的著裝和形象,盡可能做到職業(yè)化。

  女性職場生存法則二:分清性別差異。

  從進化的角度來講,男女具有天生的差別。女性是從生育者和護巢者進化而來的,其一出生就形成了建立人際關(guān)系的“硬件”,男性是從獵人、驅(qū)逐者、保護者和問題的解決者進化而來的,因此,他們就形成了直達目標的心理慣性。所以,在與異性相處時,女性習慣通過分享私人話題建立私人關(guān)系,而男性就會直奔目標地告訴你如何做。因此,女性必須能夠明白,男人一般對于談到私人話題會覺得很不自在。

  女性職場生存法則三:保持適當距離。

  一些女同事整天形影不離,常常喜歡和幾個好友分享自己的私人秘密。其實,這種過于親密的交往可能會為自己埋下定時炸彈,一旦碰到利益糾紛,就會產(chǎn)生矛盾,甚至會產(chǎn)生嚴重的心理傷害。所以,同事之間既要建立親密的感情聯(lián)絡(luò),也要注意保持一定的距離,給自己留點私密的空間。

  女性職場生存法則四:學會寬容、諒解。

  女性在關(guān)系時,常常會有較強的排他性和占有欲。同時,女性也很關(guān)注同類,她們很容易對在容貌和才氣上超過自己的同類產(chǎn)生嫉妒。這在講求團體協(xié)作與和諧相處的職場中常會給自己布下了人際陷阱,無法處理好與上司及同事的關(guān)系,給工作和前程帶來負面的影響。

  總之,作為女性,要想在和同性或者異性的競爭中獲得一席自己的發(fā)展空間,發(fā)揮自己的魅力和性別優(yōu)勢,注重自己的職業(yè)修養(yǎng)和素質(zhì),才能贏得一個好的人緣和實現(xiàn)自己的職場夢想。

  白領(lǐng)“做木匠” 趕走抑郁

  趕走抑郁的關(guān)鍵在于“改變生活方式”。白領(lǐng)流行做木匠真是一件新鮮事兒,但你知道成為一名“木友”還會讓你遠離抑郁嗎?一起來看看這其中的奧秘吧。

  首先,做木匠活兒的過程改變了白領(lǐng)們久坐不動的壞習慣。

  有人可能會問了,“讓身體動起來”就能趕走抑郁嗎?對此,美國堪薩斯大學心理學教授斯蒂芬?伊拉迪(StephenIlardi)所著的《趕走你的抑郁》一書有非常有趣的解釋。書中觀點認為:一個社會的生活方式越是“現(xiàn)代”,人們患抑郁癥的幾率就越高。這是因為人類工業(yè)文明的發(fā)展速度遠遠超過了自己身體進化的速度,所以人類的身體實際上無法“跟上”21世紀的的瘋狂步伐,無法適應(yīng)吃快餐食品、久坐不動、久居室內(nèi)的生活。

  于是,包括抑郁癥在內(nèi)的眾多“現(xiàn)代病”一波波襲擊著人類。因此伊拉迪教授提出:趕走抑郁的關(guān)鍵在于“改變生活方式”,這其中首要的就是要改變“久坐不動”這一條。沒錯,沒事兒做做木匠就非常符合這一理念,既能改變久坐不動的生活方式,鍛煉身體,又能接觸自然,緩解壓力、舒緩心情,自然可以幫助你趕走抑郁。

  第二,除了“動起來”,做木匠還能讓白領(lǐng)們走出家門,和志同道合的“工友們”相聚在一起。伊拉迪教授認為,改變相互隔離的生活狀態(tài)、增加社交活動也對趕走抑郁非常有好處。

  現(xiàn)代人傾向于在工作之外獨自看電視、上網(wǎng)度日,就算與朋友交流也改成了通過社交網(wǎng)絡(luò)。在這種與人隔離的狀態(tài)下,萬一有了煩心事,人們便會非常容易陷入“過度沉思”:同一個念頭翻來覆去一遍又一遍地想。這種過度沉思反過來又會加劇負面情緒的強度。

  要知道,人類可是“群居動物”,人想要幸福走完一生就必須和他人建立起親密關(guān)系。參加社交活動、與朋友交流既能獲得感情慰藉,心理支持;又能避免過多的獨處時間,讓人走出過度沉思。這些行為都能幫助我們遠離抑郁。

  有人會說“我對木匠活兒沒有興趣啊”,其實,你可以選擇任何一項你喜歡的活動,干什么并不重要,關(guān)鍵都在于讓身體動起來、讓自己和朋友在一起!這些都是伊拉迪教授“改變生活方式療法”的重要法則。

  另外,你還可以多曬曬太陽、保證充足的睡眠、多吃海鮮、堅果、蘑菇等食物。伊拉迪教授認為,這些食物中含有歐米珈-3脂肪酸,當我們的大腦中歐米珈-3脂肪酸不足時就增加了患多種精神疾病的風險,包括抑郁癥。慢慢地,當健康的生活方式伴隨你的時候,抑郁自然會越來越遠離你。

  職場上,墻內(nèi)開花墻外香

  袁璐是一家小型廣告公司的策劃部文員。工作非常有拼勁,對于每個策劃,她都是盡心盡力,做到最好。

  一次,袁璐給一家服裝企業(yè)做新品上市的策劃活動,并且?guī)椭?lián)系好產(chǎn)品發(fā)布會的場地,聯(lián)系好媒體,甚至包括來賓的接待、住處,都是袁璐一手操辦的。雖然產(chǎn)品發(fā)布會只舉行了一天,但是,前期的籌備以及后期的督促媒體及時宣傳,袁璐前后共用了三個多月的時間。這三個多月內(nèi),袁璐每天都會加班到很晚,體重整整減輕了15斤。但是,策劃部經(jīng)理卻把這次策劃活動的成功歸功于自己的領(lǐng)導。老板只關(guān)心結(jié)果,不關(guān)心過程。于是,對于誰是功臣并不在意,老板眼里,只要把工作干好就行了。

  因為這次服裝發(fā)布會舉行得非常成功,發(fā)布會上,居然簽訂了很多合同,發(fā)布會簡直變成了服裝洽談會。服裝發(fā)布會的成功讓他們老板非常高興,于是很爽快地和廣告公司簽訂了長期合作的協(xié)議。這讓袁璐的老板特別高興,慶功會上,不但大大表揚了策劃部經(jīng)理,并且給策劃部經(jīng)理發(fā)了個兩萬元的大紅包。

  袁璐的努力,不但全部門的同事看在眼里,就是其他部門的同事,也心知肚明。大家都替袁璐打抱不平,讓她向老板反映,把自己的功勞“搶回來”。可袁璐只是笑笑,她沒有向老板說明,因為她明白,和老板說了也沒有用,策劃部經(jīng)理是公司的老人,老板只需要下屬把工作干好即可。

  雖然被冒領(lǐng)了功勞,但是袁璐工作勁頭依然不減,上司交給她的工作,她都能及時地優(yōu)質(zhì)地完成,這讓策劃部經(jīng)理非常高興:這個下屬有能力但是沒有脾氣,交給她的工作完成得非常好,并且非!岸隆,不和自己爭功勞,這樣的好下屬還上哪兒找去?用著真是太省心了。于是,越來越多的重要工作交給袁璐去做,袁璐也越來越忙?丛聪癫戎L火輪般奔波在幾個協(xié)作部門之間,忙得暈頭轉(zhuǎn)向的,大家就覺得這袁璐真是太傻了:功勞都被上司冒領(lǐng)了,為何還那么賣力地傻干呢?圖什么呢?

  兩年后,這家公司在行業(yè)內(nèi)很有起色,許多公司在招兵買馬時,把目光聚集在袁璐身上,前來勸其跳槽的老總一般都這樣說:“聽說你是個非常有能力的員工,我們可以高薪聘用你。”袁璐并沒有追問“聽誰說”的,因為她心里明白,這都是已經(jīng)離職以及沒有離職的同事說的。那些已經(jīng)離職的同事,幾乎還是在廣告行業(yè)里工作,在新單位的言談中,就把袁璐的功勞很公平地說出來,新單位的老板聽說后,自然心中暗喜,打起了“挖人才”的主意;沒有跳槽的同事,在和公司外的業(yè)內(nèi)人士的私下電話或者QQ閑聊中,也會公正地聊起策劃部的頂梁柱袁璐。因此,袁璐的大名就是這樣傳出去的。很快,袁璐跳槽到一家大型廣告公司擔任策劃部經(jīng)理,工資一下子是以前的三倍還多……

  俗話說,公道自在人心。職場中,你有多大的本事,你周圍的同事心知肚明,哪怕是你的職場敵人,雖然嘴上硬,但在心中,他對你的職場本領(lǐng)還是敬服的。

  心理解讀:職場中,上司貪功的情況并不少見。這個時候,如果為了公正而和上司發(fā)生沖突,在老板的袒護以及上司的打壓下,最終吃虧的還是當事人,要么從此被“穿小鞋”,要么就是只得負氣辭職,袁璐就很好地處理了這人際關(guān)系。像袁璐這樣的人,屬于大智慧的人,她干工作并不是為上司干的,其實,她是為自己干的。通過工作成績,她把自己的能力展示給了身邊的同事,鐵打的職場流水的員工,離開的同事談起她的時候,肯定會對她的工作能力大加贊賞,就是沒有離開的同事,也會在同行業(yè)人員的交流中有意或者無意地對她進行“能力宣傳”。于是,一些悶頭干活的員工就成了“墻內(nèi)開花墻外香”,大名在外,自然會有很多橄欖枝向他們伸來,職場的發(fā)展空間自然會廣闊起來。

  職場女性“生”還是“升”?

