職業(yè)女性遭遇“溫柔陷阱”

時(shí)間：2023-02-15 19:25:14 求職陷阱我要投稿

相關(guān)推薦

職業(yè)女性遭遇“溫柔陷阱”

性別意識(shí)讓女性放棄晉升

職業(yè)女性遭遇“溫柔陷阱”

上海的一家策劃公司最近在針對(duì)都市職業(yè)女性的一個(gè)調(diào)查中發(fā)現(xiàn)一個(gè)很有趣的結(jié)果，在公司的經(jīng)理層中，男性為57.9％，女性為42.1％，基本平衡，但是在總經(jīng)理的職位上，男性比例躍為83.4％，而女性則銳減為16.6％。是什么阻礙了職業(yè)女性的進(jìn)一步晉升？

佟新：在IT行業(yè)的高層，幾乎很少有女性的影子。我們的研究從理論層面上看相信現(xiàn)有的婦女職業(yè)發(fā)展?fàn)顩r是社會(huì)建構(gòu)的結(jié)果，所以開始我們想直接找到阻礙女性晉升的外界顯性因素，但在訪談中發(fā)現(xiàn)，有許多進(jìn)入這個(gè)行業(yè)的非常優(yōu)秀的女性似乎是自愿放棄的，有的甚至回到了家庭。這里面有一種性別意識(shí)形態(tài)在潛在地起作用。

傳統(tǒng)性別意識(shí)形態(tài)賦予男性賺錢養(yǎng)家、女性照顧家庭以最高的價(jià)值，由此社會(huì)形成了一系列的有關(guān)性別行為的標(biāo)準(zhǔn)的刻板印象，例如，成功的女人家庭生活肯定不幸福，女人的幸福建立在家庭幸福的基礎(chǔ)之上，母愛是天然，沒有母愛的女人是壞女人，等等。

在性別意識(shí)形態(tài)的作用下，社會(huì)會(huì)形成一系列有關(guān)什么是好男人和什么是好女人的標(biāo)準(zhǔn)和性別氣質(zhì)形象，如男性是進(jìn)取的、智慧的、高效的，而女性是溫柔的、被動(dòng)的、效率不高的；男人的成功在于事業(yè)，女性的成功在于家庭等等。

這些男性應(yīng)當(dāng)做什么和女性應(yīng)當(dāng)做什么的理念能夠支配人們的思維，幾乎達(dá)成了一種社會(huì)共識(shí)。到最后女性自己會(huì)冒出這些念頭：這不是女人應(yīng)該干的，我已經(jīng)很滿足了。

替社會(huì)作出“自己”的選擇

現(xiàn)在的職業(yè)女性中，有相當(dāng)一部分受到上一代女性職業(yè)生活的積極影響，但當(dāng)她們面臨的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)比以往更多時(shí)，很多優(yōu)秀的女性內(nèi)心卻更矛盾了，她們是在為自己作選擇嗎？

佟新：1965年以前出生的女性（這只是一個(gè)大體的估計(jì)，沒有統(tǒng)計(jì)學(xué)上的意義），當(dāng)她們?nèi)〉昧耸聵I(yè)上的成功時(shí)，她們不會(huì)認(rèn)為自己沒有當(dāng)成好女人，她們會(huì)相對(duì)滿足于自己取得的職業(yè)成就。而此后出生的女性們，特別是職業(yè)有了一定成績(jī)的女性們常常會(huì)面對(duì)角色沖突，甚至總是處于自責(zé)或選擇之中。

在現(xiàn)代社會(huì)中充斥著“尋找好母親”、“尋找好女人”、“尋找好妻子”的聲音，這一系列的“好”可以與革命性話語(yǔ)下塑造的“婦女能頂半邊天”的形象有著異曲同工的作用。現(xiàn)在女人理想的生活方式更接近于人們對(duì)于西方發(fā)達(dá)國(guó)家現(xiàn)代化生活場(chǎng)景的想象。

現(xiàn)實(shí)中多元化的女性形象：白領(lǐng)麗人的瀟灑，下崗女工的疲憊，女領(lǐng)導(dǎo)的強(qiáng)悍，打工妹們的艱辛以及全職太太的舒適，又使她們面對(duì)職業(yè)發(fā)展時(shí)矛盾重重。社會(huì)（男性主流社會(huì)）對(duì)于女性角色的不同期待在內(nèi)心交織，最終要求女性作出“自己”的選擇。

