當(dāng)心六種巧變面目的招聘陷阱
面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)激烈的就業(yè)環(huán)境和求職心切的人們，盡管政府一再加大對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的監(jiān)督，媒體一再揭露，但招聘中的陷阱依然巧借各類明目存在，欺騙不明就里的求職者。據(jù)去年一份“招工打假”的調(diào)查表明，有近七成的求職者曾遭遇招聘陷阱，卻只有15％及時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，招聘陷阱仍然活躍，以下介紹十種最常見的招聘陷阱，提醒廣大求職者注意。
陷阱一 借招聘收斂錢財(cái)
利用招聘斂財(cái)可以說是老伎倆了。直截了當(dāng)?shù)厥召M(fèi)早就被廣大求職者所識(shí)破，所以現(xiàn)在的斂財(cái)手段就更加隱晦了。比如應(yīng)聘者會(huì)遇到這樣的情況：輕松通過面試后，公司要求在上班當(dāng)天交納幾百元(其中包括制服費(fèi)用及各類工本費(fèi)、押金等)。如若員工離職，這些制服及用品公司不負(fù)責(zé)回收，理所當(dāng)然的，那些所謂的押金和工本費(fèi)用也就回不來了。
陷阱二 子虛烏有的職位
由于網(wǎng)絡(luò)的傳播面廣、傳播速度迅速，不少企業(yè)開始利用網(wǎng)絡(luò)招聘，來為企業(yè)進(jìn)行另一種形式的廣告宣傳。通過長(zhǎng)期發(fā)布招聘信息，一方面增加企業(yè)的“見光率”；另一方面利用可觀的招聘數(shù)量，制造一種公司發(fā)展迅速、求才若渴的假象。其實(shí)，這都是企業(yè)假借招聘之名，進(jìn)行的一些廣告炒作。而招聘中的職位則是根本不存在的。
陷阱三 永遠(yuǎn)不能轉(zhuǎn)正的試用期
正式工資高薪，但試用期工資出奇的低廉，并美其名曰企業(yè)對(duì)新員工的培訓(xùn)。然而試用期工作依然累如牛馬。等求職者勤勤懇懇賣力工作三個(gè)月后，不適應(yīng)工作、達(dá)不到公司要求、與職位能力不符等，隨隨便便一個(gè)理由，變把辛苦三個(gè)月的員工打發(fā)回了家。其實(shí)這些公司就是利用試用期的低廉成本，鉆了試用期解除勞動(dòng)關(guān)系容易的空子，只想出最少的錢，雇用短期工而已。
陷阱四 騙取資料出售牟利。
不少求職者在某些招聘網(wǎng)站上公開簡(jiǎn)歷后，會(huì)接到一些根本沒投遞過簡(jiǎn)歷的企業(yè)的面試電話。這些電話有些是正規(guī)的用人單位，有些是嗅覺靈敏的獵頭或人才中介公司，而有些時(shí)候則是求職者排斥的保險(xiǎn)公司一類。原來有些網(wǎng)站依靠簡(jiǎn)歷庫牟利，網(wǎng)站將招聘人員的信息出售給這類公司。求職者在公開簡(jiǎn)歷時(shí)要選擇信譽(yù)較好的網(wǎng)站，另一方面也要注意設(shè)定簡(jiǎn)歷的保密系數(shù)。
陷阱五 名不符實(shí)的工作崗位
招聘時(shí)崗位描述的非常誘人，但到工作時(shí)則大不相同。面試時(shí)是大區(qū)經(jīng)理，到崗后卻要求從業(yè)務(wù)員做起。有的企業(yè)就是玩著文字游戲，把崗位名稱稍稍“加工”一下，就把銷售員“變”成了“市場(chǎng)助理”，輕松“釣”來不少求職者。
有的'則是當(dāng)求職者上崗工作時(shí)，工資待遇較招聘廣告嚴(yán)重縮水，有的公司則以這是基本工資，不包括提成、獎(jiǎng)勵(lì)、年終獎(jiǎng)等理由搪塞。應(yīng)聘者在面試時(shí)應(yīng)該和企業(yè)就工資、工作崗位做清楚的了解，否則到崗后發(fā)現(xiàn)名不符實(shí)。
陷阱四 變相傳銷
傳銷在我國一直是法律所明令禁止的。有些人卻總想耍把戲、鉆空子。就有這樣的招聘信息：招聘電話接線員20名，年齡不限，性別不限，學(xué)歷不限，月薪800元。前去面試的應(yīng)聘者回來后都大呼上當(dāng)！原來，該公司要求他們購買一定數(shù)量的產(chǎn)品，隨后通過電話銷售給其他客戶。用招聘方的話來說是：通過電話聯(lián)系客戶，進(jìn)行產(chǎn)品銷售和推廣，即電話接線員工作。但明白了內(nèi)幕的人都知道，這不就是非法的傳銷么？
陷阱六 儲(chǔ)備人員
不少應(yīng)聘者都遇到過這樣的情況：看到一條非常滿意的招聘信息，精心準(zhǔn)備后趕往面試現(xiàn)場(chǎng)，結(jié)果，招聘方隨意詢問幾句，填張表格，再告知一句“回家等通知吧”，從此就杳無音信了。其實(shí)，這類招聘單位多數(shù)都不缺人，也不急于招聘，他們只是通過這樣的方式，廣收信息，積累所謂的“人力資源儲(chǔ)備”，以備不時(shí)之需。
另外也有一些企業(yè)，招聘職位就叫儲(chǔ)備干部。大部分企業(yè)對(duì)招聘來的儲(chǔ)備干部都做好了詳盡的培訓(xùn)計(jì)劃，但另外一些企業(yè)借著儲(chǔ)備干部之名，大肆攬才。尤其是招聘大量應(yīng)屆畢業(yè)生，給求職者描繪出一副美麗的前景，支付微薄的工作。實(shí)際卻只是最基層的工作，反正是儲(chǔ)備干部，不一定要到什么時(shí)候才會(huì)得到提拔，當(dāng)這些“儲(chǔ)備干部”對(duì)勾勒的前景不再抱有希望提出走人時(shí)，企業(yè)馬上又會(huì)去招聘其他“儲(chǔ)備干部”來完善基本崗位。
招聘陷阱總是變換著面目不斷出現(xiàn)。抵制這樣的不良信息，需要來自各個(gè)群體的力量：招聘方堅(jiān)持誠信，構(gòu)建良好的市場(chǎng)氛圍；應(yīng)聘者煉就火眼金睛，巧辨招聘陷阱；政府加大行政執(zhí)法和監(jiān)察的力度……通過社會(huì)各方的共同努力，勞動(dòng)力市場(chǎng)才會(huì)繁榮、有序。
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