  不管是主動或者被動選擇,職業(yè)生涯與生兒育女的沖突都是所有職業(yè)女性要面臨的首要發(fā)展難題。要想立足并取得成功,就必須全力以赴,而生孩子導致的事業(yè)中斷幾乎無法避免。該怎么辦?

  個案1:生育后我還能被重用嗎?

  出場人物:張小姐

  年齡:28歲

  目前狀態(tài):懷孕中

  我現(xiàn)在已經(jīng)懷孕6個月了,看著自己一天天隆起的肚子,心里也是急切盼望著寶寶早點出生。雖然我所在的公司對員工的各項福利都沒地說,但是我還是或多或少對我將來重返工作崗位有些擔心。

  由于我現(xiàn)在懷孕,主管新招來了一個年輕的女孩幫我完成手頭上的工作,一旦我休產(chǎn)假將由她來接替我的工作。這個女孩很能干,嘴巴也特別甜,同事和主管都很喜歡她。但是我覺得她對我是一種威脅,我感到很不安,但是也沒辦法,誰讓我現(xiàn)在懷孕了呢,走一步算一步吧!

  點評:

  好福利沒有了,連位置都可能失去,什么是原因?雖然主管的安排很正常,新同事嘴甜、能干也沒有錯,但拿這些說事卻能幫助張小姐找出一個心內(nèi)不安的緣由,給自己一個解釋,還得出了一個充滿無奈的“走一步看一步的”結(jié)論。

  最近的未來是寶寶的降生,未來的未來才是工作如何重新安排。那么,關(guān)注點不在眼前而放到現(xiàn)在根本無法得出結(jié)論的更遠的將來,顯然里面有一種回避!昂懿话病钡母杏X其實來自于懷孕本身!

  孕期的緊張和焦慮是容易理解的,不需要刻意回避。緩解的辦法除了醫(yī)生講授的以外,培養(yǎng)和增強自信是重要的。多總結(jié)過去自己工作上的成功,;叵胪陆o自己的鼓勵,展開心中對新生活的憧憬……等回到工作崗位上的時候,你會給人一個美麗的驚喜!

  個案2:將丁克進行到底

  出場人物:王女士

  年齡:38歲

  目前狀態(tài):丁克中

  我們結(jié)婚的時候也沒有刻意不要孩子,只是結(jié)婚后第一年,自己恰巧沒有懷孕,緊接著愛人又去了國外讀書,3年后才回來的;貋硪院笫聵I(yè)發(fā)展前景很好,所以一拖再拖,便放棄了懷孕這件事情。如今,十幾年過去了,我們自然不會再要孩子了,如果要自己放棄好不容易搏來的工作,未免也太殘酷了。

  而且現(xiàn)在撫養(yǎng)一個孩子要花費多少成本啊?如果從經(jīng)濟學角度看,生養(yǎng)孩子絕對是一項毫無意義、無回報的失敗投資。有人說這是“情感投資”,我不這樣認為。在西方國家,孩子如果能在圣誕節(jié)打電話回家問候一下父母,已經(jīng)很不錯了,你還能指望他天天圍繞在你身邊嗎?現(xiàn)在連我們這一代都很難做到了,以后孩子就更不可能了。

  我親眼看到過很多失敗的投資:有的夫妻很正常,卻生了一個腦癱兒;有的父母都是高學歷,兒子偏偏不學好,進了少教所。

  即便好不容易十月懷胎生個健康的孩子,要把他養(yǎng)大、養(yǎng)好,得用多少心啊!胎教、早教一樣不能落下。剛到小學就要考慮把他送到國外,生怕他不能成材。有時我在想,如果我自己有了孩子,包不準也會成為這樣的家長,誰都希望孩子強過自己,可理智來看,這純粹是自尋煩惱!

  點評:

  人生有很多窗口,打開每一道窗都會看到不同的風景。黃土高坡粗獷,小橋流水優(yōu)雅。王女士的選擇自然而然,順時順意,沒有勉強過自己,本不是問題。但若要從經(jīng)濟學,社會學等方面去做一番論證,則大可不必。有人說,生命的真諦在自由,在心靈的放飛,我贊同!岸】恕币彩且环N翱翔。人們常說愛不需要理由,翱翔也不需要理由。

  個案3:為了生育我放棄了升職機會

  出場人物:吳女士

  年齡:32歲

  目前狀態(tài):事業(yè)家庭兩不誤

  大學畢業(yè)后,我就一直在外企工作,在當年眾多應(yīng)屆畢業(yè)生中我算不上優(yōu)秀,但是憑借我的親和力和努力,得到了上司的認可。日子就這樣很平淡地過著,一晃5年過去了,可是我的職位沒有任何變化,29歲的我開始有了一些恐慌,希望尋求一種安全感,所以那一年我結(jié)婚了。

  為了不當高齡產(chǎn)婦,我婚后打算生孩子。沒想到公司這個時候卻要提拔我,如果我接受,將被派到國外接受為期3個月的培訓。好運似乎降臨了,我卻變得猶豫了,要生孩子肯定就無法升職了。面對遲到而難得的機會,我還是決定留在北京,放棄升職生下寶寶。后來,在我懷孕的幾個月里,我覺得自己在目前的公司發(fā)展的空間太小,就做了辭職的決定。

  生完孩子后,我思來想去還是決定“開工”賺錢。很快我在一家外企找到了一份策劃的工作。也許因為有了寶寶的緣故,在工作上,我反倒比原來多了一份自信和篤定,很多工作駕輕就熟,人際關(guān)系處理得也很好。為了集中精力工作,我請了保姆帶孩子,F(xiàn)在我很珍惜自己的現(xiàn)在,希望自己能成為一個幸福的女人,事業(yè)家庭兩不誤。

  點評:

  幸福著的女人有一個幸福的希望,真的很幸福。

  吳女士恐慌過,猶豫過,F(xiàn)在,她為曾經(jīng)做出過的諸多選擇和收獲的成長而欣慰。這是她的幸福。

  幸福的感覺是一個過程,而不僅僅是一個結(jié)果。人們認定一個目標后,希望朝著目標順順當當飛翔,卻未必個個真能如此。千辛萬苦,曲折坎坷終達目標,有人說“苦盡甘來”,覺著幸福;結(jié)果不理想,但努力了嘗試了,有人說這就夠了,也覺著幸福。幸福是一種體驗,也是一種感悟。

  白領(lǐng)的6大心理問題及應(yīng)對法則

  職場如戰(zhàn)場,每年新的應(yīng)屆畢業(yè)生走入職場,即使“身經(jīng)百戰(zhàn)”的白領(lǐng)們心理也備受壓力。目前白領(lǐng)心理咨詢已經(jīng)成為心理門診的主要咨詢對象,白領(lǐng)心理健康狀況堪憂,專家提示應(yīng)注意自我調(diào)節(jié)和減壓。那么先來看看困擾白領(lǐng)的心理問題有哪些?

  困擾白領(lǐng)的6大心理問題:

  一、對自己認識不清。事業(yè)發(fā)展到一定階段,很多白領(lǐng)對自己的認識反而模糊了。有的白領(lǐng)在機會面前瞻前顧后,猶豫不決;有的則過于追求變化,放棄了有發(fā)展前途的工作。

  二、年齡恐慌癥。由年齡而產(chǎn)生的心理恐慌癥在職業(yè)女性中開始彌漫,她們面臨隨時被老板解雇的危險,而許多招聘廣告又拒絕35歲以上的女性。

  三、心理疲勞。隨著閱歷的增長,白領(lǐng)對工作的敏感逐漸減少,不少人出現(xiàn)了莫名的疲憊感,這種來自心理的疲勞感降低了工作效率,也會削弱自身發(fā)展的競爭力。

  四、寂寞無助。盡管生活和工作繁忙而緊張,可是一旦停止忙碌,許多白領(lǐng)就會從內(nèi)心涌出一股渴望,渴望將生活中的煩惱、幻想和情感向人傾訴,以尋求心理依靠。

  五、目標游移。許多白領(lǐng)愛跟別人比較,總覺得自己處處不如別人。這種來自內(nèi)心的干擾容易讓自己預(yù)定的目標被外界的目標所遷移。

  六、薪水缺乏癥。社會環(huán)境的不斷變化,貧富差距的加大,使不少白領(lǐng)盲目地陷入對金錢的追逐中。這也許是一種工作動力,然而對金錢永不滿足的追求會令人生失去許多應(yīng)有的樂趣。

  知道了心理問題的根源,那么白領(lǐng)們該如何緩解自身的心理問題呢?請看緩解壓力四原則:

  一、用積極的態(tài)度面對壓力。有些人總喜歡把別人的壓力放在自己身上。比如,看到別人升職、發(fā)財,就總會納悶,為什么會這樣呢?為什么不是自己呢?其實只要自己盡了力,做好自己的工作就得了,有些東西是急不來也想不來的。與其讓自己無謂地煩惱,不如想一些開心的事,多學一些知識,讓生活充滿更多色彩。

  二、減壓先要解開心結(jié)。有一則小寓言,說有一種小蟲子很喜歡撿東西,在它所爬過的路上,只要是能碰到的東西,它都會撿起來放在背上,最后,小蟲子被身上重物壓死了。人不是小蟲子,但人在社會生活中的所作所為又像極了小蟲子,只不過背上的東西變成了“名利權(quán)”。人總是貪求太多,把重負一件一件披掛在自己身上,舍不得扔掉。假如能學會取舍,學會輕裝上陣,學會善待自己,凡事不跟自己較勁,甚至學會傾訴發(fā)泄釋放自己,人還會被生活壓趴下嗎?

