我不知不覺掉入了招聘陷阱

　　如今，以招工為名騙取錢財?shù)暮谥薪樽屓朔啦粍俜溃�他們都是以高薪或福利待遇�?yōu)厚為誘餌，先是以各種名義讓應(yīng)聘者交錢，之后一步一步套牢，等應(yīng)聘者發(fā)覺自己已經(jīng)進入了一個圈套想要不干時，原來交的錢卻只能退回來一小部分，甚至一分也退不回來。而且這樣的黑中介大多打一槍換一個地方，勞動稽查部門有時因為找不到確鑿的證據(jù)，也無法為應(yīng)聘者維權(quán)。勞動部門提醒：應(yīng)聘者在找工作時一定要小心謹慎。

　　只要交了錢，不怕套不牢

　　年前的一段時間，住在哈市道外區(qū)的劉延昭一直為找工作的事奔波。

　　劉延昭是賓縣人，來到哈市后一直為別人“賣手腕”———開夜班出租車，去年11月份因為家里有事就不干了。

　　“辭職后，我不想再干開車這行了，在家待了挺長時間，中間我一直委托別人給我聯(lián)系工作，但一直沒找到合適的�！眲⒀诱颜f，“說實話，對于招聘廣告，我一直不太相信，因為周圍很多人都有被騙的經(jīng)歷�！�

　　然而很長時間工作還是沒有著落，在家實在待不住的劉延昭決定還是干老本行———開車。

　　“那天，我在一張報紙上看到有招聘司機的廣告，招聘單位是一家服飾公司，招聘地點在哈市道外區(qū)先鋒路和宏偉路交叉口。工資還挺理想，每月1200元，中午包一頓午餐，每月有60元的通勤費�！眲⒀诱颜f，看到廣告后，他就趕到了招聘地點。

　　據(jù)劉延昭介紹，負責(zé)招聘的是一名女同志，而后他又看到屋里掛著十多件女裝，中間有人進屋詢問價格，該女子說服裝不零售，只能批發(fā)。劉延昭說，事后他才明白，屋里掛的服裝不過是幌子，就是讓人相信這是一家真正的公司。

　　這名女子簡單詢問了劉延昭的基本情況后，也沒讓劉延昭填表，就讓他交150元保證金，說怕劉延昭中途辭職，給公司帶來損失，因為不允許押本人身份證，所以采取了交錢的方式，不過干滿三個月之后就返還。“我當(dāng)時覺得人家說的也在理，所以沒尋思就交了錢。他當(dāng)時給我開了一個簡單的收據(jù)�！眲⒀诱颜f，“之后她讓我到公司的總部———哈市香坊區(qū)三合路附近的樂強小區(qū)報到�！�

　　據(jù)劉延昭介紹，公司的總部在一棟居民樓的一樓，是一家貿(mào)易公司。公司總部的一位女同志告訴他再交200元人身意外傷害保險，等干滿三個月后退還。“當(dāng)時我覺得有點不對勁，在招聘地點，那名女子說除了交150元保證金之后，再沒其他費用了�！边@里面是不是有詐？心存疑慮的劉延昭沒交200元，隨后返回了招聘地點。

　　事情的發(fā)展果然印證了劉延昭的猜測，劉延昭說：“回到招聘地點后，那名女子說，這事怨她了，沒跟我說清楚。當(dāng)時我就說不干了要退錢，該名女子表示是我違約在先，不能退�！�

　　劉延昭磨了很長時間，那名女子看劉延昭不走，就打電話給她的“經(jīng)理”，劉延昭在電話中和“經(jīng)理”聊了十多分鐘，最后那名“經(jīng)理”說，“給你退100元，要是別人就一分不退了�！�

　　盡管劉延昭再三要求，但最終還是被扣了50元錢。

　　20日，記者與劉延昭來到道外區(qū)先鋒路和宏偉路的招聘地點，但是人去樓空。隨后記者又趕到公司的“總部”，但是一名工作人員稱，他們從來沒在道外區(qū)設(shè)過招聘地點。

　　無獨有偶，哈市的楊師傅也同樣掉入了假招聘司機的陷阱，不過楊師傅因為帶了幾個朋友去，交的150元押金全部退還。但更令人氣憤的是，負責(zé)招聘的一位李主任對楊師傅說：“你也干這行吧，來錢快，哪能都碰上像你這樣的，退錢根本沒門。電視報紙也經(jīng)常曝光，不過我們打一槍換一個地方，他們找都找不著，換一個地方照樣開。”據(jù)楊師傅介紹，他所應(yīng)聘的那家公司后來他曾經(jīng)路過，但是已經(jīng)換成了一家平面設(shè)計工作室。

