教你識破求職種種陷阱

　　畢業(yè)季到來，很多同學開始為求職而準備著奔波著，但是求職中除了準備充分外，還需要提高警惕，避免掉進了不法分子的“陷阱”。尤其是現(xiàn)在，越來越多的大學畢業(yè)生看好網(wǎng)絡招聘，但是一些騙子卻瞄準網(wǎng)絡招聘，為這些涉事不深的大學生們設置了重重陷阱。所以小編在此為大家準備了一些方法，教大家識破種種陷阱。

　　一般來說，共有6種比較常見的陷阱：

　　1、收費陷阱

　　偽裝方式：對方往往以已經(jīng)招聘錄用，需要收取押金、保證金的借口，或者以入職培訓的名義，騙取求職者的費用。

　　識別方法：

　　這類詐騙的面試過程往往特別簡單，對于你的學歷、工作經(jīng)驗等各方面的條件幾乎都沒有要求，只是派個人和你進行簡單的幾句閑聊或者鼓動，然后就非常激動迫切地告訴你已經(jīng)被錄用。在輕松許諾工作的同時，對方就會對你提出收費要求(包括風險押金、培訓費、服裝費、建檔費等)。國家已經(jīng)有關于“用人單位不得以收取押金、保證金、集資等作為錄用條件”的明文規(guī)定，如果用人單位不遵守這項規(guī)定，你就該懷疑他們的真正動機了。

　　2、試用期陷阱

　　偽裝方式：以試用期的名義，來獲取廉價的勞動力。一些單位為了減低用人成本，利用試用期的低薪了解個沒完沒了，半年的合同試用就三月。

　　識別方法：

　　關于試用期，勞動合同期限少于6個月的，試用期不得超過15天;勞動合同長于6個月但短于1年的，試用期不超過30天;勞動合同長于1年但短于2年的，試用期不超過60天。求職者千萬不要輕信用人單位的口頭承諾，任何試用期的要求和考核應該落在白紙黑字的書面上，同時也要考察一下該單位現(xiàn)在用人的情況，如果人來人往，怨聲載道，還是吸取前車之鑒，另尋明主的.好。

　　3、智力陷阱

　　偽裝方式：以考核求職者為借口，堂而皇之地占有應聘者的勞動成果。

　　識別方法：

　　招聘公司往往以考試為名，要求職者提供勞動，并無償占有其程序設計、廣告設計、策劃方案、文章翻譯等。如果你看到招聘的題型有此類嫌疑，最好事先要和公司約定好策劃或者創(chuàng)意的勞動版權問題，聲明你的創(chuàng)意或者策劃不得隨意使用。

　　4、高薪陷阱

　　偽裝方式：這類騙術通常是不問求職者的青紅皂白或者具體情況就斷然許諾能給高薪，讓很多應聘者怦然心動。

　　識別方法：

　　一般來說，這類騙術提供的職位都如同天上掉下來的餡餅，完全不需要個人付出努力就能獲得高薪回報。有時候，求職者會接到類似于“某單位因業(yè)務發(fā)展誠聘業(yè)務人員，月薪1萬元以上，可兼職”之類的手機短信，要求應聘者在上崗前將一定數(shù)額的“押金”或者“培訓費”存到某賬戶。

　　5、推薦工作陷阱

　　偽裝方式：這類陷阱主要存在于一些自稱是“職業(yè)介紹所”之類的地方，他號稱能幫你找到或者推薦工作，只需要繳納一定的費用。

　　識別方法：

　　這些地方一般會主動出擊，要求幫你推薦工作，但是前提是你得繳納“推薦費”。對方會要求你填寫推薦表，交了幾十上百的推薦費，然后遞給你一份“推薦信”。拿到推薦信以后，前去應聘，你往往發(fā)現(xiàn)推薦信并不起作用，或者很多單位會直接告訴你，該單位根本沒委托這類職業(yè)介紹所來招聘文員之類的初級職位，或者目前根本不招聘這個職位。

　　6、粉飾崗位陷阱

　　偽裝方式：招聘單位在招聘廣告上把職位寫得非常高大上，但實際卻是個幌子。有的單位也會以“到基層先鍛煉鍛煉”的理由，欺騙求職者，使他們繼續(xù)工作下去。

　　識別方法：

　　求職的時候要搞清楚職位的具體內(nèi)容，仔細分析，詢問工作細節(jié)。某些用人單位提供的虛而不實的職位，常常冠以好聽的頭銜，但是卻強調(diào)無需經(jīng)驗，這里面肯定大有文章。

　　關于識破各種陷阱的技能大家都清楚了嗎?小編在此提醒大家找工作應向負責就業(yè)的老師詢問一些經(jīng)驗和方法，最好去正規(guī)的招聘會尋找工作，避免缺乏基本的就業(yè)知識，被不法之徒利用高薪招聘等幌子騙取錢財。也希望小編收集、整理的一些就業(yè)騙術和識別方法對同學們有所幫助，避免遭受損失，祝愿大家早日找到一份稱心如意的工作。

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