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大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)陷阱之：利用“見(jiàn)習(xí)”使用廉價(jià)勞動(dòng)力
大學(xué)畢業(yè)就業(yè)有時(shí)會(huì)有陷阱，我們?cè)谇舐毜倪^(guò)程當(dāng)中，應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎，下面是小編給大家整理的關(guān)于大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)陷阱之：利用“見(jiàn)習(xí)”使用廉價(jià)勞動(dòng)力，歡迎閱讀！
大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)陷阱之：利用“見(jiàn)習(xí)”使用廉價(jià)勞動(dòng)力 1
用人單位發(fā)布工作性質(zhì)為"合同制"的招聘信息，卻與求職者簽訂的不是勞動(dòng)合同，而是見(jiàn)習(xí)協(xié)議，并將招聘信息中承諾的千元薪資改為420元/月的見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼，由于這些單位非勞動(dòng)部門(mén)核批的見(jiàn)習(xí)基地，原則上不允許招收見(jiàn)習(xí)學(xué)員，一旦錄用求職者，就必須與勞動(dòng)者建立正式勞動(dòng)關(guān)系。上海公共招聘網(wǎng)提醒廣大求職者，如果不慎應(yīng)聘了這些所謂的“見(jiàn)習(xí)”崗位，要先核實(shí)該單位是否為見(jiàn)習(xí)基地，若不是，應(yīng)及時(shí)設(shè)法脫身，以免被不法企業(yè)侵害個(gè)人利益。
案例：
姜先生，剛于某高校計(jì)算機(jī)系畢業(yè)，近日應(yīng)聘了某某廣告有限公司的網(wǎng)絡(luò)管理員崗位。該崗位的招聘信息中明確表示月薪800元--1500元，且工作性質(zhì)為合同制，姜先生便欣然前往應(yīng)聘。姜先生被錄用后與單位簽訂了一份見(jiàn)習(xí)協(xié)議，在之后的兩個(gè)月的時(shí)間內(nèi)，該單位每個(gè)月均僅支付給他420元的見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼，姜先生察覺(jué)到可能其中有所問(wèn)題，立即到勞動(dòng)部門(mén)進(jìn)行核實(shí)，原來(lái)該廣告公司并非見(jiàn)習(xí)基地，原則上不允許招收見(jiàn)習(xí)學(xué)員，它僅僅是想利用見(jiàn)習(xí)名義使用廉價(jià)勞動(dòng)力。
專(zhuān)家建議：
求職者在應(yīng)聘“見(jiàn)習(xí)”崗位前必須要理解“見(jiàn)習(xí)”的真正涵義。所謂職業(yè)見(jiàn)習(xí)是指組織學(xué)員進(jìn)入企業(yè)在實(shí)際工作崗位上進(jìn)行一段時(shí)間的實(shí)踐性見(jiàn)習(xí)，以提高其動(dòng)手能力，豐富其工作經(jīng)驗(yàn)，增強(qiáng)上崗適應(yīng)性，盡快實(shí)現(xiàn)就業(yè)。見(jiàn)習(xí)期內(nèi)，見(jiàn)習(xí)學(xué)員與見(jiàn)習(xí)單位不建立勞動(dòng)關(guān)系。
發(fā)布“見(jiàn)習(xí)”崗位的用人單位必須具有見(jiàn)習(xí)基地資質(zhì)，其他任何單位發(fā)布所謂“見(jiàn)習(xí)”崗位都不合法。同樣，這類(lèi)單位以“合同制”為誘餌，騙取求職者廉價(jià)勞動(dòng)力后，以“見(jiàn)習(xí)”推脫則更為惡劣。
求職者與用人單位簽訂工作合同時(shí)要搞清楚“合同”與“見(jiàn)習(xí)協(xié)議”的區(qū)別，不要被用人單位的一面之詞所誤導(dǎo)。求職者在簽訂“見(jiàn)習(xí)協(xié)議”時(shí)要留心這家用人單位是不是具有見(jiàn)習(xí)基地資質(zhì)。如果出現(xiàn)案例中的情況，可及時(shí)向勞動(dòng)保障部門(mén)咨詢(xún)或反映，電話：12333。
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“打電話過(guò)來(lái)說(shuō)要我去面試，結(jié)果去了要先交錢(qián)，沒(méi)說(shuō)幾句話就趕人，態(tài)度很惡劣�！痹诮邮芄P者采訪時(shí)仍帶憤怒的表情，這是廣西大學(xué)大三的黃同學(xué)在找暑期實(shí)習(xí)工作時(shí)遇到的情況。
暑期就要到了，許多大學(xué)生在這段充足的時(shí)間里都會(huì)想要找一份實(shí)習(xí)的工作，既可以賺些零花錢(qián)，還可以提高自己與人交往、為人處世的能力。但缺乏警惕性，以及相關(guān)部門(mén)監(jiān)管中存在的漏洞，使得大學(xué)生為招聘企業(yè)并不高明的伎倆交出了一筆筆“學(xué)費(fèi)”。
筆者打開(kāi)網(wǎng)頁(yè)，輸入“暑假實(shí)習(xí)”四個(gè)字，得到20多萬(wàn)條搜索結(jié)果，包含著多家公司發(fā)布的暑假實(shí)習(xí)招聘信息。筆者撥打了一家公司的招聘電話，應(yīng)聘銷(xiāo)售助理實(shí)習(xí)生職位。對(duì)方?jīng)]有對(duì)該公司作過(guò)多介紹，僅讓記者當(dāng)天下午帶上簡(jiǎn)歷和錢(qián)去面試，便掛斷了電話。隨后在網(wǎng)上搜索該公司名稱(chēng)，發(fā)現(xiàn)除了招聘廣告外，找不到其他相關(guān)信息。
