十大求職陷阱公布
請(qǐng)擦亮你的雙眼，在求職跳槽高峰期的這段日子里，看清這世界形形色色職場(chǎng)“陷阱”。昨天，根據(jù)連日來700多網(wǎng)友的積極投票，市勞動(dòng)和社會(huì)保障局所屬的上海公共招聘網(wǎng)發(fā)布了“我最需防范的十大求職陷阱”。
1.試用陷阱
以新招人員替代試用期滿人員
【經(jīng)典案例】吳先生應(yīng)聘某汽車銷售服務(wù)公司的汽車駕駛員崗位。單位承諾3個(gè)月試用，錄用后發(fā)現(xiàn)，該單位仍在進(jìn)行汽車駕駛員招聘工作。吳先生按約定做滿3個(gè)月，卻接到了單位的辭退通知。
2.培訓(xùn)陷阱
以招聘為名為培訓(xùn)學(xué)校拉生源
【經(jīng)典案例】張小姐在網(wǎng)上應(yīng)聘某廣告有限公司的檔案文員崗位。面試時(shí)，公司要求必須先到培訓(xùn)學(xué)校參加多媒體作品制作員的培訓(xùn)才有錄用的資格。培訓(xùn)結(jié)束后，張小姐卻被該公司以條件不符等原因而不予錄用。
3.實(shí)習(xí)陷阱
利用“實(shí)習(xí)”名義使用廉價(jià)勞動(dòng)力
【經(jīng)典案例】去年7月，某高校英語(yǔ)專業(yè)小芳欲利用大三升大四暑假增加實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，于是找到某中介公司并交了200元錢。當(dāng)小芳滿懷希望地實(shí)習(xí)后，卻發(fā)現(xiàn)公司每天安排給她的僅為一疊又一疊的資料打字錄入而已。
4.收費(fèi)陷阱
招聘過程巧立名目收取各類費(fèi)用
【經(jīng)典案例】部分人力資源公司或社會(huì)中介以網(wǎng)上代理所謂“500強(qiáng)”企業(yè)招聘高薪崗位為名吸引求職者前去應(yīng)聘，向求職者收取報(bào)名登記費(fèi)。
5.侵權(quán)陷阱
以考察為名，無償占用設(shè)計(jì)成果
【經(jīng)典案例】某軟件公司招聘一些程序員，應(yīng)屆畢業(yè)生小張初試合格后進(jìn)入筆試階段。筆試內(nèi)容為上機(jī)編寫一段程序。八個(gè)求職者，每個(gè)人的試題不同，看似八段程序，其實(shí)恰巧能整合成一個(gè)項(xiàng)目……結(jié)果可想而知，八人無一被該公司錄用。
6.廣告陷阱
招聘信息不是招人是賣貨
【經(jīng)典案例】張小姐看到一則XX商貿(mào)公司發(fā)布的養(yǎng)老金發(fā)放員招聘信息。然而張小姐在面試的過程中才發(fā)現(xiàn)，該商貿(mào)公司實(shí)際上招聘的是推銷員，并規(guī)定其每個(gè)月必須完成的業(yè)績(jī)數(shù)量。
7.名稱陷阱
招聘名稱誘人，實(shí)際工作氣
【經(jīng)典案例】某互動(dòng)傳媒有限公司于2006年10月發(fā)布“客戶服務(wù)專員”崗位，要求不高，待遇相對(duì)較好，在很短時(shí)間內(nèi)便有百余位求職者爭(zhēng)相前往應(yīng)聘。但許多求職者在該公司僅上了幾天班便都提出要離開。原來該崗位的具體工作是向大眾發(fā)送虛假的獲獎(jiǎng)信息等不法短消息。
8.保險(xiǎn)陷阱
錄用當(dāng)文員進(jìn)來全當(dāng)保險(xiǎn)代理
【經(jīng)典案例】方小姐于不久前應(yīng)聘了某保險(xiǎn)公司的行政文員崗位，但面試時(shí)公司告知需出資考取保險(xiǎn)執(zhí)業(yè)資格證書，原來公司其實(shí)并不是招聘什么行政人員，不過是通過這樣的`形式讓更多的人員來應(yīng)聘，就算最后錄用，其實(shí)質(zhì)安排的崗位也就是保險(xiǎn)業(yè)務(wù)員和營(yíng)銷員。
9.勞務(wù)陷阱
說招聘“合同制”，錄用變“勞務(wù)工”