　　不可能完成任務(wù)，學(xué)生掉進“押金陷阱”

　　“這些人還太可恨了，利用我們學(xué)生假期打工賺錢迫切的心情騙我們的錢。”21日，黑龍江大學(xué)學(xué)生陳麗對記者氣憤地說。

　　據(jù)陳麗介紹，去年寒假，她和幾個同學(xué)商量要找份工作，在車站的站臺上無意中發(fā)現(xiàn)一則招工廣告，“底薪800元+提成”，于是她們來到了位于南崗區(qū)宣化街的“××家教”應(yīng)聘家教信息登記員。對方聲明，這份工作是上街收集聘請家教的信息，每提供一條信息提成10元，7天試用期完成10條任務(wù)。陳麗等人簽協(xié)議后各交了100元的押金，對方口頭承諾，試用期滿押金全額退還。一周內(nèi)，陳麗和同學(xué)天天很辛苦地上街舉牌攬活，但是兩人總共完成5條任務(wù)，但工作人員稱她們的信息無效未付提成。她們提出不干了并索要押金，對方說她們違約只給退80元的押金。

　　另一名在此工作的哈爾濱理工大學(xué)的學(xué)生王南說，他在7天之內(nèi)完成4條信息，“××家教”工作人員說信息有效性待定，也沒給提成。記者打通了“××家教”的電話，負責(zé)人回答說：“陳麗提供的信息中有一條有效可付10元提成。同時解釋，100元押金中包括有檔案、筆、本、胸卡費，同時有明確規(guī)定‘7天內(nèi)完成10條任務(wù)或累記完成25條任務(wù)才能全額退還押金’，因胸卡報廢扣除陳麗和她的同學(xué)各20元錢�！边@個負責(zé)人還說，多數(shù)人能夠如約完成任務(wù)，而據(jù)記者了解在這家中介工作的十多名打工學(xué)生，無一完成“額定任務(wù)”。

　　一位張姓學(xué)生向記者介紹說，她在黑龍江大學(xué)讀一年級，想利用課余的時間打份工，于是找到了一份跟陳麗同樣的工作。她說，她一個星期內(nèi)交滿了十條任務(wù)，但是對方聲稱有八條信息無效，而且不退還全額押金。她暗中打電話給她信息中的當(dāng)事人，據(jù)對方說，“××家教”的家教老師已經(jīng)來到了他們家。張某找到中介與工作人員理論，爭執(zhí)一番，不了了之。

　　記者從哈爾濱市勞動稽查人員那里了解到，招聘單位變相收取抵押金的做法是違法的，中介與陳麗等人所簽的協(xié)議也是無效的。

　　勞動部門：

　　警惕十大招聘陷阱

　　據(jù)哈市勞動監(jiān)察大隊的工作人員介紹，他們經(jīng)常接到打工者遭遇招聘陷阱的投訴，有的能夠查實，但有的因為無法找到證據(jù)，所以無法為打工者維權(quán)。在此，他們提醒打工者在找工作時一定要謹慎，并列舉了常見的十大招聘陷阱。

　　陷阱一：儲備人員

　　不少應(yīng)聘者都遇到過這樣的情況：看到一條非常滿意的招聘信息，精心準備后趕往面試現(xiàn)場，結(jié)果招聘方隨意詢問幾句，填張表格，再告知一句“回家等通知吧”，從此杳無音信。其實，這類型的'企業(yè)多數(shù)都不缺人，也不急于招聘，他們只是通過這樣的方式，廣收信息，進行所謂的“人力資源儲備”，以備不時之需。

　　陷阱二：招聘傳銷

　　傳銷在我國一直是法律所明令禁止的。有些企業(yè)卻總想耍把戲、鉆空子。就有這樣的招聘信息：招聘電話接線員20名，年齡不限，性別不限，學(xué)歷不限，月薪800元。前去面試的應(yīng)聘者回來后都大呼上當(dāng)。原來，該公司要求他們購買一定數(shù)量的產(chǎn)品，隨后通過電話銷售給其他客戶。用單位的話來說是：通過電話聯(lián)系客戶，進行產(chǎn)品銷售和推廣，即電話接線員工作。但明白了內(nèi)幕的人都知道，這就是非法活動。

