韓國的“職場生存法則”

　　韓國的“職場生存法則”是怎么樣的?跟中國有何區(qū)別，看看吧!

　　加班，是韓國職場人的家常便飯。據(jù)經(jīng)合組織統(tǒng)計，韓國人2014年的人均工作時間達到2124個小時，而經(jīng)合組織成員國的平均水平為1770個小時。韓國超出平均值354個小時，位列第二。“你知道首爾的夜景為何這么美嗎?因為到處都是加班的人點亮的燈光。”一位韓國朋友的調(diào)侃透著無奈。

　　“大家快下班吧，我也想早點走了。”領(lǐng)導在單位廣播里這么說時，你僅僅微微一笑?那么“爸爸，快回家陪陪我吧”這一稚嫩的童聲響起時，你是否還能穩(wěn)如泰山?如果真有“釘子戶”，首爾市政府是這樣做的——強制熄燈。為了讓工作人員少加班，首爾市政府將每周三和周五定為家庭日，在這兩天18時準時熄燈，并播放“獨具特色”的下班廣播。

　　加班，是韓國職場人的家常便飯。據(jù)經(jīng)合組織統(tǒng)計，韓國人2014年的人均工作時間達到2124個小時，而經(jīng)合組織成員國的平均水平為1770個小時。韓國超出平均值354個小時，位列第二。“你知道首爾的夜景為何這么美嗎?因為到處都是加班的人點亮的燈光。”一位韓國朋友的調(diào)侃透著無奈。

　　然而，長時間工作并不意味著更高的工作效率。經(jīng)合組織的數(shù)據(jù)還顯示，2014年韓國的人均勞動生產(chǎn)率僅為每小時31.9美元，遠低于該組織成員國49美元的平均水平。“上班要比上司早，下班要比上司晚。就算沒事做也要在辦公室待著，這樣才會給上司留下努力工作的印象。”這是筆者一位朋友道出的韓國“職場生存法則”。

　　長期以來，刻板的職場尊卑意識、環(huán)境壓力下的`合群心理以及少得可憐的假期，使原本因競爭壓力而產(chǎn)生的韓國加班文化漸成裝樣子的“禮制”。而這不僅無益于提高工作效率，還引發(fā)了諸多社會問題。超長的工作時間不僅影響員工的身體健康，也使其心情壓抑。加班侵蝕了員工的個人自由時間，直接影響著結(jié)婚率和生育率。已組建家庭并育有子女的員工則面臨不得不放棄照顧家庭的艱難抉擇。

　　加班帶來的諸多弊病引發(fā)韓國各界的重視。近期，就有韓國企業(yè)開始施行一周四天工作制，要求員工僅周一至周四在公司辦公，以此來提高工作效率，避免不必要的加班。在此之前，還有不少機構(gòu)嘗試打破加班慣例，通過切斷網(wǎng)絡(luò)、強制關(guān)電腦以及派人巡查等各種方法，要求員工在每周固定的某一天或兩天準時下班。

　　徹底改變根深蒂固的加班文化，遠非開展一些反加班活動這般簡單。政府的政策鼓勵，企業(yè)文化的改變，評價員工標準的調(diào)整，領(lǐng)導層的以身示范，都是不可或缺的要素。近年來，韓國一直提倡企業(yè)創(chuàng)新經(jīng)營，提高工作效率。“創(chuàng)造經(jīng)濟”的一個標志，或許就是溫馨的萬家燈火更加璀璨?

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