畢業(yè)生如何破解求職陷阱
現(xiàn)實(shí)中有很多真實(shí)的事例告訴我們：求職要避免掉入別人設(shè)置的陷阱，但是依然有不少畢業(yè)生出來(lái)找工作的時(shí)候掉進(jìn)了不法分子的陷阱中。面對(duì)這些陷阱，畢業(yè)生要怎樣破解這些陷阱?現(xiàn)在就由YJBYS小編和大家說(shuō)說(shuō)畢業(yè)生如何破解求職陷阱吧。
求職先繳費(fèi)
這類騙局通常在招工廣告上稱有文秘、打印、公關(guān)等輕松、體面的工作，求職學(xué)生只需交納一定的保證金即可上班。學(xué)生付錢以后，招聘單位要學(xué)生聽(tīng)候消息，接下來(lái)便石沉大海。有些公司會(huì)佯裝正規(guī)，讓大學(xué)生通過(guò)層層篩選，最終獲得面試機(jī)會(huì)，面試通過(guò)后，就要求先交服裝費(fèi)等，才能簽合同、培訓(xùn)，再開(kāi)始工作。交費(fèi)后，公司會(huì)簽署一系列協(xié)議等，將最終不退費(fèi)的要求“轉(zhuǎn)嫁”給求職者。
在這個(gè)階段收取任何費(fèi)用都屬違法行為，畢業(yè)生求職過(guò)程中，遇到企業(yè)收費(fèi)情況一定不能因求職心切而交費(fèi)，因?yàn)檫@些80%都是騙子公司。
企業(yè)騙取免費(fèi)勞力
利用試用期來(lái)騙取勞動(dòng)力是常見(jiàn)的職場(chǎng)騙局。這類騙局主要有兩種形式，一種是以各種理由告訴求職者是不合格的，從而解雇。另外一種手段就是非法延長(zhǎng)試用期，才半年合同，試用期卻有3個(gè)月。
無(wú)論是哪一種手段的騙局，都是為了騙取求職者的勞動(dòng)力，降低企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本。中山人才網(wǎng)希望求職畢業(yè)生要熟悉勞動(dòng)法，不要被企業(yè)的這些手段欺騙，保障自己的利益。
實(shí)際報(bào)酬與招聘信息不符
目前，不少公司為了吸引求職者，變相抬高招聘信息中月薪的情況不在少數(shù)，其中的水分需求職者仔細(xì)甄別。這種“看上去很美”的薪資不僅不能讓求職者得到更多的實(shí)惠，反會(huì)讓求職者失去了很多應(yīng)得權(quán)益。
這樣的情況，我們可能很難第一時(shí)間去揭穿公司的`手段，因?yàn)槲覀兛赡茉缫驯?ldquo;看上去很美”的薪資蒙蔽了雙眼，但是小編在這里要提醒一下同學(xué)們，腦子別糊涂，一般現(xiàn)在的錢都是打入工資卡，我們必須要看到每個(gè)月的工資明細(xì)單，扣多少，都扣了什么都要了解清楚，這都是與你息息相關(guān)的利益。
美化職位信息，實(shí)際職位與招聘信息不符
不少企業(yè)招聘信息中的運(yùn)營(yíng)總監(jiān)、業(yè)務(wù)部經(jīng)理職位等等都十分吸引人，同時(shí)任職要求相對(duì)較低。但事實(shí)上都是做一些較底層的工作。
在這個(gè)時(shí)候，中山人才網(wǎng)建議大家一定要了解清楚該崗位的工作職責(zé)是否與職位名稱相符，不要被企業(yè)的這種手段所欺騙了。
注意事項(xiàng)
求職中的陷阱有很多，如果各位同學(xué)在求職者不精明一些，很可能就掉進(jìn)了圈套。中山人才網(wǎng)在這里希望大家不要因?yàn)榧庇谡夜ぷ鳎つ柯?tīng)信企業(yè)的謊言，在求職中一定要打醒十二分精神。
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