簽訂勞動合同的陷阱
勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
陷阱一:先做后簽少保障
幾乎國內(nèi)所有的用人單位都做不到先簽合同后上班,這是現(xiàn)狀的無奈。但是有些單位里好幾個月的求職者還沒有簽合同,這是值得警惕的。特別是對于簽訂就業(yè)協(xié)議書的大學(xué)生來說,畢業(yè)后必須再簽訂一份勞動合同,否則就業(yè)協(xié)議書中的條款無法適時終止效力,在違約金等方面會給應(yīng)屆生造成很多不便。
為了防止單位故意不和求職者簽訂勞動合同,勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》強(qiáng)調(diào):“用人單位提出終止勞動關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的'經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”
陷阱二:文字游戲要看清
你的勞動合同上有沒有規(guī)定離職后不能去同行單位?你的勞動合同上有沒有規(guī)定培訓(xùn)違約金?你的勞動合同上是否禁止你兼職?有多少人在簽訂勞動合同時仔細(xì)看過了每一個條款?
中國人比較好面子,覺得仔細(xì)看就是對單位不信任?墒乔舐氄呤欠裰澜鼉赡陙恚瑔挝焕锏膭趧雍贤絹碓胶,因?yàn)閱挝辉絹碓接欣脛趧雍贤Wo(hù)自己權(quán)益的意識了!在實(shí)踐中吃了虧,單位很快會在勞動合同中將漏洞補(bǔ)上。于是,一份份格式的勞動合同對求職者的限制也越來越多。因此求職者也要大膽地仔細(xì)閱讀合同條款,對于自己理解不明了的條款應(yīng)勇于提問,這樣有利于雙方的溝通,也預(yù)防將來發(fā)生矛盾。
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