實(shí)習(xí)陷阱門(mén)類(lèi)多，報(bào)酬微薄難討回
江西省南昌市某高校學(xué)生小劉幾日前看到一則招聘兼職辦事員的廣告,便按照廣告上的信息來(lái)到了人才交流中介廣場(chǎng),并繳納了30元的報(bào)名費(fèi)。在經(jīng)過(guò)了一家科技公司所謂的“面試”后,又向中介繳納了200元的中介費(fèi)。與該科技公司簽訂合同時(shí),對(duì)方稱(chēng)必須要交300元的押金,否則就不簽合同。接下來(lái)的3天“鍛煉期”內(nèi),招聘單位讓他每天走訪30家化妝品店,統(tǒng)計(jì)近10類(lèi)資料,并提交工作報(bào)表、不少于1000字的工作記錄。小劉覺(jué)得自己無(wú)法完成,提出要中止合同,用人單位即以違約為由,扣下了300元押金。而小劉自己因?yàn)楣ぷ鳑](méi)有完成心虛也不敢要回所交的費(fèi)用。
云南省保山市公安局隆陽(yáng)分局永昌派出所民警韋華告訴筆者，每年暑期他們都能接到一些學(xué)生實(shí)習(xí)被騙的報(bào)案。案件既涉及網(wǎng)上的虛假招聘信息，也包括路邊張貼的招聘廣告，雖然騙術(shù)并不高明，但手段多樣，涉世未深又急于求成的學(xué)生很容易上當(dāng)受騙。
韋華向記者解釋?zhuān)髮W(xué)生暑假實(shí)習(xí)遭遇的騙局通常有以下幾種：
一是以招聘為幌子騙取手續(xù)費(fèi)。大學(xué)生在交了中介費(fèi)、服裝費(fèi)、體檢費(fèi)或保證金等費(fèi)用后，被招聘方騙到瀕臨倒閉的工廠，或者一直拖著不安排實(shí)習(xí)崗位，直到大學(xué)生“主動(dòng)”離開(kāi)。
二是借故不發(fā)放工資或扣錢(qián)。有些公司以學(xué)生在工作期間出差錯(cuò)為由，要求學(xué)生賠償其經(jīng)濟(jì)損失；還有一些公司不全額發(fā)放學(xué)生應(yīng)得的實(shí)習(xí)費(fèi)。
三是工作強(qiáng)度大，壓榨實(shí)習(xí)生。有些實(shí)習(xí)大學(xué)生被實(shí)習(xí)單位或公司要求完成正式員工的工作量，卻只拿到極少的報(bào)酬，甚至“零報(bào)酬”。
筆者就此咨詢(xún)了律師霍文靜女士，根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法＞若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第12條規(guī)定，“在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。”因此大學(xué)生一旦與招聘方發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系糾紛，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)只能責(zé)令不法公司退錢(qián)，既不能抓人也不能扣物，缺乏強(qiáng)有力的處理手段�；粑撵o表示，經(jīng)常遇到實(shí)習(xí)欺詐來(lái)咨詢(xún)的學(xué)生，我國(guó)詐騙罪的定罪量刑標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，最低定罪門(mén)檻為3000元。一些公司鉆法律空子、避開(kāi)3000元的“底線”，每次只騙學(xué)生幾百元。即便受騙學(xué)生來(lái)派出所報(bào)案，往往因涉案金額太少而無(wú)法立案。
慧眼識(shí)陷阱，方能不上當(dāng)
華東師大就業(yè)中心主任吳薇建議，實(shí)習(xí)招聘陷阱已屢見(jiàn)不鮮。對(duì)于不正規(guī)企業(yè)在招聘實(shí)習(xí)生時(shí)“打擦邊球”的做法，媒體此前已做過(guò)大量報(bào)道，大學(xué)生應(yīng)多關(guān)注相關(guān)報(bào)道，提高警惕。應(yīng)聘前，要先對(duì)招聘企業(yè)有基本了解，并對(duì)企業(yè)的招聘信息作出基本判斷，不要輕信對(duì)方。
另外，也不要輕信路邊張貼的各類(lèi)招聘廣告，最好經(jīng)熟人介紹或是尋找可靠的實(shí)習(xí)途徑。對(duì)公司招聘的崗位進(jìn)行簡(jiǎn)單的分析，如有所謂的“高薪崗位”，但又是不需要學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)的，多為虛假，切勿上當(dāng)；遇見(jiàn)需要交納費(fèi)用才能獲得崗位的實(shí)習(xí)工作，盡可能提高警惕；應(yīng)聘時(shí)確認(rèn)招聘單位證照是否齊全，注意有些單位只持有營(yíng)業(yè)執(zhí)照，沒(méi)有辦理稅務(wù)登記證，且常有經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所與注冊(cè)地址不一致的情況；最好和實(shí)習(xí)單位簽訂明確的實(shí)習(xí)合同或是具有法律效力的書(shū)面證明，盡可能的保證自身權(quán)益。
韋華還提醒大家，應(yīng)聘過(guò)程中一旦公司提出要先交納費(fèi)用，要引起重視，堅(jiān)決予以回絕；不小心已經(jīng)交費(fèi)上當(dāng)時(shí)，要向單位索取收據(jù)憑證、保留相關(guān)證據(jù)，并及時(shí)向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，避免單位事后轉(zhuǎn)移，追討無(wú)門(mén)而造成損失。
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