●陷阱一：招聘公司與職介所是一家。

特征：應(yīng)聘者來到職介所，職介所的工作人員會(huì)盡量游說求職者注意他所介紹的工作，并以高薪等條件引誘求職者答應(yīng)面試。不久后，“招聘方“的負(fù)責(zé)人就會(huì)趕到，并且?guī)缀醪恍枰�什么條件，應(yīng)聘者就面試成功。職介所馬上會(huì)索取中介費(fèi)，隨后，招聘方又會(huì)要求應(yīng)聘者交納一定金額的保證金并告訴求職者一個(gè)地址，要求求職者第二天就去上班。但當(dāng)求職者按時(shí)來上班時(shí)，卻發(fā)現(xiàn)“公司”根本不存在，找到職介所理論，對(duì)方也翻臉不認(rèn)人。

對(duì)策：遇到這種情況應(yīng)聘者首先應(yīng)要求對(duì)方出具公司的相關(guān)證照，同時(shí)理性看待“優(yōu)厚”的薪酬。正規(guī)的招聘決不可能如此隨意地通過面試。其實(shí)，招聘方就是職介所的一員，他們利用的是應(yīng)聘者急切的心情和渴望得到高報(bào)酬的心態(tài)。

●陷阱二：虛假信息讓應(yīng)聘者防不勝防。

特征：這類陷阱一般都是利用輕松的工作和優(yōu)厚的待遇來引誘應(yīng)聘者，當(dāng)應(yīng)聘者為這些心動(dòng)的時(shí)候，其他的收費(fèi)項(xiàng)目就隨之而來。不少應(yīng)聘者都會(huì)痛快地當(dāng)場掏錢以便獲得這份“高薪工作”。但等上班后，應(yīng)聘者就會(huì)發(fā)現(xiàn)，也許在招工信息上寫的是文員，但實(shí)際上卻是每天要去散發(fā)傳單之類的“雜活”。
    對(duì)策：應(yīng)聘者可以通過了解對(duì)方公司的實(shí)力和工作性質(zhì)來判斷該信息的真實(shí)性，千萬不能被“高薪”所蒙蔽。天上并不會(huì)真的掉下餡餅，也不會(huì)有白吃的午餐。

   ●陷阱三：不可能完成的任務(wù)。

特征：一天完成40家公司的市場調(diào)查；一個(gè)月用珍珠穿成幾條領(lǐng)帶......，這種看起來不可能完成的任務(wù)就是很多不良公司的慣用伎倆。目的就是讓應(yīng)聘者知難而退，這樣他們就可以“名正言順”地扣下應(yīng)聘者所交納的費(fèi)用，而且還振振有辭的說是應(yīng)聘者能力不夠。
    對(duì)策：這種方式具有很大的隱蔽性和欺詐性，應(yīng)聘者過了一段時(shí)間才會(huì)發(fā)現(xiàn)上當(dāng)受騙。所以，應(yīng)聘者在接受工作之前一定要擦亮眼睛。

●陷阱四：軟硬兼施騙完開溜。

特征：一些不良公司會(huì)在某大廈租用一間辦公室，然后引誘應(yīng)聘者尤其是涉世不深的大學(xué)生前去應(yīng)聘。只要應(yīng)聘者進(jìn)了門，對(duì)方便馬上會(huì)花言巧語加威脅恐嚇。錢一到手騙子馬上開溜，換一個(gè)地方再重新“布局”。
    對(duì)策：應(yīng)聘者萬一碰到被騙子威脅恐嚇的情況首先要想辦法脫身，然后再撥打110報(bào)警。

●陷阱五：巧立名目亂收費(fèi)。

特征：這類公司的收費(fèi)項(xiàng)目大多是變相的押金，一般都是以培訓(xùn)費(fèi)、工本費(fèi)、服裝費(fèi)、保證金等名義收取。具有迷惑性，而且很少會(huì)開收據(jù)。很多求職的大學(xué)生因迫切需要得到工作，從而無奈地答應(yīng)對(duì)方的要求。雖然金額并不是很多，但容易上當(dāng)?shù)娜藚s是非常多的。
    對(duì)策：只要是在用工過程中，以這些名義進(jìn)行的收費(fèi)行為都是違反勞動(dòng)法規(guī)的。應(yīng)聘者完全可以不交并向勞動(dòng)部門投訴。

●陷阱六：跨省招工行騙。

特征：還有一些不良公司往往利用職介所刊登一些跨省招工的信息。因?yàn)槭强缡≌泄�，一方面�?yīng)聘者無法核實(shí)所謂的外省公司的基本情況，另一方面相關(guān)部門要對(duì)其進(jìn)行調(diào)查也有很大的難度，騙子得手后可輕易逃脫。
    對(duì)策：按照勞動(dòng)法規(guī)，跨省招生必須出具本單位所在地、縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)力市場主管部門的證明。