美華人女性面對(duì)陷阱需學(xué)會(huì)自保

　　2013年經(jīng)濟(jì)就業(yè)整體趨勢(shì)雖然回暖，但找工仍然大不易，有女性應(yīng)聘者甚至不惜接受“潛規(guī)則”，卻發(fā)現(xiàn)“被潛”后工作還是沒(méi)著落。

　　今年9月在美國(guó)柔似蜜市(又譯“羅斯密”)一家旅館就發(fā)生一起以工作面試引發(fā)的性侵案件，涉案雙方均為亞裔。洛縣警局負(fù)責(zé)該案的警官Alfred Fraijo表示，受害者為成年亞裔女性，通過(guò)社交網(wǎng)站聯(lián)系到正在“招聘”的亞裔“雇主”，但對(duì)方暗示受害人需要接受“潛規(guī)則”才能得到工作。受害人答應(yīng)與“雇主”見(jiàn)面，雙方在柔市一家旅館房間里進(jìn)行面試，面試后受害者接受“潛規(guī)則”，以為工作有著落。

　　但面試過(guò)去幾天，受害人遲遲沒(méi)有接到“雇主”正式聘用通知，她再打電話聯(lián)系“雇主”，對(duì)方卻憑空人間蒸發(fā)，再也沒(méi)有消息。受害者意識(shí)到可能受騙被性侵，才報(bào)警求助。

　　利用女性求職者急于找工心態(tài)，趁機(jī)“吃豆腐”甚至“潛規(guī)則”的“雇主”并非偶然個(gè)別現(xiàn)象。

　　華人小區(qū)人士透露，今年夏季，一名找工心切華人女學(xué)生與一位自稱華資企業(yè)“招聘人員”約在蒙地貝婁一家酒店面試，雙方先在酒店咖啡廳見(jiàn)面，談話過(guò)程一切看起來(lái)沒(méi)有異常，但趁女生不注意時(shí)，“招聘人員”在其飲料里下入GHP迷奸藥，隨后又以“到樓上細(xì)談”將女生引誘到酒店房間里。

　　洛縣警局天普分局局長(zhǎng)Christ Nee指出，今年到12月初為止，發(fā)生在該分局轄區(qū)內(nèi)27起性侵案件中，除一件是隨機(jī)作案，其他26起均為熟人作案，雙方關(guān)系包括約會(huì)、招聘、業(yè)務(wù)等關(guān)系，Christ Nee提醒找工心切的女性民眾，如果招聘方約見(jiàn)地點(diǎn)在酒店，應(yīng)格外提高警惕。

　　律師鄧洪指出，根據(jù)加州刑法第288條，只要發(fā)生關(guān)系時(shí)一方?jīng)]有同意，或處于失去知覺(jué)、無(wú)法同意的情況下，即可構(gòu)成性侵罪，或者雙方談好條件、然而事后一方發(fā)現(xiàn)未得到符合期望的回報(bào)，也可咬定被性侵，不僅求職女性會(huì)出現(xiàn)這種情況，甚至曾有“小姐”與“恩客”完事后發(fā)現(xiàn)沒(méi)拿到談好的價(jià)錢，也威脅要告對(duì)方性侵，這類案件有時(shí)也可能是女方藉性侵，對(duì)男方進(jìn)行敲詐勒索。

　　“趁人之危”、對(duì)求職者提出不當(dāng)要求，不僅只有面試時(shí)。在持工作簽證期間被公司裁員、轉(zhuǎn)掛語(yǔ)言學(xué)校暫保身份的一位南加華人女生，從分類招聘廣告上找到一分文員職位前去應(yīng)聘，面試時(shí)一切正常，雇主表示，只要通過(guò)試用期，轉(zhuǎn)正后就給辦身份。試用期間，該女生努力工作爭(zhēng)取表現(xiàn)，很得雇主贊賞，但她發(fā)現(xiàn)工作中上司常有意無(wú)意與她發(fā)生肢體接觸，試用期快結(jié)束時(shí)，雇主露骨暗示，想要轉(zhuǎn)正拿工簽，就要接受“潛規(guī)則”，“你這么聰明的'女孩子，不會(huì)不懂的”。為個(gè)人安全起見(jiàn)，女生火速“閃辭”。

　　鄧洪指出，現(xiàn)行法規(guī)禁止雇主在工作場(chǎng)所有任何性騷擾行為，從明年起生效的SB292法案將進(jìn)一步擴(kuò)大性騷擾的定義，除涉及帶有任何性相關(guān)的行為外，還包括任何不含有性動(dòng)機(jī)但因?yàn)樾詣e不同而引致的騷擾言行。

　　鄧洪指出，不法分子利用華人新移民找工心切的心態(tài)，從事不法活動(dòng)，不僅限于“潛規(guī)則”，還有面試時(shí)“雇主”以進(jìn)行背景調(diào)查為由、騙取應(yīng)聘者個(gè)資，而后盜用被害人身份大肆借貸，或“雇主”以招聘買手、按提成支付報(bào)償為幌子，騙應(yīng)聘者刷假信用卡掃貨，還有“雇主”利用應(yīng)聘者做人頭、用假支票在銀行套現(xiàn)，這種種手法都是目前新移民小區(qū)里多發(fā)的求職陷阱，提醒民眾要提高警惕。

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