新人職場法則

時間：2022-10-17 17:11:07 職場法則我要投稿

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新人職場法則

新人職場法則1

　　〖職場法則一〗：認真學習和努力工作永遠是會計職場上的兩條腿，少了任何一條腿，你就不可能走的好，走的穩(wěn)

新人職場法則

　　知道這條規(guī)則，是我剛走上會計路的時候，在一次的人才交流會上，我聽到兩名會計女子在議論：都要這證那證的，我那有呀，這么多年了，天天努力工作，那有時間去考證？讓我干就知道我的能力了，光有證有什么用呀��！

　　當時的我，恍然大悟，我想這兩人工作能力一定很強，可是連簡歷都不能投，一定有問題，

　　會計這個職業(yè)，社會化程度很高，從會計證到會計師，再到CPA、ACCA等，社會上準備了太充分的考試。這是這個行業(yè)的魅力所在，也是特色所在，如果我們沒有這些大家所熟知的東西，就沒有一個敲門的磚，可能就很難進入一個公司，即使我們很有實際工作能力。

　　學習是保證進入理想公司的一條腿，也是保證在實際工作中不落后的一條腿。

　　到了一個新公司，只有我們能不斷學習，才能適應新的工作。會計這工作有太多的行業(yè)特色，公司特色，我們以前的任何經驗，都不可能在新公司中完全照搬，所以實際工作的學習能力也非常重要。

　　到了一個新的公司，如果不努力工作，即使證書多，也不可能有好的發(fā)展，因為會計看中的還是實際工作能力

　　寫的有點亂，這條很實用，卻很難去論證。

　　〖職場法則二〗：永遠把自己當作一個會計

　　由于會計的主人翁精神都比較強，很多時候，作會計的，把自己當作了公司的主人，這沒有問題，但是過頭了，就完蛋。

　　實際工作中，看到會計經理在公司的管理會議上，出謀劃策，如何提高公司的銷售業(yè)績；看到很多會計人員，天天想如何為公司謀劃少交稅金；看到很多會計人員，如何計劃為公司采購到便宜的商品……………………

　　不是說財務不應該做這些，而是會計作這些實在有些越位。

　　〖職場法則三〗：永遠不要把自己只當作一個會計

　　前幾天，公司一位年輕的女同事，老公不幸去世，按照公司制度，可以拿發(fā)票報銷一部分安慰金的。這位傷心的同事填寫好申請，準備好發(fā)票，到財務領款，財務這個年輕的小姐，看了看發(fā)票，頭也不抬的說：發(fā)票不合格，應該什么什么發(fā)票。當時的情況大家可以想象，這位不幸同事的遭遇不幸第一天上班。

　　很多時候，由于財務人員每天都在核對數(shù)字，都在“平”與“不平”之間奮斗著，看到的除了發(fā)票、進帳單就是數(shù)字，讓我們自己也變的枯燥起來。

　　〖職場法則四〗：第一：領導永遠是對的。第二，如果領導不對，請參考第一條。

　　領導永遠是對的，有點社會經驗且懂的人性的都能認同這條規(guī)則。

　　在會計領域，認為領導不對的想象非常普遍，尤其對于剛工作2、3年的大學生或者工作多年認為自己很不錯卻沒有得到重視的老會計，會經常認為領導不對，或者認為領導經常不對。

　　這里的領導可能是會計領域的主管、經理或者財務總監(jiān)，也可能是非會計領域的包括總經理等非會計專業(yè)的公司高層管理者。

　　這也是因為會計這個職業(yè)的特殊性而造成的，會計人員有自己的專業(yè)，且每個公司的會計都有自己獨有的特色部分。

　　認為本會計領域的領導是不對的，發(fā)生在兩種情況：空降的領導和從同事中提拔的領導。

　　〖職場法則五〗：永遠不要試圖和你的領導或者和你工作關系密切的同事交朋友。

　　我們工作都是為了謀生，那些說工作是享受的人，要么是瘋子，要么是假道子，這是我這個論點的前提，不認可這個前提，那么這條就不成立。

　　工作既然是謀生，工作外的時間才是生活，分清了這個，也就知道如何與領導和關系密切的同事相處，

　　在實際中，女人更喜歡和領導或者工作的同事交朋友。

　　女人是感性的動物，男人是理性的動物。

　　男人犯錯誤來自于下半身，即下半身決定上半身；

　　女人犯錯誤來自于前半邊，即前半邊決定后半邊；

　　下半身好理解，前半邊就是指眼、耳、口、鼻感覺器官。

　　試圖和領導交朋友的，并且確實交了朋友的，一般情況下，可能相安無事，但絕對不能經受時間和事故的考驗。

　　交了朋友，對對方的期望值就高，那些所謂公私分明的說法，騙自己自己都不能相信。

　　我身邊就有這樣的故事，一個同事和一個領導交了所謂的朋友，在一起的時間很多，后來同事提出辭職，原因就在這個努力工作的同事，發(fā)現(xiàn)領導給她的遠沒有自己期望的多，而領導認為自己已經給了足夠的多。