  三、適度轉(zhuǎn)移和釋放壓力。面對壓力,轉(zhuǎn)移是一種最好的辦法。壓力太重背不動了,那就放下來不去想它,把注意力轉(zhuǎn)到讓你輕松快樂的事上來。等心態(tài)調(diào)整平和以后,已經(jīng)堅強起來的你,還會害怕你面前的壓力嗎?比如做一下體育運動,體育運動能使你很好的發(fā)泄,運動完之后你會感到很輕松,這樣就可以把壓力釋放出去。

  四、對壓力心存感激。人生怎能沒有壓力?的確,想想并不曲折的人生道路,升學、就業(yè)、跳槽,從偏遠的鄉(xiāng)村走向繁華的都市,我們的每一個足跡都是在壓力下走過的。沒有壓力,我們的生活也許會是另外一個模樣。當我們盡情享受生活的樂趣的時候,都應(yīng)該對當初讓我們曾經(jīng)頭疼不已的壓力心存一份感激。

  白領(lǐng)心理咨詢從一個側(cè)面反映出中國職場人的心理問題已經(jīng)十分突出。職場心理問題不僅局限于白領(lǐng)中間,普通的上班族也是心理問題多多。為了身心健康的穩(wěn)定持續(xù),網(wǎng)專家建議您若發(fā)現(xiàn)心理情緒異常,如果自我調(diào)節(jié)效果不明顯,應(yīng)立即向心理醫(yī)生求助。

  職場人士請勇敢地去追求你的夢想吧!

  每個人心里都會有一個夢想,但是每個人心中的夢想很多時候卻不是自己的工作所在,所以很多人都會在不經(jīng)意間忘記自己的夢想,夢想是非?少F的事情,他們非常不容易的才到來,怎么能那么容易的就放棄了呢,所以一起堅持夢想吧,即使你在職場工作。

  普遍的智慧是:你要辭掉工作,破釜沉舟,從你只能忍受的職位,轉(zhuǎn)到你會喜愛的工作。只可惜,按照這種智慧,反而造成太多人走向財務(wù)上的困難、志向受挫、夢想無法完成。有一個比較好的方法,這個方法用不著辭掉工作,也能追逐夢想。

  不要當“辭職高手”

  瓊·阿卡夫著作的書,《辭職高手》中,有許多富有智慧的理念,解釋為什么保留日常工作是達成夢想較好的途徑。這些是阿卡夫列下的幾個原因:

  當你有了一份能滿足你的財務(wù)需求的日常工作的時候,你就有了自由,讓你可以去追逐那些會讓你更接近夢想的事物。如果你把工作辭掉了,你可能需要接受一些讓你賺錢,卻又將你從軌道拉開的事物。

  當你有了一份你能限制、掌控的日常工作的時候,你就有了時間真正計劃你的策略,建立關(guān)系,趁著你還有收入的時候打好基礎(chǔ)。

  當你有了一份不完全是你的夢想的工作的時候,你就有了意志,讓你有推動力使夢想推進。

  從他的經(jīng)驗與觀點看,那些能夠建造并成功地達到夢想的人,不是那些魯莽、不負責任地離職的人,而是那些有紀律與決心,用他們目前的處境來支持他們的野心的人。以下是《辭職高手》的引句,讓你深思:

  “當你保留你的工作的時候,所有的機會成為了盈余的主張,而不是虧損的彌補。你只需要選擇那些最適合你的夢想的機會。辭去工作不能快速啟動一個夢想,因為夢想需要計劃、目的和進步,才能成功。這些都必須在辭去日常工作之前就做好。我知道聽起來很瘋狂,但是有工作的人往往比沒工作的人更有創(chuàng)意自由!

  在工作中尋找更多的創(chuàng)意自由

  此時,你們有些人可能會在想:“聽起來好棒,但是我的工作很費力,耗盡了我的精力、時間和資源!笔牵颐靼住R分饓粝耄瑫r又要冰箱里有食物、有電讓食物保冷,真不容易。

  另一方面,許多杰出人物,包括一些簡直是天才的人,都這么做到了。一年多前,商業(yè)記者在網(wǎng)頁上刊登了一篇文章,命名為《10位沒有辭掉工作的著名創(chuàng)意人士》。以下是其中突出的例子:

  達斯汀·霍夫曼一開始就想當古典鋼琴家。他20歲初期就開始演戲,但這不足以支付他的生活費。他在1967年在電影扮演《畢業(yè)生》里的突出電影角色之前,曾任職戲劇演員,同時曾兼職侍應(yīng)生(那當然)、臨時打字員(不足為奇)、Macy's百貨公司的玩具示范員。他也曾兼職紐約精神病學研究所的助手,當時的其中一個職責就是在病人接受電休克治療時將他們按住。

  雕刻家理查德·塞拉、作曲家菲利普·格拉斯及史蒂夫·瑞馳、演員兼作家斯伯丁·格雷及畫家兼攝影師查克·克洛斯都曾經(jīng)在他們創(chuàng)作作品、創(chuàng)造名譽的同時,在塞拉的“廉價搬遷”公司任職家具搬運員。之前也當過水管工人和德士司機的格拉斯回憶,他曾有一名顧客對他說,他和某位著名的作曲家同名同姓。

  作家?guī)鞝柼亍ゑT內(nèi)古特在他出版了廣受好評的《自動演奏鋼琴》的五年后,曾在科德角創(chuàng)立和經(jīng)營了一家薩博汽車經(jīng)銷商。但是,生意卻徹底地失敗了。馮內(nèi)古特曾調(diào)侃道,“我相信我那么久前作為經(jīng)銷商的失敗,解釋了這個深之迷,就是瑞典人為什么從來沒有頒諾貝爾文學獎給我。”馮內(nèi)古特在汽車商務(wù)遇上麻煩之前,也曾擔任新聞記者,以及通用電氣的公關(guān)。

  當然,這個名單可以列個不停。杰夫·庫恩斯曾是股票經(jīng)紀人。馬克·羅斯克曾在小學教書。朱利安·施納貝爾曾是洗碗員。凱斯·哈林曾是打雜員。帕提·史密斯曾在舊書商工作。

  保住日常工作,勇敢地去追求你的夢想

  怎樣才能不用抹滅夢想,又能繼續(xù)自己的日常工作呢?每個困難的問題,都沒有統(tǒng)一的正確答案。我從訓練班上的客戶學到的是,你的理想選擇不會是別人的理想選擇。盡管如此,這里有幾個可以考慮的策略,幫助你想出如何抓住日常工作有形與無形的好處,同時又能向大志愿邁進:

  找出日常工作和夢想之間的交接點。那個營銷部門的工作或許沉悶不堪,自己的人際關(guān)系又不是很好,但你在那里是否能學到一些能幫助你的營業(yè)或藝術(shù)工程更成功的事物?另一方面,你為樂團營銷CD的經(jīng)驗,是否能讓你的雇主更成功?最理想的安排,就是你的日常工作能和你的夢想有關(guān)聯(lián),反之亦然。尋找連接兩者的方法,就是一種幫助很多人在日常工作中保持思想理性、心情愉快的策略。

  心理解讀:堅持工作不代表著辭職,在工作的同時也幫助自己實現(xiàn)自己的夢想,讓心隨著夢想而動,不要因為工作而忘記自己的夢想,改變自己的夢想,為了實現(xiàn)自己的夢想也不需要辭職,在工作的同時就可以。

職場生存法則10

  安迪

  實力就是別人奪不走的財富

  職場表現(xiàn)

  31歲的'安迪是畢業(yè)于美國名校的海歸精英,是一家企業(yè)的CFO(首席財務(wù)官),叱咤金融圈,擁有著令人嘆服的睿智,她是高智商的代表,有著超常的記憶力,一堆堆數(shù)據(jù)和理論信手拈來,讓人心服口服。很多白領(lǐng)觀眾都想成為“安迪那個樣子的人”,這也許是在大城市打拼的年輕人都有的終極目標。

  職場啟示

  “只有自己光芒萬丈,才能吸引他人的目光!卑驳纤邆涞膶I(yè)技能是在職場奮斗當中日積月累出來的寶貴經(jīng)驗,她擁有的最大財富就是實力,這是別人奪不走的財富。

  也許我們難以擁有安迪那樣的智商和職場專業(yè)技能,但是我們依然可以向她學習。有網(wǎng)友表示:“她聰明就算了,據(jù)她自己說,每天保持看兩小時書的習慣,多可怕!比你優(yōu)秀的人,還比你勤奮那么多。”

  另外,雖然她在處理人際關(guān)系方面有障礙,她也有她的職場困惑。但是不管在職場中,還是在生活中,安迪都不在背后說任何人的壞話,這真是值得學習。

  樊勝美

  遇到問題過多考慮自身利益

  職場表現(xiàn)

