暑期工：接到餡餅還是跌進(jìn)陷阱？
又逢暑假，微信朋友圈、QQ群、校園貼吧、招聘網(wǎng)站等都在不間斷地發(fā)布各類面向在校大學(xué)生、中職生的招聘實(shí)習(xí)或暑期工的信息，工作內(nèi)容基本涵蓋各行各業(yè)。
然而，高校暑假開始至今半個(gè)月內(nèi)，南方日報(bào)接獲30多宗關(guān)于暑期工招聘虛假信息或蒙騙勞動力的投訴，當(dāng)中不乏知名的企業(yè)。五花八門的招聘信息和實(shí)習(xí)機(jī)會，對急于社會實(shí)踐或勤工儉學(xué)的學(xué)生們來說，究竟是餡餅還是陷阱?
被騙的保證金
隨著暑假的到來，不少大學(xué)生甚至中學(xué)生都希望利用假期賺點(diǎn)外快;廉價(jià)、素質(zhì)相對較高、涉世未深、聽話，這些特質(zhì)也使得暑期工、實(shí)習(xí)生受到珠三角地區(qū)企業(yè)的熱情歡迎。
記者在QQ群搜索欄里輸入暑期工搜索，均能看到大量的活躍群。僅在廣州，就有96個(gè)群，幾乎每個(gè)群內(nèi)的人數(shù)都接近上限，排名靠前的幾個(gè)群上限皆為2000人。在各種招聘網(wǎng)站，暑期工、實(shí)習(xí)生的招聘信息也是層出不窮，招聘的工作涵蓋諸多職業(yè)。
但在這些招聘信息中，不少學(xué)生工面臨的往往是被惡意欠薪、修改工時(shí)、“掛羊頭賣狗肉”等陷阱。從7月10日大中院校放假以來，南方日報(bào)接獲30多宗相關(guān)的投訴，有的甚至打著知名企業(yè)的牌子。
“我們3人一天班都沒上，就被騙走了600元的保證金。”仍在江西讀高中的小嚴(yán)致電南方日報(bào)，向記者講述了她的遭遇。今年暑假，表姐小羅在一個(gè)網(wǎng)站上看到一則招工信息，稱位于深圳市南山區(qū)的`大型國企“中興華為通訊”正在招聘暑期工，每月2300元的工資。“國企、無需交付中介費(fèi)、隨時(shí)上崗、高薪”，在這些誘惑下，小羅便和她及一位同學(xué)聯(lián)系了網(wǎng)上的招聘人員。
7月3日，招聘人員通知她們到龍崗區(qū)橫崗地鐵站B出口碰面，小嚴(yán)一行3人如約到達(dá)指定地點(diǎn)，一個(gè)自稱是“中興華為通訊人力資源部李小姐”的中年婦女已經(jīng)在此等候。“當(dāng)時(shí)她讓我們交個(gè)人照片和身份證復(fù)印件就可以了”，后來其稱公司擔(dān)心暑假工無法上滿兩個(gè)月，便向她們每人收取200元押金，等到暑假工作結(jié)束后再返還。
由于求職心切，3人當(dāng)場交納了600元現(xiàn)金。“收到錢后，說讓我們等電話通知就離開了，也沒有給我們開具任何憑據(jù)收條。”隨后她們意識到被騙了。
事后小嚴(yán)與招聘網(wǎng)站交涉，網(wǎng)站工作人員卻要求她們，只有提供證據(jù)證明被騙情況屬實(shí)，才撤銷這條招聘信息。
據(jù)了解，盡管每年都有暑期工被騙的案例，但仍抵擋不住學(xué)生前赴后繼地尋找各種暑期工種的熱情。
工作“不見了”
據(jù)了解，越來越多的投訴涉及用人單位的“臨時(shí)變更”，當(dāng)中包括工時(shí)變更、工種變更，讓許多學(xué)生硬是吃了啞巴虧。
“工作了一個(gè)星期后，他們才告訴我實(shí)習(xí)生沒有工資，但這與剛開始許諾的并不一樣。”大二吳姓學(xué)生向南方日報(bào)記者反映，她想利用假期積累社會實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，在互聯(lián)網(wǎng)比較一番后，她鎖定了某國企通信公司在茂名的營業(yè)廳，“面試時(shí)說有一定補(bǔ)貼，想著既能學(xué)到東西也能賺點(diǎn)錢，所以很放心”。
7月20日實(shí)習(xí)生活正式開始后，小吳做的主要都是一些雜活，常常加班加點(diǎn)，但沒有任何人與她提及過加班費(fèi)。于是，她去財(cái)務(wù)部門詢問，才被告知實(shí)習(xí)生沒有任何工資或補(bǔ)貼。“我們部門一共有7名實(shí)習(xí)生，做的工作也不比正式員工少，加班時(shí)間多又沒有任何補(bǔ)貼，還學(xué)不了什么東西。”
珠海籍大三潘姓學(xué)生聽說某知名企業(yè)暑期短工待遇豐富，每小時(shí)16元。于是還沒有放假就到該企業(yè)咨詢應(yīng)聘事宜，被告知所企業(yè)的暑期短工由中介公司負(fù)責(zé)招聘。結(jié)果，小潘找了好幾家中介公司才找到名額，“但卻被告知每小時(shí)9元”。小潘說，為了能盡快賺到錢，他和幾個(gè)同學(xué)便與該中介公司簽了合同，其中約定工作時(shí)間為7月11日至8月28日。
到了該知名企業(yè)后，他和同學(xué)被安排到廚房打雜。7月21日，該知名企業(yè)人力資源工作人員通知他們被解雇了，之前的工資由中介公司支付。于是，小潘等人找回中介公司，中介公司的工作人員卻幾番推脫并未給予正面回應(yīng)。截至記者發(fā)稿時(shí)，該中介公司的答復(fù)仍然是“目前還在積極解決中”。
