新學期伊始，舉辦招聘會、發(fā)布招聘信息的企事業(yè)單位日益增多，為畢業(yè)生們提供了一次次的選擇機會，各大高校2008屆畢業(yè)生也真正進入了找工作的“生死時期”。但在這種非常時期，北京理工大學的應屆畢業(yè)生張明還是 遇到了怪事：參加3場招聘會，向13家企業(yè)遞交了自己的簡歷后，都石沉大海沒有任何反饋信息。“石頭扔到水中還要濺起個水花，我連石頭都不如嗎！”張明疑惑地告訴記者。

　　如何對招聘信息辨別真假、使急于找工作的大學生們找到一份舒心的工作，記者做了一番調(diào)查。

 

　　陷阱從何而來

 

　　如何避開“陷阱”，就得知道“陷阱”是如何挖出來的。為什么企業(yè)沒有招才納賢的打算，還要組織招聘、面試？

 

　　一些中小企業(yè)將招聘當形象宣傳，借招聘之名行廣告之實，看似誘人的工作崗位實際是為給自己樹招牌的廣告行為。北京海淀人才市場的一位工作人員透露出了一些“門道”。

 

　　眾所周知，招聘會的規(guī)模與前來應聘人數(shù)存在著正比關系。承辦展會的單位為了吸引人才前來與會，會通過許多“關系”找一些正規(guī)企業(yè)來當“托兒”裝門面。更有甚者，一些組織單位向個別小公司承諾“返點”，他們在招聘會上的“任務”就是收集一大摞簡歷，卻不招“一兵一卒”。

 

　　如果說某些中小企業(yè)這種令人厭惡的做法還情有可原，那個別大型知名企業(yè)也來趟這“渾水”的原因又為何？記者從一家知名IT企業(yè)人力資源部了解到，這些招聘也是有其原因。

 

　　作為一家大型的企業(yè)，為了保證運行穩(wěn)定，不至于因為人員流動導致癱瘓，公司必須建立自己的人力資源儲備庫。在這種情況下只有通過大批量的招聘來建立。實際上公司即使對某位應聘者“中意”，也不會馬上聘進來，而要等崗位空缺后才會從庫內(nèi)尋找人選；其次有些企業(yè)的崗位由于薪酬、崗位等原因，必須時刻了解人才市場的行情，人力資源部門就通過大量的招聘來掌握這些崗位的薪酬“行情”。“這也是沒辦法的事。”一家企業(yè)的人力資源總監(jiān)苦笑。