  外企資深HR樊勝美30歲,有點兒拜金,有點兒能力,擁有較高情商,對人情世故的處理也很周到,她的不少金玉良言成為職場小白們的寶典。比如當邱瑩瑩在公司和白渣男撕破臉時,樊姐如此說小邱“江湖人最討厭的就是不懂規(guī)矩的人,亂拳打死老師傅是江湖人最不愿意見的”。而且,樊姐還能將工作中練就的能力與素養(yǎng)運用于生活,她能分析半夜發(fā)短信給女性的男性心理,能夠為安迪解答疑惑但不刨根究底……

  不過經(jīng)歷幾件事后,安迪判斷出樊勝美是個“辦公司油子”——當遇到棘手問題的時候,她首先考慮的不是如何合理快速地解決問題,而是過于為自己的利益考慮。

  職場啟示

  觀眾對于樊勝美的評價不一。職場上要與人打交道,情商也會發(fā)揮極大作用,有時其作用甚至要超過智商。久經(jīng)沙場的樊姐深諳職場規(guī)則,懂得張弛有度循序漸進,她的情商值得肯定。

  雖然有觀眾將樊姐在職場不能更上一層樓歸結(jié)于其家庭,“樊姐的能力其實不錯的,但是她的家庭太拖累她了,造成了她的自卑,也就讓她在職場難有大的作為”。但是,正如安迪所分析的,她本身的格局限制了她的發(fā)展,在職場工作,切莫斤斤計較,有時候格局還是需要大一些。

  關(guān)雎爾

  苦干的同時還需機動靈活

  職場表現(xiàn)

  關(guān)雎爾22歲,剛離開校園,踏入社會。作為一家500強企業(yè)的實習生,她乖巧、聽話、上進心足。為了順利通過實習考核,她沒日沒夜地加班。關(guān)雎爾是個乖乖女,這種形象讓人心生憐憫。關(guān)雎爾像足了生活中大多數(shù)的我們,努力工作的關(guān)雎爾贏得了觀眾的好感。

  職場啟示

  關(guān)雎爾在小康家庭長大,從小被父母保護得比較好,有教養(yǎng)有禮貌,中規(guī)中矩。但在曲筱綃眼里,小關(guān)被太多的條條框框所束縛,不夠靈活。這一點也是很多職場新人的共同問題。

  另外,關(guān)雎爾不懂得適當拒絕,因此她經(jīng)常被抓差,給同事幫忙出了錯還得自己扛,這也是職場新人需要注意的問題。

  邱瑩瑩

  積極肯干還要了解職場規(guī)則

  職場表現(xiàn)

  24歲的邱瑩瑩是個來自小城、家境一般的平凡姑娘,入職兩年。智商低情商低,劇中的她沖動愛哭鼻子,也甚是“招黑”……工作不順時就想著不如回老家;遇到事情說話不經(jīng)過大腦,覺得自己什么都是對的,在職場老江湖眼里更像是小丑。

  邱瑩瑩也能代表不少年輕人,引發(fā)了不少觀眾的共鳴,“我不喜歡邱瑩瑩,因為她太像我自己。”“我也曾有過在寫字樓的樓梯間默默掉淚的日子,邱瑩瑩讓我感同身受!

  職場啟示

  是的,對于一個沒有什么資歷的職場新人,誰都有過義憤填膺的正義感和初生牛犢不怕虎的勇敢,但往往會敗在似懂非懂的規(guī)則前,與職場老江湖較勁的結(jié)果可能是自己出局。但是,埋怨不能改變生活,面對工作中的窘境,難能可貴的是,邱瑩瑩積極行動,她用自己的積極苦干讓自己在職場中的處境越來越好,因為老板一定喜歡積極肯干的員工。另外邱瑩瑩開設(shè)咖啡網(wǎng)店為她贏得了新的職場機會,說明創(chuàng)新能力在職場也是很重要的。

  曲筱綃

  能屈能伸善于運用各種資源

  職場表現(xiàn)

  與上面“四美”需要逐層在職場進階不同,曲筱綃可以說是上班族的一面反射鏡。她的出場就充滿了“壕”氣,人脈廣,門路多。朋友圈均非凡人,給朋友打電話說的最多的一句話就是“你幫我查一查……” 在《歡樂頌》五美中,曲筱綃引發(fā)的爭議也是最多的。她費盡心思拿到GI項目要證明自己的能力時連全英文的基本資料都看不懂;因為和趙醫(yī)生、安迪、魏渭打牌,露出了學藝不精的軟肋;她揭穿王柏川和樊勝美時也被觀眾指責“不知民間疾苦”。

  職場啟示

  雖然是含著金湯勺出生,但是為了守住手中已有的資源,也需要拼盡全力做一枚“有志青年”,她在工作面前也是很拼的,可以熬通宵寫文案做策劃,她的執(zhí)行能力也很強。同時,曲筱綃懂得求助,能屈能伸,她在有問題時就常常求教于安迪,獲益匪淺。

  另外,曲筱綃特別善于運用各種資源,善于運用自己的人際關(guān)系。在和GI談判的過程中,她也很自然地拉出了安迪和老譚這兩面大旗為自己增加籌碼。

  終于成立自己的公司,當上了“曲總”,對員工的要求更是直接:“我交代你們的事情必須完成好,我只看結(jié)果,我這個小公司養(yǎng)不起閑人,工作做得好你就是菩薩,我保證好吃好喝地供著你,工作要做得不好,你就是每天晚上加班到10點,我也一樣炒你!”

職場生存法則11

  商海中、職場上,不僅遍布荊棘,而且迷霧重重,誰也不能說自己的眼睛最亮,誰也不能說自己的拳頭最有力,我們在屏幕上時常看到這樣的鏡頭:一個身板單薄的男人卻打敗了貌似體格異常強大的男人,這是為什么呢?所謂“四兩撥千金”還是有一定的道理的。來看看屬豬人在職場的專屬保護色。

  生肖豬的職場保護色:委婉

  個性溫和的屬豬人不會制造出太過尷尬的氛圍,在職場上的保護色就是委婉。如果有同事需要幫助,而且是自己并不擅長的方面,他也不會果斷的拒絕,而是會用“我不確定”這樣的委婉方式,來告訴他就算到時候自己無法搞定也沒有人會去怪他。對于新確定的任務(wù)標準,屬豬人也會用“我盡力”這樣的方式表達自己的態(tài)度。做的好,那當然是盡力了,就算沒有按時完成,那也是盡力了。

職場生存法則12

  求職指導:職場生存法則

  初入職場的新人,工作的時間都不是很長或還沒有升至管理層崗位,那么作為一名被管理者,也就是下屬員工,如何在職場生存?更快的融入團隊并獲得上司領(lǐng)導的認可呢!

1.做事很重要,但是更要學會做人。

  新人入職如果只是埋頭做事,最后頂多是個兵,當不了將。所謂做人不過就是多笑點,多幫點,有事兒多主動點,這些“多”不會讓你累死,但是會讓你很快能融入這個團隊,讓大家記得你。

  多笑,多說,多問,少氣,少打聽。

  每個人都喜歡正能量的新人,背后打聽和籌劃一些扯淡的事兒,是很二的,因為你根本不知道你打聽的對象,誰是你的領(lǐng)導的對頭,也不會知道你打聽的問題會怎么被添油加醋的傳到誰的耳朵里。

  所以,做積極正能量的自己。

  多說幾個“我試試看”,少說幾個“沒問題”以及“我不行”,或許是最好的打開局面的辦法。

  2.領(lǐng)導沒有教你更多的義務(wù),所以如何能讓對方更多的教你,那才是你的本事。

  坦白說,新人來了就是干活,幫領(lǐng)導分擔工作。所以做事是肯定必要的。

  領(lǐng)導為了讓你做的事情能多快好省,可能會交代你一些流程或者經(jīng)驗,但是他能不能和你分享更多,取決于你的工作成績和態(tài)度,以及你怎么對他。

  因為他沒必要教你,而且教會徒弟餓死師傅這樣的事情不少,他憑什么教你?淺薄的討好固然是受用,但是不會太奏效。大家都是老油條出身,還能敗給你這種小伎倆?所以真心對他人是必要也是根本。

  所謂的真心不是讓你關(guān)心領(lǐng)導家門牌幾號,生日多少,而是幫他做一個會議列表,提前發(fā)一個會議通知,吃早飯的時候發(fā)個短信問他要不要帶杯咖啡,其實不過是最基本的人情往來。

  任何培訓都需要交學費,你上班做下屬,用不著學費,那好歹也要一點人情投資不是么?