“這就像找到的工作不見了，不僅錢沒有，連工作也沒有了，一點(diǎn)保障都沒有。”小潘說，很多同學(xué)都對被騙感到無奈。
“那些學(xué)生仔不同成年人，社會經(jīng)驗(yàn)少，沒有什么維權(quán)意識，被工廠欺負(fù)了都不知道怎么討說法。”東莞某企業(yè)一名招工代表透露，不少企業(yè)在招收普通工人時(shí)，并不排斥順帶招收暑期工，主要是廉價(jià)、素質(zhì)相對高，而且基本沒有人力成本。
隨著互聯(lián)網(wǎng)的越發(fā)普及，勞務(wù)中介、用人單位已經(jīng)透過網(wǎng)絡(luò)直接進(jìn)入每個(gè)有暑期工需求的學(xué)生個(gè)體末端。由于互聯(lián)網(wǎng)存在匿名性、隱秘性等特質(zhì)，很多學(xué)生往往難以在第一時(shí)間判斷招聘信息是否“貨不對板”。
以廣州為例，記者分別在趕集網(wǎng)、58同城網(wǎng)、1010兼職網(wǎng)上搜索兼職，檢索結(jié)果有幾百條，待遇優(yōu)厚。但當(dāng)記者按照聯(lián)系電話詢問詳細(xì)信息時(shí)，無一例外都要求先去中介機(jī)構(gòu)面試，“帶上身份證，不需要簡歷”。
暑期工艱難維權(quán)
既然受騙案例層出不窮，學(xué)生們?yōu)槭裁床痪S權(quán)?在不少報(bào)料電話里，電話線另一頭焦急的聲音里所透露的無一不是對暑期工維權(quán)毫無頭緒。
大學(xué)4年幾乎每個(gè)暑假都打工的暨南大學(xué)研二學(xué)生小李告訴記者，大部分人打暑期工都會多多少少被“揩油”，比如說好1500元的，到手可能就只有1000元或800元;有的是先不發(fā)工資，讓他們拿發(fā)票去換;有的拖欠一年半載也不奇怪。
“確實(shí)有學(xué)生打聽過暑期工欠薪維權(quán)的，但真正打官司的沒有遇見過。”記者向律師咨詢時(shí)被告知，由于維權(quán)成本過高，學(xué)生或家長往往在咨詢后就放棄打官司。
“遇到不給工錢或者長期拖欠等情況，最快的解決方式是去找勞動監(jiān)察大隊(duì)，請求他們幫助解決”，廣東寶慧律師事務(wù)所律師告訴記者。
律師說，假設(shè)一切都順利，案子贏了的話，也許就能拿回一兩千元的工錢;如果輸了，除了賠上精力，還要負(fù)擔(dān)好幾百元的訴訟費(fèi)用。
記者了解到，目前《勞動法》中也沒有明確關(guān)于暑期工、實(shí)習(xí)和勤工儉學(xué)的法律條文。與此同時(shí)，根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》，在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。
同時(shí)，無論是實(shí)習(xí)還是暑期工均可視作大學(xué)生掛靠用人單位學(xué)習(xí)，即，學(xué)生主動請求用人單位給予學(xué)習(xí)機(jī)會，用人單位提供資源進(jìn)行培訓(xùn)，因此雙方不屬于勞動關(guān)系，用人單位可以不給予工資。
盡管這樣，受訪律師提醒學(xué)生，“要注意須先簽訂一份協(xié)議，里面必須包括具體的工作時(shí)間、工作內(nèi)容、工作報(bào)酬等”，“如果不得不交費(fèi)用時(shí)，一定要求對方給你開一個(gè)蓋有公章的收據(jù)，明確這筆錢用來做什么”。
律師表示，暑期工協(xié)議其實(shí)是“勞務(wù)雇傭合同”，不同于《勞動合同法》中的勞動合同。如果發(fā)生了糾紛，該爭議也不同于“勞動爭議、人事爭議”，不能申請勞動仲裁委員會調(diào)解或仲裁，但能以普通民事訴訟的形式主張權(quán)利。
盡管學(xué)生暑期打工不受《勞動合同法》保護(hù)，但是畢竟屬于用工的形式，勞動保護(hù)部門應(yīng)對這些企業(yè)進(jìn)行管理。因此對于學(xué)生而言，除了向法院提出訴訟，也可以向勞動監(jiān)察部門提供舉報(bào)。
警方提醒
◆學(xué)生找暑期工，如果要通過中介機(jī)構(gòu)的，一定要看其是否有工商局頒發(fā)的《營業(yè)執(zhí)照》和勞動部門頒發(fā)的《職業(yè)介紹許可證》原件，辦公地址是否與證件一致。
◆一定要求和用工單位簽訂合同或協(xié)議，在簽訂合同或協(xié)議的過程中，要注意所從事的工作是否有違法的行為，是否有危險(xiǎn)性等，證件切勿隨意讓人使用，同時(shí)應(yīng)當(dāng)事先和用工單位談好薪金、工作時(shí)間，要保存好收款收據(jù)、推薦函等材料，以便維護(hù)自己的合法權(quán)益。
◆當(dāng)人身安全或者個(gè)人利益受到侵害時(shí)，在確保人身安全的情況下，也可到當(dāng)?shù)毓膊块T報(bào)案或者人力資源和社會保障部門投訴。
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