【經(jīng)典案例】王先生，51歲，近日應(yīng)聘了XX管理服務(wù)公司的大樓保潔人員崗位，單位在招聘信息中寫明工作性質(zhì)為合同制。誰(shuí)知在面試的過程中，單位明確表示該崗位只招聘勞務(wù)工，不繳納社會(huì)保險(xiǎn)金。
10.推銷陷阱
招聘“銷售人員”，實(shí)為推銷、傳銷工
【經(jīng)典案例】“你有信心挑戰(zhàn)管理20人的店長(zhǎng)嗎？”———這句話，是某網(wǎng)絡(luò)通信設(shè)備的招聘廣告。吳女士應(yīng)聘后發(fā)現(xiàn)，所謂“店長(zhǎng)”是一個(gè)空頭銜，而是要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)尋找20個(gè)公司產(chǎn)品代理的下家，并鼓動(dòng)大家用不菲的價(jià)格購(gòu)買了相當(dāng)數(shù)量產(chǎn)品。
■專家點(diǎn)評(píng)
騙子手法呈隱蔽且巧妙趨勢(shì)
和往年相比，騙子的手法越來越隱蔽，越來越高明，不是赤裸裸的金錢索取，而是利用更巧妙的手法，甚至利用真實(shí)的信息來欺詐求職者。昨天，上海市職業(yè)介紹中心副主任丁峰表示，但是無論騙子如何操作，都帶有一個(gè)共性即追求利益，求職者一旦遭遇類似情況，可撥打12333熱線投訴。
丁峰表示，以新招人員替代試用期滿人員的“試用期”陷阱，上當(dāng)最多的職業(yè)就是駕駛員。很多人投訴每天從早開到晚，幾星期后就被老板莫名其妙的理由辭退了。并且這種現(xiàn)象循環(huán)反復(fù)存在。還有，不少企業(yè)利用職場(chǎng)新人急于找到工作的心理，打培訓(xùn)的幌子，尤其拿剛畢業(yè)不久的大學(xué)生在所謂的試用期間當(dāng)廉價(jià)勞動(dòng)力。良心好點(diǎn)的公司，在正式錄用后會(huì)補(bǔ)齊求職者在試用期間的“三金”；良心差點(diǎn)的，繳付三金則從合同正式簽訂才算起。而很多人抱著“多一事不如少一事”的心態(tài)，眼睜睜看著自己權(quán)益受損而無可奈何。
拓展：
求職陷阱
1、套取個(gè)人信息
2、騙取各類服務(wù)費(fèi)
3、扣留重要證件
一些不正規(guī)的企業(yè)在面試時(shí)扣留應(yīng)聘者重要證件（身份證、學(xué)位證、畢業(yè)證等），借口審核資料，實(shí)則另作他用。這種情況非常危險(xiǎn)，可能會(huì)用你的身份證做不法行為或者開銀行卡等。
應(yīng)聘者切記，最多也就提交相關(guān)證件的復(fù)印件，沒有哪個(gè)用人單位是需要提交證件原件的。
4、只“試用”不聘請(qǐng)
5、不簽勞動(dòng)合同
這種情況，用人單位不與應(yīng)聘者簽訂勞動(dòng)合同，只簽就業(yè)協(xié)議，可以避免在辭退員工的時(shí)候支付一大筆的賠償費(fèi)。
就業(yè)協(xié)議不能等同勞動(dòng)合同，這是應(yīng)聘者應(yīng)該知道的最基本的保護(hù)切身利益的一條保障。所有勞動(dòng)關(guān)系的建立，都必須在用工一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。
6、“包辦”找到好工作
許多不正規(guī)的中介或獵聘經(jīng)紀(jì)，利用求職者求職心切又想找到好工作的心理，收取一筆昂貴的中介費(fèi)用，“包辦”給求職者找到“世界五百?gòu)?qiáng)”“月入過萬(wàn)”等的“好工作”。最后工作沒找到，中介人去樓空。
面對(duì)這種職介，首先得查實(shí)是否具備營(yíng)業(yè)執(zhí)照及《職業(yè)介紹許可證》，且這種不靠自己能力而靠旁門歪道謀求工作的心理不可取。
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