  3.糾結(jié)是你自己的事兒,但是永遠不要和你的上級以及同事鬧脾氣,因為沒人欠你什么。

  新人入職場,一兩次,多數(shù)原因都是因為迷茫,找不到方向。也會有自己選的這個職業(yè)自己不知道喜歡不喜歡或者能不能做長久。這種迷茫都是自己的,加之失戀、劈腿、外遇、這些個人理由,都不是你怠工頂嘴甚至鬧脾氣的理由。

  不想做了,想走就走的干干凈凈,沒必要大發(fā)一通火,明天不來了,這樣很沒意思,而且我擔保你有了一次,下一次也依舊會如此。

  4.有沒有目標不重要,重要的是先留下來才能活下來。

  很多領(lǐng)導都會問新人目標,大多數(shù)都沒啥譜,有一些二貨會很自負地說我的目標就是做你的位置,這種是意氣風發(fā),也算是不錯的。其實有沒有目標并不重要,目標可以慢慢找,但是撐過試用期,留下來,活下來,這個才是最重要的。

  也許有人會說,這個工作有那么重要么?對不起,如果你這么看,那你不重視工作,工作也不會重視你。

  5.你的工資永遠會比你付出的少。

  這是肯定的,所以你用不著不平衡,你付出的同時,你獲得不僅僅是工資,還有經(jīng)驗。想的辦法除了好好表現(xiàn)就是升職,而你距離下一個位置有多遠,你自己清楚,領(lǐng)導更清楚。

  6.做好隨時清空自己學習新知識的準備。

  這句話是告訴那些轉(zhuǎn)行的同學的,雖然每個門類都是相通的,但是清空上一個地方學到的東西,讓自己從低姿態(tài)做起,你會更容易學到和補充到新的知識,尤其是換了一個門類和領(lǐng)域之后,完全新人的面貌去做事情,把自己清零會更容易找到定位,學得扎實。

  7.學會使用圖表分析問題,學會自我總結(jié)。

  圖表是最好的概括方式,小到一本書,大到個人理念,你可以隨意在紙上圈一個圓,一句話概括這部狗血電視劇講的主要內(nèi)容,之后畫出幾個并列的分支,列出起承轉(zhuǎn)合,之后用線條標明各自的關(guān)系,最后匯總發(fā)表你自己對這個電視劇的看法,由此可以推展為,這個電視劇的營銷組合動作,以你個人的認知你是如何知道它,嘗試用自己的認知來確定這個電視劇的推銷手法,之后再總結(jié)整合營銷里的先后順序以及節(jié)奏,最后列出自己的觀點。

  概括和總結(jié)是和必要的事情,而且這種事情很簡單,一般一張A4紙就能完成。

  你可以列出今天的五項工作任務(wù),之后分出這些工作任務(wù)所需的條件,目前進展的情況,接下來分成的步驟,以及總結(jié)自己今天可以完成幾項,還有如何有機組合自己的工作順序。

  時間久一點,你也許會找出自己工作的規(guī)律,比如上午工作效率是否是高點?下班前的工作是如何?一周下來你大概就知道如何合理分配自己的工作時間和節(jié)奏,進而找到哪天可以休息,哪個時間點可以放松,哪個時間是打電話溝通的好時機?哪個時間可以安靜寫點東西。

  總結(jié)是提升自我最必要的條件之一,當然,學會概括總結(jié)人,你要面臨的就是,也許你的感性思維會越來越萎縮,但是你的邏輯和條理性會很好。

  8,每個人都有秘密,所以不要問不合適的問題。

  每個人都有各自的雷區(qū),有一些私人的事情,除非對方主動提起,不然不要冒然發(fā)問,比如是不是結(jié)婚了?(也許對方離異),比如對方的女友是做什么的等等。

  職場不是朋友圈,一些在你看來無關(guān)痛癢的話題,也許是對方的雷區(qū)。談資就是談資,沒有原則好回答的,或許是最安全的。

  9.提高就是大量的練習和被否定之后還能活著。

  所謂的學習就是給你更多犯錯的機會。學多了自然就會了。錯多了,被罵多了,自然就長了記性。

  至于被罵了,第二天還能坦然笑出來。被訓斥了,第二天還能毫無芥蒂的一如既往,這就是所謂的新人壓力。

  沒有人應(yīng)該欠你什么的一定要順你的意思,要安撫你,要鼓勵你,要如何如何你,做錯要承認,但是擔責任的都是領(lǐng)導。沒有人的成長是順順利利的,除了領(lǐng)導是你爹,其他人沒這個義務(wù)要幫你擦屁股。如果領(lǐng)導已經(jīng)幫你擦了,那你讓他罵兩句不是也應(yīng)該么?

  10.忍耐領(lǐng)導的脾氣,只聽那些對你有用的話。

  每個領(lǐng)導都有各自的短板,做領(lǐng)導的位置承受的壓力也一定會不一樣,不要在他臉色不好的時候還去墨跡,即便是這樣,當炮灰也是在所難免。

  領(lǐng)導遷怒于你,那是他自己的問題,你在沒有成長之前能做的也只有忍耐。如果能可以包容你的領(lǐng)導,并且學到了他的所有,那么取代他的日子還遠么?相反,受不了委屈,還沒本事的人,你又怎么可能指望自己升職呢?

  11.和領(lǐng)導做朋友,但是請在內(nèi)心保持距離。

  其實每個領(lǐng)導都很喜歡和下屬親近,以打造親民的假象。但是每個領(lǐng)導內(nèi)心其實都很清楚的有著界限。你可以和領(lǐng)導親近,但是請在內(nèi)心時刻記得他是你的上司。你也可以選擇和領(lǐng)導公事公辦,但是請記住,沒人喜歡不冷不熱的人,你如果覺得自己能辦事兒,那你會永遠都只能留在那個能辦事兒的位置上。

  每個人都喜歡所謂的心腹和干將,所謂的親信就是有得力又貼心的人,也只有這樣的人才會得到重用以及推薦。好朋友之間可以互相損,好朋友之間可以毫無顧忌,但是對于上下級來說,請暫且當他是你師長,你以尊重他的方式去親近他,或許彼此都會更舒服一些。

  12.適應(yīng)你領(lǐng)導的做事風格,彌補他的不足才是你存在的意義。

  每個人都會有各自的風格,每個人都會和自己風格相同的人親近。性子急的人喜歡反應(yīng)迅速的人,強勢的人喜歡第一時間去執(zhí)行的人。所以短時間內(nèi)快速適應(yīng)你領(lǐng)導的做事風格,是合拍的第一要素。如果對方是一個急性子,和你要一份資料,你偏偏是一個慢性子,隔了一天才給,那估計你留不下,且會死很慘。

  配合領(lǐng)導的風格只是第一位,彌補他的不足才是一個下屬存在的價值。急躁的人很容易不注意細節(jié),慢性子的人計劃執(zhí)行力一定會不強。你所能做的就是依據(jù)這些,幫性子急的領(lǐng)導把控細節(jié),提醒慢性子的領(lǐng)導他的日程安排。做不做是他們的事,但是領(lǐng)你的人情是一定的。做下屬不能為領(lǐng)導分憂,那你就永遠只能做一個下屬。

  13.給自己定一個大目標,這沒什么不好,這樣你才能知道你要提升什么。

  一般入職一年左右就會到了該指定目標的時候,如果你的目標是你某個同事的位置,那么你就要知道,你和他還差了幾級,如果你的目標是你領(lǐng)導位置,那你就要多總結(jié),除了能力,你還差什么?

  有目標是好事,畢竟比沒有目標強。能不能做到也許不要重要,重要的是,知道自己始終在向上。

  14.存在感很重要,自信也很重要,克服孤獨感,頂?shù)米毫Α?/strong>

  沒人能得到全部的人賞識。一定會有人喜歡你,有人討厭你。關(guān)鍵是讓哪些人喜歡你!同事喜歡你,只是團隊融合,但是未必得到更多提高。領(lǐng)導喜歡你,要看是怎樣的喜歡,如果只是單純的吸引,那還是盡早換工作必要好。

  你的成長是自己努力換來的,向上走,勢必要拋棄一部分人和群體。因為“前進”是一個動詞,你選擇出發(fā),就沒必要再為那些留在原地的人而嘆息。向前走,走你該走的路。

  每個人都喜歡和積極向上的人做朋友,那些害怕吃苦還羨慕你的人,他們可以和你繼續(xù)做生活里的朋友,那些嫉妒你成長所以背后黑你的人,你根本沒必要在乎他們。

  15.高效不等于慌亂,反應(yīng)及時不等于報告過度

  在你本子的第一頁空出來,隨時記錄新同事的名字,每天抽空溫習,方便下次準確稱呼對方。在你本子的最后一頁記錄重要的電話、聯(lián)系人、聯(lián)系方式,工作流程、關(guān)系系統(tǒng)密碼等方便隨時查閱。

  高效是反饋及時,不代表慌亂,穩(wěn),是一個人該有的一個必要素質(zhì),處變不驚其實不是考驗?zāi)銘?yīng)對的辦法,而只是考驗?zāi)阏{(diào)整自己情緒的能力。

  領(lǐng)導指定的任務(wù),第一時間反饋自己接到指令,開始進行工作,之后要在重要節(jié)點報告工作進展,不要有事兒沒事兒去煩領(lǐng)導,因為工作是派給你的,如果凡事都請示,要你干嘛?

  16.多做有準備的發(fā)言,不要信口開河,思考很重要,溝通更重要。

  也許有的同學會說,如果不匯報,那很多事情我做不了主!那怎么辦?擅自做主一定會被批啊!

  參加過培訓的同學一定都知道買火車票的案例。

  老板讓你去買火車票,你去了,排了三個小時的隊,售票員說沒有,你回來報告說,老板沒有票。

  這樣的員工被罵死也活該。

  派另外一個人又去,也花了三個小時,他回來也報告說,沒票了,但是可以到某某站轉(zhuǎn)車,是幾點幾分的,大概是多少多少錢,如果非要買這趟車,黃牛票大概是多少錢,而且他還托朋友可以拿到打折的機票,大概會比火車票高多少錢。

  后一種員工,如果你是領(lǐng)導你會不喜歡么?

