職場28定律

　　下面是關(guān)于職場的28定律，快來了解一下吧!

　　1、玩笑定律：單位里的男女之間，表面上玩笑開得越大，實際上什么事情也沒有;有時連句玩笑話都不說的男女，說不定背地里已經(jīng)搞到一塊兒了。

　　2、承諾定律：承諾未必能夠保證成功，但是沒有承諾，也就沒有成功。

　　3、地位定律：有人站在山上，有人站在山下，雖然站的地位不同，但是兩者眼中看到的對方是同樣大小的。

　　4、職稱定律：能晉升高級職稱的人，準(zhǔn)保不是單位里業(yè)務(wù)能力最強(qiáng)的人;而業(yè)務(wù)能力一般的人，卻最會搞公關(guān)。

　　5、經(jīng)費定律：上級下來指導(dǎo)工作的次數(shù)多，證明單位的經(jīng)費充足;若上級長時間沒來指導(dǎo)工作，則反映近期經(jīng)費短缺。

　　6、編制定律：人員超編的，一定是“肥缺”單位;長期缺員的，一定是“清水衙門”。

　　7、變動定律：每次新領(lǐng)導(dǎo)上任，機(jī)關(guān)必有一次人事變動。

　　8、晉升定律：年底受表彰嘉獎的，都是些做工作的;年底升官晉升的`，卻常常是未受表彰嘉獎的。

　　9、提拔定律：大家都覺得這個人該被提拔，這個人肯定得不到提拔;單位一把手覺得該被提拔，這個人很快就會得到提拔。

　　10、先進(jìn)定律：單位里年終評選出的先進(jìn)工作者，并不是單位里工作最多或最有成績的人，而是最會在領(lǐng)導(dǎo)面前干工作的人。

　　11、尊重定律：單位里越是表面上被大家尊重的人，就越是容易受到大家輕視。

　　12、個性定律：在單位里，一個人的個性，與他的業(yè)務(wù)能力成正比。一個人的業(yè)務(wù)能力越強(qiáng)，個性也就越強(qiáng);一個人的業(yè)務(wù)能力越差，就越?jīng)]有個性。

　　13、省時定律：要想學(xué)會最節(jié)省時間的辦法，首先必須學(xué)會說“不”。

　　14、會議定律：參加會議的人越多，會議的內(nèi)容也許越不重要。

　　15、謊言定律：人非生而知之，說謊也一樣，原因無非有四：大人教的、被領(lǐng)導(dǎo)嚇的、利益驅(qū)使的、社會風(fēng)氣使然。

　　16、藍(lán)斯登定律：往上爬的時候，你一定要保持梯子的穩(wěn)固，否則，你下來的時候，你可能會摔倒。

　　17、托利得定律：測驗一個人的智力，是否屬于上乘，只要看他腦子里，能否同時容納兩種相反的思想，而無礙于其處世行事。

　　18、彼得定律：許多人爬到了梯子的頂端，卻發(fā)現(xiàn)梯子架錯了墻。

　　19、布爾克定律：有些領(lǐng)導(dǎo)如果不把氣發(fā)在太太身上，就會把它發(fā)在下級身上。

　　20、建設(shè)與破壞定律：交一個朋友，需要千言萬語;和一個朋友斷交，只需要三言兩語。

　　21、杰佛里的成功定律：當(dāng)有人到處議論你不如他的時候，那你就一定在某些方面比他更成功。

　　22、杰克遜的虛偽定律：如果別人看不出你的虛偽，你就不虛偽了。

　　23、哈里定律：憎恨別人就象：為了逮住一只耗子，而不惜燒毀自己的房子。

　　24、政客定律：他們可以許諾你：在沒有任何河流的地方，搭起一座橋。

　　25、諾爾斯定律：辯論時間的長短，與問題的重要性成反比。

　　26、游戲定律：贏家說說笑笑，輸家高喊“發(fā)牌”。

　　27、能力定律：在兩種情況下，人們特別容易抬高自己的能力：一是戀愛中的男人，他們發(fā)誓要為女朋友做的事情，總是超過自己的能力;二是當(dāng)了科長想當(dāng)處長，當(dāng)了處長想當(dāng)局長的人。

　　28、哈里森定律：行為者常常不如評論者高明，但評論者往往沒有行動。

【職場28定律】相關(guān)文章：

職場黃金定律匯總11-08

職場法則五定律12-19

職場心理學(xué)定律10-09

職場8大定律06-19

職場八項管理定律11-15

64條職場潛規(guī)則定律07-13

職場法則五大定律04-18

關(guān)于紅酒定律的職場生存法則11-20

職場心理學(xué)定律8篇10-09