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招聘三百余人只為形象炒作
招聘三百余人只為形象炒作
近日，哈市香坊區(qū)高女士在某媒體上看到一則大幅的招聘廣告，上面密密麻麻地寫著招聘職位和職位描述。她欣然前往應聘后，卻意外得知，這個所謂的招聘廣告，只是這個單位的一次形象宣傳。
高女士說：“自從原單位倒閉后，4個多月來我最關心的就是各種招聘信息。幾天前，一位朋友打電話給我，說有一家網(wǎng)站招人，招聘人數(shù)過百，公司的實力一定雄厚。看到廣告后，粗算了一下，招聘人數(shù)有300多人。雖然對招聘人數(shù)心存疑惑，但我還是帶著簡歷到指定地點面試。面試后，被告知回家等通知。后經(jīng)朋友打聽，得知這家網(wǎng)站成立不久，這次的招聘只是公司企劃部做的一次形象宣傳，并不需要那么多人。”
記者從高女士提供的廣告上看到，這家公司招聘的部門有××戰(zhàn)略發(fā)展中心、××營銷管理中心、行政管理中心等，提供網(wǎng)絡編輯師、媒體經(jīng)理等職位。
隨后，記者從該網(wǎng)站內(nèi)部人員處了解到，實際上該網(wǎng)站目前只有企劃部、技術開發(fā)部、設計制作部和財務部等幾個部門，并沒有招聘廣告中描述的那么大規(guī)模和設置的那些部門。記者表示對“網(wǎng)絡編輯師”一職很有興趣，該工作人員卻告訴記者，該網(wǎng)站沒有這一職位。據(jù)其透露，這只是網(wǎng)站的一次炒作。“大規(guī)模招人，可以顯示出企業(yè)的實力，而且可以吸引更多的關注，比單純在媒體上打形象廣告會有更好的效果。”當記者問該公司打算如何應對前去應聘的人員時，這位工作人員說：“如果真的很優(yōu)秀就留下，至于其他應聘者，公司會開出很低的待遇，讓應聘者‘知難而退’。”
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