　　不平衡的同事提出辭職，領導更加憤怒，雙方都認為不僅工作上背叛了自己，感情上也背叛了自己，朋友做不成，同事也做不了。

　　當然，不交朋友，并不意味著不合作，不交朋友是為了更好的理性合作，這是兩件事。

　　朋友注定要注入私人感情，而工作需要更多的是理性判斷。

　　做銷售的，可以在公司中和領導和同事稱兄道弟，但也未必是朋友，稱兄也許還是為了工作。

　　我這里講的朋友，是純感情的朋友，而非有任何工作目的，有了目的的朋友不叫朋友。

　　對于會計這個職業(yè)，不和領導交朋友，顯的更加重要，交了朋友有內控失效的嫌疑，所謂瓜田李下。

　　〖職場法則六〗：永遠以最正面、最高質量的對領導的臨時安排給予及時反饋。

　　很少人喜歡變化，尤其對于會計人員，更加不喜歡變化。

　　對于一個正埋頭錄入憑證，或者正在試算總也不平衡的會計來說，最大的不幸，莫過于討厭的領導又派了一個新活。

　　但我恰恰要說的是，臨時工作可能能更加考察你的工作能力和對領導的支持態(tài)度。

　　及時反饋不同于及時完成，有的工作可能確實不屬于你來做，或者以你的知識和能力，你不是最合適做這項臨時工作的人。

　　那么即使反饋很重要，及時把你的看法和領導交流，不會的，請教，迷惑的澄清，不屬于你的，及時溝通。當然，前提是你必須有一個好的心態(tài)，努力的希望自己獨立完成這項工作的前提思想下，去做這個溝通。

　　最忌諱的是發(fā)現(xiàn)你不能完成，或者不能按照領導要求的時間表完成，也不去與領導主動溝通，等到領導來問你時，一大堆理由等著領導。

　　這時被動情況下的的理由，非常蒼白。

　　還有一次培訓課，培訓講師讓我們回去馬上做的一件事，回去問自己的老板：老板，我有哪些地方作得還不夠你滿意？然后你會有意想不到的收獲。

　　很多人都試了，如果都有很多收獲。

　　說到底，老板安排我們的工作，一定有他的理由，而領導是決定你業(yè)績考核的最主要的因素，你即使在為你日常工作忙碌，也是為了一個好的業(yè)績。

　　任何時候，任何地方，評價我們自己如何的，永遠都不是我們自己本人。

　　〖職場法則七〗：永遠記住，你如何穿戴，決定你將來在公司的位置如何。

　　看到一篇文章，說第一次見面，談話效果如何取決于以下因素：

　　7%的談話內容，38%的語氣，45%的穿著。具體如何說的，我記不得了。

　　尤其會計這個行業(yè)，永遠是專業(yè)、職業(yè)的象征，你的職業(yè)形象永遠決定著你辦事的效果和質量以及在公司的地位。

　　在我開始從事會計這個職業(yè)的8年時間中，每天上班哪怕是加班，我都是西服領帶，雖然不喜歡，雖然很難受，可是為了自己的職業(yè)生涯，只能如此。

　　面對稅務，面對銀行，因為有了西服，我所有的事情都代表公司，讓對方知道，我的背后是一個公司在支撐，而非只代表我自己。是一個人的力量大呢，還是公司的力量大呢？

　　當然也有吃虧的時候，當稅務好幾個所長興致昂然的和我們吃飯的吃飯時，發(fā)現(xiàn)我們三個都穿著西服帶著領導，卻怎么也不能很放松的吃飯，呵呵。

　　如果一個人來我公司面試，看衣服的幾秒時間里，他的分數(shù)已經出來了一半，后面的半小時，只是另外的50分考題。

新人職場法則2

　　一、管好自己的嘴巴

　　由于大部分時間都是與同事相處，有時會覺得跟同事的關系特別親切，許多人會忍不住想同他們分享自己的私事，例如，孩子養(yǎng)育問題、個人健康問題等等。但是，在職場中這是一件很危險的事情。有些人就因為無意中透露的私事，導致公司管理層在做決策時（特別是在對需要委以重任的人選上）因考慮相應因素，而令自己錯失了個人事業(yè)的大好機會。