  所以由此推展下去,你的發(fā)言,你的每一次表現(xiàn)一定是要經(jīng)過思考之后才能脫口而出的東西,不要相信所謂的靈光乍現(xiàn)!那都是深思熟慮以及經(jīng)驗之后的結(jié)果。

  最后,忍得住打擊,誰都是從不會開始學起的。

  新人失敗是必然的,走彎路是難免的,有挫敗感是經(jīng)常的,成就感如果那么好取得就不叫成就。

  職場人最大的本事不是你在臺面上有多光彩,而是你摔下來,還能快速收拾一地的碎片,之后露出笑容對自己說,沒事!再來!

  如果你恰在這85后,90后的年齡段,來到職場想在新人中出人頭地,就要明白這些基本的職場生存法則,每個圈子都有自己的規(guī)則,按照這種規(guī)矩辦事,遵守,這樣的發(fā)展才有未來可言。

  求職指導:焦慮、厭煩工作怎辦?

  職場壓力,幾乎人人都有,但是,有誰想過:為何有人感到焦慮?有人感到厭煩?

  從心理學最新研究成果看,一般有這樣的一個趨向:如果任務(wù)難度大于自我能力的時候,人們一般感到焦慮;相反,如果任務(wù)難度低于自我能力的時候,人們一般感到厭煩。換句話說:低能干高能的事情,就會焦慮;而高能干低能的事,就會厭煩。

  這也是為何一些懷才不遇的人總感到工作、生活無趣、厭煩的原因。當然,懷才不遇,要看是真的沒有遇到合適的機遇發(fā)揮自己的能力,還是自己本無能或低能,還自以為才華橫溢。如果自我評價恰當,的確是高能干低能的事情,厭煩、不快、心情壓抑也是人之常情了。如何解決?就是趕快跳槽,找到和自己能力匹配的工作,發(fā)揮作用。

  那么,有人要問,低能干高能的事情怎么辦?比如說,我一個月可以完成10件任務(wù)量,偏偏給我的指標是20件?我怎么辦?能不焦慮嗎?當然,肯定會感到巨大的壓力。努力提高自己的能力,自然是良方中的良方--向有經(jīng)驗的人學習、不恥下問;進修,提高技能技巧;向同行業(yè)其他的人暗中請教等等。實在不行,也只能跳槽,找一個適合自己現(xiàn)有能力的地方。

  焦慮、厭煩的情緒誰都不愿有,因為的確心里不好受。但是,在苦惱之余,一定要分析自己的能力,給自己一個準確的職業(yè)定位,方能度過難關(guān)。

  如果,還是持續(xù)焦慮、厭煩,就要找心理專家了。

  求職指導:怎樣融入新的職場環(huán)境?

  新員工初入職場,難免有種被排斥的感覺,仿佛做了插班生。專家認為,這主要還是因為己身的適應(yīng)能力相對較差。新員工不要有過多的焦慮,應(yīng)首先主動從自己身上找原因,遇到問題不要推卸責任,多做事、少說話,通過不斷交流、主動溝通,都能成為受新團隊歡迎的一員。

  把握尊重原則

  有的新員工不屑于從瑣碎的事情開始做起。別小看打水、掃地、擦桌子,許多人習慣從這些小事中品人。新人如果扎扎實實堅持做這些 “小事”,勢必能很快融入新環(huán)境。當有一個新項目或者新機會時,大家就會首先想到與那些善于做小事的新同事合作。有了合作的機會,才有展示才華的平臺。

  在日常交往中,新員工不要將自己“裹”在殼子里,適當?shù)叵蛲鲁ㄩ_心扉,這也是對他人的尊重。因為在人際溝通中有一個非常重要的“對等原則”,就是別人對你袒露相關(guān)的個人資料,你在接受以后,要盡可能提供給對方相應(yīng)的對等信息。

  不要斤斤計較

  領(lǐng)導在安排工作的時候,常常安排新員工加班。新人首先要理解,加班是得到了工作機會,以積極的心態(tài)來工作,帶著感恩之心去面對。此外,除了不要斤斤計較加班這樣的事情,還不要過于計較他人的評點和誤解。許多新員工都常常有這樣的感覺,就是越擔心出錯,越錯誤不斷。所以,坦然面對自己的錯誤,勇于承擔責任,誠懇向老同事和領(lǐng)導請教,把壞事當成好事。反之,如果總是沒完沒了地推脫責任,千方百計找客觀原因,就會給人留下不成熟和難以承擔責任的印象。

  少發(fā)表個人觀點

  在其他同事聊天有意無意地評點不在場的人時,新人不可退避三舍,坐下來聽聽,是不會給自己惹來“殺身之禍”的。但要注意的是,千萬不要輕易發(fā)表自己的觀點,更不要將一些信息傳給不在場的人。否則,會給大家留下 “新來的員工怎么這么是非”的不良印象。

  不要認為大家在一起閑聊就可以信口開河。有的單位非常注重員工的合理化建議,如果你對工作流程和工作環(huán)境還不十分熟悉,就不要貿(mào)然評點,否則,盡管你的出發(fā)點是好的,希望工作變得更加科學、合理,但是由于你的建議缺乏較高的視點,又缺乏相應(yīng)的調(diào)查研究,很可能建議變成了不負責的“亂彈琴”。

  求職指導:5招教你克服職場自卑

  記得剛踏進單位大門時,心里好緊張.領(lǐng)導找我談話時,我的手心緊緊的握了一把汗,呵呵.現(xiàn)在想想,真覺得自己當時太不自信,適應(yīng)能力好差.還沒從學生的角色轉(zhuǎn)換過來.

  后來,我通過自身的有效調(diào)整,慢慢地,我增強了我的社會適應(yīng)力,提高了應(yīng)付挫折和挑戰(zhàn)的能力,并坦然地面對失敗和困境,不斷改變和完善自身的不足和缺點,不放過任何一次展示自我能力的機遇.很快,我就從自卑和不自信的陰影中,走了出來,走向充滿信心和勇氣的自信之路.

  下面,我總結(jié)幾種比較有效和便捷的克服自卑的方式,和大家探討探討,互相學習.希望對有自卑心理的朋友們,有所啟發(fā):

  一、往前面的位置坐,讓領(lǐng)導看到你.

  你是否注意到,在單位開會或其他什么聚會的時候,后面的座位,往往總是先被坐滿,而前面的位置,常常會沒有人去坐.原因很簡單,大部分坐在后排座位的人,都是不希望自己太顯眼,不敢面對單位領(lǐng)導的目光,這其實就是對自己缺乏信心.

  從今天開始, 不管是什么樣的聚會場所,盡量坐到前面去, 把它作為一種習慣,勇敢地接受大家的注目.只有這樣,才能夠幫助你,消除怕見單位領(lǐng)導和上司的種種顧慮,增強你的自信心.

  二、抬起頭來,正視對方.

  當你拜訪或接待來賓的時候,當你面對同事或上司的時候,當你碰到陌生人的時候,把你的頭抬起來,胸挺起來,把目光正視對方.

  通常,不敢正視對方意味著:對方的存在,使你感到自卑、不自在,或你不如他、怕他;躲避對方的目光,意味著:你有愧疚感、你做了或想到什么不希望被對方知道的事,怕對方會看穿你.這些,對你來說都是向?qū)Ψ桨l(fā)出不誠實或不友好的信息.特別是在談判桌上,會使你顯得底氣不足.

  如果你勇敢地正視對方,那就等于告訴他:你很誠實,而且光明正大,你說明的一切都是真實可信的,毫不心虛,讓對方感覺到你必勝的信心和勇氣,從而贏得對方的尊重和信任.

  三、適當提升說話的力度,在公開場所踴躍發(fā)言.

  也許你是個思路敏銳、天智聰慧的人,但是,因為你那沉默寡言的習慣, 因為你對自己的建議或提問缺乏信心,從而,使你不敢在各種討論會及公司組織的各項活動中,闡述自己的觀點和立場,每次都只是個聽眾,沒有積極地參與的精神.就連平時和別人說話,也是小心翼翼,生怕說錯了什么,而得罪人. 如果長期這樣下去,你就會覺得自己離大家愈來愈遠,也就愈來愈喪失自信,愈來愈自卑了.

  其實,從積極的角度來看,從展示自我的工作能力來看,如果盡量多地發(fā)言,就會增加你的信心,下次發(fā)言也就更加容易了.不論參加什么性質(zhì)的活動或會議,主動發(fā)言,把自己的論點、意見及所提的問題,大聲地向大家闡明.不要多余地擔心你的發(fā)言、你的觀點會有人反對,因為同樣會有人支持你的見解.如果你不說出來,那么誰又能知道你的想法,誰又會考慮你的感受啊!

  四、想到的時候,就開始去做到.

  有許多好的構(gòu)思和設(shè)想,特別是工作上的改進和更新,你設(shè)計好了一切,但是卻遲遲不肯行動起來,整天想著如果失敗了,那怎么辦,對自己的工作能力缺乏必要的信心.也不去和同事及上司交流,等別人行動并成功以后,才知道后悔.這樣下去,你所有努力都白費了,同樣,你就會覺得自己更加不如別人了,也就 對自己更加沒有信心了.

