七成職場(chǎng)人遭遇求職陷阱

時(shí)間：2020-12-14 12:36:12 求職陷阱我要投稿

七成職場(chǎng)人遭遇求職陷阱

　　騙求職者企業(yè)招數(shù)多多

七成職場(chǎng)人遭遇求職陷阱

　　騙取求職者個(gè)人資料出售以牟利，這是近來新出現(xiàn)的職場(chǎng)騙術(shù)。

　　據(jù)介紹，這類企業(yè)的特點(diǎn)通常是：要求求職者填寫非常詳細(xì)的個(gè)人信息，甚至遠(yuǎn)親近鄰都要填寫，比戶籍登記還要復(fù)雜。智聯(lián)招聘職業(yè)顧問提醒廣大求職者，當(dāng)求職單位要求求職者填寫過于詳細(xì)的個(gè)人資料時(shí)，求職者一定要小心了。

　　“騙財(cái)”是常見的招聘陷阱。調(diào)查顯示，有四成多的求職者表示曾經(jīng)遭遇過以保證金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等名義騙取費(fèi)用的情況。智聯(lián)招聘職業(yè)顧問提醒，國(guó)家明令禁止在招聘過程中收取任何費(fèi)用，求職者一定要保持清醒的頭腦。

　　包括試用期陷阱和智力陷阱的.“騙力”也經(jīng)常發(fā)生。目前，很多中小企業(yè)甚至個(gè)別大型企業(yè)都在求職者應(yīng)聘考試時(shí)將公司項(xiàng)目作為考試題目直接交給應(yīng)聘者完成，在不付出任何成本的情況下騙取應(yīng)聘者勞動(dòng)成果。如在應(yīng)聘中為人免費(fèi)翻譯文章、策劃文案、設(shè)計(jì)程序的例子比比皆是。

　　欺騙企業(yè) 求職者弄虛作假

　　企業(yè)欺騙求職者，求職者為了找到飯碗，也會(huì)弄虛作假。其中最普遍的要算填寫“假經(jīng)驗(yàn)”了。

　　據(jù)悉，近半數(shù)職場(chǎng)人表示自己身邊有過填寫虛假經(jīng)驗(yàn)的求職者，緊隨其后的是提供“假學(xué)歷”和“假證書”。

　　智聯(lián)招聘職業(yè)顧問認(rèn)為，誠(chéng)信對(duì)于求職者是十分重要的。在此前智聯(lián)招聘對(duì)于企業(yè)HR的調(diào)查中，80%以上的企業(yè)都表示，對(duì)于求職者的個(gè)人品德方面，最看重的就是誠(chéng)實(shí)。

　　供需失衡導(dǎo)致職場(chǎng)誠(chéng)信度不高

　　今天上午，智聯(lián)招聘高級(jí)職業(yè)顧問郝健對(duì)此表示，今年，全國(guó)城鎮(zhèn)提供的崗位在1300萬左右，而就業(yè)人口達(dá)2500萬，供需失衡是導(dǎo)致職場(chǎng)誠(chéng)信度不高的一大原因。

　　求職者迫不得已在經(jīng)歷、文憑上“注水”，使些小伎倆，贏得面試機(jī)會(huì)。

　　而一些小企業(yè)趁機(jī)揩油，把求職信息以5毛或1元的價(jià)格，出賣給保險(xiǎn)、房屋中介、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，或垃圾短信制造商等等。

　　郝健表示，這些問題的出現(xiàn)需要我國(guó)建立健全相關(guān)的勞動(dòng)法、個(gè)人信息保護(hù)法等等，也需要企業(yè)珍惜自己的名譽(yù)。

　　網(wǎng)友總結(jié)求職“防騙術(shù)”

　　1.沒有網(wǎng)址或者是名不副實(shí)的網(wǎng)址。

　　2.介紹很短，大多以本公司正處于急速成長(zhǎng)階段，特需要大批英才為宣傳語(yǔ)。

　　3.對(duì)學(xué)歷、英語(yǔ)、計(jì)算機(jī)幾乎沒有要求。

　　4.面試大多比較短，且表示非常欣賞你，然后很快就通知你去培訓(xùn)。

　　5.通常只有一次面試，沒有復(fù)試。

　　6.面試在居民樓或者地點(diǎn)比較偏的破舊商務(wù)樓。