　　此外，在工作中，很多時候領導都會說：“大家暢所欲言吧，公司會考慮每個員工的意見”，千萬不要落入這個陷阱。大多數(shù)時候公司是不能“暢所欲言”的，尤其是當你對公司的政策，環(huán)境或制度說出了真實的想法，公司會認為你是影響公司氛圍的個別派，認為你很危險而通過一些方法讓你離開。

　　還有就是，許多公司的人事部會定期找員工談話。要記住，人事部并不是你的傾談對象，它的首要任務不是去幫助員工，而是為保護公司利益不受員工損害。因此，千萬不要把你對公司、對老板的真實態(tài)度表露出來，否則你會死的很慘。因為你與人事部的談話內容，必然會上傳到決策部門，例如你的老板、經理、主管等。

　　因此，身在職場，無論在何時何地，都要管好自己的嘴巴，如果你還想立足于此的話。

　　二、敢于展示成績與承認失誤

　　許多公司都有業(yè)績考核，而大的綜合考核一般每年會有1—2次。業(yè)績考核的結果影響到個人的獎金與晉升等。而是，許多員工發(fā)現(xiàn)業(yè)績考核結果跟自己想象的不太一樣。這是因為業(yè)績考核中最重要的是上司怎么判斷你的.業(yè)績。特別是那些沒有實際測評標準的崗位，需要平時就要向你的主管上司來展示你的工作成績。因為不同于做銷售等工作，可以用銷售數(shù)據(jù)顯示你的業(yè)績。

　　許多人只顧埋頭苦干，平明不注意同領導溝通，而也不懂得展示自己的業(yè)績，結果一到年底考核就對結果不滿，向上司提出意見。其實，最主要的還是要先從自己這里做下改變，跟上司做定期的溝通并對自己的業(yè)績進行宣傳，這樣，才能讓上司留下一個基本的評價印象及考核依據(jù)。

　　同時需要注意，不能為了工作考核，而去隱瞞工作的失誤。因為在工作中，每個人都難免會犯一些失誤。但是，如果你的失誤會涉及到你的部門或你的上司，千萬不要隱藏，因為很可能因為隱藏自己的失誤而帶來更大的失誤，到時后悔也于事無補。而如果你非常負責地處理你的失誤，有時它不會讓你難堪，同時從另一方面也讓你的上司認為你很誠實并且有責任心。

　　三、不要同你的上司作對

　　人人都清楚一朝天子一朝臣，這個道理在職場中同樣適用，而同領導的關系就顯得更為微妙了。因為跟領導走得太近與太遠都不行，而一旦站錯了隊，很可能有意想不到的后果。而在公司里，對個人產生最直接影響的人非你的頂頭上司莫屬。一定要與之保持一個恰當距離的關系，最為重要的是，任何時候，都不要與你的頂頭上司作對。也許你的上司沒有你聰明、能干，而你對他也并不服氣。但是，既然他能成為你的上司，坐到那個位置上，就說明他必然有一些其他方面的能力，管理力或是領導力、而當你和上司兩人產生沖突時，公司必然會同你的上司處于一個戰(zhàn)線上，在職場中，跟自己的上司作對的人，最終結果都不會太好，請一定要記住這一點。

　　四、要明白努力工作與待遇并不相等

　　在職場上的人也許都聽到過這句話：“只要你努力工作就會得到相應待遇。”，但是，事實告訴我們，千萬別相信這句話，在職場中，不是努力工作就會得到相應待遇。

　　在你新入職時，你的工資就是你的全部，而其它待遇都會跟著你的工資而浮動。即使公司有統(tǒng)一調薪標準，那也是按照你目前的工資的一定比例來調整，而保險、公積金都與工資相聯(lián)系，因此，如果你的基本工資很低，那么你以后的工資上漲空間也不會很大。

　　而如果你還在想，只要我努力工作，做出業(yè)績，公司會由于我的出色表現(xiàn)而有所表示，坐等公司給你加薪，那就有些天真了。也有人害怕自己提要求以后老板有什么想法而一直不敢提出加薪。但如果你一直不提加薪，公司給你的可能就是一個平均值的薪水，而不是你心里所期望的。當然你想要求加薪，最首要的是弄清楚你的“價值”，還必須是站在公司的角度來看。只有在這一前提下，你才可以大膽地提出自己的加薪要求，而不用單單等待公司來給你加薪。