　　陷阱三：廣告宣傳

　　由于網(wǎng)絡(luò)的傳播面廣、傳播速度快，不少企業(yè)開始利用網(wǎng)絡(luò)招聘，來為企業(yè)進行另一種形式的廣告宣傳。而可觀的招聘數(shù)量，可以制造出公司發(fā)展迅速求才若渴的假象。其實，這都是企業(yè)假借招聘之便，進行的一些廣告炒作。

　　陷阱四：逃避破產(chǎn)

　　如果說有家公司連員工工資都付不起，被起訴后敗訴了，但還在進行招聘，你能相信嗎？這可不是笑話！這些企業(yè)一般拖欠每個員工2~3個月的工資，在試用期內(nèi)又辭退這些員工。往往他們都承認賒欠工資，并且保證一旦其正常運轉(zhuǎn)，立刻償還所欠薪資。但實際上僅僅是為了分散企業(yè)的內(nèi)部矛盾，使企業(yè)暫時逃避破產(chǎn)的危機。

　　陷阱五：騙取錢財

　　利用招聘斂財可以說是老伎倆了，但現(xiàn)在的斂財手段更加隱蔽了。比如應(yīng)聘者會遇到這樣的情況：輕松通過面試后，公司要求在上班當(dāng)天交300元（其中包括制服費用及各類工本費、押金等）。如若員工離職，這些制服及用品公司不負責(zé)回收，理所當(dāng)然的，那些所謂的押金和工本費用也就不退了。

　　陷阱六：高薪引誘

　　在鋪天蓋地的招聘廣告中，高薪的職位最容易引起人們的注意。除去高層次的技術(shù)類、管理類崗位，那些崗位要求低、薪資待遇優(yōu)厚的工作對應(yīng)聘者充滿了誘惑力。但當(dāng)應(yīng)聘者真正上崗時，卻發(fā)現(xiàn)實際的工資要比招聘廣告上的“縮水”很多。公司會解釋說：這是崗位的基本工資，其余部分都是業(yè)績提成。

　　陷阱七：文字陷阱

　　“急招助理、內(nèi)勤、辦事人員……”不少招聘啟事上都會這樣寫。乍看之下，招聘崗位應(yīng)該是文職或助理類，不會有人聯(lián)想到銷售員、業(yè)務(wù)員。于是，不少應(yīng)聘者就興沖沖地前去面試，直到上班當(dāng)天，突然發(fā)現(xiàn)原來這工作沒有底薪，沒有福利，徹頭徹尾就是一個銷售員的工作。有的企業(yè)就是玩著文字游戲，把崗位名稱稍稍加工一下，就把銷售員變成了市場助理，輕松釣來大魚小魚一籮筐。

　　陷阱八：試用陷阱

　　“試用期三個月月薪800元，轉(zhuǎn)正后月薪1500元，另加各類津貼�！边@樣的薪資待遇可以吸引眾多求職者。于是，被錄用的人勤勤懇懇地工作，希望早點熬過三個月的試用期。結(jié)果往往是三個月一到，公司隨便編個理由，就把他們打發(fā)回家了。其實，這些公司就是利用了試用期用工成本低廉的優(yōu)勢，鉆了試用期解除勞動關(guān)系容易的空子，把短期工當(dāng)作試用來處理，出最少的錢，用最好的人。

　　陷阱九：變相施壓

　　一些勞動強度大、薪資較低的企業(yè)，經(jīng)常會大批量地進行招聘。而且面試總是安排在上班時間，地點多為工廠或食堂。他們的目的顯而易見：用大規(guī)模招聘向在職員工施壓———不要以為這里的待遇不好，想進來工作的人多著呢！

　　陷阱十：真假培訓(xùn)

　　有些單位會在招聘信息上注明“先培訓(xùn)后上崗”，其實，這些信息中以“培訓(xùn)為主、上崗為輔”的情況居多。不少企業(yè)確實在培訓(xùn)者中招用了一些人員，但更多的是培訓(xùn)結(jié)束就沒了下文。他們正是利用政府提供的培訓(xùn)優(yōu)惠政策，從政府補貼中獲取利益。他們不僅僅浪費了求職人員的時間和精力，更損害了國家的財產(chǎn)和利益。

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