此時(shí)的女人還是“自己”在選擇嗎？她們把這種壓力投向?qū)ψ约汗ぷ饕饬x的質(zhì)疑，她們是替社會(huì)作出了自己的選擇，而自身卻永遠(yuǎn)地處在了角色與沖突之中。　　

在獨(dú)立性與母性之中掙扎

有人說(shuō)，現(xiàn)代職業(yè)女性的痛苦在于越來(lái)越強(qiáng)的獨(dú)立性和濃郁的母性之間的反復(fù)掙扎。您覺得要使得她們獲得內(nèi)心平衡的出路在哪里？

佟新：社會(huì)性別角色的轉(zhuǎn)變深刻地影響了女性職業(yè)發(fā)展，而女性自身的職業(yè)經(jīng)驗(yàn)、受到鼓勵(lì)的程度以及相關(guān)的性別交往都可能使女性作出多元化的選擇，但在邁向與男性職業(yè)發(fā)展相同的道路上，女性的代價(jià)要大得多。

北大有一個(gè)70多歲的研究女性問(wèn)題的專家，對(duì)現(xiàn)在的女大學(xué)生中“干得好不如嫁得好”的論調(diào)非常痛心，她這么大年紀(jì)了仍常常為公益活動(dòng)奔忙，想去教育那些年輕的女孩子，她們當(dāng)然也會(huì)有觸動(dòng)，但她們尊重個(gè)人選擇的觀點(diǎn)卻很難動(dòng)搖。性別教育在美國(guó)已經(jīng)很普遍，但在中國(guó)還是一種嘗試。

社會(huì)機(jī)制的改變并非易事，有時(shí)候個(gè)人會(huì)很無(wú)力。我覺得在依賴女性自身的力量外，可以嘗試在職業(yè)女性的小范圍內(nèi)形成一個(gè)心理支持網(wǎng)絡(luò)，就是在一個(gè)遭遇同樣問(wèn)題的女性團(tuán)體中通過(guò)交談、發(fā)泄，彼此分享經(jīng)驗(yàn)，互相理解來(lái)疏導(dǎo)不安和不快情緒。

附：

獵頭公司眼中的女性晉升難

在我們對(duì)京粵兩地的幾家獵頭公司的訪問(wèn)中，他們更多地給我們提供了中層女性晉升難的社會(huì)原因。最大的障礙來(lái)自于年齡，一個(gè)男性管理者在40歲的時(shí)候可以迎來(lái)事業(yè)的巔峰期，而一個(gè)女性的黃金時(shí)期是35歲到40歲之間，時(shí)間短暫而急迫。

在對(duì)一組20個(gè)小學(xué)生的繪畫測(cè)試中，能看出強(qiáng)大的社會(huì)慣性是怎樣地深入了幼小的心靈，繪畫要求畫出你心目中的老板形象，結(jié)果20張繪畫無(wú)一例外，皆為男性。

獵頭公司提供的數(shù)據(jù)顯示，女性往往能在財(cái)務(wù)、人力資源、行政、公共關(guān)系、銷售等方面取得成功，女性的性別特點(diǎn)決定了她們能勝任此類工作。但在一個(gè)　　公司的最高領(lǐng)導(dǎo)者總經(jīng)理的位置需求上，女性往往不被考慮。

獵頭公司運(yùn)作的高級(jí)女性人才狀況

廣州

類別　　　　　　　　女性所占比例　薪資水平（月薪）

人力資源經(jīng)理（總監(jiān)） 80％　　　　　RMB8000－20000

財(cái)務(wù)經(jīng)理（總監(jiān)）　　60％　　　　　RMB8000－25000

總經(jīng)理　　　　　　　0％　　　　　　RMB30000或以上

行政經(jīng)理　　　　　　90％　　　　　RMB5000－－15000

銷售經(jīng)理（總監(jiān)）　　40％　　　　　RMB10000以上

技術(shù)經(jīng)理（總監(jiān)）　　2％　　　　　　RMB15000以上

其他部門經(jīng)理　　　40％　　　　　　RMB8000以上