  認為正確的方式,就必須立即行動起來,發(fā)現(xiàn)問題,可以一邊調(diào)整,一邊改進.機遇人人都有,成功不是等待等出來的,顧慮解決不了問題,只有行動,才是改變現(xiàn)狀的最佳選擇.許多時候,行動起來,改變姿態(tài)和加快速度,可以改變一個人的心理狀態(tài).動作敏捷和拖拖拉拉,也是衡量一個人的自信與自卑的重要尺度.

  五、把微笑掛在臉上.

  笑是一種推動力,更是一種很有效的心藥,笑能治愈你的自卑心理,化解你對別人的敵對情緒,緩解你緊張而疲勞的心態(tài).每天早上起床的時候,別忘了提醒自己,今天我要笑著去面對我工作生活中的一切.記住:不管是什么樣的情況下.笑肯定比憂愁更能解決問題.

  求職指導:如何把下屬變成人才

  對企業(yè)而言,如何面對日益激烈的競爭,如何贏得或保住市場,都是極為嚴峻的挑戰(zhàn)。競爭力的核心,便是來自高素質(zhì)的隊伍———人才。企業(yè)缺乏合適的人才,如若采用挖角方式,雖可救一時之急,但卻無法長期滿足企業(yè)成長的需要,企業(yè)應(yīng)著重于從內(nèi)部培養(yǎng)。但多數(shù)企業(yè)并沒有下大力氣實施人才培養(yǎng),這其中有觀念的問題,也有實際的障礙。

  擺脫六個思想障礙

  1、沒有時間。主管沒有時間,這當然是很合理的理由,但是會形成惡性循環(huán):屬下越是能力不足,主管越是不敢授權(quán),結(jié)果主管更忙,屬下更幫不上忙。由于屬下的培養(yǎng)在企業(yè)中屬于重要但不緊急的事,因此往往被忽略。根本的解決之道,是徹底認知部屬培養(yǎng)的重要性,并按其重要性分期執(zhí)行。

  2、自己做比較快。相對于企業(yè)中多數(shù)的任務(wù),主管的熟悉度以及掌握度都比部屬要好,因此,許多主管缺乏耐心的指導,或不放心交給部屬去做。結(jié)果事必躬親,部屬無法得到培養(yǎng),也缺乏參與感,更無法感受到組織對其的信任。這時主管應(yīng)把次要任務(wù),或部屬已經(jīng)可以承擔的任務(wù)逐步交給部屬,完成任務(wù)的轉(zhuǎn)移。

  3、教了徒弟餓了師父。中國自古有留一手的習慣。但社會不斷在進步發(fā)展,環(huán)境日趨復雜,任何人都不可能單打獨斗獲得成功,如果不趕快把“徒弟”培養(yǎng)好,可能連師父的飯碗都保不住。因為無法發(fā)揮組織效能,部門績效不好,主管的位置便沒有那么牢固。

  4、死活都教不會。這句話有兩種可能:一是部屬不具備可栽培性,二是主管指導技巧不足。前者必須在招聘時做好篩選,或是運用測評工具,提早評估部屬的潛在特質(zhì),以便擇優(yōu)培養(yǎng)。而技巧方面則需要主管自己去不斷磨煉。

  5、與其流失,不如罷手。有時培養(yǎng)成熟的員工,結(jié)果成了競爭對手的人。人才流動當然會引來痛苦乃至傷害,但不能因此便拒絕或停止培養(yǎng)人才,這樣會造成以正確的理由做出錯誤事情的后果,就像農(nóng)夫遇到天災(zāi)便不愿再度耕作,船員遇到風浪便不再航海一樣。不過,培養(yǎng)人才必須同時考慮到員工的忠誠度、人格特質(zhì)、可信賴度以及公司留才策略,方能達到最佳效果。

  6、都是培訓部的事。沒錯,培訓部門的職責是負責公司整體的培訓工作,但是主管更應(yīng)承擔培育之責。未來學家約翰。奈斯比曾經(jīng)說過:“過去的主管是個監(jiān)督者,現(xiàn)在的主管必須是部屬潛能的開發(fā)者。”在組織中,有許多實戰(zhàn)性的任務(wù),通過工作的直接指導,培養(yǎng)效果會更好。

  提高部屬意愿四法

  如果您期望培養(yǎng)自己的部屬,那么,該著手哪些方面的培養(yǎng)呢?培養(yǎng)內(nèi)容可分成意愿與能力兩方面,意愿指的是一個人面對某項任務(wù)時的吸引力、專注度及持續(xù)力,能力即指知識、經(jīng)驗和技巧。

  在提高部屬的意愿方面,可從四個方面著手:一是讓他了解所做事情的意義與重要性。從企業(yè)整體而言,企業(yè)的宗旨與愿景是吸引員工的主要核心;二是增加參與的機會。不能只是交代任務(wù),還要增加討論和溝通的機會;三是提供必要的信息與資源。提供各種資源可以促進成功的機會,部屬越了解情況,越能做出正確的判斷,減少不必要的錯誤;四是肯定成就,獎懲公平。經(jīng)常評價與獎懲部屬,可以提高他們的熱情與積極性。

  培養(yǎng)部屬四大技能

  技能方面應(yīng)該從哪幾方面著手呢?首先是思維技能,F(xiàn)代化的企業(yè)由過去腦力與體力截然分離,已逐漸發(fā)展至手腦并用,因此,組織要有競爭力,部屬的思維就必須經(jīng)過有效訓練;二是管理技能。企業(yè)的資源要做最有效的組合,必須依賴良好的管理。管理也是保證組織運作順暢、任務(wù)有效執(zhí)行的基本要素;三是人際技能。組織是人的組合體,無法與其他人好好相處的人,不論能力多強,都會變成組織的麻煩與障礙,這在倡導“和諧”社會的中國更是如此;四是專業(yè)技能。通過專業(yè)技能的培養(yǎng),讓企業(yè)中的員工在什么職位,就有像樣的表現(xiàn)。

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  求職指導:節(jié)前節(jié)后要學會自我調(diào)節(jié)

  對于職場人來說,剛剛過去的3天中秋假期似乎意猶未盡,而即將到來的國慶長假又是那么令人期待,在放假前后,職場人應(yīng)當調(diào)整好自己,使自己進入工作的狀態(tài)。

  那么應(yīng)該怎么做呢?

  節(jié)后上班大多數(shù)人比較懶“休息了3天,每天睡到自然醒,這準時準點的起床反而一下子不習慣了,打了一上午瞌睡,怎么也提不起精神!痹谝患移髽I(yè)就職的王濤在中秋節(jié)后上班的第一天,就有些小小的抱怨。其實,像王濤這樣有點“抱怨”的職場人,非常普遍。

  多數(shù)人節(jié)后上班的第一天,都比較懶散,還沉浸在節(jié)日期間的歡樂與放松當中。一般情況下,要轉(zhuǎn)到正常的工作狀態(tài),少說3天,多則一個星期。對于普通的上班族來說,“朝九晚五”的生活規(guī)律已經(jīng)成了習慣。遇到節(jié)假日,大多數(shù)人便打破了這樣的規(guī)律,熬夜、狂歡、睡到自然醒……因此,要想一下子恢復到正常的狀態(tài),必須有一個短暫的適應(yīng)過程。對于短暫的節(jié)假日,如中秋假期這樣的天數(shù),江燕建議,上班族一定不要將平時的生活規(guī)律太過顛覆?蛇m當熬夜,或適當晚起,決不可晝夜大顛倒。否則,對上班的狀態(tài)影響不說,對健康也是極其不利的。而且,建議老板在上班第一天,也不必太過苛刻,給員工一個緩沖和接受的時間。

  一般情況下,上班后的3天左右,員工們就自然投入到工作狀態(tài)了。也建議員工不要給自己太大的壓力,依然可以通過打電話的方式,和親朋好友表示一下節(jié)假日的酣暢淋漓、意猶未盡。傾訴過后,一些人自然會接受正常工作的事實,很快投入。

  節(jié)前 一定要做好規(guī)劃如今,更讓職場人蠢蠢欲動的是,像國慶這樣長假的來臨。中秋節(jié)剛過,就職于一家傳媒公司的員工王晴,就開始天天盼望這半個月過得快點,再快點,因為她已經(jīng)有了國慶長假計劃。但是,即使假期的規(guī)劃再令人期待,作為一個職場人,也不可在這期待的過程中,將工作草草了事,做得一塌糊涂,甚至出任何差錯。在節(jié)前的這段時間內(nèi),一個有經(jīng)驗的職場人,會將自己的工作及假期做統(tǒng)一規(guī)劃的:看看手頭上還有什么事情,是節(jié)前一定要完成的,不妨將重要的事情做成一個圖表,包括完成時間、完成效果等,為自己圓滿完成工作有一個參考依據(jù),做到心中有數(shù),不會為了期待而荒廢每一天。

  此外,假期規(guī)劃也一定要提前做。值得提醒的是,拿7天長假為例,第5天的時候,就應(yīng)該考慮逐漸恢復正常的作息時間,為上班做準備了。外出旅游也最好提前1-2天回來,給自己一個調(diào)整和休息的時間。上班前一天 不妨去“解乏”上班前一天,你是否還在熬夜打麻將、k歌或者和朋友暢飲……如果上述的幾種你占有其中一種或者多種,請快快停止,勞神傷身。不僅不利于第二天的工作狀態(tài),更不利于健康。如果你想趁最后的假日時間,和家人或者朋友再聚一把,倒不如一起做按摩、做足療,或者去運動,既享受了相聚的時光,還解乏、放松、健康……一舉兩得。江燕說,她有一個在外企做副總的女性朋友,這么多年來,每逢節(jié)假日,都會珍惜這些難得的時光,和家人、朋友團聚。麻將、k歌這些娛樂方式她也有過。

