行騙伎倆：也可以稱之為“提前畫餅”式，招聘單位以招聘“儲(chǔ)備干部”的名義，招聘大批優(yōu)秀的基層員工，實(shí)際根本不需要如此多的“干部”。

 

　　新鮮指數(shù)：★★★★

 

　　得逞指數(shù)：★★★★

 

　　騙術(shù)點(diǎn)評(píng)：這是一種新出現(xiàn)的騙局，很難界定是不是欺騙，因?yàn)閺椥蕴�大。現(xiàn)在許多大企業(yè)也用此辦法，對(duì)用人單位來講，完全占據(jù)了主動(dòng)地位，利于選拔優(yōu)秀人才，確實(shí)有優(yōu)秀人才脫穎而出，企業(yè)也會(huì)留住并升職的。但更多的是盡管你表現(xiàn)很優(yōu)秀，用人單位會(huì)以沒有崗位等各種理由讓你仍留在生產(chǎn)一線。

 

　　規(guī)避辦法：畢業(yè)生要與用人單位簽訂協(xié)議，要提前明確升格為干部的時(shí)間界限、考核標(biāo)準(zhǔn)等。

 

 

　　行騙伎倆：通過招聘單位的初試、筆試、面試后，通知你自行去體檢，而體檢地點(diǎn)是偏僻的小醫(yī)院或診所，費(fèi)用自理。體檢結(jié)果出來后，會(huì)說你有各種小問題不適合這種工作，從而招聘單位與醫(yī)療機(jī)構(gòu)共同瓜分體檢費(fèi)用。

 

　　新鮮指數(shù)：★★★

 

　　得逞指數(shù)：★★★★

 

　　騙術(shù)點(diǎn)評(píng)：這種騙術(shù)隱蔽性較強(qiáng)，因?yàn)楹芏鄳?yīng)聘人員都知道用人單位有體檢這一關(guān)。經(jīng)歷了一系列正規(guī)的應(yīng)聘過程，一些畢業(yè)生很難想到用人單位在賺取體檢費(fèi)。

 

規(guī)避辦法：建議還是不要去體檢。根據(jù)新勞動(dòng)合同法規(guī)定，招聘時(shí)的體檢費(fèi)用由用人單位支付，一般大型企業(yè)會(huì)集中去大醫(yī)院體檢，不會(huì)收取個(gè)人費(fèi)用，也不會(huì)讓你一人單獨(dú)去體檢。

 

 

　　行騙伎倆：現(xiàn)在許多單位應(yīng)聘都要進(jìn)行筆試，有些銷售某類資料的公司就鉆了這個(gè)空子。招聘前，先要求應(yīng)聘人員購買資料(書、光盤等)學(xué)習(xí)，進(jìn)而再參加考試�？荚嚨倪^關(guān)標(biāo)準(zhǔn)定得很高，一般人很難達(dá)到。而實(shí)際上這些資料就是公司的產(chǎn)品，它根本不需要員工，只是想銷售產(chǎn)品。

 

　　新鮮指數(shù)：★★★ 得逞指數(shù)：★★

 

　　騙術(shù)點(diǎn)評(píng)：這種騙術(shù)也是新出現(xiàn)的，但由于要先掏錢買資料，一些畢業(yè)生會(huì)心存戒備，不太會(huì)輕易上當(dāng)。

 

　　規(guī)避辦法：在公司要求你購買資料時(shí)，可以和其商量，購買其他版本的資料行不行，或家里有一些類似的資料，不買直接參加考試行不行？如果招聘人員不同意，說明有問題。

 

 

　　行騙伎倆：一些不法中介以大量假的知名企業(yè)招聘信息吸引畢業(yè)生，或夸大宣傳企業(yè)的招聘信息，讓畢業(yè)生交納中介費(fèi)，但工作后卻發(fā)現(xiàn)實(shí)際情況與宣傳根本不符。

 

　　新鮮指數(shù)：★★★

 

　　得逞指數(shù)：★★★★

 

　　騙術(shù)點(diǎn)評(píng)：中介的這些騙術(shù)在其他行業(yè)較常見，但在畢業(yè)生求職時(shí)還是比較少見，這與畢業(yè)生求職渠道有關(guān)。但隨著就業(yè)形勢(shì)的嚴(yán)峻，越來越多的畢業(yè)生可能會(huì)求助中介機(jī)構(gòu)。

 

　　規(guī)避辦法：一定要與中介機(jī)構(gòu)簽訂協(xié)議。但由于畢業(yè)生對(duì)合同里面的條款不具備鑒別能力，建議協(xié)議可先由學(xué)校幫著審核把關(guān)，如是否交納養(yǎng)老保險(xiǎn)、加班費(fèi)如何計(jì)算、交納的中介費(fèi)是解決一次就業(yè)還是幾次就業(yè)等問題。