  不過,她一直堅持在上班的前一天,去美容院做美容,讓自己的身心得到一個全方位的放松。第二天上班的時候,她總是公司里氣色和狀態(tài)最好的一個。后來,公司里的女性員工都效仿她,而男性員工也在節(jié)假日的前一天,做一些健康的運動,或者早早入眠。結(jié)果,長期下來,員工們節(jié)假日歸來后,真的非常像在“度假”,氣色狀態(tài)特別好,與之前的“黑眼圈、打瞌睡”的游離狀態(tài),天壤之別。本報記者 楊帆選修課之資訊薪酬成IT人下半年跳槽主要原因根據(jù)前程無憂近期所做的跳槽調(diào)查結(jié)果顯示,在接受調(diào)查的IT類從業(yè)人員中,75%的人都表示會在今年下半年嘗試跳槽,促使他們跳槽排名前三的原因依次為:對目前的薪酬福利不滿意、個人職業(yè)發(fā)展遭遇瓶頸、企業(yè)發(fā)展不佳。

  在節(jié)前節(jié)后,我們應(yīng)當適當?shù)卣{(diào)整自己,不要總是沉浸在過節(jié)的氣氛中無法自拔,應(yīng)提前轉(zhuǎn)變一下,盡量在投入工作的時候,以最好的狀態(tài)投入。

職場生存法則13

  在武術(shù)界,兩大高手相遇,往往是意識領(lǐng)域先進行對決,意識武功的高低通過眼神加以傳遞,作為旁觀者可能認為雙方還未動手,對決已經(jīng)結(jié)束。來看看天性聰穎機智的生肖猴,如何在職場上不被人攻擊,保全自己呢。

  生肖猴的職場保護色:“懶”

  能者多勞,這一點在職場上是體現(xiàn)的很明顯的。但屬猴人卻擅于用“懶”這種保護色,不管是誰看見他都是一副軟綿綿的樣子,這樣一來可以避免自己做太多付出時間精力卻沒有回報的事。當然不會是懶到什么事也不做,畢竟如果在職場中毫無作為的話就會被公司所淘汰,畢竟這是一個弱肉強食的世界。做事情的時候?qū)俸锶硕35米ブ攸c,而不會為了表現(xiàn)出自己的積極性,就參與到那些無關(guān)痛癢的事務(wù)中去。

職場生存法則14

  剩者為王 讓自己變得不可替代

  如果不是一場“陷害”,Michael沒有想過自己會離開這個讓人艷羨的崗位。

  幾年前開始,房地產(chǎn)日漸紅火,樓價節(jié)節(jié)高升,管理類專業(yè)畢業(yè)的Michael也適時投身于這個行業(yè)。他所在的崗位負責向客戶設(shè)計銷售方案,是整個銷售鏈條的重要環(huán)節(jié)之一。但就在幾個月前,直屬領(lǐng)導不滿意Michael主筆的一份銷售方案:“他自己重新起草了一份方案,但客戶否決了!盡ichael原本以為這件事已經(jīng)結(jié)束,但他萬萬沒想到,直屬領(lǐng)導私下要求他擔責,承認失敗的方案出自Michael之手!拔也淮饝(yīng)。最后就被辭退了!盡ichael無奈地說。

  “在現(xiàn)今的職場環(huán)境,的確存在多多少少的弱肉強食、叢林法則。小人物要學會保存自己。”職業(yè)規(guī)劃師陳功表示,職場小強們?nèi)粢A(yù)防自己被豺狼吞食,首要的是培養(yǎng)自己的不可替代性,“讓一些事情只有你才能做到,有了這樣不可替代性,‘豺狼’就不會輕易靠近。長此以往,就可以‘剩者為王’!

  萬人之下不如考慮換一個環(huán)境

  作為辦公室里級別最低的一名文員,阿霞已經(jīng)習慣了從早到晚被使喚,而學歷不高、性格溫順的她也只是默默忍受著小人物的生活,直至發(fā)現(xiàn)壓力對自己產(chǎn)生的巨大影響。

  “每個人交給我的工作都是‘很緊急’,需要‘馬上做’!币坏┌⑾紱]有及時完成A給予的任務(wù)而完成了B的,她就會被認為不尊重A!八腥硕际巧纤,我只有一雙手!卑⑾济刻焐习喽紦@受怕,快節(jié)奏的工作也讓她的身體出現(xiàn)了變化:掉發(fā)、面容憔悴、慣性胃痛……“我不知道還要不要做下去,但現(xiàn)在的狀態(tài),真的很累!卑⑾寄芊癯蔀閿f不走、踩不著、干不掉的職場小強,她完全沒有信心。

  “雖然說堅持就是勝利,但如果長期承受巨大的壓力,就應(yīng)該考慮一下這個崗位、這個環(huán)境是不是適合自己!标惞φJ為,在工作環(huán)境中受到挫折,可以通過心理調(diào)適得以緩解壓力,但如果這些壓力是源源不絕的,就應(yīng)當治本。

  “不是所有工作環(huán)境、所有上司都是‘豺狼’型的,也有溫順的、不太強勢的上司。”在陳功眼中,小人物只要找準自己的定位,適當改變自己的人際環(huán)境,也可以成功“逆襲”。

  職場動物園

  所有的動物,進入職場時的身份都是狗,但你究竟能夠進化成為什么動物,取決于兩個條件:一是否服從主管的權(quán)威;二是否有足夠的工作能力。

  服從又有能力的動物,會進化成為蠢驢和獵犬,大多數(shù)時候都是進化成為了蠢驢,只有很少動物能夠進化成為公司最需要的獵犬。

  服從但沒有能力的動物,會進化成為狐貍和笨豬。狡黠者進化為狐貍,愚笨者進化為笨豬。

  不服從但有著工作能力的動物,會進化成為野牛或狼。他們共同的特點是挑戰(zhàn)主管權(quán)威,桀驁不馴。

  不服從但也沒有工作能力的動物,會進化成為刺猬和老鼠。

  在動物職場,每一只動物自由裁量權(quán)不一,同樣的事情,別的動物做了無所謂,但對你來說就可能意味著滅頂之災(zāi)。所以,認清你在職場中的定位,搞清楚你被主管所默許的“特權(quán)”和“義務(wù)”,避免犯逾矩的愚蠢錯誤,對穩(wěn)定你的職場生涯,不無裨益。

職場生存法則15

  第一是健康。

  現(xiàn)在誰還喜歡像林黛玉那樣的病美人?再說了,在工作場合,你成天一副痛苦相,別人看著也難受,還覺得你矯情,你不是給自己為難嗎?其實,還有一種公用的最美麗的武器,那就是:快樂!快樂的含義無須多說,因為你明白,快樂是你從事所有事業(yè)的基礎(chǔ)。

  第二是漂亮。

  真的傾國傾城、艷驚四座的女人到底還是稀有動物,所以懂得這個道理的女人也當然懂得怎么改變自己、彌補自己的先天不足,變得天生麗質(zhì)。用服裝、用發(fā)型、用化妝品……當一切能用的家伙兒都齊全了之后,哪個女人不讓男人目瞪口呆呢?漂亮不分年齡,每個階段的女性都有她美麗的地方,知道自己的漂亮,學會使用自己的漂亮,天下便無堅不摧,無往不利——誰又喜歡邋遢的黃臉婆呢?

  第三是關(guān)心。

  女人的關(guān)心是世界上最容易讓人感動的事情之一,甭管她來自母親、妻子、情人還是同事。你輕柔的一句關(guān)懷話,有時候能讓被你關(guān)心的人記一輩子,信不信由你。

  第四是正統(tǒng)。

  你多愛笑不要緊,但你必須要做個正統(tǒng)的不判逆的女性,在所有人的心目中,受過正統(tǒng)教育的女性不輕浮,不會讓辦公室成為風月場,大家知道你會規(guī)規(guī)矩矩地做事做人,不會擔心你把辦公室的小青年帶’壞’了。

  第五是自信。

  你應(yīng)該懂得辦公室不是男人的天下,你也應(yīng)該知道你的權(quán)利和男同事是平等的,你更應(yīng)該了解自己的能力不次于任何人,所以,你完全可以用充滿自信的目光看待每一件事每一個人。

  第六是鎮(zhèn)定。

  女人天生不是鎮(zhèn)定的動物,遇見什么都會大呼小叫。下回再想發(fā)出尖叫的時候,你就馬上給自己一個巴掌,習慣了你就長記性了,時間再長了,鎮(zhèn)定自然就產(chǎn)生了。到那時候,哪怕你嚇得喘不過氣來,別人也只當你勝似閑庭信步,都佩服你臨危不懼的膽略,而覺得你本就是個與眾不同的領(lǐng)袖人才。

  第七是文靜。

  你要像個假小子一樣,成天在辦公室里摔門撞桌子,誰能放心交代給你什么事?你當然也不能像舊社會的無聊婦女那樣東家長西家短地傳話,你要做得起碼像半個淑女,學會用微笑來回答或中斷你認為會影響集體團結(jié)的問題和話題。

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